有人说：“文凭是金牌，年龄是银牌”。一些5.多岁的干部即使目前还在领导班子中工作，也常常产生“危机感”，觉得自己不久将退出领导班子；更有甚者，不但感到50多岁没有“奔头”，而且认为“四十七八，干也白搭”了。
由于领导班子强调“四化”建设，使一部分同志产生“年龄危机感”是客观存在的，产生危机感的原因也许比较复杂，但从心理学的角度看，主要是他们在“自我实现”需要方面遇到了挫折。
美国心理学家马斯洛在经过大量的调查研究之后认为，人的一切行为都与他们的需要有关。他把人们的需要分为五个层次。其中把要求充分发挥个人潜力、实现个人理想与抱负称为自我实现的需要，也是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。
目前一些50多岁的干部之所以产生汤年龄危机感“正是”自我实现“受到了影响的原因。这些人30岁左右的时候，也就是人才学上所说的人的最佳年龄区，是在”文革“中度过的。现在50多岁了，上进不了”离休老干部的行列“下排不上”中青年后备干部的队伍，即使以前有过大的抱负，现在一出觉得无可奈何。
6年龄危机感“还来自心理上的反衬作用。原来老同志六七十岁都在工作，50多岁算不得多老，现在到60岁就离休、退休。三四十岁同志多起来了，看着生龙活虎的年轻人，难免产生一些盆黄昏”心理。
对干部队伍中存在的“年龄危机感”，无论从组织到个人，都有一个正确认识的间题。有些人产生一些“危机感”，增强了工作紧迫性，努力为党多做工作；有些人有“危机感”，对下一步退离领导岗位产生了心理准备，为组织上及时调整干部增加了心理承受能力，从这个含义上讲，年龄“危机感”也有一定的积极作用。但也有，一些人产生“危机感”，消极情绪增多，为此得过且过起来。
正确对待干部队伍中存在的“年龄危机感”，关键要端正对这批干部的认识，看到他们是党的干部中一部分，要充分发挥他们的作用，不要浪费他们的年华。其次，也要引导他们把个人理想、抱负与整个社会、民族的理想统一起来，提高全心全意为人民服务的自觉性，把“年龄危机感”引上积极的道路。