如果你有幸与大老板搭上话，你应该尽可能谈论对方关心的事情，找到他感兴趣的话题，话语要力求简洁、要有独创性，这样才能给对方留下深刻的第一印象。另外，你要注意自己的穿着，一定要穿出自己的个性，因为第一印象很重要。穿着有个性、有特色，才能给大老板留下深刻的第一印象。
(3)想办法赢得大老板的青睐
怎样才能赢得大老板的青睐呢？你要知道大老板喜欢什么，一般来说，大老板爱才，如果你在他面前唯唯诺诺，不敢发表意见，总是一味地恭维他，他可能会反感。正确的做法是，你要适当表现自己的才华，但是又不能显得锋芒毕露。
（4）要与大老板保持联系
经过短暂的会面，当你与大老板分别时，一定要留下对方的联系方式。这样你就可以与他保持联系。大老板一般都有名片，名片上有手机号码，有邮箱号码，这就是你与他联系的方式。如果你羞于表达，那么你可以多发邮件，但你发出的邮件不一定被及时查阅。因此，你最好两种联系方式相结合，在邮件里详细表达自己的理念和想法，然后打电话给大老板，对他说：“我已经把自己的想法写在邮件里，发送到你的邮箱了，你方便的时候看一下，过两天我再和你联系。”通过这种联系方式，可以很好地阐述你的思想，也便于赢得大老板的欣赏。
4做老板应该学会和不喜欢的人相处
在经营和管理企业的过程中，你可能会遇到一些你不喜欢的人。或许他们的性格你不喜欢，或许他们的处事方式与你相悖，或许他们做过有损你利益的事情，但是不可否认的是，他们有独特的才华，可以为你的企业发展提供帮助。在这种情况下，你应该放下个人的偏见，学会与他们和谐相处。也许当你改变了对待他们的态度之后，你会发现他们并不像你想的那样讨厌。
小郑是胡老板公司的销售部经理，在公司效力多年，他的能力大家有目共睹，而他也为公司作了不少贡献。胡老板一直很看重小郑，对他的能力格外赏识。但事实上，胡老板并不喜欢小郑的性格，因为他是个特别高调的人，做一点小事也要弄得大张旗鼓，恨不得让全公司都知道。另外，小郑还有个毛病，那就是做事情分不清轻重主次，为此曾给公司造成了不小的负面影响。
有一次，公司派小郑去见一个大客户。在谈业务的时候，小郑突然想起自己接手的另一件事情很重要，于是马上返回公司去处理。结果客户认为胡老板的公司对他们洽谈的项目不够重视，因此显得非常生气，当即拒绝了与胡老板合作。
胡老板得知这件事后非常生气，他当着大家的面严厉斥责了小郑，谴责他没有把手头的事情安排好。小郑被当众斥责，觉得很没面子，他认为自己好歹也算得上是公司的元老级人物，老板居然一点面子都不给留，因此连续好几天，他都闷闷不乐。
胡老板见此情景，主动找小郑谈话，他对小郑说：“不开心的事情都过去了，你没必要耿耿于怀，你错在不该丢下客户跑回来，我错在不该当众批评你。我们都有错，希望以后不再犯同样的错。”
这件事之后，胡老板与小郑之间的关系并未受到影响，反而比以前更亲密了。
在公司中，有些员工可能不是你喜欢的类型，但是作为老板，作为公司的管理者，你不得不和他们打交道。为了把工作做得更好，把公司经营得更好，你必须学会和那些不喜欢的员工相处。为此，你需要尝试改变自己的看法，不要带着偏见去看待他们，而要多看到他们的优点，多看到他们的价值，这样你就会发现他们对公司发展有多么重要。
另外，作为老板或管理者，还应该有一颗包容之心，这是最基本的素质。试着去包容那些你不喜欢的员工，只要他们的缺点和毛病无伤大雅，不影响公司的发展，就没必要计较太多。当你真心实意地和他们相处时，你会发现他们并不像你想象的那样讨厌。
当然，企业老板或管理者在经营和管理公司的过程中，不仅要与员工打交道，很多时候还要和客户打交道。当你遇到你不喜欢的客户时，首先要学会忍耐，学会包容，因为他们能给你带来利润，所以，千万不要和钱过不去。
张先生经营着一家空调制造公司，他曾碰到过一个非常挑剔的客户，这个客户不仅挑剔，而且非常严格，每次见面时总是摆着面孔，一脸冷酷。很多事情，张先生自认为已经做得很到位了，但是他总能挑出很多毛病。诸如，产品设计不够人性化，物流太慢了，产品在运送过程中有破损，销售人员不礼貌等等。对这个客户，张先生从骨子里都讨厌，但是从另一面想一想，客户的挑剔也是给了自己更高的要求，促使自己做出质量更好的空调。这样一想，张先生的内心就平和了很多。
或许你身边也有这样的人，他们的思维方式、生活方式与你不同，不可能全都合你的心意。但是你不能强迫他们按照你的意思去行事，当你嫌弃别人的时候，或许别人也在嫌弃你。面对你讨厌的人，面对你无法理解的人，你可以尝试着从下面几个方面去调整你们的关系：
（1）要承认人与人之间的差别
世界上没有两片相同的叶子，同样，没有两个相同的人。人与人之间不仅长相、身高、胖瘦有差别，而且兴趣、能力、处事方式、思维方式等也是有差异的。所谓“人心不同，各如其面”，所以，你必须承认人与人之间的差别。这样你就不会强求别人和你一样，就比较容易消除由于性格差别产生的“不习惯”、“合不来”，就可以减少一些厌烦情绪。
（2）要从不同的角度看待别人
面对人与人之间的不同，你要做的就是从不同的角度看待别人。比如，你性情平和、处事谨慎，而员工性情火爆、语气尖锐、单刀直入，说话从来不拐弯抹角，不怕得罪人。这个时候，你如果只看到他说话太直接，容易得罪人，而批评他，那么你就很难和他相处。如果你能看到他直率和热心肠，看到他这种行为背后是为了工作，那么你就不会与他计较了，就容易与他相处了。
（3）要加强对别人的了解
心理学研究表明，一个人的性格受环境、教育等多方面因素的影响。当你发现一个人性格古怪，难以让人理解时，不妨多了解一下他性格形成的原因。假如你性格开朗，遇到了一位沉默寡言的员工，你就应该多与他交谈，或侧面了解一下他以前的生活经历，这样便于你理解他、体谅他、同情他，从而乐意帮助他，激发他更加努力工作的热情。
（4）要善于发现别人的优点
每个人都有优点和缺点。当你看到一个人的缺点时，请记得提醒自己：凡事没有绝对，看似缺点的有时候也是优点。比如，你是急性子，有个员工是慢性子，这个时候你千万不要看不惯他，而要想一想：慢性子也有好处，比如，想问题可能会更周密，做事更沉稳一点，不会因为忙碌而出错。如果你是慢性子，也不要看不惯急性子的人，因为急性子的人做事有激情，麻利痛快，效率比较高。总之，你要善于看到别人的性格优点，而不是挑剔别人的毛病。这样你才更容易心平气和地与人交往。
5有礼走遍天下——送礼的艺术
中国是一个非常讲究人情的国家，不论是结交朋友，还是走亲访友，还是求人办事，送礼表达心意，都是常用的交际手段。送礼是联系朋友之间感情的纽带，也是经商做生意拉客户的策略。可以说，有礼走遍天下。
然而，送礼是一门艺术，有些人不会送礼，不但没能通过送礼办成事情，反而把事情办砸了。有些人送了名贵的礼品，别人却不领情，这是为什么呢？其实，这就是因为不会送礼。而如果掌握了送礼的技巧，把礼物送到别人的心坎上，那么就会产生事半功倍的效果。
“红顶商人”胡雪岩是清朝晚期的著名商人，他不但善于经商，还非常善于经营自己的关系网。他非常重视通过送礼结交人脉，而且他能精准地抓住别人的喜好，把礼物送到别人所需要的地方。因此，他能从一介平民一步步走向商界，并且把生意做大。
有一次，一个官员要调离浙江，但是由于他在任期内导致官府亏损了两万多两银子，这笔银子需要填补上。可是去哪里找两万多两银子呢？胡雪岩得知这一消息，判断这个商人今后会大展宏图，于是爽快地将两万两银票送到该官员的手上，以此作为饯行的礼物。当时该官员特别激动，当即承诺：“你千万别客气，趁我还在杭州，你有什么要求，赶快提，我一定尽力帮忙。”
胡雪岩表示，他并没有什么特别的要求，只是希望该官到任后，若是有关浙江方面的公款，指定胡雪岩的阜康钱庄代理就行了。这件事对那位官员来说，简直是举手之劳，更重要的是，该官员觉得胡雪岩是个有气度的人。从此以后，他与胡雪岩保持很好的交情，并帮了胡雪岩不少忙。
胡雪岩之所以能把礼物送到别人的心坎里，关键在于他懂得事先了解别人的需要，从而投其所好，正中下怀。由此可见，送礼要送人之所需，才容易赢得别人的真诚感激和回报。
俗话说：“礼多人不怪。”即便是有些人行事光明磊落，为人正直不阿，一般也不会排斥别人给自己送礼。对老板而言，在商界打拼，就要善于调节各种利益关系，这样不仅可以加强人与人之间的感情联络，还能达到顺利办事的目的。我们再来看看胡雪岩与左宗棠搞关系时，所采用的送礼策略。
左宗棠是清朝晚期的大臣，当初胡雪岩想与他拉关系，但一开始并未得到他的信任。胡雪岩想了一个办法——给左宗棠送礼，送什么呢？自然是左宗棠最需要什么，胡雪岩就送什么了。
当时正值战争时期，左宗棠的几十万大军需要粮食，于是胡雪岩回到杭州，给左宗棠送来一万石大米和十万两银子。这对左宗棠而言，无异于雪中送炭。就这样，胡雪岩打动了左宗棠。他为左宗棠解决了困难，左宗棠自然不会亏待他。后来，左宗棠向朝廷举荐胡雪岩，胡雪岩得到了朝廷的封赏，成为一代“红顶商人”。
送礼是一门艺术，要送得合适，送得及时。合适是指送什么礼物，要合别人的胃口；及时是指别人什么时候最需要这个礼物。如果你能把握这两点，那么在商场结交人脉时，就非常容易了。下面就来介绍一下送礼时应注意的问题：
（1）礼物轻重应适当
给什么人送礼，希望对方帮你办什么事，据此选择轻重适宜的礼品，才能打动别人。如果你找人办一件有难度的事，却给别人送很轻的礼物，很容易让人误解为瞧不起他，别人肯定不乐意帮忙；如果你找人办一件简单的事，却送很重的礼物，别人会觉得受之有愧，还会使人觉得接受你的礼物有受贿的嫌疑，特别是对上级、同事更应该注意。如果对方拒绝接受，你的钱已经花掉了，留着也没什么用，这对你来说是一种损失，无异于“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重还应该以对方能够轻松接受为原则，争取做到少花钱，多办事；多花钱，办好事。
（2）选择好送礼的时间和地点
什么时候送礼，在哪里送给别人，是困扰很多企业老板的问题。因为，如果送礼的场合不恰当，即便你送的是最珍贵的礼品，能对别人表达最深的敬爱，别人也很可能不会接受你的礼物。如果是找某些大人物办事，最好把对方约出来吃饭，在席间把礼物送出去，或电话联络对方，看什么时候拜访合适，确定对方是否在家，直接把礼物送到他的家里。如果是宴会礼物，按照惯例应该在宴会举行之前送到主人家，这样才能表达恭敬。
（3）送礼要注意时间间隔
送礼的时间间隔是有讲究的，过于频繁地送礼或间隔过长，都不利于人际交往。在送礼的时候，你切不可求助心切，临时抱佛脚；也不宜因手头宽裕，就大包小包地送上门。因为这样并不能博得别人对你的好感，相反，别人还会觉得你目的性太强，并且礼尚往来别人还要还你人情。当然，也不能因为有事求助别人时就送礼，事情办完之后，就不搭理别人。
最好是这样：求人办事之前，先送礼给别人，这个时候不谈事情，只谈感情；过一些日子，你再次送礼，这个时候可以表现出遇到了困难时的烦恼，对方之前收过你的礼物，自然会为你分忧；当对方帮你把事情办妥之后，再次送礼，以示感谢。这样才能给别人一种有情有义、有始有终的印象，才能更容易赢得别人好感。
（4）态度友善，言辞勿失
送礼的时候，要注意语言表达、动作。按照惯例，送礼的时候一般应谦虚一点，说：“这是我的一点小意思，望你笑纳。”“薄礼！薄礼！”这种平和友善的态度、落落大方的动作，是受礼方乐于接受的。千万别用骄傲的口吻说：“我这礼物很贵重。”否则，会让对方有一种接受贿赂的感觉。另外，如果你把礼物送给别人，不加任何语言表达，甚至直接把礼物塞到别人桌底下，那么别人不明白送礼的动机，就表达不了馈赠的目的。
6人脉是喝出来的——饭局中的学问
请客吃饭是常用的人际交往手段。在酒桌上，几杯酒下肚，几个原本不熟悉的人，开始称兄道弟，开始说：“兄弟，有什么事你跟大哥说，能帮得上忙的，我就得帮忙。”另一个说：“大哥，真给面子，来，再敬你一杯。”就这样，推杯换盏之下，人与人的感情拉近了。
身为企业老板，请客吃饭、求人办事是避免不了。聪明的老板就是这么做的，要办的事先不说，先喝酒、吃饭，给别人一种“自己人”的感觉。这样即使事情办不成，也不伤面子。很多事情一本正经地去办无法搞定，在酒酣耳热之际，就能轻松搞定。
也许有些老板认为，花大把的时间请客吃饭，不如自己多一点实干。事实上，这种观点是错误的，因为人们在饭局上花的时间不会白花。据权威机构研究发现，世界上80%的谈判都是直接或间接地在饭桌上完成的。
美国白宫政客要想说服犹豫不决的立法人员投自己一票，往往会采用请客吃饭的策略。这一顿饭可以是室外的午餐，也可以是非常考究的早餐，还可以是丰盛的晚餐。但不管是哪一种，每当有重要的提案要投票时，政客们就会搬出银质餐具。