这个世界上有的事永远是你解决不了的。解决不了的事情，就要接受它，自然而坦然的态度是面对它最好的方法。
小东很幸运，大学一毕业就早早找到了一份待遇不错的工作，在一家规模不大的股份制公司上班。年轻、肯吃苦、毕业于名校的他很快适应了工作环境，老总和副总都在有意无意间对他表示了栽培之意。
时间不长，老员工悄悄给他递话：“你没看出来啊？老总和副总不合，站哪边，你自己看着办吧！”
刚从学校出来，遇到这种事，小东真不知该怎么办。一番思考后，他决定严守中立。老总和副总都喜欢越级交代工作。虽然任务压得人喘不过气来，但小东宁可自己加班加点，也要做到两边不得罪。
几个星期下来，小东累得够呛，但两位领导似乎并不领情。他们开始变得热衷于教训小东，是常常小东前脚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去，换个角度、换套说辞再批评一次。
小东又劳累又辛苦，老同事悄悄告诉他：“两边都帮，等于谁都不帮！”
思考了一晚上的小东，第二天，开始坚持三“不”原则——不介意、不参与、对事不对人。
一天，副总交代完事情后，老总又找他，小东一脸诚恳，同时也表现出很为难的态度对老总说：“您的意见好像跟副总的不大一样，您看我怎么跟他解释呢？要不然您跟他沟通一下行吗？”
该解决的问题交给需要解决问题的人去办，是小东唯一的选择。
看着可怜的小东，两个高层的管理者终于心软了，小东再也没有面对这样的折腾。
脸皮厚薄适度可升职
大部分的职场人都想升职，只是不表现出想法而已。
什么样的人适合升职呢？
一定是能够不动声色地满足领导需求的人。
虽然好的业绩是晋升的标准，但实际上并不是光有好的业绩就可以了，职场晋升要业绩，但更要学会做人，不论什么样的公司，不论他们经营的是什么样的业务，也不论他们提供什么样的服务，从本质上来说，每个公司都是相同的。任何公司归根到底都是人的集合。所以想要在一个公司内部中获得快速晋升，就要先学会做人。
决定你升职的那个人的事不分大事小事，都是要事。
大志是某IT公司的研发人员，某天正在加班，副总裁恰巧路过他的办公桌，看见他电脑上密密麻麻的代码，副总裁羡慕地说：“我连鼠标都用不好，看来真是年纪大了啊，总是觉得用笔舒服啊。”大志听了没说什么。
第二天一早，副总裁赫然发现一个崭新的手写输入鼠标放在他的电脑旁。
从那一天之后，副总裁就经常照顾大志，过了不到半年，为人处世都很好的大志顺利晋升。
如果是一个同事的抱怨，大志可能这么在意吗？
大志是一个懂得自己想要什么的人。
对领导能够多做一些工作、多帮助别人，对自己的职涯发展其实是正面的。你真正帮到领导的忙，就能为自己的形象加分。
为领导多考虑些事情，尽量多做多学。你会学到很多为人处世的道理，更能增加自己在公司的“能见度”。未来如果有升迁机会，在领导脑海中有印象的你，自然会从众人中跳出来。
除了具备善解人意的心态，想升职的你还要敢于和领导、和公司那些象征着积极力量的人靠到一起。
杨董强是某机关的普通职员，他所在科的科长对他都很好。后来，原科长调到其他科任职，副科长升职为新科长。有一天，老科长回科里，其他人都只不过是打打招呼，但是杨董强却非常热情，站在走廊上，和老科长一聊就是半小时。
世上没有不透风的墙，第二天上班的时候，杨董强就感觉到了科室里压抑的气氛。屁股还没坐热，他就被现任科长召见。科长先是问了一下工作情况，然后话锋一转：“昨天和老科长聊得不错吧？”
他一听领导的语气，就感觉自己做错了。现任科长顿了顿说：“工作时间，不是给你聊天用的。”顿时，杨董强百辞莫辩，背上全是汗。
自从那次事件以后，科长认定了杨董强是“老科长的人”，不给杨董强任何表现的机会。
没有能力介入派系矛盾，不妨就保持客观中立的原则，站在公司的角度考虑问题，和公司站在同一角度。有一句话叫“人走茶凉”，用来形容世态炎凉，人情冷暖。但是有时候对于一个在公司还不能叱咤风云的你来说，人走茶凉是对的。
冯仑曾经讲了这样一个经历：“我在一个单位负责的时候，单位给我配了一个车和一个司机，当然那个时候跟司机也算是朋友，经常打交道。后来我落魄了，落魄之后有一个习惯还坐那个车，他开始不太高兴，我没在意，以为他家出事心情不好，结果他把我拉到政府门口，跟我说你已经不是领导了，下车吧。就这样把我赶下车，我只好坐4角钱的大巴回家。后来我作股票发达了，他过来套股票的信息，又来找我。当时我心里挺窝火的，想打他。不过仔细一想，他作为一个打工的，要巴结200个领导，不容易，你走了还巴结你累不累，另外你已经不是领导了，他还天天拉着你，别的领导怎么看。所以说走一个领导，茶就赶紧凉，新领导来了，他得沏新茶。如果你回到这儿，他再临时给你沏一杯茶，但他不会把茶一直热着。这样想着，我就理解他了，还是帮他买了股票。”
给自己做好必要的心理按摩，脸皮厚一点，你会走得稳一些。
肖晨是济南一家中型企业的销售主管。她来公司已经一年了，可不知道为什么，自己似乎总是难以得到老总的肯定。后来，她调整工作方法，并时常向他人请教，工作逐渐有了起色，并得到了同事们的好评。
肖晨是一个不善于在领导面前表功的人，她相信可以用自己的业绩和实力赢得老总的重视和肯定。但事与愿违，老总对她的努力总是视而不见，从来没说过赞赏和鼓励的话，而且公司里所有的先进也都与她无缘。
原来，她出于对老总的生疏和恐惧感，见老总时一举一动都不自然。即便是必要的工作汇报，也多愿意用书面报告，以免被老总当面责问。时间久了，和老总的隔阂也越来越深。
职场人要注意的是，当你完成了一件很棘手的任务，首先得向你的领导汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不是只会吃干饭。不要等出了纰漏才想到去找领导，做领导的都喜欢能干的下属。如果你一贯精明干练，即使万一惹了麻烦，领导也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告领导的都是坏消息，你在领导心目中的印象一定很糟糕。
当然，表现自己也是有方法的：每天去帮领导泡咖啡，领导固然受用，但提升的时候他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。这样做，得到的不是同事的嫉妒，而是不齿。
你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从。不卑不亢才是你应有的态度。领导的心意是需要揣摩的，纵然你揣摩出来的全对，也不能表现出来。同事嫉妒也是一定有的，但要看程度，嫉妒到要陷害你的程度，这样就不得不防。其他的，大可一笑置之。
有好消息告诉领导也有一定的方法：
第一，开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而应该先直接把结果告诉他。领导都很忙，用有限的时间报告领导最关心的事，这叫“立竿见影”。
第二，如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。
第三，报告完了，切勿立刻求赏，只要给领导留下好印象即可。否则，领导可能会觉得你太急功近利。
第四，别忘了，除了你的领导，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，让他们分享，既求得好人缘，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。
日常生活中多留意一点和领导沟通的方式，就能够脱颖而出。
注意谈话技巧：身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。如果领导说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。人们总会受他认为容易相处的人所说的话的影响，而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。
穿着讲究：要穿着和领导风格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永远不要穿得比领导还出风头。聪明地模仿领导的穿着，会让他在不知不觉中感觉与你亲密。
如果你的领导是一位男士，如果他十分注意保养他的鞋，那么你要小心，别让自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨损了，应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节。
如果你的领导是一位女士，如果她的头发总是“一丝不乱”，那么你的头发也至少要保证干净，没有难闻的气味。
寻找接近领导的机会：主动抓住与领导相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。领导、同事会对你刮目相看，在日常工作中，因为下属太过敬畏以至于跟领导有沟通的心理障碍，又由于一般员工畏惧权威，领导只好独来独往，其实在大多数情况下，领导都不愿意扮演这样的角色。
表现自己选择好时机：大公司能力强悍的人很多，要成为真正出类拔萃的一个，不是靠着熬个三五年就能出头。要尽快脱颖而出，就得另辟蹊径展示你的与众不同。要让领导知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给领导发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。
拥有好的同事关系：真才实学人人都有几分，但人际关系却是靠个人积累。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话。部门经理、总经理助理、甚至公司前台都有可能成为你晋升的阶梯，一句话，在公司里要和气地对待每一个人。
如果暂时晋升不成，不要恼羞成怒，越是难过，越要使用积极的表达方式：不说“我不能”而说“我选择”，不说“如果”而说“我打算”，不说“我被迫”而说“我情愿”……
别小看这些简单的语言，这不仅仅是表达方式的不同，更代表着你的心态与思维方式。许多人的晋升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心态与心胸。
你是否有这样的经历，并在面临这样场景的时候，产生了妒忌的感觉。
不必刻意回避自己的情绪，很多时候，当我们敢于承认的时候，我们才会成长。
心理学家发现：当一个人成功的时候，他的心理反应是感到自己有能力，承认自己并接纳自己。而当一个人失败的时候，就会试图把责任推诿给外界和他人。这样的心理对于人的心理调节和自我防卫是有利的。
在一定程度上，每一种情绪的产生都是合理的。但是如果一味地让自己的认识和现实留有偏差，就会形成个人职业发展的巨大漏洞，难以弥补。
从心理学的角度来说，人们对他人行为目的的归因直接影响着对他人行为的反应。也就是说，当你对一件事情或者一个人产生一定的看法之后，你后期的行动反应是心灵的反应。
心态不同，看问题就会不同。举个简单的例子，你拿着稿件安静地在走廊里走着，突然一个冒失的同事碰到你，你会有怎样的反应呢？你会觉得他的行为是故意让你难堪，还是觉得这是无心之过。在这个过程中，容易出现偏差，从而对内心造成不同的影响。
如果你猜想他的初衷是坏的，那么你继而可能作出报复性的侵犯行为。