人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。诚实、守信是形成强大亲和力的基础——诚实守信会使人产生与你交往的愿望，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。要求报酬的诚实，算不上是诚实。诚实是没有等级、不分贵贱的，诚实就是绝对的诚实。不论贫富与否，诚实都不是为交换报酬而来的，诚实本身就是奖励，它是人类行为最具有成效的一种。诚实的人从不担心向谁撒了什么谎，无需忧虑谎言会被揭穿，所以，他们可以集中心力做事。
从事社会工作总有发表意见的时候，你可能暂时伪装自己，表现出一副诚实的面孔，但是人们最终还是会根据你的所作所为，而非你的言辞来判断你。如果你一向说的比做得多，请即刻立下誓言，改变自己的行为吧！
诚实是衡量人品行的一把尺子，这把尺子，无论古今中外，适用于所有人。那些有能力并每天都向世人证明自己是值得信赖的人，具有价值的人，他们迟早会得到重用和提升。
诚信是一枚凝重的砝码，放上它，我们生命的天平就不会摇摆不定，我们生命的指针将稳稳地指向一个方位。那里，正是我们的理想。
有位樵夫在河边砍柴，一不小心，斧头掉到了深水里。樵夫丢了谋生的工具，无脸回家，于是坐在河边号啕大哭，悲叹自己运气太坏。赫耳墨斯来了，问他为什么要哭。于是樵夫把自己的不幸告诉了赫耳墨斯，赫耳墨斯就跳到河里替代寻找。第一次打捞出一把金斧头，赫耳墨斯问他落到水中的是不是这一把。樵夫摇摇头说：“不是。”赫耳墨斯再次下水，又捞上一把银斧头。樵夫还是摇头。赫耳墨斯第三次下水，这次捞上来的正是樵夫落水的那把铁斧头。樵夫大喜道：“就是这把。”赫耳墨斯非常赞赏他的诚实，就把金斧头和银斧头也送给他了。
这位樵夫在金斧银斧面前，因为自己的诚信而失去了一些他想要的东西。他家境贫寒，金子银子不正是他迫切需要的吗？但是，他用自己的诚信获得了神的信任，最终也给自己带来了更大的财富。在我们的人生旅途中，我们有时可能会由于诚实而暂时错过一些东西，但是，从长远的人生来看，这些都算不了什么。因为我们需要的是建立信用，树立真正诚实的名声，让我们被人信赖，而这些都是不能用金钱可以衡量的。
在公司里，许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要完善自我，于是他们的处境很难得到改变。而要完善自己，首先要从诚实开始。诚实是最好的策略，这句古老的谚语被日常生活不断地证实。诚实的确无法让所有的人都喜欢你，但是至少可以让大多数人都信赖你。诚实的人日久天长会逐渐养成宽容博大的胸怀，周围也将充满微笑和友爱。
诚实的品行对于个人或者事业的成功都是必不可少的。一个酿酒商把自己的成功归功于他在卖酒时的慷慨大方。他说：“在和你的邻居做生意的时候，你的量筒要装满，要溢出来。最后，你一定不会吃亏的。”他的诚实行为使他声名远播，为他后来的致富奠定了坚实的基础。
即使是从事平凡职业的人，诚实也能让他获得实实在在的成功。一个石匠，如果他把自己的良心放进自己所砌的每一块石头之中，一定能为自己赢得很好的名声。所以，杜宾男爵认为诚实是一个人成功的根本原因：“凭借欺诈、奇迹和暴力，我们可以获得一时的成功；但是只有凭借诚实和正直，我们才能获得永久性的成功。”
在《你属于哪种人》一书中，作者举了个例子。
一家大公司的录用标准和晋升标尺是：应征者是否诚实坦率。他们的老板这样解释：一般来说，如果一个人在金钱使用上有了什么不良的纪录，或者因为不诚实有过惩罚纪录，我们公司就不会录用这个人。他还列举了四点理由：
第一、我们需要有责任心的员工。以前的种种不良纪录就表示那个人在人格上有缺陷。
第二、如果一个人在金钱上不守承诺，你能相信他还会在其他事情上守信用吗？
第三、我们需要的是兢兢业业为公司效力的人，很难想象一个没有诚意、投机取巧的人会在他的工作岗位上尽职尽责。
第四、我们不想自找麻烦，因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果一个人无法妥善解决自身的财务问题，我不敢保证这个人会不会挪用公款，甚至偷窃财物。
这家公司的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候，都可以用来检验一个人。
也许你会说这很不公平，因为过去的毕竟已经过去了，以往虽然有错，但是也应该给他一个改过自新的机会呀。但是面对一个曾经犯过错误的人，你不可能心无芥蒂。那怎么办呢？这个人应该用实际行动证明自己改过自新的决心，重新唤起人们的信任。正如着名翻译家傅雷说的：“一个人只要真诚，总能打动人的，即使人家一时不了解，日后也终会了解的。”以诚待人，会在可以信赖的人们之间架起心灵之桥，通过这座桥打开对方的心灵大门，在此基础上并肩携手，合作共事。
在工作中保持诚实守信不是一件容易的事。你从事的职业严格地考验着你能否诚实、自我控制、公正和坦诚。惟其难能，所以可贵。那些经受了考验、没有被玷污并且能始终保持诚实的人一定会得到人们的信任，他们将被授予更重大的任务，也就有机会获得更大的成就。他们的人格成了人生的最大财富，有了这样高尚的品质，最疑心的人也会被征服。