你是个唯唯诺诺的人吗？如果是，请尽快改正这一坏习惯，它是职场生存的大忌，只能让你在人生路上原地踏步一事无成。
唯唯诺诺，是退缩、软弱、依赖、懈怠的象征。一个人说话唯唯诺诺，办事唯唯诺诺，只能说明这个人很窝囊，难有发展。尤其是一个唯唯诺诺的下属，恐怕一辈子都要在原来的职位上蹲着。
对领导的无条件服从是一个人没有自信、没有魄力，缺乏勇气的一种表现，是一种软弱的心理缺陷。唯唯诺诺者多遵守纪律，乐于服从，但在许多情况下，这种服从对领导者来说是一种无用的服从。因为这种人给人的感觉便是，难当大任，不可能创造性地开展工作，独当一面地成为领导的“台柱子”。
被称为“推销之神”的日本明治保险公司理事原一平就是靠着他的勇气和胆识而获得领导赏识并最终获得了事业上的成功的。
原一平在31岁时，仍不过是明治保险公司的一名普通外务员。一次，他想拜见三菱财阀的最高负责人兼本公司理事长川田万藏，请求他写一封介绍信，以便结识日本各企业高级经营人员，开展保险业务。
他走入三菱总公司大厦川田理事长的会客厅，坐了好长时间，竟睡着了。后来，他的肩膀被人戳了几下，只听见川田理事长大声喝道：“有什么事啊？”原一平吓了一跳，狼狈地站起身来，好半天才说清来意。
川田没好气地反问道：“什么？你想要求我做介绍保险对象这种玩意吗？”
原一平听后，不禁气冲冲地嚷了起来：“你这个混账东西！你竟然说保险是一种‘玩意’，公司不是一直教育我们说保险是正当事业吗？亏你还兼着保险公司理事长哩，我这就回去告诉大家。”说罢，他掉头冲出客厅。
原一平十分沮丧，很晚才回到家。一进门，却看到川田派人送来的急信，上面写着：
“今天你特意来见我，我却白活了这么大岁数，没能善待你，实在失礼了。明天是休息日，如不嫌弃，请你到舍下一趟。”
第二天，原一平受到了接见。川田从原一平的暴怒中欣赏到他对工作的忘我热忱，认为他是一个尽职的人才，决定予以重用。
这个例子告诉我们，下级应该在工作中表现出勇气和热忱，敢于指出领导的错误，敢于表现自己的才能和自信，从而使领导认识你、欣赏你、信赖你，并委以重任，成为领导事业上的助手和知音。
所以，一个有抱负的下属要想获得领导的重视和尊重，使自己成为一个对领导有用，甚至是无法离开的人，就要尽量避免唯唯诺诺这种软弱的表现。
正如曾在日本电力公司服务，被人称为“公司之鬼”的松永安左卫门曾经说的那样：“人要有气魄，只要有气魄，天下无难事。丧失气魄的人，就没救了，有气魄者，地位、金钱，均可纷至沓来”。
我们说，下属能够取信于领导，能够为领导所重视和尊重，最重要的是不仅要有实力还要有方法。聪明的下属会在领导面前表现自己的才干和魄力，替领导解决问题，领导才不会忽视你。而唯唯诺诺靠的则是领导的怜悯，一旦他不再需要你时，你便会变得一无是处，而且，你的软弱表现还会助长他的侵害性行为。
唯唯诺诺，会使你的才干被埋没，得不到领导的赏识。领导说什么，就是什么，不敢提出反对意见，你的很好的想法也就不为人知，你的才干就无法充分发挥出来。没有对你工作能力的欣赏，领导是绝对不会看重你的。
唯唯诺诺，会使领导对你的才干产生怀疑。唯唯诺诺，是一种消极的行为方式，表现的是人的性格中不求进取、不够强大的一面。而许多工作的开展，则特别需要人的勇气、毅力、坚韧、果断、积极主动的态度和创造性精神。显然，唯唯诺诺者不会让领导感到放心并把重担交付给你。一个下级，不能替领导做大事，又怎么能为领导所重视呢？一旦领导对你留下缺乏才干、没有气魄的印象，你将会失去很多宝贵的机遇。毕竟，每一个下级都是不想一辈子碌碌无为，永远停留在被领导的位置上的。
唯唯诺诺，会使你创造不出使领导满意的工作实绩。唯唯诺诺者有一个特征，就是比较依赖，不能够脱离开领导的直接指挥和明确指示而独立地开展工作，工作中也是谨小慎微，胆小怕事，不敢有所创新，不敢越雷池半步。试想，领导之所以把一部分工作交给下级去做，是因为他觉得自己的下属能很好地完成它，如果你仍旧需要事事得到上级的确切命令才能行事，这就等于把他分配给你的工作又踢了回去，他一定是不会高兴的。而且，事实上，要做好任何一件事，都离不开人的勇气和胆识，许多工作还需要人的创造性，没有或缺乏这方面的素质，就难以出色地完成工作任务。而一个没有工作实绩，在领导眼中是无能之辈的下属，想获得领导的欣赏和重用，可能性实在是很小。
如果你不幸是个唯唯诺诺的人，从这一刻就改正吧，唯唯诺诺的性格就像生命之船上的蛀虫，有百害而无一益。
谬误50．忠臣不事二主——良禽择木而栖
“忠臣不事二主。”是说你要尽心尽力尽忠地侍奉自己的老板。但如果你的领导平庸无能，不可理喻，你还拼死报效，依奉忠臣不事二主之德，其结果必然是自取其辱。
“良臣择主而事，良禽择木而栖”。如果你有才，最好还是择主而事。
中国有句老话叫做“忠臣不事二主，好女不嫁二夫”。其实，从人的思想角度来看，持这种观点的人未免太过迂腐。常言道：“良禽择木而栖，良臣择主而事。”倘若遇到一个丝毫也不赏识你的上司，整天度日如年处于水深火热之中，尽管你使尽浑身的解数也永无出头之日。在这种情况下，弃暗投明改换门庭也并不是什么难堪的事。或者你所遇到的上司，根本就是那扶不起来的阿斗一个，那又何必跟着他活受罪呢？“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“入错行”与“嫁错郎”都不可怕，最可怕的是知错不改。天下之大，为什么非要在一棵树上吊死呢？“入错行”跳槽重新选择就是了；“嫁错郎”赶紧离婚另寻如意郎君亦为明智之举。
中国古代最著名的谋略家姜子牙，既是一位善于出谋划策的谋略大师，也是一个“朝秦暮楚”之徒，在当时那种以当“忠臣”为荣的时代，姜子牙才不管什么“忠”与“不忠”，在他眼里根本就没有什么能不能“事二主”，而是巧用计策，果断地投入“二主”的怀抱，并且鼓动和帮着“二主”毫不手软地夺了“先主”的江山社稷。
姜子牙，本名吕尚，是我国上古时期最为著名的政治家和军事家。姜子牙生活在商朝末年，当时纣王无道，荒淫无度，社会矛盾急剧激化。与此同时，商王朝周围各诸侯国迅速崛起，特别是西伯姬昌（后为周文王）励精图志，大有取代殷商之势。
姜子牙生逢乱世，虽有经天纬地之才，无奈报国无门，潦倒半生。他曾在商王宫中做过多年小吏，虽然职低位卑，但却处处留心。他看到商纣王整天沉湎酒色，荒废国政，几次想冒死进谏。一则想救民于水火，二则可以因此受到商纣王的赏识，求得高官厚禄。然而姜子牙后来见到大臣比干等人皆因直谏而送了命，商朝气数已尽，商纣王已不可救药，自己不愿糊里糊涂地陪着无道的商纣王殉葬。于是，便决定另攀高枝，改换门庭。
当时，姬昌立志复兴周国，除掉纣王，求贤若渴，正是用人之时。姜子牙为了引起姬昌的注意，一开始便能获得姬昌的器重，便采取欲擒故纵的策略，在渭水之滨的兹泉垂钓。这个地方风景秀丽，人迹罕至，是个隐居的好地方。当然，姜子牙并非是要在这里老死林下，而是在此静观世变，待机而行。
这一天，姜子牙听说姬昌要来附近行围打猎，便假装在兹泉垂钓。这时候，姜子牙还是个无名之辈，身为西伯的姬昌当然不会认得他，但姜子牙却见过姬昌。为了引起姬昌的注意，他故意把鱼钩提离水面三尺以上，而且钩上也不放鱼饵。这种荒诞的举动，果然让姬昌觉得奇怪，便走上前充满好奇地问道：“别人垂钓均以诱饵，钩系水中。先生这般钓法，能使鱼上钩吗？”
姜子牙见姬昌对人态度谦和，对自己这个年迈的老者，没有一点“伯爵”的架子，果然是个非凡人物，便进一步试探道：“体道钩离奇，自有负命者。世人皆知纣王无道，可是西伯长子就甘愿上钩。纣王自以为智足以拒谏，言足以饰非，却放跑了有取而代之之心的西伯姬昌。”
姬昌闻听此言，大吃一惊。心想：这位老人身居深山，何以能知天下大事？更为不解的是，他怎能把我姬昌的心迹看得如此透彻？肯定不是凡人！便赶紧躬身施礼，态度诚恳地说道：“愿闻贤士大名？”
“在下并非贤土，乃老朽吕尚是也。”
“刚才偶听先生所言，真知灼见，字字珠玑，不瞒先生，足下就是你说到的姬昌。”
姜子牙此时才装出一副吃惊的样子，诚惶诚恐地说：“老朽不知，痴言妄语，请西伯恕罪。”。
姬昌连忙诚恳地说道：“先生何出此言！今纣王无道，天下纷乱，如先生不弃，请您随我出山，兴周灭商，拯救黎民百姓。”
姜子牙假意客套了一番，即随同姬昌一起乘车回宫，一路上纵论天下大势，口若悬河。姬昌如鱼得水，相见恨晚，回宫之后，立即拜姜子牙为太师，视为心腹。从此以后，姜子牙官运亨通，飞黄腾达，并且为灭商兴周出了大力。
俗话说“姜太公钓鱼，愿者上钩”。姜子牙，在商纣王这棵大树即将倒下，无法再行依靠的时候，只略施小计便攀上了姬昌这棵长势茂盛的大树，果断地弃暗投明，“事二主”做了周朝的太师。倘若他愚顽地报定“忠臣不事二主”的陈腐观念，恐怕到老死也不过是商纣王宫中一个叫不上名字的小官吏，永无出头之日。
姜子牙的“择主而事”并不为过，事实证明他的举动无论是对于自己，对于武王，还是对于商周子民都是有利的。
所以在职场拼斗的人们，你要懂得择主而事，该跳槽时就跳槽，这样，既对“二主”有益，也对自己和事业发展有利。
谬误51．少壮不努力，老大徒伤悲——做工作的主人而非奴隶
一个热爱工作的人，不一定就要成为工作狂，天天惟工作是从。毕竟人的精力是有限的，钱是赚不完的，我们要做工作的主人而并非做工作的奴隶。
工作努力是对的，但夜以继日地工作，无休无止地工作是错的。对大多数人来说，特别是年轻人，生怕是“少壮不努力，老大徒伤悲”，为了“老大不伤悲”，他们拼命地工作，为了将来“少干活”或“不必工作”，为了有朝一日能游山玩水，享受清福，他们把工作当饭吃，在工作中奋斗不息，甚至在工作中无法自拔，像一台高速运转的机器一样，完全无法让自己停下来。
或许你不愿承认，并且辩称：“我这是热爱工作，不是什么工作狂。”那么，我们不妨看一下，“工作狂”与“热爱工作”有什么不同。根据心理专家的解释，一个热爱工作的人，不见得就会对工作上瘾；相反，一个工作上瘾的人，未必就是热爱工作。如果一个人不论吃饭、睡觉、读书、聊天、玩乐的时候，心里都每时每刻地想着工作，那可以肯定，这个人100％的是工作狂了。
心理专家分析，每一个工作狂都有不同的工作动机。如有些人嗜好工作中的侵略性；有人依赖井然有序的工作来满足被动心态；也有人是想借工作来麻痹自己；还有的人则是因为激烈的竞争需求，用工作代表胜利，觉得自己高人一等。
工作狂虽然面目各异，举止互不相同，但是仍有一些共性可寻。
1．工作狂偏好技能，并且尽量避免无需用到技能的场合。像表达感情、想象力这一类的事，通常他们比较畏怯。
2．工作狂的心中充满定义、原则、目标、方法、步骤、策略等等，遇到难以理解的事，他们绝对无法接受“笔墨难以形容”这类的说法。
3．工作狂决不轻易放过任何事，总是引导攻击每一件事。即使他在看一部电影或者一本书的时候，恐怕心里也是想着：“如果换成我来演、来写，就会如何如何不同。”
4．工作狂无法享受“现在”的感觉，完全受制于工作的目标、成果和终点。
5．效率是工作狂的信仰之一，而且近乎吹毛求疵，任何浪费、损失都令他们勃然大怒。
对照上面的几点，你心里也应该有个谱了。你是不是工作狂，只有你最清楚。你要不要变成工作狂，也完全由你决定。但是你必须相信一件事，虽然有很多的书籍以及专家教导我们要热爱工作，但你不要错误领会，那绝对不是要我们变成工作的奴隶，完全被工作操控，而是要我们去做工作的主人。
热爱工作自然是一件好事，但若对工作沉迷上瘾，并不是件好事。
按理说，我们人类都有好逸恶劳的弱点，但事情常常都有例外，有些人对于工作本身沉迷上瘾，从工作的本身、工作的过程中他会得到无穷无尽的乐趣，而对于工作的结果、工作的效率却并不是特别关心。这种人我们就称其为“工作狂”。
你可能会说，这还不好吗，一天到晚工作那么长时间，把所有的精力都放在了工作上，对工作痴迷到一种忘我的程度。这种人还不一定成功，真是天理难容！
首先我们要搞清的一个问题是，工作时间长并不意味着就一定是工作效率高。大凡成功人士都有过工作时间超长的记录，在事业到了关键时刻，在研究项目到了紧要关头，在事情到了火烧眉毛的情况下，通宵达旦工作的事情会常有。但这些人注重的是工作效率而不是工作本身，因而不能说工作时间长的人就是工作狂。真正成功的人士，与工作狂的区别是，前者合理地运用时间来达到自己的目标，而不是单从工作本身得到乐趣；同时，他们不会让工作干扰到自己生活中非常重要的事情，诸如会朋友、与家人团聚，还有其他的业余生活，等等。
无论造成工作狂的原因是什么，总之在这种状况下的人显然只关注“忙碌地活动着”的工作本身，而不是把问题解决或是把事情办好的“成就”。说得严重一些，绝大多数工作狂实际上有着不健康的心理，患有心理疾病。如果真的这样，如果自己还无法从痴迷状况下解脱，就不妨去瞧瞧心理医生。