最后，当你要与领导谈一件重要的事时，最好通过面谈来表示你的诚意和决心。一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和领导作最直接有效的沟通。
得罪关系户是挑战领导
一天，一只老青蛙遇见一只老蜘蛛，便大吐苦水：“我自蝌蚪时代开始，便辛勤劳作，没有一天懈怠过，但仍然是汗流浃背，方能糊口。现我年近黄昏，正在丧失劳动力，等待我的命运只能是饥饿而死。而你，我从来没见你劳作过，却衣食丰足。就是现在老了，你仍不愁吃喝，自有投网者，送来美味佳肴。大家还说什么‘天道酬勤’。这世道真不公平啊！你说这是为什么？”
老蜘蛛回答：“你说我没劳作，这不对，想当年，我也是白手起家，一步步独立，天天织我这张网，好不容易生活才有了依靠。就是现在，我还随时要修复经常出现的破洞。你之所以生活艰辛、老而无靠，是因为你是靠四条腿在生活，一旦四条腿跳不动了，生活就失去了依靠。我也是越来越老，不同的是，我靠一张网在生活，网的能力是巨大的，所以我虽然年事已高，却生活不愁。如果我也像你一样靠我这几条纤细的腿来生活，我会生活得比你还惨百倍。”
青蛙与蜘蛛命运的差距如此之大，是自身能量和外延能量的差别。他们本身的能量都是有限的，无法对抗衰老，但是外延的能量是无限的。青蛙仅发挥了本身能量，所以生活艰辛，而蜘蛛除了本身能量之外，更借助了外延能量，所以生活轻松。
在职场中，我们是青蛙还是蜘蛛？我们有一张牢固的关系网吗？
人又何尝不是如此：靠本身能量，搏不过狮子，但倚仗外延能量，却可以把狮子关在笼子里供人观赏；织一张渔网，可以捕鱼；织一张通信网，可以远距离通话；织一张人际关系网，可以完成个人力量无法完成的活动，可以实现个人力量无法实现的事业。
如果没有这张网，你可以思考如何来织网。对于已经有关系网的人来说，他们已经具备了天然的优势。你不必感到不公平，轻易也不要招惹他们。
一位农夫养了一头驴子和一条狗。驴子每天日出而作、日落而息，工作非常卖力而且辛苦；而那条狗整天吃饭、睡觉，无所事事，唯一的工作好像就是当主人回家时，摇头摆尾地跟前跟后，反而得到主人的喜爱。想到这些，驴子不禁自怨自艾起来。
伤心的驴子满腹委屈，不得已向狗儿请教取悦主人的办法。狗儿虽然骄傲却也不吝赐教，它指导驴子说：“这很简单啊，你只要学我在白天时好好养精蓄锐，待主人回家休息时，谄媚一点，投怀送抱，主人就会对你另眼相看了！”
驴子恍然大悟，对狗儿顶礼膜拜，决定如法炮制。翌日白天，驴子便呼呼大睡，好不容易等到日落西山，主人从外面归来，驴子终于鼓起勇气学狗一般朝着主人胸怀扑了过去……
主人见状，大吃一惊，心里紧张地想：“这头懒驴，今天八成是疯了，白天不干活也就罢了，竟敢趁着天黑袭击我！”于是取出猎枪瞄准驴子，毫不犹豫地扣下了扳机。
可怜的傻驴就这么被一枪毙命，呜呼哀哉。
大部分的职场人在利益面前难免会感到不公平。的确，要想在职场上如鱼得水，除了工作能力这样的硬件之外，还要有和谐的人际关系。不少职场人正遭遇有苦难言的职场困境：干的活比谁都多就是不讨好，而那些有关系网的职场红人，什么都不用干，领导还如此器重……
感受到了不公平之后，每个人的做法是不同的。这时，有的员工就看不惯关系户的作风，试图改变别人。
曾可为在一家民营企业担任人力资源主管助理。他最反感的就是那些关系户，简直是“打不得，骂不得”。当然，血气方刚的曾可为有点不信邪。他认为在企业里，领导应当是根据员工的工作情况来处理事务，而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。
曾可为瞧不起那些关系户，虽然同他们平日里并没有发生什么直接冲突，但是偶尔也会在言语中透露出抱怨和轻蔑。
到了年末绩效考核的时候，其他员工都兢兢业业，而关系户整日无所事事，不遵守公司制度，也没有什么业绩。曾可为根据实际情况，给大家打分，他给关系户的初步考评成绩都很低。拿给部门主管看的时候，主管将曾可为叫去训斥了一番，责令他重新进行考评。
曾可为十分委屈，认为自己完全是按照规章制度在办事，和主管大吵了一架。
一次会议后，曾可为忠言直谏，找老板谈了他的看法，包括反映了“亲友团”在公司的情况已经影响了公司的工作，应当予以重视等。一番慷慨陈词让领导频频点头称是。曾可为看着老板如此反应，感觉老板懂得了自己的一片诚心。
但是等了几个月，也没有等到对那些人的处置；相反，曾可为等来了主管的批评，被迫辞职。
曾可为等来的结果显然是他意料之外的。他是个刚走向社会的新人，运用企业的规章制度办事并没有错，但是职场中有许多问题，尤其是人际关系，并不是仅靠运用规章制度就能硬性解决的。一方面，主动向老板反映企业存在的问题，是热衷工作的表现。另一方面，越级汇报、不懂得人情世故，无法体谅领导的立场，是不能被容忍的。
对于企业内的特殊人群，他们自有存在的理由。如果触犯了这些人的利益，不懂得与之和平相处，往往只会为自己的加薪升职设置障碍，甚至可能如曾可为一般丢了工作。
很多关系户都有不为人知的一面，也许你会感觉关系户不务正业，但也许关系户的加入本来就只是为了帮助领导多方位、多角度地了解企业的运作情况和员工情况。
虽然领导都喜欢为企业着想的员工，也喜爱正直忠诚的人才，但是一个不懂得人情世故，不懂得圆通地处理事情的人依然无法获得领导的重视。
公司里明文规定的职责告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求领导一碗水端平，尤其是公司的最高负责人更有特权。
邓欣欣是公司的小主管，除了工资，就没享受过另类待遇。
一个偶然的机会让她得知行政主管周牧的手机费竟实报实销，她心里很不服气！想那周牧天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费？不行，她也要向老板争取！
于是邓欣欣借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通信费吗？
“可是周牧就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说老板不回复也就算了，可是偏偏邓欣欣就和周牧较上劲儿了。见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被同事一语道破天机：“你知道周牧的手机费是怎么回事？那是老板秘书的电话，只不过借了一下周牧的名字，免得抠门的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
邓欣欣听完后，出了一身冷汗，她暗暗自责不懂高低深浅！怪不得最近老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看周牧的时候也不眼红了。
一味追求公平往往起源于偏执，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。尽好自己的本分最重要，愤愤不平很有可能引火烧身。