朱贵的绰号：旱地忽律。什么叫忽律？查辞典，方知指的是鳄鱼。还有一解，也是指凶狠的动物。朱贵在工作实践中，混出了如此一个绰号，可见朱贵也不是白给的，也是有两下子或者几下子的人物。他在梁山上，不仅资格老，也是梁山泊根据地的创始人之一。可是，他竟然没有混出个样子来，他的级别很低（相应的待遇当然也就很低了）。一些比他晚上山的人，级别待遇也远远超过了他。为什么？一句话，朱贵当初跟错人了，谁让你曾经是王伦的人呢？现任领导当然是不会重用你的，谁当老板也都是用自己的伙计。现实生活中，这样的例子也很多。你朱贵别以为自己资格老，就想有什么待遇？不行！你能干也不行。人家说了，当年他跟已经下台的王伦领导关系密切得很。得，就这一条，你就算彻底完戏了。
或许有人要打抱不平了，像朱贵这样的老同志，参加工作时间又早，工龄又长（还应该包括杜迁、宋万这两个老同志），就算他曾经是王伦的手下，可那时候他也是在梁山泊工作啊，他也没有到祝家庄，或者大名府或者曾头市去参加工作嘛。历史清白，工作积极，按照干部政策，他也应该受到相应的待遇嘛。凭什么给弄得级别特别低了呢？朱贵也是死心眼儿，你怎么也不找宋江先生反映一下情况呢？你就说你跟王伦只是工作关系，并没有什么私人交情，组织上可以调查嘛。宋先生怎么也得考虑考虑吧。
话是这么说，可实际上并不这么简单。
咱们还是来说朱贵，既然你已经是王伦的人了，你也知道新寨主不待见你，如果你真的不在乎进步不进步，你就真的想混日子了，那也好说，反正老领导已经死了，新班子也不待见我，我怎么努力干工作，也不会入你们的法眼，我就是干出花儿来，也提拔不了，算了吧，就这么着吧，工资你们也不能不给我开，多点儿少点儿我也不在乎了。这也就没事儿了。不过你得是真的没事，你一定得心理平衡，看着别人“噌噌”地提拔，看着别人“嗖嗖”地涨工资，你也别眼热。关键是你能不能真的做到这一点，光嘴上说说不行。如果你做不到，你心里别扭，那你就得想办法。想什么办法？比如，你得首先跟现任的梁山泊领导把关系缓和了，不能让人家对你总有戒备，总有怀疑。你得跟晁盖先生，以及后来的宋江先生经常交心，比如逢年过节，你得去串串门儿，一次两次人家或许不爱搭理你，你也得耐得住性子，你总得厚着脸皮去，慢慢的人家也就搭理你了。然后，你得在他们面前反戈一击，说，王伦当年多么不是东西，你多么受排斥，如果不是晁先生、宋先生来了，你早就想跳槽了。这种昧着良心的话，你得经常厚着脸皮说，你还得表情丰富地说。或许人家开始不相信你，可是渐渐地就会对你转变态度。谎言重复一千遍就是真理嘛。这是最基本的做法，尽管有点儿没品位，可是你也得这么做。实惠！
可是朱贵没有这么做，是不屑于这么做？还是没机会？书中没有交代。或者我们猜测一下，朱贵也曾经试图与宋江先生重新搞好关系，只是宋先生没有接纳他罢了。唉，这就没有办法了，朱贵在宋先生眼里，就只能是这样了。与朱贵命运相似的，还有杜迁宋万两位老同志，也是一直就不受重用。为什么呢？你宋江先生总得有一个理由吧。其实，我们就是不论资格，论能力，这三个人也应该是不差的。宋江先生也要说了，“大家不要误会嘛，不要在职务上过多计较，谁说我宋江不重用老同志了？朱贵同志还是咱们梁山泊东山酒店的经理嘛！”猛一听，宋江讲的应该是实话。东山酒店，那当然是一个很重要的联络站，开设在梁山泊的水边，这个酒店还是在王伦时代，梁山泊派出去的间谍机构，还兼有联系山寨、收集情报、输送人才的作用。林冲等一干英雄都是通过朱贵转送到的梁山泊。重要啊！晁盖时代没有撤销朱贵的经理职务，宋江当了一把手之后，这个间谍机构也没有撤销。为什么？晁先生和宋先生也都觉得重要啊。如此一个重要的机构，按照常理分析，晁盖时代或者宋江时代，都应该换掉朱贵，另选派他人。为什么没有派别人去？只有一个理由，无论是晁盖还是宋江，都不放心别人，挑来选去，还是觉得无论从能力上和经验上，还是朱贵合适，于是，就只能由朱贵继续负责。如此说，不论是晁先生还是宋先生，对朱贵的能力还是放心的。随便换个别人行吗？且不说工作能力，仅仅说政治立场，也得是经过考验的人才行啊。试想，如果换上一个身在曹营心在汉的人，如果换上一个总想暗通秦晋的家伙，那还不得偷偷地跟朝廷密切联系啊，得三天两头往朝廷那里传送情报啊，那朝廷的军队说不定早就对梁山泊偷袭了几回呢。晁盖先生和宋江先生都说过：“行了，还是朱贵同志继续干吧。否则，我们当领导的，晚上也睡不着觉了。”
再说宋万与杜迁，这两位也不是白给的，宋江当然知道他们的工作能力，否则攻打大名府，就不会给他们二人派活儿了，派他们两个去负责解决梁中书的住宅，这是擒贼先擒王的工作啊。非常之重要。为什么派他们去？至少有一条，老同志经验丰富，办事认真，派他们去让人放心啊。宋万的绰号：云里金刚。杜迁的绰号：摸着天。听听，多么气派的名头啊。可见他们是有战斗经验，是有工作能力的老同志。宋江先生肯定会在战前动员大会上讲：此举关系重大，所以派宋万与杜迁两个久经考验的老同志出马担当，别人就不要再争了。写到这里，读者或许有疑问了，谁说宋江让老同志坐冷板凳了？这就是重用他们嘛！
这里有两个概念要区别。什么叫重用？什么叫使用？从字眼儿上看，重用就是派给你重要的任务。如此解释，朱贵宋万杜迁，都算被宋先生重用了。可事实上，他们三个人肯定不能这样认为，他们一定会觉得宋先生只是使用他们。你设身处地想想啊，如果你的领导天天给你派一屁股活，你加班加点儿也干不完，点灯熬油是常有的事儿，你或许觉得领导真是重用你了。可是到了年底发奖金，你还赶不上办公室那个只管接接电话的女秘书呢，你肯定觉得心理不平衡，噢，敢情以前只是使唤使唤我呀。
不重用你，不等于不使用你；可是使用你，不等于重用你。这是一个问题的两个方面。在实际工作中，如果抛开一个硬性的指标，人们往往分不清楚使用与重用的区别，指标就有一个：待遇。待遇的第一个指标，就是级别。说别的还有什么用呢？宋江先生或许可以对他们讲，三位老同志啊，我们都是干工作嘛，什么级别高低啊，你们就不要再争了。可这是负责的话吗？就算是这三位不争级别了，可是你宋先生得给人家相应的待遇啊。
朱贵杜迁宋万，这三位的待遇实在是不高啊。梁山泊一百单八将的排名，他们远远地被放在了后边。如此说，他们相应的车补、房补、年终奖等等，都会低别人许多。他们能没有意见吗？肯定有。心里能平衡吗？肯定不平衡。但是，他们从来没有发过牢骚。我们可以认为他们觉悟高，不争待遇，不讲条件，知足常乐。我们还可以认为，他们有自知之明，他们明白自己在宋江眼中的分量。是啊，咱们都曾经是王伦路线的忠实执行者，咱们都是犯过路线错误的人呀，现在宋先生能够继续使用咱们，继续让咱们在各自的岗位上安心工作，没有让咱们下岗，就已经很不错了，咱们得知足啊。
讲个现代的例子。某个公司有谈歌的一个熟人，公司的名字和熟人的名字，谈歌这里就不提了（别再引出官司来）。熟人的名字姑且叫朱二贵吧。朱二贵参加工作很早，也是这个公司的业务骨干。骨干嘛，当然就是公司的支柱力量了。他这些年来，一直跑市场开发，很是为公司作了贡献，公司领导大会小会都表扬，记者也来采访。可是，朱二贵的级别总也上不去，比他参加工作晚些的，甚至刚刚进公司没几年的大学生，都当了公司的部门主要领导了，有的甚至当了公司的副经理了，他还是一个开发部的副主任。谈歌问他，“为什么？你是不是工作中有不检点的地方啊？”朱二贵伤感地说，“什么啊，你不知道，我这个级别还是我们当年的老经理提起来的呢，老经理早就退休了，现任的领导和我们的老经理不对付，也就对我不放心了。不仅是我，凡是当年在老经理手下受到重用的人，都靠边站了。”谈歌说，“那你调个单位算了，何必生这个气呢？”朱二贵说，“唉，我爱人和孩子也在这个单位呢，我要是走了，他们不得更受气啊。算了吧，我将就着再干几年，就退休了。”说这话时，朱二贵沮丧极了，一脸投错了胎的表情。
写到这里，似乎有一个道理提出来了，这种人事上的别扭，似乎是我们在人事上的一大特色了。外国人是不是这样？谈歌不知道。
朱贵和杜迁宋万都走进了这个人事上的怪圈，他们尽管能干，肯定，也想干，可是他们无论怎么干，也就这样了。再想提拔起来是万万不能了。这三位老同志的下场都很壮烈，宋万和杜迁，都牺牲在了征方腊的战场上。朱贵侥幸没有死在战场上，却在杭州城里感染了瘟疫，不治而亡。万幸的是，朱贵去世前，还有他的弟弟朱富在身边侍奉照顾，亲情无限，也就不算凄凉了。