1、想要有地位，先做好定位
古籍《於陵子》讲过这样一个故事：
有一只蜗牛立志干一番事业，它的目标是：首先东上泰山，估计得走3000年；然后南下江汉，也得走3000年。而算算自己，只能活一天。于是这只蜗牛悲愤至极，转眼间已枯死在蓬蒿之上，徒留下笑柄而已。
这只蜗牛的雄心壮志值得佩服，但遗憾得是它的目标，它对自己的"定位"远远超出了自身的极限。这只志向远大的蜗牛不是不想作为，而是无论怎样行动，它的目标都根本不可能实现。此时，它应当做的是重新认识自己，对自己有一个恰当的"定位"，修正目标，而不是"悲愤至极"。
同样，作为一名职员，在自己的职业生涯中，应该立大志，确定奋斗目标，对自己有一个较高的"定位"，但在为自己绘制的蓝图一定要切合自身实际。"志当存高远"，并不是说可以完全不顾自身的条件和社会的需求，一味追求高远。一个根本不可能实现的理想，只能是妄想空谈，这样的"定位"不但不能激发起你前进的动力，反而会挫伤你的斗志，使你耽于幻想，无所作为，甚至自暴自弃，像这只蜗牛一样悲愤而死。
在职场生涯中，先"定位"，才能有"地位"。一个长期在职场中打拼的人，如果没有一个明确的目标定位，只能像无头苍蝇一样到处乱撞，有才华也发挥不出来。但是目标定位一定要切合自身实际，必须充分估计自身素质和所处的环境，制定出一个适合自身条件的目标，这样才能沿着正确的方向不断跃升。否则，只会让你背上沉重的负担，搞得身心疲惫，也找不到成功的突破口。
艾维大学毕业后进了一家电脑公司，他踌躇满志，对自己的定位颇高：先做一个比尔·盖茨式的企业家，再成为政治家。至于实现目标的期限，他没有确定，顺其自然吧。他想，一旦自己成为IT行业的精英，拥有了自己的产业，就涉足政界做一个意大利总理贝卢斯科尼式的人物。为此，艾维是经济、政治两手抓，为自己将来的大好前程铺平道路。
可不到半年，他的主管就警告他："如果你再不提高业务能力，公司下一个裁员对象就是你。"主管意味深长地对他说："你对工作的热情是很难得的，但你知道自己的工作为什么老是没有长进吗？你总是不屑于做小事，喜欢接手一些有难度、有挑战性的工作。可是如果没有同事的指导和帮助，你又很难善始善终，因为你从没有客观评价过自己的能力。如果你对自己目前能做什么都搞不清楚的话，我建议你要从一点一滴做起，要注意向同事多学习来提高自己的业务水平。不止一个人对我说过，你总是乐于参加一些政治活动，当然谁都无权干涉你的生活，但是你一定得分清主次，我觉得你当下最重要的是提高自己的业务能力，而不是去参加什么活动！"
面对主管的警告，艾维怔住了，他不明白自己正在为远大目标而奋斗着，为什么就成了公司的裁员对象呢？对于主管的劝解，他置之不理，直到他最后被裁掉的那一天，仍是不服气："你可知道我对自己的定位有多高吗？我是要做大事情的，总有一天我会成为总理的。"
不难看出，艾维的目标定位根本不切合实际，根本不符合他的自身素质和所处的环境。更可笑的是，艾维并没有意识到这一点。如果他继续一意孤行，不反思自己的能力，那么失败必将伴随他的一生。他甚至不能拥有一个主管的"位子"，更遑论什么总裁、总理了！可见，不切合实际的目标定位，比没有目标定位更可怕。
只有确定了适合自身实际的目标定位，才能挖掘自己的潜力，更好地把握住现在，督促自己认真地对待工作，并倾尽全力取得好结果，通过积极的持续的作为来实现地位的晋升。
景升大学毕业后进了某市政府机关，做了一名小小的职员。他根据自己的能力，结合分析目前政府公务员所具备的素质，制定了自己的目标：用三个月时间，熟悉业务，"充电"，做好每一件工作；半年以后，达到机关最优秀员工的能力；一年后，引起上级对自己的注意。他为自己确定的长期奋斗目标：成为机关的高级管理人员。
景升又将目标进行了分解，制定了详细的工作学习计划。从他进入单位的那天起，就始终不渝地去贯彻、执行，积极落实每一项计划。在他的工作中，这些目标定位就像一面旗帜，时刻督促他严格要求自己。
目标定位真是一个奇妙的东西！它使景升每天都被工作的激情驱使着，这样的生活是劳累的，但同时也是充实的、有奔头的。看着自己的工作业绩一天天增长，景升感觉自己离目标越来越近了。
一年后，景升被上级慧眼识中，晋升为科室主管。他格外珍惜上级对他的关注，工作起来更加努力了。虽然他为此牺牲了许多娱乐和休闲时间，但因为有了目标，他把这些都当作是一种享受。目标就像事业的火车头，引导着他前进的方向，不达目标不罢休。他的工作能力和工作业绩又很快得到了机关最高领导的肯定。半年后，他又被晋升为部门主任。比他预定的实现时间提前了半年。
定位，在现代职场中，要想有"地位"，先做好"定位"，只有确立切合自身实际的目标，并锲而不舍地去执行，作为就会随之而来，"地位"的不断提升也会水到渠成。
2、不想做"头头"，不是好员工
拿破仑有一句名言："不想做将军的士兵，不是个好士兵。"也就是说，一个普通士兵如果立定做将军的志向，站在将军的高度上去观察问题，高瞻远瞩，胸怀全局，那么他就不是一名普通的士兵，肯定会成为一名有一番大作为的士兵，他就一定会不断地晋升，最终坐到将军的位子上。反之，如果抱着"我只是个普通的兵，那是上级的事"的心态的士兵，不但不能成长为将军，甚至连一个合格的士兵也做不到。
同样，在现代职场上，不想做"头头"的员工，就不能成为一个优秀的员工，并且也很难说是一名合格的员工。而只有那些站在领导的高度上，以领导的心态对待工作，对待组织，从组织的全局出发考虑问题、做好手中的工作的员工，才能不断地做出大的作为，不断地获得职位上的晋升。可以说这样的员工，不是领导，也"胜似领导"了。
一个员工是不是领导不重要，重要的是要有一种领导的心态。
什么是领导心态呢？因特尔公司前总裁安迪格鲁夫演讲时说："不管你在哪里工作，都别把自己当成员工--应该把公司看作自己开的一样。"一语道破了"领导心态"的本质--"把公司看作自己开的一样"。
当你具有领导的心态时，没有人督促，你总会全身心地投入到工作中，你就会积极思考，及时发现问题，你更会不寻找任何借口，而是千方百计地达成目标；你更会一丝不苟，认真负责。
当你以老板的心态对待公司时，就会将组织的财产当作自己的财产一样爱护，尽力为组织节省每一分钱，尽力替组织创造更大的效益。
年轻的洛克菲勒的第一份工作，是在一家石油公司干一份检查石油灌盖有没有自动焊接好的最简单而又枯燥的工作，同事戏称连3岁的孩子都能做。
但洛克菲勒并未轻视这份工作，他认真检查罐盖的焊接质量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。按以往惯例，焊接好一个罐盖要滴39滴焊接剂，但洛克菲勒通过反复测试发现38滴完全可以将罐盖焊接好。工作之余他反复实验，终于研制出"38滴型焊接机"。
用洛克菲勒研制出的这种焊接机，每只罐盖比原来节约了１滴焊接剂，但一年下来却是一个巨大的数字：为公司节约500000000美元的开支！
洛克菲勒的心态，就是典型的领导心态，正是这种心态，把他推上了世界"石油大王"的宝座。
以领导的心态对待工作，你就会发现工作是一个锻炼自身才能的绝佳机会，你会发现自己的经验得到不断的丰富，潜能得到了不断的开发，自身价值得到不断的体现和提升。更重要的是，自己纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和增强，从而为自己将来的独当一面、做一个真正的领导奠定坚实的基础。
也就是说，以领导的心态工作，你很快会具备领导者的素质。
一位从最低层的员工一路打拼到总裁宝座的成功人士说："除了那些含着金钥匙出生的富翁第二代，绝大多数的老板都是从最底层雇员做起的。而一个人最初的心态是决定这个人的日后是否会成为老板的一个关键之处"。
"靡不有初，鲜克有终。"当一个士兵以"将军心态"踏上战场的时候，他就极有可能成长为一名将军；当一个员工以"领导心态"步入职场的时候，赢得的将是不断加薪和不断提升的机会，最终地将成为领导所倚重的"重臣"或者成为一名大权在握的"头头"！
而没有作领导的梦想、没有领导心态的员工，工作上不会有大的作为，在职位的晋升上当然阻力重重。有一点是注定的：他不会成为领导！
3、好员工从最低处做起
由于高等教育事业的迅猛发展，每年都有数以百万计的高学历者步入职场。博士随处可见，硕士如云，学士更是多如牛毛，"海归"也不是稀有之物。
无可厚非，这些高学历者志向不凡，抱负远大，他们初出校门，便昂首挺胸地盯着高处，"我是研究生，我至少应该坐部门主管的位子"。"这些琐碎的事情初中毕业生干比较合适"……真是趾高气扬，不可一世，他们是做到了"高处着眼"，但未免高得过了头。今天有很多高学历者找不到工作，就是他们的这种"大事干不了，小事又不愿干"的"高不成，低不就"的心态所导致的后果。
古罗马的一位哲人说过这样一句话："要想达到最高处，必须从最低处开始"。这实在是救治许多"高不成，低不就"的员工们不良心态的一剂良药。如果一个人只头朝天盯着最高处，而不低下头从最低处着手，那么再大的志向也是一场空想。眼高手低的人从来不会有什么大的作为。
卓越的员工不仅着眼于高处，更懂得从低处着手的重要性。也就是说，他们既敢做梦，更善于通过扎实的奋斗去"圆梦"。
在亚洲，有两位登上高层的杰出女性，一个叫野田圣子，一个叫吴士宏，她们的国籍虽然不同，但有一个共同这处：都是从最低层做起的。
当野田圣子还是一个妙龄少女的时候，来到东京帝国酒店当服务员，这是她步入社会的第一份职业。因此，她很激动，暗下决心：一定要好好干！但她万万没想到，上司安排的第一份工作是洗厕所！
当野田圣子用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，恶心得几乎要吐出来，太难受了！而上司对她的工作质量要求特别高：必须把马桶刷洗得光洁如新！
野田圣子陷入了困惑、苦恼之中。这时，她面临着人生的一个抉择：是继续干下去，还是另谋职业？
正在她彷徨之时，一起工作的一位前辈出现在她面前。这位前辈什么也没有说，只是一遍又一遍地擦洗着马桶，直到擦洗得光洁如新。然后，这位可敬的前辈从马桶里盛了一杯水，一饮而尽！
前辈的举动让野田圣子深受感动，她下定决心："就算一生洗厕所，也要做一名最出色的洁厕工！"她从洗厕所这件又脏又累的工作开始了自己的职业生涯。她的工作质量也达到了公司要求的高水平，她很漂亮地迈好了人生的第一步。从此，她如芝麻开花般节节高升，直至坐上日本政府邮电大臣的宝座。
很少有人相信，堂堂一国的邮电大臣，竟然是从洗厕所这样低等的工作开始的！然而事实就是如此。
同样是妙龄女子的吴士宏，当年鼓足勇气，穿过那威严的转门，走进了世界上最大的信息产业公司之一的ＩＢＭ公司北京办事处。
面试像筛子一样，两轮的笔试和一次口试，吴士宏都顺利通过了。最后，主考官问她会不会打字，她条件反射地说："会！"
"那么你１分钟能打多少字？"
"您要求的是多少字？"
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺可以。她环视四周，发觉考场里没有一台打字机。果然，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上吴士宏从未摸过打字机。面试结束，她飞似的跑回去，向亲友借了1700元钱买了一台打字机，没日没夜地敲了一个星期，双手疲惫得都拿不住筷子，结果竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。在以后的好几个月，她才还清了这笔不小的债务，而ＩＢＭ公司却一直没考她的打字功夫。
吴士宏就这样成了这家著名企业的一名普通员工。