当然，话得说回来，我们这里并不是教你委屈自己死守本行，只是提醒你转行的风险太大，你最好要有坚定的决心和非凡的魄力，否则，你一生的希望和幸福可能都会倒在里面。所以，最好不要轻易转行，尤其不能听别人说哪个行业好，就嫌弃自己的本行！这种“这山望着那山高”的心态会让你一辈子都在转行，一辈子都不得安定！
谬误45．做领导就要有领导的架子——对属下也不防“哄一哄”
“对上捧，对下压”好像是某些领导常用的职场生存方法。对上“捧”，就是对上司赞美有方；对下“压”，就是摆架子，时时处处显示自己的权力比属下大，有点摆架子。而真正聪明的领导，懂得对下“哄”，因为下属自以为不配“哄”，所以被“哄”之后就会喜出望外，回报也格外的高。
许多人做了领导后，特别喜欢摆领导架子，但从做人的观点看，这种做法是大错特错了。
真正懂得职场生存的人，是不会在属下面前常摆领导架子的，相反，他们还常对手下“哄一哄”。
一般来说，手下和你的等级距离越大，这“哄”便越受用！当然，所谓的“哄”有许多方法，可软“哄”也可硬“哄”。
陈总经理今天看到办公室助理小王新配了一副名牌眼镜，便赞他戴这副眼镜好看。这就等于陈总轻轻地“哄”了小王一下，而小王听到老总赞他，也许比女朋友赞他还要心花怒放。
身为高层的你偶尔对低层哄一哄，这是职场交际的高招。你的心底里的想法大可和表面纾尊降贵的友善表现相反，只要做得像样，这一招的效果可以大得出乎你的意料。
有人在办公室摆足架子，对手下恶言呼喝，最终目的也不过是想令手下好好给你办事。其实，有时还不如和颜悦色，“哄哄”手下来得有效。
像陈经理赞小王的眼镜框，便是一个好例子。
此招不亢不卑，像信手拈来，像关心下属的私事而不像故意“哄”他，只是赞美一句而已。
说了一句话以后，小王便可能称赞陈经理是关心自己的好老板，以后陈经理叫他办事，他也会分外卖力。对小王来说，这简直像知遇之恩！
这个例子虽然说起来有点夸张，但事实正是如此，地位越低的人越会感恩图报，越会有义气。这类人其实最值得亲近，甚至值得和他交朋友。
偶尔这样“哄一哄”你的手下，完全不用费气力，但要注意不宜常做，偶尔适度，恩威并重即可，做多了反而显得太假。
谬误46．能力强自然要薪水高——力量决定一切
有能力是好事，至少可以在职场里分得一杯羹，不必为没有面包而天天踏破铁鞋。不过，有能力就想天天吃海鲜，那就得看看你是否真的有力量，如果没有力量，最好不要乱要求，否则面包都得缺几餐。
小徐刚从学校毕业，很顺利地进入一家小型公司担任职员，说好试用三个月，期满调薪。
公司人不多，小徐自认为工作胜任愉快，和学校的生活并没有多少差别。有次同学聚会，一比之下才发现自己拿的薪水和别人差很多。
“你的能力不应该拿这么少的薪水！”同学劝道。
小徐如梦初醒，忿忿难平，终于按捺不住，找老板“谈判”。她向老板表示自己有能力，不应只拿这样的薪水。老板不置可否。小徐认为自己“胜券在握”，谁知五天后，她的薪水并没有调整，小徐十分尴尬，觉得进退两难，耐了半个月，终于辞职了。
职场虽然复杂，但在复杂中还是有不变的铁律，这些铁律在任何人身上、在任何时间及场合都不太可能会改变，而小徐很明显地触犯了这些铁律，因此也可以说，从这些铁律来观察，小徐的要求落空，根本不用等到发薪日就可以确定的。
小徐触犯了哪些铁律？
第一，“资历”的铁律。
资历不代表能力，但却代表了“力量”，他可以让人在某些时机、场合取得优势；换句话说，资历深的人声音大，有“份量”；资历浅的人不要说声音大小，甚至连发声的机会都没有，就算主管或老板给你“发声”的机会，其他人也会有意见，哪怕他们的学历能力都不如你。这种人性的特质，连老板或主管也无可奈何，而这也就是有些初来乍到的人不随便开口，一开口就表示“我是来学习”“请多指教”的原因。小徐来公司不到三个月，还在“试用”期间，而且刚从大学毕业，一般事都难开口，更何况“薪事”呢！
第二，“贡献”的铁律。
人眼看高不看低，有成就有贡献，自然可以获得别人的尊敬与“臣服”；在一个单位里，“贡献”更是奠定个人地位的重要条件，也是谈判时的重要筹码。有“贡献”，说明了你是个有能力的人，也标明了你的“价值”，老板需要你的能力，你的要求，他应当会接受。若没有丝毫贡献就去谈判，老板是不可能基于“善意”而答应你的，因为他不了解你的能力，而且他若答应你，他将如何面对他人？小徐才到公司，工作还不算熟练，这么草率就去找老板谈，实在是不知天高地厚。
第三，“平衡”的铁律。
一个无资历、无贡献的人是没有权利要求什么，也不可能得到什么的。这是因为一个团体里需要平衡。不仅老板或主管会主动去制造、维持平衡，同事之间也会去制造、维持平衡，能有平衡的状态，则每个人都可受到“平衡”的庇护，而不致失去立足的根本。另外，老板也需要和下属维持一种平衡的相对关系，也就是说，老板不希望他的下属爬到他头上去，因为一旦这种平衡遭到破坏，老板将会在领导统御上产生困扰：一旦属下壮大，他将失去统御的力量，成为被宰制者。以小徐为例，如果老板轻易在各种条件没成熟的情况下答应小徐的要求，以后怎么办？是不是任由小徐要挟？对其他员工又做如何交代？
小徐不自觉地触犯了这三条铁律，期望落空势所必然，其实，小徐理想的做法应该是：先做满三个月，看老板是否调薪，如果没有，再去“了解”，确定试用是否“及格”，如果老板并无不用你的意思，那么在工作上多表现，再去要求调薪。
总而言之，没有力量，是没有谈判的权利的，这是职场中的铁律。
谬误47．上班就是为了赚几个钱——不为薪水所累，要为抱负而活
上班是为了赚钱，如果你只为赚几个钱而没有更高的追求，你的工作就不会尽心尽力，那么明天你就会失去上班赚几个钱的机会。工作，不要为薪水所累，而要为抱负而活。只有这样，你才能既赚到钱，又活得有意义。
看那些成大事者，他们当初工作，并不仅仅为薪水而工作。在他们的眼里，薪水固然重要，但更重要的是实现自己的抱负和理想，所以他们在工作上从不偷懒，兢兢业业。
一个人如果只为薪水而工作，没有更崇高的目标，那么只能用碌碌无为来形容他。最终受害最深的不是他所在的那个公司，而是他自己。
有一些刚走出校门的年轻人，壮志凌云，总对自己抱有很高的期望值，希望一到工作岗位上就得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然就难以如他们所愿，于是他们的怨言自然也就比较多。
也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得更冷酷、更严峻，因而也就更现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事以应付他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种状况，原因在于他们对薪水缺乏更深入的认识和理解。他们感觉自己所得的薪水太少，就是怎么努力好像与自己的要求相差也太远，与其勤于工作，还不如得过且过，反正只要不下岗，每月能拿着钱就行。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更崇高的目标，他将失去一切前进的动力。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一种即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
不要仅仅为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做值得振奋的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
人生的追求不仅仅是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，只告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的追求。
工作的质量决定生存的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，就能使自己得到内心的平衡。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就让人蔑视。
谬误48．只有实话最安全——会做媳妇两头瞒
一个满嘴谎言的人肯定不会受到别人的喜欢，但是，一句谎言都不说的人，也不会受到别人的喜欢。
道理很简单，“水至清则无鱼，人至察则无徒”，一个人若不会在特别需要的时候设法说点儿谎话，任何场合都是实话，那这个人就比较麻烦了。
当我们找到了工作，满怀信心走进办公室时，一定要注意说话的分寸，有时为了生存，有必要说说谎话，这不是教你使诈，如果实话实说会害己害人。实话实说并不代表真诚，只代表着上司给你的一道好菜——炒鱿鱼！
王泉在一家商贸公司上班，一天下班后，他和同事刘佳走在一起。刘佳这些天心里很郁闷，和上司的关系十分紧张。二人边走边聊，刘佳控制不住自己的情绪，指出上司对待他的种种不公平，还把上司的无知、浅薄及一些丑事统统信口说了出来，最后，怒犹未尽，忍不住又大骂了一通。
过了些日子，上司在王泉面前也谈起了刘佳，言语之间非常不客气，怒斥刘佳的不顾大局、平庸无能、不思进取、不善开拓等诸多缺点。末了，上司问王泉，可曾听见刘佳在他面前说过自己什么坏话？
王泉是一个诚实的人，此时，他该怎么办呢？
无疑，王泉面临两种选择：一种选择是不把刘佳的话告诉上司，另一种选择是十分诚实地把刘佳的话原原本本地告诉上司。
如果王泉选择前者，上司的气慢慢地消下来，有一天当他冷静下来后，会比较公正合理地处理好与刘佳的关系。
但如果王泉选择后者，上司会对刘佳记恨在心，一定会找个机会教训刘佳的。
如果上司是个非常精明的人，他会进一步设想，你王泉在我面前讲你同事的坏话，你肯定会在其他人面前讲你同事的坏话，你甚至还会在其他人面前讲我的坏话。因此，对你这种人也不可信任，至少要留两手。
通过上面的这件事，我们发现，使用谎言，能使三方面都得到好处，而讲实话，却让每个人都受到损害。可见某些善意的谎言在职场人际关系中也有其特殊的作用。
人性是具有各种各样的弱点的，完美的人只有在童话或神话中才存在。现代生活中的人都是些凡夫俗子，都有自己的喜怒哀乐，每个人对自己、对他人都常常有各种各样的不满，任何人在一起，都难免会东家长西家短地议论一下别人，议论的过程中，稍不留神就会把自己的一些情绪带出来。这些发自个人情绪的评价并不见得是客观公正的，如果人们在彼此交往中又把这些带有情绪的话东传西传，到最后，这些飞短流长一定会让大家的感情都受到伤害，人与人之间的关系变得空前紧张，每个人都生活得特别疲惫。
因此，在职场人与人之间的交往中，适当地用一些小小的谎言，可以使人际关系更融洽，更亲近一些。
正如上面的例子所显示的那样，对上司说实话是火上浇油，促使上司与刘佳的紧张关系更加紧张，而如果不说实话，撒一点小小的谎，假设王泉这样对上司说：
“刘佳的人挺好的，他从没有在我们面前说过什么闲话！相反，他倒是挺佩服上司的魄力的，最近他有点不开心，他说可能是在某些事情上闹了点小误会，他说你会很好地处理的。你放心，刘佳是不会说什么的。”
这样一来，上司的怒气不仅会马上消下来，而且他还会立刻反躬自省，认真地考虑对待下属的问题。一场本来可能导致两人大动肝火，甚至让上司难堪、同事失业的争端就此化干戈为玉帛了。而且，即使有一天上司发现王泉讲的不是实话，他也不会怪罪王泉，他会认为王泉为人厚道、心地善良，会处理事情，根本想不到什么说谎了。
在我们的生活中还有一句俗话，叫做“会做媳妇的两头瞒，不会做媳妇的两头传”，说的也是同一道理。人们在职场里一起相处，有些鸡毛蒜皮的小事，就是不能以简单的原生态去对待，适当说一些假话，应付应付，什么都会过去的。
所以，在职场中，面对有些情景，我们不一定非讲实话，因为实话有些时候对人、对己、对事无益。既然真话会伤害别人，我们就要考虑改变方式了。
谬误49．面对领导要绝对服从——不要奴才要人才