在人际交往中要有所保留。初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事做到底”，以为自己全心全意为对方做事会使彼此的关系融洽、密切。事实并非如此。因为人不能一味接受别人的付出，否则心理会感到不平衡。“滴水之恩，当涌泉相报”，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，这其实是平衡人际关系的重要准则。
对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。在人际关系中，如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维系起来就比较困难。在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的一条就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要（包括精神的、物质的内容）的基础上的，即人际交往是满足人们需要的活动。
有一天，瑞秋在图书馆车站等车，车站人多车多。瑞秋有点累，看有位比瑞秋年纪略大的大姐坐在长椅上休息，瑞秋也坐下了。一会儿，身旁的大姐对瑞秋说：“你能帮我找开钱吗？”她手里拿着一张五元钱在瑞秋眼前晃了一下。瑞秋拉开包，很遗憾包里只有三张一元的钱。于是瑞秋说：找不开。然后瑞秋抽出其中的一元钱递给她说：你用吧。没想到这位大姐像烫着似的一下子站起来，边躲边坚决地说：“不，不，我不要。”瑞秋追了两步说：“无所谓，就一块钱。”她还是后退。瑞秋说：“要不等你坐的车来了我给打一下卡就是了。”她更急忙摆手，边拒绝边远远地后退，脸上有一点生气的意思。
这位大姐主动找瑞秋，显然是需要她的帮助，而这个帮助仅限于瑞秋能给她找开五元钱就行了，仅此而已。可是瑞秋想帮她：给她一元钱。在瑞秋看来，这种帮助也是帮助，可是这位大姐却觉得超出了她设定的帮助范围，她认为这不是她所要求的帮助。
是不是因为在她看来这种帮助的性质起了什么变化？从她的决绝和逐渐生气的面孔上来看，好像别人这样做令她很不愉快？在她看来，一旦接受了这个小小的举动会损失什么，会损失什么呢？是不是自尊？是不是不平等？自尊有时候就是这么脆弱。
对素不相识的人来说，对彼此的表达方式非常陌生，而且不会再有沟通的机会。有的人很敏感，需要的帮助也是有限度、有范围的，超出这个限度、这个范围，在她看来就不是她想要的帮助。有时候，你的帮助也许会惹恼别人，你一旦过度地帮助别人，有时候受伤害的会是你自己。
比如说，残疾人在长期的生活实践中，大多已经建立起了属于自己的独特的生活方式，并且可以自行处理一些日常生活中的常规事物。从这个角度来说，他人的帮助，更多的意义是体现人们的善意和辅助支持。
所以，这样的关心和帮助，需要事先征得残疾人本人的同意和配合，请他们提出具体的辅助方式，当残疾人确实不需要他人的帮助时，就不要勉强，切不可“强行”出手帮助。对残疾人“过度”的关注、不断地嘘寒问暖，会挫伤他们的自尊心。
比如，残疾人架双拐行走或上下楼梯，别人一扶就会失去平衡，反而有“帮倒忙”的尴尬。残疾朋友若不希望别人帮助，也请明确表达出来，这并不失礼。再如，引导视力有残疾的人出行时，切不可随意把盲杖拿在自己的手里而试图搀扶他们前行，这样做的结果只能令其心生胆怯或者反感。
留有余地，适当地保持距离，因为彼此心灵都需要一点空间。如果你想帮助别人，而且想和别人维持长久的关系，那么不妨适当地给别人一个机会，让别人有所回报，不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系。而“过度投资”，不给对方喘息的机会，就会让对方的心灵窒息。只有留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。
擦亮双眼，不要为小人付出
毋庸置疑，在工作中，一个优秀的合作者是值得共事的，他们可以承担责任并提供价值增值。在风险投资及创业过程中，不管你投资谁或雇佣谁，其结果不论好坏，都会随着风险不断放大。优秀的CEO会吸引优秀的人才，相反，那些品质低下的CEO则会抵制人才。前者拥有广阔的视野，而后者则只能看清楚自己眼前的那条小路。
小人，人人厌恶。偏偏小人是无孔不入的，无论什么性质的公司，无论什么规模的企业，都有可能出现小人。小人非常善于给同事穿小鞋，公司的小报告都是他们打的。他们喜欢揭人的短，有鸡蛋里挑骨头的本领。还有一点，小人总是口蜜腹剑，把领导哄得团团转，深得上级厚爱。你知道小人卑鄙，却不能奈何他，更不能得罪他，一旦得罪，可能会在今后的工作中连连栽跟头，落个惨兮兮的下场。
什么是小人？小人怎么会这么厉害？首先，小人是非常善于拍马屁、吹捧人的，他们就喜欢对领导摇尾巴，自然容易讨得欢心；
第二，小人两面三刀，人前一套，人后一套。上班族压力大，谁都想把工作做好，哪有工夫去辨别小人嘴里的真假虚实，说不定什么时候，你就被小人的虚情假意给蒙蔽了。或许你会问，小人这样做不累吗？当然不累，他们最喜欢耍花招，即使脑细胞费掉一大片，也乐此不疲；
第三，小人喜欢挑拨离间，打击异己。小人最看不得跟自己做对的人，为了打击对手，他们可以使出一切卑鄙手段；
第四，小人总是花言巧语，能言善骗。小人的嘴永远抹着蜜，什么好听说什么，哄死人不偿命，已经被夸得云里雾里的你怎么能看清这其中的真实意图？
人性大多都是善的，小人的心却是黑的。你的狠毒比不上小人，阴暗比不上小人，冤冤相报的精力没小人旺盛，对付人的花招和心眼也没小人多。所以，还是别跟小人斗，别去得罪他们。
小人做的大都是两败俱伤的事，他们宁可伤害自己，也要毁了得罪过他们的人、遭他们妒忌的人。天长日久，有些小人的真面目自然会显露出来，被大家遗弃。可小人都是很高明的，他们才没那么容易被识破，甚至有可能永远不会失手。所以，还是别得罪他们为好，免得他还没落败，你先吃了哑巴亏。
当然，不得罪小人，不代表就要受欺负。该怎么对付小人？这里有几个原则。离小人远，他会心生怨恨；离得近，容易被他抓住把柄，所以，对小人要勤打招呼，少说话；不要主动和小人来往，也不要拒绝和他来往；不和小人深交，但也不和他们绝交；可以给小人一些好处，但绝不要占小人的便宜；不要进小人的圈子，也不要让小人深入自己的领域和内心；不去刻意帮助小人，不阻拦小人想做的事，不去规劝小人，不参与小人的活动，也不讨论小人的行为，由他发展，任他自生自灭就是。细菌容易繁殖，小人容易得志。小人一旦得志，就可能干大坏事，把天大的好事给毁了，所以不要小看小人。碰上小人，一定要小心。小人不受道德规范的约束、不讲游戏规则，因此切不可与小人结怨。
“安史之乱”平定后，立下功劳的重臣郭子仪为了防止小人妒忌，从不居功自傲，一直非常小心谨慎。有一次，郭子仪生病了，有个叫卢杞的官员前来探望。卢杞是个声名狼藉的奸诈小人，相貌奇丑，一般人看到他都忍不住捂着嘴笑。郭子仪听到门人的报告，立即让家人回避起来，不许露面，自己一个人走到客厅里待客。卢杞走后，家人问郭子仪：为什么让我们躲起来呢？郭子仪笑着说：这个人长得很丑陋，内心也十分阴险。你们看到他后，万一忍不住失声发笑，他一定心存忌恨。如果这个人将来掌权，我们家族就要遭殃。后来，卢杞当了宰相，拼命报复，把所有得罪过他的人都除掉了，唯独对郭子仪还算比较尊重。
可见，不得罪小人，能够避免许多不必要的纠纷和麻烦。遭遇小人时，不能乱了方寸。要想在小人横行的企业里生存下来，要做到以下几点：
◎不要为他的无耻动怒，而应该努力工作。与其陷在对小人的哀怨和不满里，不如集中精力做好本职工作。行动是最佳的解释方法和最有力的反击武器，一切造谣中伤的话都抵不过事实。
◎不要恃才傲物。居功自傲的人，容易被小人利用。你的自傲会让同事疏远你，不愿意和你沟通，精明的小人就会乘机兴风作浪，挑起误会。而与大家和睦相处，小人就找不到挑拨离间的借口。
◎和领导保持沟通。如果你工作出色，就会遭小人忌妒。干得越多，出错的概率越大，一旦出现失误，小人就会借题发挥，在领导面前诽谤你，说你过于骄傲才犯下了错。还会在同事面前诋毁你，说你听不进大家的意见才造成了失误。这时，你需要及时跟领导沟通，把实情说出来。你不说，领导不会知道事实真相。日久天长，谗言会断了你的前程。
◎以平常心笑看小人的闹剧。当然，平常心不等于漠然对待，不等于让流言到处飞，需要解释时气定神闲，需要澄清时不愠不火。不把情绪带到脸上，拿捏好相处的火候就行。
职场有小人并不可怕，可怕的是你拿不出好的方法面对这些人。所以说，任何时候都别得罪小人，这样，你的职业航程就不会遭遇暗礁，你的职场路就会越来越顺畅。
对于每个人来说，拥有的时间都是有限的，根本不值得在那些小人身上浪费时光。所以，你要小心选择你的伙伴。如果你没有在意合作伙伴的某些人品问题以及一些含糊的异常举动，那千万要注意，你可能会陷入令你后悔莫及的困境。随着时间缓缓流逝，你会发现，你已经处于一个都是小人的环境中了。
为自己而活，才是关键
大多数人都很在意别人的看法，想努力去扮演好朋友、亲人、爱人的形象，给人留下好的印象，这点不可否认。但是凡事都有个度，太在乎了，就等于把原本一张挺洁净的纸涂得五彩缤纷。也许有人会为你鼓掌，你终于成为他们眼中所认可的那个样子和那种形象，你自己也很开心，因为你的虚荣心在作祟，但紧接着你就会收到你为此而付出的代价。就像是饮料虽然很好喝，但它永远也比不上纯净水解渴，到最后，一个不真实的没有自我的人终究会被大海所淹没。
从前，有一只山鸡住在自己低矮的草窝里，温馨惬意，唯有自己独享。
一天，听说长颈鹿盖了一座高大挺拔的豪宅，森林里的动物纷纷前去观赏，一个个投来赞赏的目光，连连称赞“这房子，真气派！”山鸡见状，非常羡慕，赞叹不已。连忙回家，将自己的草屋拆掉，费了九牛二虎之力建造与长颈鹿同样的庭院高房，以为山鸡变成了凤凰。
房子盖好后，所有的动物都前来祝贺，唯独山雀没有到。在大家赞叹不已之时，山鸡洋洋得意。面对这些突如其来的赞美，山鸡有些忘乎所以。
悄然中冬季已至，寒风袭来，阵阵刺骨，山鸡住在自己冰冷的家中，缩成一团，但是，只要有人来看房，它便会装作一副轻松愉悦的样子。
这时山雀到了，见屋内如此阴冷，便劝道：“不要总为别人活，要为自己而活，爱慕虚荣，最终吃苦的只能是自己。”
山鸡非但不听，反而恶语相加：“山雀毕竟是山雀，你总跳不出自己的圈子，目光短浅，怎么能成大事……”山鸡振振有词地教育着山雀。
天气一天天变冷，山鸡一天天挨冻，但它只要一想起其他动物的赞美，便无怨无悔，最后，冻死在了动物们的赞美声中。
这是个可悲的故事，而现实中的我们又有多少人，做了多少回愚蠢的山鸡呢？
人是虚荣的动物，懂得粉饰和掩藏，都喜欢得到别人的赞美和崇拜，所以会有“忠言逆耳”之说，有时难免误入歧途，像山鸡一样，做一些专供别人赞美的事。可是物极必反，过犹不及，面对不期而至的鲜花和掌声，又有几个不沉醉得意呢？一旦将虚荣定位于生活的基调，本末倒置，便会陷入可怕的境地，结局势必像山鸡一样悲惨，正如俗语所说的“死要面子，活受罪”！
年轻时，为名为利，还美其名曰“为理想而奋斗”，不是想方设法取得别人的羡慕，就是为他人作嫁衣裳，有多少时光真正属于自己呢？我们一边大声疾呼自由，一边又作茧自缚。及至暮年也许会幡然悔悟，可早已是日薄西山，垂垂老矣。角色的错位，灵肉的分离，人类的悲哀远不止于此。
所以说，人得学会为自己而活，在别人欣赏的目光中诚然可以得到满足和愉悦，但它们实则如街头快餐一样没有营养，多吃无益于人的成长。
为自己而活，也许不能和那些高尚、伟大的人生理想相媲美，但也绝不是自私自利的代名词。实事求是才能有所作为，为自己而活恰是一种朴实自然的人生态度，平平淡淡，真真切切。
为自己而活，找准位子，永远不做无知虚荣的山鸡，才能活得更踏实。身处在社会中，每天接触形形色色的人和事，虽然头脑可以由自己支配，但往往有些时候会身不由己，看别人的脸色行事。这时，你只是一个躯壳，而灵魂却掌握在别人的手中。
我们都知道命运掌握在自己的手中，所以我们要为自己而活。我们没有必要为了旁人，因为我们有自己的人生道路。
一位哲学家曾经说过这样一句话：“每个人爱自己都超过爱其他人，但他重视别人关于自己的意见，更甚于重视自己关于自己的意见。”一个把别人的眼光当成衡量自己的标准的人，他的神经永远紧绷着，随时随地准备替换自己，他的一切都被约束着，这么累的活法，何必呢？难道别人说你睡觉的姿势不好看，你就不睡觉了吗？难道别人说你长得丑，你就非得郁郁寡欢、恨天恨地、巴不得去整容吗？难道别人说你一文不值，你就要伤心流泪甚至跳楼吗？人生不过短短几十年，我们无法预知将来，我们所能做的只是让自己开心，让我们的生活更有意义，而不是对着镜子苦恼。
有一天，你真的能把对他人脸色的恐惧抛弃在脑后，那么你也就可以全身心地来为自己的前途打拼了。现在就算是一时挣脱不开别人对你的束缚，你仍可以朝着自己的目标奋发。
所以说，为自己而活，为了自己的前途，归根到底还是为了自己能有一个好的生活。那么，我们常说的“报效国家”与“为自己而活”是否矛盾呢？其实两者不矛盾。当然，我们也要为国家着想，因为国家是由一个个“人”组成的，如果人人都发展自己，都在努力拼搏，也是对国家作出的一份贡献。这样，不也是“报效国家”吗？当你活出个样子来时，你也有了资本来奉献社会，这不是一举两得吗？
为自己而活，不再受人驱使，不再受人干扰，为了自己的梦想、前途，迸发出无穷的力量吧！当你成功时，你一定会站在云端，回首自己的奋斗史，发出感慨，那时你一定会更加坚信：要为自己而活！
附：给予者的职业点拨
小心侵占了别人的私人空间。有时候，别人未必想要你帮忙，不要把别人的问题都放在自己身上，要知道自己的责任范围止于哪里。
为了工作，花太多时间建立人际关系，不免忽略了工作本身。
不要刻意追求别人的赞赏，这样可能会弄巧成拙。
学会爱己如人，不要一成不变地只知付出。在某些情况下要先顾及自己的需要，因为没有人会比自己更重要。
要留些独处的时间给自己。
给予者最适宜的工作环境：能进行很多人际沟通，被重视的环境。能与权威套近乎，能对权威给予支持的环境。
不适宜的工作环境：缺乏正面的人际沟通，不被重视，无法得到别人的认可和赞同的环境。