公司的茶水间是人多的场所。如果你在这里和团队其他成员商讨如何才能拿下某个项目，这些话也容易进入领导耳中，会比无聊的抱怨和拉家常好得多。
洗手间就像N个小包厢，包厢里也许有你的竞争者。因此，在洗手间里要表现为随时将工作放在心上的状态，不要说别人的坏话。
电梯间是个社交场，电梯是与领导、同事相遇频率较高的地方。因此你要表现出不错的礼貌与礼节，给人留下好印象。
不做小事，大事干不了
工作的时候，会不会常有这样一种感觉：忙了一整天，干了一天的琐事，还累得要命。
难道一个大的工作就是由一个个小的事情组成的吗？
答案是：是的。
不要感觉烦，对于折磨你的小事来说，人磨墨，墨磨人，你在做一件工作的时候，工作也在锤炼你。看起来小事很烦、很苦，但它最能磨炼你的耐性、磨炼你的毅力、磨炼你的智力。
有一本书里面讲了这样一个故事：玩杂耍儿的艺人可以用两只手玩三只球，有时候还不只这三只球，愈来愈多。他有这门手艺，于是就有人来学习这门技术。
他是这么教给别人的：最初是用装沙的袋子操练这个球，装沙的袋子有一个好处，就是掉在地上它不滚走。来跟他学艺的人，头几天都要学着把这个装沙的袋子拿起来扔，再从地上捡，捡起来再扔，再捡……有时候一直捡一天。
为什么要这么做呢？其实是包含深意的，老艺人就是要让学习者感觉捡这个沙袋不是偶尔的事情，而是一件必须做的工作。很多人打羽毛球、打篮球都有这样的经验，就是总感觉捡球是个麻烦事儿，很烦，只爱打球，不爱捡球。
可是如果一个人一天练习捡1 000次、2 000次装沙的袋子后，他的观念就会逐渐改变过来，他会深刻地领悟：捡装沙的袋子是自己必须做的工作之一。当他意识到这一点的时候，心就会静下来。此时，修炼就到了这样的一个境界：心法到达了，技巧自然提高。
这就是工作中的琐事也会成就你的秘密。
心理学有一个著名的“不值得定律”：在潜意识中，人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价，不值得的事情也就不值得做或不值得做好。在工作中，太多的人只关注有光环的大事情，例如那些能够满足虚荣心的出人头地的“大事业”，而将本职工作中的许多具体事情归类为不值得做的小事情。
大家总盼着找一份 “钱多、事少、有意思”的工作。如果以此标准来寻找工作，大概只有向父母领工资了。工作的时候，调整自己去适应工作，并把工作中的不完美当作对自己的考验。如此，对自己能力的增进会有很大的帮助。
很多工作都是枯燥而繁琐的小事：
1.高速公路收费口的收费员：每天都是面对一个小窗口，把一张张卡片送出去，这样要持续好几年。
2.食堂厨师：别人吃饭的时间，他永远在工作，而且就是那么几样菜，天长日久地做。
3.画家：交稿期要到了，但还不知道画啥，天天都要靠抽烟提神。
4.外科医生：刚刚睡着，便接到电话，要做一个3小时的手术。这种状况，至少一周一次。
5.销售：天天想着订单，见客户的时候累得要死，还要滔滔不绝精神抖擞地介绍自己的产品。
6.公交司机：每天开着固定的线路，看着同样的风景，重复着同样的动作。
7.宠物商店店员：一天到晚就听着20条狗的叫声，听一年，心情烦透了。
8.公司职员：每天都有干不完的活儿。
即使不是普通员工，进入领导层，我们以为他也许只要拍板作决定了。但他们也免不了要进行一些琐碎的工作，例如拿出数据报表，并分析、研究、判断。
不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，如果有，所有人都去干了。
关注手头的工作，当你做得越来越好的时候，所有的繁琐过程都成为了一种炫耀。
小事往往反映思想上的大问题。
吴小曼曾在星级酒店当了两年经理助理。
工作两年之后，新鲜感已经消耗殆尽，她厌倦了不断地做活动方案，推不同套餐，经常加班到深夜……
有些可以不去的应酬，她就不参加了。
正是这种小事，让她出了大麻烦。
一天，跟食品商联合做了一个展销活动。前期的策划、筹备工作都做好了，吴小曼就回家休息了。本来应该代表出差的经理出席展销会，表示对这件事情的重视，没想到她一觉睡过了头。醒来之后，吴小曼想到自己离开酒店前已经再三跟各个部门确认流程，于是又偷懒不想去了。
经理回来，食品商很不满地向经理反映吴小曼没有出席活动。一问，果然吴小曼没有去！
三年合约期满，酒店就没有再给吴小曼续约。
吴小曼觉得很冤，但还是承认是自己工作没有分好轻重，不该以个人为中心。
当工作有难度、繁琐，或者恰好是自己弱项的时候，人们就会产生一种懈怠情绪，这叫“选择性懒惰”。
这些小事是足以挑战一个人的工作精神的。同样，如果干好每一件小事，你就会获得他人对自己的初步信任。
领导会观察员工在小事上是怎么做的。
傅敏杰在一家公司找到了工作，上班第一天，老板让他去买复印纸。
当时傅敏杰就很不高兴：“我一个名牌大学的毕业生，怎么能让我去做这么一件小学没毕业的人就能做的小事呀？”
傅敏杰心里想着，极不情愿地走了。两个多小时以后，傅敏杰气喘吁吁、满头大汗地扛回了一箱复印纸，花费了35元钱。事实上，一箱复印纸的市场价格不过26元，他完全可以向同事打听卖复印纸的地点、价格，也可以网上或电话查询。而且大公司购买复印纸时，店铺一般都会送货上门，根本无须自己搬运。
更让领导不高兴的是，傅敏杰不统计一下需要，只买了一箱复印纸。
一件小事，令他在领导心中留下了“能力差，死板，不懂变通”的印象。
表面看，买复印纸的确是件非常小的事，但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力、协调规划能力和效率意识。另外，通过执行者的态度，也能看出执行者是否虚心、务实，有培养前途。
遗憾的是，傅敏杰始终没意识到这一点。遭到批评后，反倒责怪老板没有跟他交代清楚。这样的“高材生”，又怎么能被管理者信任、赏识呢？
工作中一定要把心放低，从小事做起，并尽力做到尽善尽美。要知道，把那些最不起眼的小事做好，同样能彰显你的能力。
“一屋不扫何以扫天下”，细微之处见精神，一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。就责任而言，工作中没有小事。任何一件事情，无论大小，都可能关系全局的成败。在工作中，任何细节都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小的事情都会通过放大效应而凸显其重要影响。事关工作无小事，任何惊天动地的大事，都是由一个又一个小事构成的。公司中的每一个员工，都是公司运转的一个小环节，他们的工作质量会影响到整个企业的工作质量。
只有从小事做起，并尽量做到尽职尽责、尽善尽美，才能逐步走向更大的舞台。