“知识就是力量。”这是英国思想家培根的名言。几百年来，这句名言在世界上产生了巨大的影响，成为人们读书治学的精神支柱。但是，与之相应的疑问也始终相随着。知识真的就是力量吗？它是否需要一种合理的转换，才会变成力量？
在职场中，我们经常会遇到一种情况，一个人在我们面前口若悬河地无所不谈，并且还持有个人的不少独特见解，这个时候，我们就会由衷地感叹，他太有知识了；还有一种情况是，当一个人告诉我们，他毕业名牌大学，是硕士或者是博士学历的时候，我们会在内心发出感慨，这个人真厉害，学历很高！
这些现象在我们当今的社会中随处可见，我们在头脑里也已经固化了这么一种思维模式，总是觉得这样的人是有知识的，同时也会在思维中自然地进入另一个逻辑 ———有知识的人就是有才华的人，有才华的人等于有才能或有技能（技能是指专业性解决问题的技术性能力，而才能就是指能有效运用相关知识解决问题的能力）的人，初看这样的逻辑似乎没什么问题，但事实上我们的思维已经出现了错误，有知识的人可以是有才华（知识的表达能力）的人，但未必就是有才能或者技能的人，如果你把知识等同于才能和技能，那么你很可悲，因为你太容易被忽悠，很难识别真正的人才，因为有的人知识丰富却无法转化为能力，有的人知识不多，但运用知识的能力很强。
职场中，老板需要的始终是真正的人才，而真正的人才就是既具备渊博的知识，同时又能有效将知识转化为才能或技能的人！那么如何才能将知识转化为有效的能力呢？
第一步，“知道”。这是我们接触新事物的第一步，也是学习的开始。它是一个简单、感性的认知基础。如学外语单词，你首先得了解它的基本词义是什么，读音如何，等等。但这远远不够，只是知道了冰山一角、九牛一毛的功夫，还须往下深入到下一阶段。谓之 “知然”。
第二步，“悟道”。正如世人经常肤浅地只看到那些成功者的外在成就，并羡慕他们所拥有的鲜花与掌声、名利与荣耀。我们以为他们只是财运亨通、长袖善舞或投机取巧、善假于物的结果，殊不知在他们光环的背后，还凝聚着昔日打拼基业时付出的超出常人能负荷的心理压力、劳苦辛酸，甚至是泪水血痕！了解了这些，对那些成功者的评价的态度会大大改变，学习了他人成功创业的艰辛努力，增添了一分对人的敬仰、尊重、认同，少了许些冷漠、伤害、讽刺！这即是 “悟道”。是由感性上升到理性的 “认知 ”过程。谓之 “知所以然”。
第三步，“做道”。做是一个实践与体验的过程。如果说，前两个步骤是大部分运用左脑理性思考的过程的话，那么这一步骤即是发挥右脑潜意识能量的绝佳时机。需要你能完全地 Nomind———“放下”理性的思考与判断，百分百地参与其中，充分地感受一切，感受你的身体、情绪、感觉、理性的互动体验式学习的每个刹那。你将收获前所未有的最大的资讯及成长，掌握生命中更多的可能性。此过程是 “行动 ”的过程。谓之 “行然”。
第四步，“教道”。你将成为一名 “专业教练”，把前三个步骤习得的经验、感受及成果扩大传播。也许，你觉得自己学得可以了，有些得意洋洋第一了，一副志满意得的神情。请暂缓翘尾，可否去分享、教授其他的团队成章员，让他们也和你一样共享共荣。也使得你的 “丰硕成果 ”由一人倍增至数抢手十人或是数百人的团队。既倍增了效能，倍增了效益，也倍增了生命价值！员工在这一过程里，你会发现当一名 “名将 ”和“名帅”需要截然不同的 “用心 ”与 拥有“才华”！更让你有机会透过“教学相长”的过程来进一步提升自己。这是一好技个“认知 ”与“行动 ”高度整合的过程。谓之 “授然”。能第五步，“得道”。在经历上面四个步骤的锤炼之后，终于可进入“智慧的殿堂”。这是实实在在地到达了圆融、自由的境地。我们将不会再被外界的万千变化的 “色相 ”所迷惑，生命的品质拥有 “如来 ”般的自由、流动、优雅、生动、变化。这是最高品质的 “学习 ”与“修为”。将充分享受个人成功和团队成功的喜悦相逢，怀抱展现个人与团队终极使命及价值的舞台。这是回归 “生命之泉 ”的过程。谓之 “道然”。
以上个人学习与成长的 “五步法则”，前两步是 “知”，第三步是 “行”，第四步是 “合”，最后一步则是 “一”，总起来即为 “知行合一”。这是一个人生命的最高层次的智慧。
学习的目的是 “致用”，表现在学习的结果上与学习的过程里。只有当 “知识 ”转化成 “能力 ”和“智慧 ”的时候，才能真正彰显 “知识 ”的力量或价值。职场中，一个员工只有真正做到 “学以致用”，将自己的知识充分运用于实际工作，为企业带来实际效益，才能真正地使自己完成从 “人才 ”到 “人财 ”的蜕变，成为企业里最抢手的精英。