在单位里，旧同事欺负新同事，本地人欺负外地人，欺软怕硬的事屡见不鲜。
在你踏入职业生活的第一天，就必须做好心理准备。
在你初到一个新工作环境的时候，你对一切都很陌生，不知道一件工作的来胧去脉，你必须时时请教别人。这时候，如果你的态度不够虚心、不够耐心，就容易受到别人的白眼，或是得不到客气的待遇。如果不经心，犯了一点错误，更容易招致不满的批评。这时候，如果你火气太大，或者自命不凡，一定对于这些现象难以忍耐，因而破坏了同事的关系，同时也就会使自己的工作更不顺手。
在这种时候，最重要的就是先修正自己的态度。既然自己对工作不熟悉，就要很虚心很耐心地向别人请教。如果犯了错误，要坦白地承认，并且立即用心地加以纠正，即使偶尔受到不公平的待遇，也不要斤斤计较。要知道这是一种社会风气，不是一个人两个人的问题。对你不客气的人，可能在初来时，也被别人欺负过，只要自己将来不学他的样，不对新来的同事采取不客气的态度就行了。
在这个时候，最重要的就是先去熟悉工作。先去熟悉环境，其它的事情，暂时可忍就忍，只要对工作和环境熟悉了之后，就没有那么容易受人欺负，受到愚弄了。
你不妨做一个勤学好问乐于助人的人。假如有别的同事，把一些本来不归你负责的工作交给你，你尽量地把它做好。第一，反正你在办公时间总要做事的，只要是公事，只要不妨碍你自己分内的工作，就不分彼此一律照做；第二，把这些工作当成一种学习的机会，多学会一种工作，多熟悉一种业务，对自己总会有好处的；第三，这是跟同事接近和建立良好关系的机会。倘若某同事把自己应做的工作交给你，如替他做一个表格或发一个函件，如果你很乐意地接受下来，并很认真地替他做好，这样彼此都会产生一个良好的印象；第四，你要知道这些都是一种暂时的现象，因为你是新来的，也没有固定的工作，所以别人有机会把各种工作都拿来让你试试，或者请你帮帮忙。等到你对工作与环境都渐渐熟悉了，你自己分内的工作，也渐渐有了头绪，固定下来，而你跟同事们之间，已经建立良好的关系，这些现象就会自然而然的消除。所以，你大可不必在开始的时候，为了多做一点事就使自己和别人都弄得不愉快，以致妨碍了以后的相处。
再者，对同事要待之以礼，一般的公司都以金字塔型的组织形态，来表明上下的职责和分配工作的范围。但是在我国的企业内有点比较特别，就是年纪的大小之分。不论其职务是什么，年纪较轻的人，一定要尊敬年纪较长的情况，这也可说是东方人敬老的一种传统美德。
在年龄的问题上，也应该好好留心一下。公司内的职员有的是大学毕业，有的是专科毕业，有的则是高中、高职，所以学历不一样，会造成年纪虽小，但在工作上，却已经成为他人上司的情况。象这种年龄虽小但却必须指点后进且年纪较长的职员，为了工作上的需要是一定要指点他们，但在言辞上应该尽量的客气、婉转一些才好。他们大多有丰富的工作经验，所以也不要忘了以前辈之礼待他。
尤其在历史较久的公司，往往有元老级同事，元老的资格是不容易得到的，他工作的年限长，所当的职务高，在公司中始终是重心所寄托的人物。元老的工作经验比他人丰富，在这个公司中，他更是一部活的历史，一切过程他知之最详，往事历历，如数家珍：某事如何成，某事如何败，此中曲折无不明析，而一种事业的演变，及如何演变成功以致现在的局面，自有一连串的因果关系，以后的形势如此，不难于演变中得其梗概。元老不但是一部活的历史，也是今后工作的指南针。
假如你想到某种地方，想对某种事有所改进，谁知你所提出的方案，正是他从前实施过的，行不通的理由何在，也惟有元老能够根据经验，作出分析和解说，虽然他主张比较缓和，但他稳健、老成持重，这个特点唯元老当之无愧。基于这种特点，你对于元老的指示，要表示诚敬的接受，使元老对你留下好印象，然后你才可以从他那里获得很多宝贵的经验，这些经验是书本上所读不到的，如果要亲自去摸索，也须花上几十个寒暑的光阴。
如果取得元老的信任，你就掌握了一个基本要素。元老如果能信任你，他在这个公司里是一言九鼎。他肯说句好话，对于你是有莫大的帮助的，同事器重你，老板也器重你了，只要你真有才能，有真实的成绩拿出来，机会一到，自能一跃而起，扶摇直上。
此外，你在一个公司工作久了，总不免和同事们有了私人来往，发生私人间感情，也会有些私人上的纠纷与嫌怨。
于是，你很容易陷于这样的境地：对于你所不喜欢的人，在公事上也不跟他好好地合作，甚至还故意和他为难。相反地，对于你时常来往而有感情的同事，你把他们当做自己的好友，因而就在公事上，也给他们许多“方便”。即使在公事上犯了严重的错误，你也不加纠正，甚至还替他隐瞒。
可是，这两种做法，都同样会招致不良的后果，不但会贻误公务，使整个机构的业务受到损失，也等于是破坏了全体人员的共同的利益，包括你自己和你的朋友在内。
我们都应该抱着认真负责的态度，先公后私，把工作做好，这是我们做人的最重要的操守。
因此，对于某一个同事，如果私下里有什么不愉快的冲突，无论是多么不喜欢这样的人，但在公的方面，我们还应竭力和他保持良好的关系，绝不在公事上故意和他为难。
相反的，要在公事上关心他，帮助他，有什么困难，设法帮他，诚恳地替他解决，同心协力把工作做好。你可以不借给他钱，可以不和他在一起消遣。但要很有涵养，和他一起工作的时候，他就是你最好的朋友。
另一方面，对自己私交很好的朋友，也千方不可在公事上随便纵容他们做对公司不利的事，遇见严重的错误，必须指出来加以纠正，应该利用你跟他的私交，对他加以说明，加以劝告。
不可姑息一个朋友去犯错误，这样会毁了他的人格，毁了他的前途和名誉，也失去了这个朋友。
如果你能在工作上，做到绝对地认真负责，对各种业务非常熟悉、老练；对同事做到诚恳和善，同心协力；对自己私生活做到严肃、纯正、朴实、健康。能够努力做到这几点，就可以说你已经站稳了脚根。
这样，你在公司里，在同事间，就已经建立了不可动摇的威信。人人都知道你很负责、能干，对同事很好，人人信任你、尊重你。即使有人想说你的坏话，造你的谣言，损害你的名誉，人家也不相信他，反而会支持你、同情你，制裁那些无事生非、别有用心的人。
日久天长，许多同事，都团结在你的周围，有工作找你计划，有困难找你商量，有什么纠纷，也找你来调解，有什么有关公共福利的事情，也会推选你出来负责，你在公司的地位也就更加稳固。