第一天，她凭借自己的努力和智慧与15个“不可能的”客户中的2个淡成了交易。到了月底，15个客户中只有一个还不买她的广告。同事们都认为于倩倩已经算是大功告成了，已经没必要再在剩下的那个“难缠的老板”身上浪费时间了。
第二个月，她一边发掘并列出新的客户名单，一边仍不放弃那个“难缠的老板”，每天清晨，那位老板一开商店的大门，看见于倩倩总是说“走开，别烦我！”
第二个月很快过去了，这一天于倩倩又来到了按照惯例来到这位老板面前，试图说服老板，这位老板语气缓和了许多：“小姑娘，你已经浪费了两个月的时间在我身上，我现在想知道的是，你为什么坚持这样做？”
“大叔，我并没有浪费时问，和您打交道本身就是一种收获，即使您不买我们报社的广告，我也磨炼了自己克服困难的意志。”
那位老板笑了：“小姑娘，我真是服了你了，你十分踏实肯干，我相信拥有你这样员工的报社一定是一家优秀的报社，我决定买一个广告版面。”
最终于倩倩赢了，不只在这件事上，而且她还升任为广告部的经理。她直到现在还感激经理当初赋予她的危机意识。
你的职场：
职场中产生危机可能的原因是多种多样的，并具有很大的偶然性和随机性，可能在某一天因某个件事或某个人引发。但是，危机的产生却有一个从“准备期”到“爆发期”的变化过程。也就是说，危机的发生都有预兆性。正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，如果你有敏锐的洞察力，能根据日常收集到的各方面信息，对可能面临的危机进行预测，及时做好准备工作，并采取有效的防范措施，完全可以避免危机的发生或降低危机对你的损害和影响。职场中人要想做到防患于未然，必须做到以下几点：
1．树立积极的危机意识
对职场危机有透彻而深入的认识，树立起危机意识。比尔·盖获的答言“微软离破产永远只有18个月”；张瑞敏说“我每天的心情都是如履薄冰，如临深渊”……这些优秀企业领袖的危机观点，都传达出一个信息：危机意识的树立绝对不容忽视。
2．在危机中成长
职场危机为什么降临到你身上？因为所有成长的机会都蕴藏在危机之中。挑战与机遇总是并存，危机与希望总会相伴而行，只要你还有机会、还有希望，挑战和危机就会来临。只要你不放弃自己，不放弃每一个发展自我的机会，你需要从危机中获得前进的动力，在危机中收获你真正想得到的。
3.对行业动态保持敏锐的嗅觉
任何行业的发展都是瞬息万变的，再大的企业都有可能瞬间衰落，同样在小的公司也可能一日之间崛起。职场中人要紧绷这根玄，多多思考自己的发展瓶颈在哪里，随时准备“骑着马儿找马儿”，在危机来临之前为自己做好打算。所以职场中人要对自己所在的行业有一个敏锐的洞察力，除此之外还要关注国家于此相关的宏观调控、行业竞争动态、单位内部人士调动和老板的个人喜欢等等，这些资讯可以通过新闻、行业杂志、同行前辈以及身边的同事处了解咨询而来。
帮助你的同事会陷入棘轮悖论？
职场中，经常会遇到同事的求助，你该怎么办？如果帮助了同事，会不会陷入棘轮悖论？以后同事不断地再烦你，请你帮忙？如果不帮，会不会得罪同事？以后在职场中树立一个劲敌。这的确令很多职场中的人感到头疼的一个问题。到底应该采取什么态度呢？只要你掌握一定分寸，就不会陷入棘轮悖论：
他们的职场：
职场中有些女士非常重视同事间的交情，待人极其热心；同事夫妻不和，向她倾诉，她就充当“和事佬”，讲尽好话，决心要令其破镜重圆；同事妹妹过了适婚年龄仍然单身，她知道后自动请缨当红娘，把所有自己认识的未婚小伙子都拉去介绍同事的妹妹认识；同事要约会、要办事，有未完成的工作往她桌上一放，她二话不说挽起袖子就干……她虽然是热心助人，但渐渐的工作之外的事情远远多于她应付的范围之内，最后不得不搁置了许多工作，疲于帮助同事。可是同事们却不怎么领情，还送了给她一个外号“管家婆”。领导对于她搁置那么多工作也大为不满，说各人的工作就该各人做。这下她实在很困惑，为什么一心助人却还落了一身不是？
她的问题就出在她没有把握好帮助人的“度”，她的热心施得太滥，如此“助人”实在要不得。
你的职场：
生活中，工作认真、乐于助人的你，终日忙得团团转。因为除了本身的工作，你是不是还是“清道夫”，对其他同事的要求，一概接纳？
如果真是这样，不妨检讨一下，这样做是否经常弄得你透不过气来，甚至要做超额的工作，还经常感觉费力不讨好，有些同事还当自己是免费的劳动力，不想做的都来请自己帮忙？如果这样，奉劝你应该重新估计自己的能力和态度了。首先人总是需要休息的，要是你没有停下来喘息和“加油”的时间，对自己的工作肯定有影响。其次同事也是不能纵惯的，长久做“好人”，帮助同事，可是时间久了同事不懂得珍惜，即使是辛苦了自己，也是吃力不讨好。所以应该学会量力助人。
亮丽主任也不是让你一反常态，只顾自己，而是要你预先估计一下，帮助别人的那件工作需要花多少时间，自己的能力和精力是否可以承受。否则，请婉转地拒绝。别把自己当超人，没有人可以长期在巨大压力下工作，请解放自己。
如果有位同事意欲另谋高就，去你客户的公司，他坦白向你要求做其介绍人。他跟你一直颇为投契，甚至视你为“好友”，好像你不能袖手旁观，置之不理。这时，在伸出援手之余，要想一想你自己的身份和立场。对工作不满意的是你的同事，而不是你。他想去的又是你客户的公司。所以，你是绝对不值得为了所谓帮助同事，而给自己的工作造成坏影响的。即使帮助同事，也得聪明点、理智点。比如，你可以介绍同事去一个不是客户的企业，类似你以前做过的公司。
但还是需要注意，这位同事仍服务于公司，你若给他介绍工作，等于跟自己公司作对，即使老板不怪你，要是有人拿此做话柄，在背后中伤你，多少对你是不利的。这是你不妨等这个同事辞职了，或者找了一段时间工作未果的情况下，再介绍一份工作给他，或者刚巧确有份工作十分适合这位同事，考虑这位同事做介绍人，那就两全其美了。
当然，若同事已离开公司，即已不是你的同事，再以朋友的身份向你求助，你则可以放开手去帮助他。因为没有了利害关系、同僚关系，许多问题都不会发生，你要伸出援手，对你和他都是有益无害的。
职场中经常出现出于好心，去帮助同事，但久而久之，没想到同事竟然在公私大小事上均十分依赖你。“没有你，我真不知怎么办！”同事就常公开这样表示。这个时候千万别沾沾自喜，以为自己多么的了不起，以为同事离不开自己是因为自己的能力很强。要弄清楚同事依赖你，并不代表你所在的企业依赖你，同事离不开你，并不代表你的企业离不开你。
试想，别人会怎么想？别人一定以为你好大喜功，喜欢控制别人。而且同事永远不能“站起来”，对你或多或少是一种障碍，你俩只会一起停留在原职位。你实在有必要终止同事处处依赖你的情况。
如果你厉声正色，或十分公式化，或公然地拒绝同事的求助，表示你不会待他如过去般迁就，请他凡事自己决定和实行。这样，只会弄巧成拙，你的同事一定以为你嫌他、烦他，或是要独自邀功，对你的好印象当即大打折扣。
不妨婉转和间接一些。对方再次要求你照例伸出援手时，可以真诚的微笑着说：“其实这件事很简单，你一定可以应付自如的，被我的意见左右可能反而不妙。要不你自己试试看？”这番话是在间接提醒他：一个成功人士，必须独立、自信。何况，这样说一点也不会损及大家的情谊。
总之，职场中帮助人要因时、因事、因人而异，还要找我一定的技巧，而且热心也要有度，这样不仅能为你赢得好人缘，而且能让你工作更顺利。