采取夹尾式的好处很多：其一，夹着尾巴，自然受到的嫉妒诽谤要少很多，人不会趾高气扬，自然就不会得罪太多的人，你的上司也不会感受到来自你的压力。其二：夹着尾巴采取守势，所谓“退可守进可攻”，藏而不漏是图谋发展的要诀。其三：做一个上司喜欢的听话下属，若事事和他反向而为，早晚会栽在他的手里。
但是像狗狗一样顺从、恭维、迎合并不意味着丧失掉自己的一切原则，即便上司错了也要顺从，这样做的结果是最终因为你的盲目顺从，让上司品尝了失败，晋升自然不会有你的分。记住像狗狗一样，首先你需要帮助上司成功，而不是丧失自己的一切恭维上司，只不过在引导上司走向成功的道路上，顺从、迎合都需要一定的技巧。
顺从、恭维、迎合你的上司，不能丢掉你的尊严
完全像狗狗那样去顺从、恭维、迎合你的上司，没有自己的底线，是不是一定就可以真的的到上司的赏识，一定会有机会推荐你，让你得到自己的想要的晋升？事实往往不是这样，那些像狗一样巴结迎合自己上司的人，在上司心目中完全没有地位，也会让上司认为你是因为没有能力，才会如此这般的摇头摆尾。所以，如何能够迎合你的上司，还能让上司认可你的能力和实力？做到了这一点，才有可能获得委以重任的机会。
他们的职场：
一天单位发生了一起事故，一把手立即布置召开常委会，当李峻立即去通知通知二把手时，二把手不高兴地说：“这个时候开什么会，乱弹琴。”显然，这句话的分量是很重的，一旦传给一把手，一定会对二把手造成不好的影响。可后来一把手问李峻有没有通知二把手，二把手说了什么的时候，李峻只是模糊地回答说：“出了事故，领导心情也很沉重，没说什么。”就这样巧妙地掩饰过去了。试想，如果李峻实话实说，那么一把手一定会对二把手有意见，作为二把手的下属，李峻自然也不会在一把手那里讨什么好，而且如果事后二把手知道李峻的做法，也会对李峻有意见，那么在这个单位李峻肯定没什么发展前途了。
维护上司的颜面，还要对上司的过失和失误不但保密还得想办法圆场，替领导解围。古人说：人非圣贤，孰能无过。上司也有犯错误和失误的时候，当然在上司做决策的时候，如果有明显的失误，这时候不妨私低下善意的提醒上司，不要任由上司犯错误。一旦产生错误的结果，作为下属一定想办法替上司挽回，如果不在自己的职权范围，可以为上司提供挽回的建议，尽可能帮助上司去挽回。
最后，与上司交往要把握好时机和度。和上司的交往，是有一定限度的，就是再接近下属的上司，他也是一位上司，也有着上司的特点和共性。所以，必须充分利用好同上司接触的机会，发展你同上司的关系。
顺从、恭维和迎合你的上司首先不能丢掉自己的尊严，也就是你和上司的交往要有自己的底线和原则。以下几点建议有助于你和上司的交往，同时获得上司的认可：
首先，与上司保持经常性的接触。与上司保持经常性的接触，绝不是让你去奴颜婢膝地讨好他、奉承他，对他阿谈巴结。对上司只会顺从、维护，讨他的欢心，视他为衣食父母，明知上司出了差错，也不去指出和纠正，是很难成就大事业的。而且，时间长了上司明白你的这种讨好对他没有好处，就会明白你所做的一切，无非是想保住你的位子，往上爬，明白你所谓的为上司效犬马之劳，只不过是为了换取某种私人利益，不是真正的为上司着想，帮助上司。与上司保持经常性的接触是为了了解上司的想法和需求，想办法帮助上司达成他的职场愿望，上司的愿望达成了，那么自己升值的愿望才可能实现；而且与上司保持经常性的接触，时不时的汇报一下自己的工作，有助于让上司了解你的工作进展，进而了解你的实力；再者经常与上司保持接触，可以在上司需要你的时候，脑海中首先想到你，这样你得到的机会相应也会多一些。
其次，得到上司的信任，要学会维护上司的颜面。适当的保密，有助于上司对你产生信赖感。对影响上司颜面或形象的话不要传递，自己也要少说。有时候人在生气的时候容易说出一些在平时根本不可能说的话，比如会影响上司人际关系的话。作为上司心腹的职员一定要对这些话保密。
你的职场：
在与上司交往是，要注重以下细节，有助于你把握好和上司交往的时机与度，而且不会丢失自己的尊严：
（1）从全天时间的选择看，你找上司谈事，最好安排在上午或下午一上班的时间。这个时候，上司还没接触其他工作，精神和情绪都处于较佳的时刻，这时去汇报工作，他会耐心听取；请示工作，他也会认真答复。注意：尽可能避免快下班时或工作一天的下午后半时去上司那里，此时，他可能因长时间的劳累而心绪烦躁，可能对你不热心，即使接待了你，也往往缺乏认真和热情，对工作对你都可能不是有利的时机选择。而且汇报工作或者与上司交谈选择上司空闲、心绪较好的时候。更不可像一只哈巴狗，总是恭候在领导的办公室门外，这样只会让领导在心中鄙视你，认为你无所事事。
（2）上司开会时要积极发言，布置任务时要积极响应。上司主持开会，是听取大家的意见，也是他了解公司员工思想、工作水平的一个机会。他此时的心情是希望大家发言，发言就是对他的支持，主持会议者，最怕大家一言不发，使他感到难堪。讨论时积极发言，打破僵局，谈出自己看法，会给上司留下好印象。可是一味的顺从领导，没有一点自己建设性的建议或发言，也会让领导觉得你是个没有思想的员工，或者不会为了公司的发展进行思考的人。当然，你的发言要经过思考，并列有提纲，使上司感到你的发言从内容上有道理，从形式上有层次，系统而不乱，这将使他对你的印象的画板上加上一层耀眼的色彩。
（3）有些小事可随时打招呼。在你同上司的接触中，不要太正规化了。事事都要到他的办公室郑重其事地去汇报、请示。那样也会使你们之间的关系过于严肃，也许会使上司产生对你这个人还不太了解的感觉。因为你们的活动都是在一本正经的环境里进行的。比如，当你同上司一齐上楼梯时，可以同他说：“昨天你交给我办的给某某打电话的事，已办了……”或者同坐汽车外出时，也可以在车上说说一般工作，既沟通了情况，又打破了车上的沉默。
也不可一见到领导就卑颜屈膝，堆满了卑微的笑容，而要做到想是遇到熟人般，小事可以关心地询问，打招呼。只要做得双方都自然，才不会丢失自己的尊严，让领导小瞧了自己。
（4）上司在玩兴正浓或手头正忙的时候，最好不要去打搅他。有的人，以为工作很重要，在上司玩兴正浓时去请示工作，效果是不会好的。你不是同他理论该玩不该玩，而是要正确处理工作问题。上司在工作中，利用休息时间玩一下，也是合乎情理的。他那里象棋正“双马卧槽”，眼看将死对手。可是，你这一说话，他一走神，对方的象，飞了一匹马走了，他会高兴吗？另外，上司手头正忙，你去问工作的事情，他的思想不集中，对事情的处理也是不利的。别人和上司都会说：“你这个人太不懂世故，没有眼力，不看场合。”
（5）区区小事不要去麻烦上司。无论公事还是私事，都要掌握一个分寸，自己能克服的困难和能办的小事情，不要去麻烦上司。否则，他会感到你这个人太无主见，缺乏独立工作能力。有的人以为只有多和领导沟通，多请示汇报，就一定会赢得领导的看重。这种想法不错，但是一定要明白领导就是领导，他一定会比自己高明，如果你总是拿一些小事请他帮忙达到沟通的效果，会让领导以为你小瞧了他，只能帮着小微不足道的小事，而且领导通常比较忙，也不会喜欢你用这些小事打扰他。
（6）与上司的交往要分清场合。与上司交往，要分清场合，把握好分寸。比如，某些人在开会时，非要每次都坐在上司的身边，一边开会，一边同上司咬耳朵。大家看着会很不舒服，认为他是有意讨好上司。就是上司本人，也不见得会认可这种行为，与自己的某位下属在公众场合太过亲呢，不是一位明智的上司该有的做法。
总之，在你与上司来往中，尽量不要掺杂其他目的，一切都保持平常心，做好自己，那么，时机和场合也就不难掌握了。