谬误41．有能力就要表现出来——老虎不威也是虎
一个人锋芒太露，一定会遭到别人的嫉恨和非议，甚至引来杀身之祸。有能力的人固然好，但刻意表现就未必好了。枪打出头鸟，出头的椽子先烂，在职场穿行还是谦虚点好。
在职场生存，我们是要“有能力就要表现出来”呢，还是要“深藏不露”？
很多人认为是前者，他们的理由是：如果有能力不表现出来，那“有能力”与“没有能力”没有什么两样。于是他们不但到处表现，还要随时告诉别人自己表现了些什么东西，甚至为了往自己脸上贴金，娶了个漂亮的媳妇还把照片拿给同事看，以表现自己很有本事。
我们当然也明白“表现”的道理，知道“老虎不发威，很容易被当作病猫”。不过我们更了解“虎落平川被犬欺”的落迫困境。所以在表现之前，最好还是做好“到达车站，先打听一下当地的情况，再做打算”的准备工作。
张小姐的第一个工作是出版社的助理编辑，她不仅人长得漂亮，文笔不错，而且学习的意愿也高，因此进出版社三个月后，她把与出版有关的事已摸得一清二楚。
有一次，社长召集大家开会，轮到张小姐报告时，她提出印刷品质不好及成本太高的问题，并说假如能降低5％的成本，每个月就能省下二三十万元，张小姐还说那家印刷厂“吃人不吐骨头”。
社长对她的报告没有发表任何意见，但从这一天开始，张小姐开始感受到负责印务的同事对她越来越不友善。
第四个月时，张小姐离开了这家出版社。
在职场上，很多人最容易犯张小姐的错误，因为刚参加工作，自己年轻、纯真、热情、有“正义感”，加上又是第一份工作，更是“力求表现”。
那么，张小姐到底犯了什么错误？请看以下的解析。
张小姐在出版社只是协助做编辑业务，而出版社每本书的发印另有其人。虽然负责编辑的人有权对书的印刷品质表示意见，因为品质不佳，影响销路，编辑部门也难逃被检讨的命运。但张小姐只是一名新来的“助理编辑”，年纪轻、职位低、资历浅，在公开会上检讨、批评别的部门所负责的工作，是要冒一些风险的，这是因为：
第一，任何人都不喜欢被批评。
每个人都有“自尊”，都不希望自己被人批评，尤其是在公众场合，因为一则被人批评有伤“自尊”，二则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解，总之，是带有伤害性的一件事。因此，虽然被主管或同部门的同仁批评，心里也会不是滋味，若被不同部门的人批评，简直是在指责自己玩忽职守，心里的不快可想而知。张小姐的批评，狠狠地踢了印务部门一脚，他们不“记在心里”才怪呢！
第二，众所周知，任何单位都会有“油水部门”。
对于出版社来说，印务部门就是“油水部门”，不管承办此项业务的人有没有拿到油水，被批评“品质不好、成本太高”，就等于被人指桑骂槐，暗示“放水拿回扣”，此事攸关面子及操守，承办人员的心情也就可想而知了。
第三，最可气的是出版社的社长对张小姐这种做法抱着沉默的态度。
社长的沉默态度表现在既不处理此事，也不劝诫当事人“少开口”，目的在于利用双方人矛盾，让他们相互“制衡”，并从中获取情报及员工的隐私。张小姐未明此点，而社长也没有因为她的忠诚而刻意保护她。于是她失业了。
事实上，张小姐的正直与勇气相当值得佩服及肯定，但这种人却常常成为人际争斗中的牺牲品——作为出头鸟被众枪所打。不是自己辞职，就是被孤立。这件事说起来很悲哀，但职场就是这样。
因此，老于世故的人总是非常小心，不轻易地表现自己，不在言语上得罪人，尤其是“无心之言”，因为“有心之言”是“谋定而后动”；“无心之言”则完全相反，常在说者无意中得罪了人。
所以，“有能力一定要表现”不过是一种比较肤浅的思考方式，往往“不表现则已，一表现便成为众矢之的”，逃也逃不掉，徒呼奈何？
张小姐的惨痛教训，可以给我们以启示，特别是对那些初涉职场的年轻人以提醒：到达车站，最好先打听打听。就算有实力，也要先行深藏不露，观望一阵子，看看情况再作定夺。不必要时不显露，人家不能接受时不急着表现。如果无所顾忌，有多少露多少，难免会成为“众枪扫射的出头鸟”，以至“丢尽颜面仍不自觉”。
谬误42．找个大树好乘凉——工作好强于靠山牢
如果你自己没有能力，只靠一天到晚巴结领导苟且偷生，当你依靠的大树倒下时，不仅饭碗难保，还会遭人耻笑。所以在职场的朋友切记：工作好强于靠山牢。
如果你的领导、你的老板，只是因为你的阿谀奉承、拍马逢迎而赏识你，那他就注定不是一个好领导、好老板。跟着这样的人，你将来的日子也好不到哪里去。
很多人认为：在职场生存，就要懂得奉承拍马，干得好干得坏不重要，重要的是深得领导的信任，找准一个好靠山，这样就不怕饭碗保不住，日子不好过了。
的确，很多人这样做也短暂地成功过，他们依附在某个领导身上，做领导身边的忠诚走卒，在单位“吃香的，喝辣的”，混得还真不赖。有些人甚至还爬上了领导岗位，反过来领导那些辛勤工作的人。
“存在的就是合理的。”我们不否认这些人的这种“活法”也不错。他们如此做也许是经过深思熟虑的：自己的资质平平，工作能力一般，不找个靠山，这日子还怎么过？
这种人可能在短暂的时间内活得滋润自在，但他的靠山一旦倒台，他的一切丑行陋习就会成为众矢之的。不仅在本公司本企业呆不下去了，就是重新跳槽找别的公司，也会成为千夫所指。
同时，从个人角度讲，你现在一天到晚巴结领导，说好听点是与领导走得很近，说难听点是整天对领导摇尾乞怜，这样做人哪里还有尊严？
再说了，你的领导是这样一个人，他恐怕也不是凭着自己的能力走上领导岗位的，他也不会是一个好领导，你跟了他不会有什么出息，以后的日子也不会好过。
有一个年轻人，毕业之后把所有的精力都用在巴结领导上，整天有事没事都跟着领导跑，自己的业务却一塌糊涂。因为跟领导靠得近，作为他“靠山”的那个领导也的确想提拔他，甚至已经到了内定的份上了。可消息传出后，下面的人不答应，因为各行各业竞争都异常激烈，换上个业务水平很低只会巴结领导的干部，会直接影响员工的利益，甚至难保他们不下岗。由于员工的强烈反对，领导只好采取“舍车保帅”的方法，提拔的事只好作罢。年轻人的如意算盘打错了，人生的希望破灭了。后来，那位年轻人终于在一次醉酒后对着领导大骂：“他妈的！这几年我像条狗一样跟着你，像条狗那样忠诚你，到头来你他妈的把我给甩了。”
这就是巴结领导的最终下场，这也是“找个大树好乘凉”的最好结果。
当然，我们并不反对与领导多沟通，我们也鼓励员工在工作上和领导、老板走得近些。所谓“近水楼台先得月”么，你与领导走得近，领导对你的业务能力、你的为人、你的领导能力等等都会有一个更深入的了解，这样你升职的机会就更多。这当然是好事。只是，我们与领导走得近，不一定非要像一只摇尾乞怜的狗，而应该做一个堂堂正正的人。
所以我们强调，把你的精力放在工作上，只要工作干出成绩，比你费尽心机地找个靠山要强得多。尽管我们在工作中难免会遇到给你穿小鞋的领导，但那毕竟是少数，大多数领导还是根据你的工作成绩去评价你的。而且，就是有人专门给你穿小鞋，但如果你工作做得好，他也拿你没办法。
谬误43．好马不吃回头草——能屈能伸大丈夫
一句“好马不吃回头草”不知害了多少好“马”，也不知令多少好“马”面对寸草不生的荒野，仰天长啸，在古道西风中断肠。
某公司员工被老板辞退，一个星期后，老板又给她打来电话，并向她解释，之所以让她走人，确实因为自己当时心情不好，但公司现在仍欢迎她回去。这位员工听后生气地予以拒绝：好马不吃回头草！
还有一位男士被女朋友甩了，内心十分痛苦，因为他内心里深爱着这位女孩。过了一段时间，那位女孩回头向他认错，并表示愿与他重归于好，而这位男孩为了维护自己的男子汉气概，便傲气地说：好马不吃回头草！
在日常生活中，我们经常听到人们说这样一句俗话：好马不吃回头草！是的，作为一个人，我们不能没有做人的骨气与人格。为了达到自己的某一目的而受人摆布，丧失应有的自尊与道德，实在不是一种可取之道。但有些场合下，曲折迂回战术确实能助你一臂之力。如果一味恪守“好马不吃回头草”这一信条，你就缺少了一种回旋的时间与空间，自己把自己的路给堵死了。
关于“回头草”究竟是吃还是不吃的问题，我们有两点需要考虑：
第一，你现在有没有草可以吃？
如果有，这些草能不能吃饱？如果不能吃饱，或目前无草可吃，那么未来会不会有草可吃？在吃到草之前，你尚能支持多少时间？
第二，这些回头草本身的草色如何？
草色是好是坏，值不值得你去吃？对你真的有何意义？
或许你会说：做人就是要有一种“好马不吃回头草”的志气，要有一种“生当作人杰，死亦为鬼雄”的英雄气概。但你应该细想一下，如果你真的有志气，宁可当匹英勇的死马，也不做一匹赖活着的活马，那么世人倒真应该为你立块碑了。但现实生活中，很多人却是因为一时冲动、意气用事而断送后路。况且在很多情况下，你完全有把握分清自己当时是一种志气还是意气行事。绝大多数人就是在面临该不该回头时，错把意气当成了志气，或用志气来掩盖自己的意气，明知自己已无草可食，而回头草又鲜又嫩，却怎么也不肯回头去吃！
其实仔细想一下，一个人一生中真正不能“回头”的事并不算多，如果说人生有时间和空间两大坐标，惟有时间才是真正不能“回头”，一去不复返的。“不吃回头草”只是一句俗话，如果愿意，任何一匹马都可以在不同的时间“光顾”同一颗草，前提是那棵草还在那里等着这匹马。
遗憾的是，由于“好马不吃回头草”这一莫名其妙的古训，使得多少“草”依旧而“马”不见，这种现象与其说是观念问题，我看不如说更多的是由于面子问题。
好好想想我们的人生，如果回头的草还在，如果前方的路太崎岖，甚至一直通向沙漠，又凭什么不可以回头？那些非要找到下一颗更好的草的家伙，在蹉跎了一生的岁月之后慨叹惋惜，才发现其实最好的已经错过，这样的所谓“好马”，真不知好在哪里。如果“回头草”肥美可口，甘之如饴，而且还在那里等着你，我们看倒不如立马掉头启程，这才是一匹真正的“好马”，正所谓“大丈夫能屈能伸”，吃回头草的目的是使自己活得更好。
人各有性，当然人也各有其志，每个人都有自己不同的人生观与处世之道，我们不可苛求每个人都得去吃回头草，但在面对残酷的现实时，我们要劝说一句：饿死的马，就只能说是一匹死马，而非一匹好马了！
谬误44．行业轮流转，不行咱就换——男怕入错行，女怕嫁错郎
最初找工作，也许你只是为了生活想赚两个面包钱暂时屈就，满以为“行业轮流转，不行咱就换”，但是一旦踏入那行，你就要小心陷进去出不来，以防造成“入错行”的悲剧，因为转行并不是我们想象中的那么容易。
人情的牵绊，恩怨的纠葛，想“转行”可不是一件容易的事。
有一句话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，真有这么严重吗？
在古代，“嫁错郎”似乎比“入错行”更严重，因为女人嫁错了人又不能离婚，而“入错行”若是改行则不会有道德和社会规范的顾虑；不过现代社会恐怕是倒过来了，女人“嫁错郎”大不了离婚，追求第二春甚至第三春的女人多得很；而男人“入错行”，虽然可以转行，但是真要做起来并不那么容易。
据一家报社报道，一位大学毕业生毕业后在一家运输公司做搬运工十几年。这个报道确实有点令人吃惊。当记者采访他时，那位大学毕业生解释说他当年从学校毕业，一时找不到工作，便经人介绍到运输公司当临时工，赚点零用钱。没想到工作一段时间后，因为已习惯了那个工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是一做便是十几年，现在年近四十，也不想换工作了。他说：“换工作，谁会要我呢？我又有哪些专长可以让别人用我呢？”
看了上面的例子，也许有人会说：转行有什么难？说转就转呗！
也许你是可以说转就转的人，但恐怕绝大部分的人都做不到，因为一个工作做久了，习惯了，加上年纪大了些，有了家庭负担，便没有勇气去面对新的行业了。另外，因为转行要从头开始，怕影响到自己的生活，也有人心志已经磨损，只好做一天算一天，有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你有“人在江湖，身不由己”的感觉。
其实行行出状元，并没有哪个行业不好，哪个行业才好，那为何又提醒人们“千万别入错行”呢？
这就告诉我们，找工作一定要睁亮眼睛，找适合你的工作，找你喜欢的工作，找有发展前途的工作，千万别因一时失业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作。人总是有惰性的，不喜欢的工作一旦做习惯了，就会被惰性套牵，不想再换工作了，一日过一日，转眼三年五年过去了，那时要再转行，就更不容易了。
另外一点是，找工作千万别涉入非法行业，这种行业有可能让你致富，但事实上是在刀刃上行走，警察的追缉、法律的制裁、同行的火拼、陷害，不吃牢饭不送命，也要被人看不起。浪子回头金不换，但谈何容易，大部分的人都因为黑饭吃惯了，最后还是回到本行……
如果你真的“入错行”，也有心转行，那么就要铁了心，毅然决然地转行，否则岁月是不饶人的呀！
不过，在转行之前，一定要考虑清楚以下几个问题。
第一，你的本行是不是已经没有发展前途了？同行们如何看待？专家的看法又如何？
经过反复对比、衡量，如果真的已无多大发展前途，你就要另找出路。
第二，你是否真的不喜欢这个行业？这个行业是否根本无法让你的能力得到充分的发挥？
对自己所从事的行业，如果你觉得已经是阻碍你前进的跘脚石时，换句话说：你觉得越干越没趣，越干越痛苦时，就另辟溪径。
第三，对所要转换的行业的性质及前景，你是否有个充分的了解？你的能力在新的行业是否能如鱼得水？
决定改行前，你一定要对新行业客观的和理性的评估，而不是急着要逃离本行所进行的一厢情愿的自我欺骗。
第四，转行之后，会有一个适应阶段，甚至经济上青黄不接，可能影响你和家庭的生活，你是否做好了心理准备？
因为转行并不像我们想象的那么容易，在转行期间，由于对新行业的业务不太熟悉，可能会好长时间找不到具体工作，没有工作，也就没有经济保障。因此，必须要做好足够的思想准备。
如果你对上述问题都能妥善地解决，那么你就可以转行了！不过，有很多事情常出人意料，事先在评估和判断时都很好，真正做时才发现并不像预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此除非真的迫不得已，否则还是劝你别急于转行。