如果说工作是一部大机器，员工就好比是每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。
知道扣除睡眠的时间，你将与谁共度最漫长的时光吗？是家人？女朋友？NO！是你一周五天抬头不见低头见的同事。每天，当你与同事到达写字楼的那一刹那，竞争就开始了。先进门的也许恰好赶上了正要关闭的电梯，而你因为礼让三番，可能在焦急等待的三分钟里错过了老板的查询，甚至一个重要客户的电话。
更为关键的是，你与同事的较量不是短期行为。你们要一起开会、一起合作，你的电话、传真、偶尔与同事所开的稍稍有点过分的玩笑，都在同事们的掌控之中。既然如此，难道你不会一走了之吗？可你真心喜欢这份工作和优厚的待遇，因此怎样与同事相处就成了许多有此境遇者难解的烦心“瓶颈”。
同事间本应该互相帮助、互相关心，但由于竞争激烈，办公室里同样不可避免你争我斗，这让你我如履薄冰、险象环生。
鲍勒尔在广告公司的能力有目共睹，已经有传言公司正在考虑提升他为客户部主管，不过，公司还是从外面挖来了高手坎斯丽担任此职。
坎斯丽年轻能干却很低调，时时向鲍勒尔请教工作中的难题，他们因为都喜欢玩“智力游戏”而引为知己，有时两人还会在办公室里闲聊几句，偶尔鲍勒尔也议论一下公司同事的短长。但不久鲍勒尔隐约感到公司上层对自己的工作有些不可理喻的挑剔，而且还有好几个同事想离开这个部门。这时鲍勒尔才惊觉坎斯丽的厉害，从此再也不向办公室的任何人说真心话。
难道办公室里就没有友谊吗？
艾伦经过几轮面试，终于应聘成功。今天是她到新公司上班的第一天，这是一个规模不算大但很有前途的公司，老总似乎很赏识她，一个新的天地在她面前逐渐展现。
但是，一切似乎并不如预想的顺利。第一天上班，她交代助理将进货清单按照格式列好，助理很诧异地说，以前的组长不是那样做的。艾伦坚持要助理这样做，助理有些不高兴。午饭时，艾伦刚走进公司楼下的快餐店，就看到谈得正欢的几个同事忽然安静了下来。她隐约觉出了什么，心里很是不安，远远地坐在另外一张桌子上……
一个星期下来，艾伦和同事之间似乎总有着不大不小的距离。第二个星期，老总有一件急单要处理，同事们将事情推给了她，她加班到凌晨点，发誓要做好让同事看看。没想到，第二天老总发现单子出了问题，大发雷霆，同事都把责任推到她身上。她忍不住和一个说话尖刻的同事吵了起来，彼此都说了难听的话，直到老总制止了她们。
她忽然觉得自己来这个公司真是个错误，老总怀疑她的能力，新同事都一致排外地给她难堪。事情没有比现在更糟糕的了，尽管她一直都希望自己能在新的公司工作出色，就如在以前那家公司一样，同事尊敬，老板信任，如果不是想要和男朋友生活在一个城市里，她也不会放弃刚开了个好头的事业。她从来都没有怀疑过自己的工作能力，可是为什么自己的新工作会这么吃力？问题难道只在别人的身上？她不想回家，也不想让男友担心……
她忽然想起，那天让助理列清单时，自己并没有向她解释清楚这样做的原因，这是不尊重同事的表示，难怪产生了误会。自己业务上有困难时，从不向有经验的同事请教，别人一定以为自己不需要帮助了；同事将急单交给她，也许是为了锻炼她，是自己太急躁，明明是一个新人，却刻意地拉远自己和同事的距离，摆出一副很能干的样子。而且，到新公司这么久以来，她从来没有主动帮助过谁……太多的错失，原来竟发生在自己的身上啊！
第二天早上，艾伦找到助理：“对不起，我一直没有和你沟通好我的想法。”她把自己的理由对助理说了，又细心听了助理的经验，两人终于商量出一个更有效率的工作方法。午饭时间，艾伦走到那个和自己吵架的同事面前，轻声说：“对不起，那天是我不对，说了很多伤害你的话，可以和你一块吃饭吗？”同事听了，也觉得很歉疚。两人欣然一笑，艾伦借此熟悉了这位同事的性情。
几个月过去了，工作中的艾伦更美丽，也更真诚。她热心地帮助同事解决问题；遇到困难时，她就虚心向同事请教；她还以细致的服务为公司争取来了大客户。公司的盈利为大家带来了努力工作的动力，和谐的人际关系也为艾伦带来了身心愉快的工作环境。在年度庆功酒会上，当艾伦宣布自己的婚讯时，她得到了所有同事最衷心的祝福。
在规划自己需要一个怎样的工作环境的同时，是不是应该先想想，同事们需要一个怎样的新同事呢？是啊，先反省自己，为什么不先从良善的角度去分析别人呢？
其实在生活中不难发现，有的公司因为内部人事斗争，不仅公司本身“伤了元气”，对整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为公司个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好地融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。
所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你会难以立足，更不要提什么发展了。因为你个人的视野和经验毕竟有限，所以一定要避免“独断独行”的印象。况且，随着社会的分工越来越细，这种沟通协调也是必需的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是对一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效地调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正令同事刮目相看。即使有人对你有些非议，此时也会“偃旗息鼓”。当然有了成绩，也不应滋生骄傲的情绪，觉得“高人一等”。我们应该意识到：工作是一种团队合作精神，成绩是大家共同努力的结果。顺便提醒你，如果你有了物质奖励，不妨拿出一部分和同事一起分享。
对于初涉职场的人而言，不要有什么顾虑。只要你本着真诚待人、勤学为主的原则，就可以开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能你会产生自卑的感觉，好像觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快，二是肯学习。前者尤其重要，比如说你应提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，应自己思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。在麦当劳，如果没人扫地，店长都会去扫地的，也会帮人点餐。如果有一队排的很长，其他队人很少，一定会有人说：那边的客人请到这边来。麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务，做到这点的一个重要原因就是员工会在不忙的时候，主动帮助他人。其实这一点也是美国公司的一个文化，这是人家的长处，我们需要学习。
今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的将来，这样有一天，当你也需要别人的帮助时，别人也会来帮你。现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该。如果一个组织存在这种思想，那么这个组织就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣。