第5篇第18章第4节英特尔面试实录
苏小姐，某重点大学金融类专业应届毕业生
我应聘的是Intel上海公司经理助理，一个月后，我接到了公司的电话。
1．英语会话考查
电话里，一位助理小姐用英语问了几个常规问题后，问我是否确实应聘该职位。我表示虽然学的不是管理专业，但对管理工作特别感兴趣——事先我了解到Intel的企业文化是重视员工对于工作的兴趣。电话测试进行了20分钟，助理小姐对我的英语会话能力表示满意，让我两天后去公司参加面试。
Intel对Office员工的英文要求较高。另外，公司比较钟情应届大学毕业生。
2．四轮面试
两天后，我进了Intel，先填写英文报名表，同时还有四五名竞争者，填完表格交给HR，HR马上安排我们依次接受4轮面试。
行为能力关
面试官是部门上一级的高级秘书，她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这一个职位有哪些了解等。虽然缺乏助理工作经验，但我早有准备。
“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”
我回答：“上班第一件事是收E-mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根据轻重缓急把工作一件件列出来，按照时间顺序排一个表……”这个问题主要考查应聘者的行为方式是否有条理，助理工作要求条理清晰。
沟通能力关
面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考查应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做？”
我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊！我会尽量婉转地和上司沟通、交流，直到他认同我的办法……”
电脑测试关
面试官是我应聘部门的一位经理，他开门见山：“助理要有一定的电脑操作能力，请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。"
不到20分钟，我用Excel做成了一个表格，把他给的一些数据打了进去。虽然表格并不完美，但自我感觉良好。
适应能力关
这一轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。
“Intel的员工要同时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”这样的问题对于应届生有点难，我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我说：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间……我一定能适应Intel的企业文化！”
十几天后，我顺利拿到了Offer。