惩罚是激励下属、调动下属工作积极性的有效手段，在下属向你抱怨你的要求过于苛刻时，你不妨告诉他你的期望，将惩罚转化为让他欣然接受的奖励。
春秋战国时期，一代宗师墨子手下学生众多，但他常常责骂他的得意门生耕柱。耕柱对此感到很委屈，尤其是当着众人面挨骂时更是感到没有面子。
有一次，墨子又批评了耕柱，耕柱终于有些不满地问：“老师，为什么您总是责骂我，我真的有那么差劲吗？”
墨子并没有大动肝火，而是心平气和地说：“如果我想上太行山，我应该用良马拉车还是用老牛拖车呢？”
耕柱说：“再笨的人也知道是用良马啦！”
墨子继续说：“很好，不过为什么不用老牛呢？”
耕柱回答说：“这个道理不难懂，因为良马能承担重任，值得驱遣。”
墨子赞许地点点头说：你说得很对，这就是我责骂你的缘故了。
你是能承担重任的人，所以才值得我对你一再教导！
耕柱听后，之前的委屈和不满全都烟消云散了，从此他更加勤奋地学习了。
即使是再有涵养的人，在面对指责时也会感到不开心。但如果你能带着期望去惩罚下属，就能让下属明白这是为了自己好，并能心悦诚服地接受惩罚。这样的惩罚方式能将惩罚转化为积极因素，可以更有效地激励下属，获得下属的认同。