我们的管理工作中惩罚不是目的，而只是手段，目的在于使被惩罚者受到教育，决心改过。
宋朝大将曹彬督帅徐州兵马时，手下有个官吏犯了法，按军法应打军棍。但曹彬没有让人马上执行，过了年才旧账重提，如数打了犯法的官吏。有人不解，去问曹彬。曹彬说：“我得知他刚娶了媳妇，如果在那时打他，按他们那里的风俗，他的父母一定会认为儿子被打是由于媳妇带来了不吉利，很可能从早到晚地打骂她，使她难以安生，那样，也会影响这个官吏的情绪。所以，才故意缓了一阵子，但是军法也没有因此受到损害。”在场的人听了，都心悦诚服。
古人提倡“虽用法，而能得法外意”。这“法外意”，大概也就包括有罚不失恩、严中有爱的意思吧。曹彬“逾年而杖”生动地体现了这一精神。
我们的管理工作中惩罚不是目的，而只是手段，目的在于使被惩罚者受到教育，决心改过。惩罚手段的运用是问题的关键，运用不好，就可能达不到目的甚至偏离目的。有人总以为罚和爱是绝对对立的、不可并施的，这是片面的。“逾年而杖”就处理好了恩威并重的关系。
当然，罚不失爱、恩威并重并不是凭想当然就可以做到的。如曹彬，起码做了一些调查和分析的工作：了解到“此人新娶妇”，还了解到当地新郎遇事而“舅姑必以妇为不利”的风俗，进而分析到“若杖之”，该新过门的媳妇势必会吃尽苦头，难以生活下去。缓行其事，既关照他的实际情况，而“法亦未尝屈焉”。这样入情入理，才能得到大家的认可和钦佩。