竞争是职场永恒的旋律。即使那一张张曾经面带笑容的脸庞，在竞争中也会变得有几分生硬的尴尬。然而，面对职场上的竞争对手，必须牢记“情谊第一，竞争第二”，把握好其中的分寸，做到竞而不仇，争而不斗，竞中有情，争中有谊。有了这种宽阔的胸襟，你才能够在职场上获得持久的好人缘和更大的成功。
打铁还须自身硬
如果你没有坚硬的后台做支撑，要想在竞争中取胜，只有依靠自身的“硬度”了。比如，你是否有精熟的业务技能？有良好的沟通能力？有没有团队精神？外交能力是否出色？是否知道编织自己的人际关系网？等等。当然，你所拥有的这些“硬度”一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势，然后再通过适当的途径把它们展示出来。
市场部助理美茹不久前被提升为秘书室主任，获得晋升是因为她平时所做的策划文案都十分精彩，并常有文章在报纸杂志上发表。当美茹得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员赵梦时，自信的她便来了个毛遂自荐。总经理边翻看着美茹的文案，一边对她的生花妙笔发出赞叹，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的赵梦。
在职场中，高超的个人能力是在企业中赖以生存的最基本武器和保障，是一个人向更高层次发展的通道和桥梁，也是职场竞争中击败对手的王牌。一个人发展的速度、节奏和高度，在职业发展的初级阶段大都是由专业技能所支撑。
在竞争近乎白热化的今天，企业讲求特色、追求效率，更遵照的是专业人做专业事的岗位配置原则，没有金刚钻就揽不了瓷器活。一个人没有过硬的“身躯”，也就很难取得骄人的业绩；没有良好的成绩，也就很难从竞争队伍中脱颖而出、突现自己的特长和魅力。所以，不断地提高自身业务素质和加强自身专业技能的锻炼，将自己的“金刚钻”磨得铮亮铮亮的，把自己的“身子骨”锻炼得“刚刚的”，才能让对手服服帖帖地不战自败。
同时，只要一个人内在素质不断提高，面对与他人的竞争也就更加坦然，就不会在竞争中“打压”对手，因为他胸有成竹，充满自信，不再需要通过“打压”别人来寻找自身价值；作为“被打压”者，个人内在素质越高，应对“打压”的能力越强，处理人际关系的能力越好，他往往能够通过自身内部的力量化解外界的干扰，不会因“打压”而否定自我，从而对工作和生活丧失信心。
所以，要在竞争中不被别人打倒，就必须加强学习培训，不断充实自己。提高自身素质，可以自学，也可以报个业余的培训班。当然，一个人的自身素质除了业务水平和专业技能之外，还可以让自己具备一些人无我有的特长或知识。比如，业余时间学一门第二外语，学学摄影画画，所有这些很快能收到功效的事情，其实是在为你增加无形的资本，要知道：“千招会”当然好，“一招精”同样会让人对你刮目相看。
好人缘谏言
只有自身水平上去了，才不会畏惧任何一个对手，也不会因为面对一个实力强大的对手而胆战心惊，才会在竞争中让对手心悦诚服，从而脱颖而出。
学会欣赏你的对手
多数人没有欣赏他人的意识，发现不了别人的美丽，发现不了他人的进步，发现不了他人的优点。相反，尤其是竞争对手之间，故意贬低对方，甚至不是鱼死就是网破，非要把人家置于死地而后快。其实，越是和我们竞争激烈的对手，就越有我们欣赏的地方。
职场人士经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心理，对事业发展有着重要的影响。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能赶超对手。
同样，人与人之间的竞争也十分激烈，如果你很出色，那么你的竞争对手也必定十分出色，对方身上的一些长处也许正是你所缺少的。
在一个著名的广告公司的一次内部竞聘中，小李顺利地通过了第一轮测试，成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示，让另外九人打分，写出相关的评语。
小李在评分时，对其中三人的作品非常佩服，怀着复杂的心情给他们打了高分，并写下了赞美的语言。令他意外的是，他入选了！而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一位入选！
后来，该广告公司总裁的一番话使他幡然醒悟。总裁说：“入围的十人可以说都是佼佼者，专业水平都较高，这固然是重要的方面。但公司更为关注的是入围者在相互评价中是否能欣赏对手。因为庸才自以为是，看不见别人的长处，这倒情有可原，但人才若对对方视而不见，那就显得心胸太狭隘了。严格意义来说那不叫人才。落聘的几位虽然专业水平不错，但遗憾的是他们缺乏彼此欣赏的眼光，还有几个人对别人的作品大肆贬低。而这点较专业水平其实更重要。”
有的人一旦对手和自己在一个平台上竞争时，往往不能够正视自己和对方，总是看到自己的胜人之处，对别人的优点不但视若无睹，还故意贬低自己的竞争对手，往往导致竞争失败。而面对失败，这种人也不会找自己的差距，一再地抱怨自己运气不好，认为竞争很不公平。
由于竞争的原因，看到对手的成绩比自己强心里总是酸酸的，这是正常的心理反应，但一定要坦然面对，要学会应付这种无奈。因为你的成就对对手而言也是无奈的，这是最基本的常识。天生我才必有用，每个人都存在着自己独特的才能，你也有对手所无法比拟的成就和特色，这就是无论是自然界还是社会能相互共存的、微妙的平衡关系。反过来，你欣赏了对手，对手才会欣赏你，人们之间不是没有矛盾，人们之间也不是百分之百的和谐，这种和谐都是建立在相对基础之上的。
好人缘谏言
面对日趋激烈的竞争，具备懂得欣赏对手的眼光和接纳对手的胸襟，实际上是为自己的成功铺路。
包容你的对手
在职场竞争中，“成者”未必为“王”，“败者”未必为“寇”，因为不论谁暂时占了上风，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗包容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
人事部经理在离职之前，曾向公司推荐李毅代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是张敏。有人为李毅感到不平，毕竟张敏无论从资历还是从学历或水平上都比不上李毅。但李毅笑着说：“其实张敏有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。”
张敏深知自己为了得到这个职位使用了不高明的手段，所以心里也觉得愧对李毅。但大度的李毅却不去追究这件事，在同张敏的交往中仍保持着友善的态度，令她既意外又感动。
年底的薪资评比，李毅得到了最高的加薪幅度，身为人事部经理的张敏自然起了举足轻重的作用。不久李毅也被委派做了公关部的经理。
职场中的人际关系就是这样，走到哪里也都会有互惠互利，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在职场这个“是非之地”，如果你斤斤计较自己眼前的得失，而容不下他人的一点点“侵犯”，第一个被淘汰出局的人也许就是你。反之，你若能大度容人，无疑是给自己以后更大的成功打下基础。
心胸狭隘的人会让阴霾蒙上自己的双眼，一叶障目而紧盯着对手的短处行事上就难免有失公正，常对对方抱有仇恨和偏见；其成败得失也更容易左右自己的情绪，一旦你在竞争中失败，将很难与对手保持友善的合作关系。
你的宽容大度会使别人乐于接近你和与你共事，从而显示了职业人士难能可贵的亲和力，在竞争中你会得到更多的支持。
那么，我们怎样做到对对手宽容大度呢？
1.用宽容的心理解对手
如果你能理解对手，那么，你的对手会相信你能理解在以后工作和人际关系中所发生的种种矛盾和不愉快，从而使大家的合作变得顺畅自然。
2.要以大局为重
在职场竞争中，往往需要牺牲个人利益而挽回大局的胜利，这时你不妨回避退让一回，把好处让给你的对手。这样做顾全了大局，你一定给对手留下大度的印象。
3.目光要远大
面对对手或光明或阴险的种种行径，你不要太斤斤计较眼前利益，而应该攒足干劲，储备人们的支持，为更大的成功打下基础。
所以，理解、包容自己的对手，看淡结果的得与失，那么，你的心会因这份平和而充满宁静和宽容。这样，在面对你的竞争对手的时候，你也可以微笑着、气定神闲地迎接挑战，胜利了，赢得辉煌；失败了，同样美丽。
好人缘谏言
现代职场中的关系普遍都是一种竞争与合作的关系，只有我们胸怀大度，主动学会为对手找台阶，才能赢得大家的信任和支持，开辟自己人生和事业上的一种新局面。
避免与对手硬碰硬
有的性格强硬者，对待职场劲敌的方式往往是硬碰硬，在他们的成长过程中喜欢竞争，从来不服气对手，喜欢通过正面冲突将对手击败，这种竞争方式就容易产生对着干，结果两虎相争，两败俱伤。
很多时候一些人会将自己的竞争对手看作死敌，为了成为那个令人艳羡的成功者，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”，但可悲的是，处心积虑的人有时并没能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
从李琳到职任行政经理的第一天开始，刚任这家外企公司驻京办事处代经理的许梅敏锐地感到：李琳的到任对自己是个威胁。于是，许梅为了保住现在的职位，自恃在公司的老资格，便经常在大大小小的事情上找李琳的茬，有一次竟当着全体员工的面为一点小事对李琳大发肝火。李琳尽管十分生气，但很有涵养的她并没有与许梅发生正面冲突。
半年后，在公司全体员工的推选下，李琳正式被公司委任办事处经理。而许梅却因失去了众望，非但没有升职，而且在公司都难以待下去了，一气之下辞了职。
许梅的失败之处在于她并不清楚：没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。如果她能采取另一种更积极的方法：比如与李琳进行良好的沟通与协调，多多向她学习一些管理之道，注意与其他同事的交往方式，在上司面前谈及同事时，着眼于他们的长处而不是短处。那么，凭着她在公司的资历，老板又有什么理由不让她坐稳这把办事处经理的交椅呢？
如果因一时的生气和不满而向对手挑起事端，往往也会引起针尖对麦芒之势对待竞争对手；也许会为出一时之气，使自己失去冷静和理智，在盛怒之下做出不明智的事，从而暴露自己的缺点和弱势，尤其是为了个人利益而大动肝火，会让别人觉得你原来竟是如此计较自己的得失。你们的争执也常常会变成同事眼里的一场闹剧或背后议论的话题，对人对己都不利。
若是对手的主动进攻激怒了你，这时如果你也以其人之道还治其人之身，很可能是引火上身，两败俱伤。因为在这场没有硝烟的战场上，双方都自认为实力相当、难分高下，但实际上不但增加了自己的负面影响，也使你竭力保持的良好形象大打折扣。
不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最愚蠢的做法，往往会招致同事们的非议和上司对你的负面评价。那么要避免与对手硬碰硬，就应该做到以下几个方面：
1.光明磊落地竞争，不要恶意打击对手
检讨自己的所作所为是否给对手带来了挑起争端的机会，否则事发后你将处于被动地位，小心行事与适度的沉默会为你省去许多麻烦和尴尬。没有哪个强大的人会通过灭他人威风而显示自己的本领的，越是怀着打击和仇视别人的心态的人，其实越是没有底气的怯懦者。
2.不卑不亢地化解与对手的正面冲突
这样既显示了你有极强的处理突发事件的应变能力，又显示了你的稳健的做事风格。
3.面对对手的带挑衅色彩的言行保持冷静
冷淡对手的攻击也许会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，你不妨耐心等待，当他们急着表现自己的时候，也常常会暴露出自己的弱点。在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的理智和遇事不乱的风度。
好人缘谏言
与自己的竞争对手直接硬碰硬，永远都是最愚蠢的做法，往往使自己碰得头破血流，还招致同事们的非议和上司对你的负面评价。而选准时机运用以退为进的战术，才不失为取胜的一种策略。
与对手在合作中建立友谊
职场上与对手存在竞争时，是非要拼死拼活地置人于死地，还是合作互助？现代社会中的现代企业文化追求的是团队合作精神。所以，一味地竞争只能导致关系恶化；只有互相合作，才能真正做到双赢。
许多人对对手四处设防，更有甚者，还会在对手背后冷不防地“插上一刀，踩上一脚”。这种极端行为只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。矛盾的双方因相互依赖而共存。
对手因为与你有共同业务领域以及共同的成长经历，他们和你面对的问题也更相似，所以彼此之间就有更多的互相借鉴之处。如果能够放下架子和对手鼎力合作，就会少走许多弯路，工作就会更加顺利。
千辛万苦，市场部的王飞眼看就要成为部门主管，可以率领一个团队了。可惜，天不遂人愿，公司高层领导不知出于何种考虑，高薪从别处挖来一名业内精英李然进入部门工作，而且，李然利用原有的客户资源，很快就有了出色的表现。每个人都知道，部门主管将由这两人角逐产生。
王飞此时却没有将李然视为仇敌，和李然经常讨论研究各自的一些营销方案。李然从王飞那里知道了更多的公司相关的情况，王飞也从李然富有创意的想法中获得启发，两个人取长补短，互相学习，通力合作，给公司创造了前所未有的效益。
业务越来越广，不久，公司在市场部成立了两个团队，他们二人各自都身挑重担，分别成为两个团队的主管。在以后的日子里，他们俩更是在业务上积极合作，建立了深厚的友谊。
试想，如果当时王飞将李然视为仇敌，不择手段地排挤李然，他不但很难在竞争中胜出，而且很可能让自己损失惨重，更谈不上会多一个合作伙伴了。
在竞争中合作，以利人利己的共赢思维做大自己的事业，壮大自己的人生，而不应有“杀敌一千，自伤八百”的毁灭性心态，非要搞出个你死我活、两败俱伤。
需要用合作的态度对待竞争对手。把竞争建立在合作的基础之上。要与对手沟通、协商、联系、互动；要树立团队意识、整体意识，要视对手为朋友、为诤友；多补台、不拆台，当对手有需要之时，给予帮助；当自己遇到问题时，也可以找对手帮助，而不怕跌自己的份儿。切记：没有合作就没有成功。
好人缘谏言
竞争给人以力度，合作双赢更体现一个人的高度。竞争应该在合作的怀抱里微笑。微笑竞争，携手同行，这是双赢的智慧，更是人生至高的境界。
与对手在竞争中学习成长
在职场上，对手是你死我活的敌人，还是努力赶超的目标？是去诋毁对手，还是去向对手学习？我们每个人在成长的路上都会遇到竞争对手，用怎样的价值观来指导自己的实践乃关系到你事业的成败。
因为对手而坏了自己的心态，坏了自己的人品，从而导致人生的失败，这样的人很常见。而认为职场劲敌有助于自己成长的人，一般是有一定实力，或者心胸开阔的人，他们将职场的竞争视为成长的动力，虚心学习对手的长处，从而一直焕发着生命的活力，这样的人往往会成就大业。人生不能没有对手。正是你的对手让你更加努力、更加干练、更加出色，使你不断成长、成熟，直到富有成就。在职场上，有一个竞争对手其实是件很幸运的事情。
人都有惰性，有对手跟你追赶反而能够激发你的更多的潜能。当新的更有水平、能力更强的同事来到你身旁，当看到自己在公司的位置受到挑战，让我们分析一下就会发现这种挑战的压力其实来源于我们工作中的差距。差距越大，你会感到压力越大。因此，提高自己的素质，增强自身的能力是当务之急。在良好的竞争环境中，你会在短时间内获得长足进步。
有这么一则报道，日本一个专门饲养鹿的动物园管理者发现，他饲养的鹿变得越来越懒了，奔跑起来已不像从前那样迅速、矫健，有退化成“羊”的危险。管理者苦思冥想，终于想出了个办法，找来了几只凶猛的狼放进入园内。结果那些鹿重新焕发出生机，生存技能明显提高。
“狼来了！”这是一个人面临强于自己的竞争对手的第一心理警示，在这种警示之下，你时刻都会想着“扬蹄奔跑”，而在奔跑当中，你提高了奔跑的技能，提高了奔跑的速度，也强健了自己的体魄，在应对以后更多的竞争时你才会步履优雅地成为胜利者。
所以说，对手是成功者的陪练。职场上的对手能够使你战胜自满和懒惰，不断从“好”迈向“更好”；能够使你放弃安逸和懈怠，不断让自己做出更大的业绩，而且，对手越强，威胁越大，在闯关夺隘的征战中提高越快。
每个人面对同实力的竞争者都会首先想到成与败，其实你把目光放得远一些就会减轻压力，你们的竞争不是生死存亡的斗争，而是超越自己，只有不断地发现自己知识的不足之处，不断分析考前暴露的知识盲区而迎头补足，这样才能取得最后的成功，有对手一起向前冲是很好的事情，只有实力相当，才能成为自己在乎的真正竞争者，如果没有对手在你身旁一起奔跑，你也就无法跑得更快、更远。
勇敢地迎接挑战，但是要把心态调整好，一是把竞争转化为动力，看到竞争有利的一面；二是要把目光放远，想到更多没有在身边的千千万万竞争者，与他们相比，身边的人反而是一个战壕的战友。
有的人在职场晋升中失败了，他们就会对自己同事的晋升表示不满，认为自己受到了不公正的待遇，或某某和上面有关系等。其实问题也不全是这样，公司提拔员工，考核的因素很多，如：对方的能力、表现通过巧妙的方式直接被上司和越级上司认可，对方的某些特性符合公司发展的需求等。晋升路上败给了对手，对手必有可取之处，学习对手制胜之道，不要让自己栽在同一处，为将来的机会做准备，蓄势待发，这才是可取的心态。
所以说，对手还是失利者的良师。其实在职场竞争中，高下无定势，输赢有轮回。最后败在冠军手下的人最有希望成为下一场赛事的冠军。只要在竞争中意识到自己已经落后，或者把比自己强的人视为自己超越的目标，取人之长，补己之短，为日后取胜奠定基础；或者更明智地在一番相争之后，知己知彼，比得赢就比，比不赢就转，只要认真考虑自己今天应该怎么做，明天应该怎么做，未来总有你成功的时间和空间。
好人缘谏言
你可以把竞争对手变成敌人，与之较量争斗；也可以把竞争对手变成助己晋升的阶梯，登上人生高峰。