比如说，你与某甲在一起吃午饭，某甲明明与某乙表面上很友好，而你却误认为两人关系非常好，将心比心，以为对方一定对某乙之事了如指掌，于是说话随便得很。你问：“某乙那天去见客户碰钉子，真是倒霉！”对方瞪着双眼反问：“他究竟发生了什么事呢？”
这个时候，你再反应过来，你明白原来某甲不知道这事，你该怎么补救？无疑，你已经成了小道消息的传播者了。
你只能岔开话题，答非所问地说：“我是说某乙那天迟到，却正好碰到上司罢了。”可以随便找一件小事来岔开那个话题，装作一副漫不经心的样子，然后尽快另找一个话题，将对方的注意力分散。
这样的情况绝对不是少数，所以，你一定要做到对别人的私事守口如瓶，让那些破事烂在肚子里。不然你一旦成为小道消息的传播者，必然会受到人家的打击报复，到时候，你百口莫辩，只能眼看着人家背地里下黑手了。友情没了，自己在别人心中的良好印象也会一落千丈。
在很多时候，别人对你倾诉，你最好只做一个听众，而不是评判者。千万不要在别人的恩怨中掺杂自己的个人意见，不然你可能里外不是人了。其实，做个听众倒是不妨的，只是千万别做唯一的听众，因为容易陷自己于困境。总之，与同事保持距离乃上上之策，不参加意见，也不费神去理解，对你来说可以说是有益无害。
在职场，有一个重要的原则就是要牢牢管好自己的嘴巴，不传播小道消息，更不能不负责地传播谣言或小道消息。任何一个上司都不会喜欢爱传播小道消息的人，这无疑为自己的升职加薪带来无法逾越的障碍，所以，最明智的方法就是不去传播，更要做到谣言止于智者！
荣耀归于上司的正确领导
在职场，我们常看到这样一种现象，有些员工的业绩非常突出，却总是难以获得上司的信任，甚至遭到上司的无端猜忌。这是为什么呢？难道是上司妒贤嫉能吗？当然，原因肯定不全是这样，这主要跟这些员工对待功劳的态度很有关系。在职场上，任何一个员工取得了成绩，都离不开他人的协作，更离不开上司的正确领导和支持。
如果一个员工取得了成绩，就借功自耀，而忽视了上司的领导和支持，把上司晾在一边，这样的员工又怎么可能获得上司的信任和重用呢？
所以，在职场上，对任何一个职场人士来说要想做上司的红人，获得上司的信任，千万不要在上司面前贪功，取得了成绩，一定要想办法淡化自己的功劳，把成绩的取得归功于大家的帮助，特别是上司的正确领导和支持。只有做了这样的铺垫，上司才不会猜忌下属，反而会认为自己领导有方，对取得成绩的下属平添几分器重，才会信任有加委以重用。
有这样一个寓言故事，相信对每一个职场人士都有所启示。
在西方，曾经有一位国王喜欢挥霍奢华。一天，他的总务大臣决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会，以此来讨国王的欢心。
在总务大臣的精心策划下，全国最显赫的贵族以及最伟大的学者，都参加了这场为国王准备的宴会。一些剧作家甚至还为这次盛会写了剧本，并在晚宴时粉墨登场，予以表演。
在宴会结束之后，国王在大家的拥簇下一起参观总务大臣特地为国王修建的别墅、庭园和喷泉。而总务大臣本人也陪伴着国王走过呈几何图形排列的灌木丛和花坛，观看烟火和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢。在场所有的大臣、学者以及剧作家都一直认为，这是他们见过的最令人赞叹的盛事。当所有的观众都赞扬总务大臣办事有眼光、有魄力，是全天下了不起的人，是难得的栋梁之材的时候，总务大臣在众人的赞誉面前，飘飘然了，认为自己为国王筹办了如此盛大的宴会，奉献了如此壮观的杰作，国王一定会赏赐自己的。
但是，第二天一早，国王便下令逮捕了总务大臣，让所有的人都大跌眼镜。三个月后，国王宣布总务大臣因私自侵占国家财产被判死刑，送上了断头台。
读完这个故事，我们不妨想一想，为什么国王会突然杀总务大臣呢？事实上，他被指控的罪行全部是得到过国王许可的。但是，为什么国王要杀他呢？因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，无法容许任何人抢占自己的风头。总务大臣搞了如此豪华的盛会，别人愈是赞美，国王心里愈是嫉恨。而真正犯错的是这位总务大臣，他在别人的赞美面前忘乎所以，没有把荣耀归于国王的英明领导，这是导致他丢命的直接原因。
职场也是这样，作为下属必须明白，想办法让你的上司感到他比你优越，是获得上司青睐和信任的重要秘诀。身为下属，要想获得上司的信任，当然需要表现一下自己，展示自己的才华，但千万不要展示过度，尤其是当你取得突出成就时，千万不要忽视了上司的存在，一定要把荣耀留给领导，把利益留给自己。只有这样，才能真正地明哲保身，闷声得利。
所以，对职场达人来说，荣耀都是一把双刃剑，它可以助你成功，也可以让你过早地走向失败。身在职场，当你取得荣耀时，千万不要忘记了你的上司，你应在第一时间把这些荣耀归于上司的正确领导，同时要善于把你的荣耀和上司分享，和同事分享。随后你应该淡忘这份荣耀，继续保持不骄不躁的作风，向上司学习，向同事学习。只有做到了这些，你才能真正地在职场受到上司的信任和重要，才能真正地有所作为。
对职场人士来说，荣耀是一把双刃剑，给自己带来荣耀和利益的同时，也会成为上司的眼中钉。而面对荣耀，只有平和地对待，把荣耀归于同事的帮助，上司的英明领导和支持，这样才能真正地让自己在职场立于不败之地。一个不能正确地对待荣誉的人不是一个成熟的人。职场如战场，有了功劳千万不要一个人独享其成，要懂得与人分享，尤其是与上司分享。对上司歌功颂德，绝不是一件坏事。高明的职场人士每当此时，绝不会吝啬对上司的赞美之调，赞美上司就是赞美自己。
让自己成为上司左膀右臂
在职场中，任何一位职场人士都深深地明白与上司建立良好关系的重要性，这是获得上司赏识一个重要因素。作为下属，只有与上司搞好了关系，让上司感觉到离不开你，让上司感觉你是他的左膀右臂，你才有可能源源不断地从上司那里获得实惠，玩转职场，从而有所作为。
杜甫《前出塞》诗云：“射人先射马，擒贼先擒王。”一个人要想在职场上呼风唤雨，首先就一定要先想办法搞定自己的上司，让他在某些方面觉得离不开你，你对他有非常重要的作用。当然，搞定你的上司，并不是要你去要挟上司，而是想办法加强上司对你的依赖感，让他觉得离开你这工作就不好开展。
曹昕是一家销售公司的“销售业绩之星”，尽管她只是一位销售主管而已，但是她的上司对她有一种说不出的依赖感，一旦公司的销售业绩出现下滑时，顶头上司总要找她问对策。所以，曹昕每年的收入除了工资外，还能拿到数倍于工资的奖金。
对此，有人私下问曹昕，问她为何在公司里能够如此受器重。曹昕说，在公司里，业务重要，人际关系更重要。她由于业务能力突出，与上司的关系处理得相当好，尤其是与很多客户的关系相当好。一旦公司在业务上与代理商出现某些分歧时，只要曹昕出面，这些分歧就会得到很好的处理。有些事情，甚至连上司亲自出面都不能很好解决的，曹昕都能够凭着自己良好的沟通能力和人际关系去把它处理好。她已经成了该公司销售方面的顶梁柱。如果她跳槽了，该公司的销售业绩会在短时间内出现大幅度的下滑，因此，她的上司对她特别优待。
曹昕说，在公司里，唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是顶头上司。一个优秀的下属，不仅要业绩好，还要善于处理好与上司的关系，最好是让上司意识到你是公司里不可或缺的人才。这样，与上司相处起来就比较容易，而且可以从中得到自己应该得到的实惠。
在公司里，尽管你像老黄牛一样勤恳，但如果你在上司眼里是可有可无的角色，上司是不会把你的业绩评估得很好的，也不会给予你太多的实惠。
曹昕的话非常有道理。在现代职场上，下属要从工作中获得应有的实惠，就应该“擒贼先擒王”，抓上司对你那颗依赖的心，让上司把你当重量级的人才看待。
那么，在职场，如何才能成为上司的左膀右臂呢？除了要努力工作，掌握更多工作技能，更要在重要的事情上提出自己的独特见解，在上司遇到麻烦的时候，要发挥自己的才能尽可能帮助上司解决问题，多为上司分忧解难；保持沟通，把自己的行踪告诉上司，不要跟上司抢功。这样上司就可能把一些重要的事情交给你去办，并慢慢地感觉到工作中离不开你。你的作用时刻都在上司的眼中，这样你就会逐渐成为上司的助手，升职加薪自然是水到渠成的。
在职场，作为下属，只有成为上司的左膀右臂，才能让上司感觉到你的重要性，从而对你有所信任和重视。在职场上，作为下属，要想让上司离不开自己，必须要有过硬的业务素质和广泛的人际关系，你对公司的贡献必须是非常突出的，你的工作对公司来说必须是不可或缺的，作为职场中人士，要是能实现这一步，那么就会对你的升迁、晋职带来事半功倍的效果。
在职场，作为下属，只有成为上司的左膀右臂，才能让上司感觉到你的重要性，从而对你有所信任和重视。在职场上，作为下属，要想让上司离不开自己，必须要有过硬的业务素质和广泛的人际关系，你对公司的贡献必须是非常突出的，你的工作对公司来说必须是不可或缺的，作为职场中人士，要是能实现这一步，那么就会对你的升迁、晋职带来事半功倍的效果。