多做一些工作，有补位意识，是提高你在公司里的地位的首要条件。
看足球比赛时，我们会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉战机的人，他们总能在正确的时间出现在正确的位置上。优秀的射手都是会跑位的人。同样，一个以责任为最高行为准则的员工，也应当是一个善于跑位的人，无论在什么时候，不用老板吩咐，他们总能出现在最需要的位置上。我们的工作就和足球比赛一样，要懂得及时补位。
优秀的员工不会“独善其身”，无论老板在不在，他们都心存大局观念，以企业的发展为标杆来考量自己的行为。他们会在出色地完成自己的工作任务的同时去做一些“分外”之事，以使工作流程更顺畅。
在沃尔玛，不论你是总裁还是经理，繁忙时所有人都是店员。美国人平时很忙，购物人数有限，而一到公休日、节假日，人们便涌进购物中心。这时，几乎所有的沃尔玛店面都感觉人手不够。于是，沃尔玛从运营总监、账务总监、人力资源经理到各部门主管、办公室秘书，都会换下笔挺的西装，投入到繁忙的商场中，去做收银员、搬运工、上货员、迎宾员……
当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，就可以判断出员工是否具有主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不愿为之；而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且能够脚踏实地地做好。最终，前者仍然平庸，后者却登上了职业的领奖台。
对于员工来说，掌握的个人资源和工作资源越多，对于自己的提升也就越有利。所以，多做一些工作，有补位意识，是提高你在公司里的地位的首要条件。
落实责任不是只守住岗位责任就算称职。因为在企业中，我们就是一个共荣辱、共进退的整体，没有孤立的责任，也没有孤立的岗位。每一个员工在落实责任的过程中都要有一个整体意识，重视流程责任，相互协作，及时补位。