“原典”
晏子曰：“顺爱不懈，可以使百姓；强暴不忠，不可以使一人。一心可以事百君，三心不可以事一君。”
“古句新解”
晏子说：“坚持仁爱而不懈怠，就可以让百姓服从命令、被役使；而强横暴虐、不忠诚的人，却一个人也不能役使。一心一意、只有一颗诚心的人，可以侍奉一百位君主；而三心二意、心眼很多的人，连一个君主也不能侍奉。”
在中国封建社会，君臣一直是相辅相成的。皇帝拥有至高无上的权利，但又必须通过宰辅来实现自己的统治。皇帝依靠宰辅治理国家以巩固统治，宰辅则依靠皇帝的信任重用方可以施展才华以安居高位。可以说，君臣之间是相辅相成的。同时，人与人之间又是相互作用的。
一颗诚心地对待人际交往，才能以诚换诚而心心相印；一颗诚心地从事事业工作，才能深入发展而事业有成；一颗诚心地活在世上，才能有利社会而美名永存。诚，应该是行世准则，无论事业还是人际关系，都不可能建立在虚伪的基础之上。三心二意地对待任何人和事，其实都只能是虚伪。
诸葛亮是三国时期蜀国杰出的政治家、思想家和军事家，在市井百姓的眼中，他又是智慧和忠义的化身。为了实现主公刘备恢复汉室的大业，他鞠躬尽瘁，操劳一生，即便知道成功的可能性微乎其微，也绝不放弃，付出了一个做臣子的赤诚之心。
诸葛亮与刘备是在公元207年走到一起的，当时，刘备的旧臣徐庶向刘备推荐了诸葛亮，刘备与关羽张飞三顾茅庐，才请得诸葛亮出山。诸葛亮出山时，正值刘备大走背运的时候，被人逼得连一块安身的地方都没有，只能在刘表的地盘上借居。根据当时的形势，诸葛亮提出了先夺取荆、益二州，然后向东联合盘踞江东的孙权，在西南安抚夷越诸戎，等时机成熟，再出兵北伐，恢复刘姓汉室的宏图大略。心有宏图的诸葛亮就这样走入了刘备的阵营，诸葛亮刚出山，就赶上了曹操攻打刘表盘踞的荆州。当时刘表刚刚去世，继刘表位的次子刘琮不敢与曹操作对，选择了投降。在曹军的强大压力下，驻扎新野的刘备只好向江陵退却。刘备退至夏口时，遇到了孙权的谋士鲁肃，诸葛亮与鲁肃一见如故，很快达成了在大敌当前情况下联合抗曹的意向。受鲁肃邀请，诸葛亮赴江东与孙权商议联合抗曹的具体方案，并在后来的战斗中借东风，巧施连环计，取得了赤壁之战的完胜，实现了占领荆州的第一步计划。之后，刘备在诸葛亮的帮助下平定荆南四郡，围攻成都成功，又取得军事重镇益州，在东汉后期开始的战乱中终于站稳了脚跟。
诸葛亮的协助让刘备势力大盛，当得知曹操的儿子曹丕废汉献帝而建魏的消息后，刘备也在成都建立了蜀汉政权，任命诸葛亮为丞相，掌管治国大权。蜀国建立后，与之后建吴的孙权的矛盾开始浮现。孙权认为荆州本是东吴的地盘，现在刘备已得益州汉中，应该把荆州还给东吴。在争夺荆州的过程中，蜀国损失惨重，先是关羽败走麦城，落得个身首异处的结局。接着张飞因关羽被杀悲愤难抑欺辱部下，结果也遭杀身之祸。刘备连失两位结义兄弟，把账都算在了东吴身上，于是不顾诸葛亮反对，亲自兴兵东征。刘备的东征后来也以失败告终，吴军年轻的统帅陆逊火烧连营，刘备败退至今四川奉节的白帝城，一病不起。公元223年3月，感到即将辞世的刘备召诸葛亮到白帝城，将儿子刘禅托付给他；并告诉诸葛亮说，将来如果刘禅值得辅助，你就辅佐他，如果觉得他无德无才，你可以取而代之。诸葛亮听了刘备的嘱托痛哭流涕，马上向刘备保证，一定竭尽力量，忠贞报国，到死也不会改变。
刘备死后，刘禅继位，加封诸葛亮为武乡侯，国家大小政务，都由诸葛亮处理。诸葛亮根据当时形势，决定先与东吴修好，然后举兵南征，先打败雍闿，再七擒七纵孟获，稳定了蜀国后方。公元227年，诸葛亮见时机成熟，向后主刘禅上《出师表》，开始率军北伐。从公元228年至公元234年，诸葛亮六出祁山与曹魏军队作战。六次北伐中，诸葛亮多次取得了战事的主动，还给后人留下了空城计这样的经典战例。但由于整体实力不如曹魏，诸葛亮的北伐虽可取得暂时的主动，却一直未能彻底击败曹魏军队。公元238年8月，诸葛亮在最后一次北伐中突患急病，死于五丈原（今陕西省眉县西南）的军帐之中。
一个鞠躬尽瘁，死而后已的忠臣之星就此陨落，给后人留下了无限的慨叹！明知刘禅没有君王气度，本可以取而代之，可因感激刘备的知遇之恩，仍然忠贞不二。其忠心之举可以说是光耀千秋！
而在我们当今社会里，跳槽现象不胜枚举。许多人通常把跳槽视为职场上升的捷径，事实上，“剩”者为王，一样是职场上升的阳关大道。
事实上，众多成功的人士中，大多数是靠着自己的踏踏实实，一步一步才达到如今的职业高度的。尽管每个人具有不同的个性，有的积极主动，有的沉稳低调，但他们的成功之路有许多共同点：起点低，没有跳过槽，也没有为了寻求更高的平台中断职业生涯出国求学。如今的他们早已“麻雀变凤凰”，成为职场上的佼佼者。
29岁的丁艳一说起自己当初频频跳槽的经历就十分后悔。最初，她在一家知名软件公司上班，公司实力雄厚，给她的待遇也不错，丁艳很喜欢这份工作。由于工作勤奋，又努力认真，因此她深受主管的赏识，前途一片光明。随着时间的推移，这份工作的弊病开始显现出来，由于工作量大，经常加班，丁艳常常感到疲惫不堪，难以承受，健康上也出现了很多问题。
这个时候她碰到了好友孙梅，孙梅在一家大型广告公司工作，不仅工作清闲，而且待遇丰厚。丁艳想到自己的工作那么辛苦，待遇也不比人家强多少，于是在心理不平衡的情况下，她就毅然辞职了。她不听老板的劝告，跳槽去了上海一家广告公司。
初到一个陌生的环境，丁艳显得很不适应。这里，不仅人际关系一片茫然，工作上更是陷入一片混沌之中。由于转了行，一切都要重新开始。以前的工作经验用不上，新的工作又不熟悉，此时，她感到一种巨大的压力，她看着同事工作熟练自如，工资也比自己高，逐渐感到慌乱起来，不但没有了原来的自信、大方，而且总是担心出错，受到老板的责罚。在整个公司，她的业绩也一直处于最落后的地位，老板对她视而不见，更别说欣赏和提拔了。
在这种状况下，她感到前途一片渺茫，不禁后悔起来。心情越来越糟的她，面对“业务空窗”，又想到了跳槽。她觉得自己不适合这份工作，需要寻求更新、更适合自己的职位。接下来，她随后换了好几份工作，可每次都因为种种原因而辞职，为此她陷入了“求职——跳槽——求职”的怪圈。
“人之所畏，亦不可以不畏人”，有什么样的心态就会得到什么样的结果，机巧之心所得到的结果只能是与之相应的混乱。在一个人的职业生涯中，如果树立起了“忠诚”这一个人品牌，就等于拥有了打开升迁之路的敲门砖。