出了办公室，一阵欢呼。
小凡订了KTV，为刘苏庆祝升职。
马丽的事情究竟是怎么回事？
事情要追溯到马丽入狱前几个月。
马丽告知集团说这个月还要做一笔一个亿的业务，但是现在税票不够了，需要再增票。数额太大了，一个月开两个亿的发票不是小事，最终引起了税务机关的注意。
当时刘苏还犹豫着，这事要不要向Oscar汇报，新公司百斯特的票面金额越来越大，虽然有正式的货权在转移，但总归让人觉得不对劲。
Oscar那时说：“其实你和财务经理算是平级，只不过你的资历较浅，我并没有给你任何授权。既然你觉得这件事威胁到了公司利益，我会让人事部把你的级别提升到和马丽一样。有时候，你可以直接指挥财务部任何人，不需要通过她发号施令。”
当时谁也不知道马丽居然借壳挪用公款，涉及做假账，欲盖弥彰。事发后，刘苏对照合同，重新梳理应收账款，发现了一个多亿的金额差距，吓出一身冷汗。
Oscar锁紧眉头，派给刘苏一个重要的任务：给新招进来的员工分配工作，在确保财务工作顺利进行的同时带着助手去客户的公司对账，火速收回应收款，弥补马丽造成的损失！
自从预算那场漂亮的翻身仗和成本控制计划实施之后，平日嚣张跋扈的Sam像是变了一个人：“看我们的Sue总是加班，都瘦了，黑眼圈很重。改天我从台湾给你带面膜和牛肉干。”
刘苏笑笑，知识就是力量，现在才明白这个简单而深刻的道理。遇强则强，Sam也算是动力之一。没有他，自己又怎会那么努力地研究财务管理知识，顽强地抗争呢？
两天后，Kid领进两个羞涩的小姑娘，敲敲刘苏办公室的门，笑着介绍说：“刘经理，这是已经通过三轮面试的两个姑娘。”
刘苏朝她们点点头，示意她们坐下。
Kid替她们关上门，笑盈盈地鼓励两个年轻人：“从现在起，你们就是红色娘子军的主力了，好好跟着刘经理学吧！”
女孩们都是大学刚毕业，风华正茂的年纪。从她们身上，刘苏仿佛看见了从前的自己。
这段时间发生了太多事，马丽进了大牢，雅妈离职，阿桂休产假，小凡被调到别的部门，只剩下她和一些仓库和统计部的员工了。更新换代是任何一个体系成长的必经阶段，刘苏暗下决心：一定要好好培养她们，把财务部发展成最强大的军队。她决定留下其中一个新进职员菁菁负责百特的日常财务工作，因为她有实习经验，基础业务不用她手把手教。另一个实战经验不足，但应变能力不错的马雯，则成为她这次远行的助手。
★第23块方糖★
要想带好队伍，除了过硬的管理技能，还必须拒绝当夹心层。沟通艺术在职场必不可少。
1．与上级沟通的几个要点
（1）不卑不亢，不一味恭维与盲目服从。
（2）别在上司面前一个劲吐槽。
（3）顾全大局，不要以自我为中心，要善于从整体考虑，为上司出谋划策。
2.平行沟通的艺术
（1）要与当事人沟通。平行沟通不同于向上或向下沟通，中间存在着权力谁大谁小的问题。由于双方没有上下从属关系，所以对方完全可以不买你的账。化解矛盾的工作，应该在当事人双方展开，而不是向老板告状，那只会使问题更加恶化。
（2）要做到积极主动。如果沟通不畅，双方都不愿退一步，那么问题永远解决不了。
3.与下级的沟通
真诚的沟通是化解部门中矛盾与问题的最好方式。放下姿态，平等沟通。
控制情绪，理智沟通，下属才能接纳和理解你。管理者与员工之间只有职位高低、权力大小，没有人格上的高低之分，切忌摆官威。