就算你没有一流的才华和能力，但是必须要有勤奋的精神，否则就算你的才华和能力无人能及，同样不会拥有广阔的职场发展空间。
有些看起来好像马上就要成功的人，在别人眼里好像应该成为一个非凡的成功者，但事实上他们却没有做到，因为他们没有为成功付出相应的代价，他们不愿意经历艰难的路程，不愿意经过奋斗，却只渴望着能一帆风顺的抵达辉煌的顶峰，这根本就是不可能的。
有一个出身贫寒的人，从小没有受过多少教育，只上了一年学，拿他自己的话来形容就是：“除了写自己的名字，认识钱上面的阿拉伯数字以外，只能是字认识我，我不可能认识字。”但他是个特别勤奋的人，每天晚上都会工作到凌晨，第二天还要早起继续工作，正是他的这种勤奋工作的精神，使他取得了很大的成就，后来，他登上了杰出青年榜，成为了一位优秀的企业家。
成功就是需要这种勤奋工作的精神，作为一名员工，勤奋工作是检验成功的重要一关，就算你资质一般，所谓勤能补拙，只要你能勤奋的工作，就可以弥补先天的不足，走上成功之路。
有一次，一位记者问李嘉诚：“您成功的关键是什么？”李嘉诚并没有直接回答记者的回答，而是给他讲了一个故事：“日本的“推销之神”原一平在他69岁的一次演讲会上，当有人问他推销成功的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上台说：“请您摸摸我的脚板。”
提问的人上前摸了摸，非常凉讶地说：“您脚底的老茧好厚哇！”
原一平说道：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤，所以脚茧特别厚。”
提问的人沉思了一会儿，顿然感悟。
李嘉诚讲完这个事例后，自谦地微笑着对记者说：“我没有资格让你来摸我的脚底，但我可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”
李嘉诚早年在茶楼做过跑堂，每天拎着大茶壶，十多个小时来回跑。后来做了推销员，每天都要背着一个装有样品的大包从坚尼地城出发，不停地走街串巷，从西营盘到上环到中环，然后坐轮船到九龙半岛的尖沙咀、油麻地，依然是每天走上十几个小时的路。
李嘉诚说：“别人做八个小时，我就做十六个小时，开始没有别的办法，只能将勤补拙。”
李嘉诚脚板上的老茧不一定没有原一平的厚，但他们的脚板上的老茧却分明写着同样的一个字：勤！
生活中有很多实例生动的证明了这样的道理，不管事情是大是小，都试着投机取巧的人，表面上可能会节约了一点时间和精力，但是事实却会反而让你浪费更多。
一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品行就会大受影响，意志不能坚定，做事也不能做好，最终无法实现自己的任何追求。
一位先哲这样说过：“如果有事情必须现在就去做，那么就要积极投入的去做。”另一位哲人说：“不管你手上有什么工作，都要尽心尽力的去做。”所以，事事从我做起，事无大小，竭尽全力，追求完美，这才是成功者的做事标准。
在一个企业里，并不是只要具有杰出的才能就可以得到重用，那些刻苦勤奋的人才有更多的机会。
在工作中，很多人都会有非常好的想法，但只有那些刻苦勤奋的人，才有可能取得更骄人的成绩，企业里非常需要刻苦勤奋的人，这样才能为你的前途铺下坚实的路。
成功其实就是人们的智慧和勤劳的结果，而命运就掌握在这些勤奋工作的人手里，也许他们的才能和智慧比别人差，但他们的实干会在日积月累中弥补这个缺憾。成功的那一刻，就是你前面不停地勤奋刻苦的结果。
年轻的约翰·沃纳梅克每天都要徒步4英里到费城，在那里的一家书店里工作，每周的报酬是1．25美元，但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来，他又转到一家制衣店工作，每周多加了25美分的工资。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断地向上攀登，最终成为了美国最富有的商人之一。1889年，他被哈里森总统任命为邮政总局局长。
如果你是一个有远大志向的人，每一天都要问自己几遍这个问题：“我勤奋吗？”勤奋的精神是你走向成功的基础，把你推到成功面前，当终有一日你成功时，可以大声对自己说：“这是我勤奋努力的结果。”
而懒惰则是成功的天敌。你可以这样问自己：“我靠自己的努力能不能生存下去？”不要给自己找任何借口，认真的问自己，如果你觉得自己还不够努力，就要让自己再勤奋些，用自己的实干达到这样的目标，让自己成为一个有价值的人。
成功的人都有一个共同的特点，那就是勤奋，在这个世界上，投机取七是永远没有成功之路的，勤奋工作吧，它会带给你机会，任何一个老板都会常识勤奋工作的员工，这是一种值得任何人尊敬的美德，会给你添姿增彩。
7.找借口只会让你原地踏步
“没有任何借口”是美国西点军校的最重要的行为准则，它需要每个学员都不会为了没有完成任务去寻找看起来似乎很合理的任何借口，而是想尽办法去完成每一项任务，它的核心理念就是敬业、责任、服从、诚实。这个理念体现出了一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度和完美的执行力，这也是西点军校能够培养出这么多优秀人才的原因，拒绝借口，想方设法的完成任务，在这个过程中可以积累丰富的经验，并且能够体会到圆满完成任务后的成就感，这种成就感能使人变得更加自信和乐观，并能激发出自身的潜能和价值，还能使自己的个人能力得到锻炼和提升。
病历国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你能够自己系鞋带，那么你就有机会上天摘星星。”所以说，成功是属于敢想敢做，不怕艰险的人，属于把寻找借口的时间和精力用在努力工作中去的人，属于只为成功找方法，不为失败找借口的人。
在日常生活中，人们或许都曾有过这样的经历：当清晨的闹钟把你从梦中叫醒，你虽然知道自己该起床了，可就是想要再在床上赖一会儿，结果上班迟到了，你对领导说你的车坏在路上了；第二次，你说路上堵车；第三次，你说身体有些不舒服……正如一位专家所说，糊弄工作的人最善于制造借口了，他们总是能够找出各种借口来为自己开脱，这种借口让他们不断地为自己寻找借口，时间长了，就会形成寻找借口甚至事前准备借口的习惯，被借口牵着鼻子走，这种习惯能使人丧失进取心，让人松懈、退缩甚至放弃，工作必定也是拖拖拉拉，没有效率，做起事来也往往不诚实。这样的人绝不会是好员工，也不可能获得成功，更不可能受到领导和同事的欢迎。
“没有借口”强调的是一个人要为自己的工作坚决执行，不去为此寻找任何借口，找借口是一种非常懦弱的表现，它虽然可以满足人的虚荣心，纵容自己的懒惰，除此之外，没有任何好处，这种借口渐渐地会侵蚀你的上进心甚至是灵魂，让你甘于平庸。
小张在一家公司里工作多年，专门负责跑业务，上司非常器重他，有一次，他手里的客户被别人抢走了，给公司造成了一定的损失，事后，他向公司的领导解释了个中原由，原来，他的一条腿曾经受过伤，留下了一点后遗症，有些轻微的跛，但不仔细看，是看不出来的，然而就在他去看那个客户的那天，他的腿伤发作了，比竞争对手迟到了一会儿，所以客户就被抢走了。
领导见他确有身体方面的原因，于是对他表示了理解和体谅，这让小张非常得意，他知道这是一笔非常难办的业务，如果没办好，那太没面子了，他为自己的明智而感到庆幸，从那以后，每当有一些棘手的业务时，他总是以他的腿不方便为借口而把工作推掉，但是有比较好做的为璁时，他又跑到领导面前，说腿不方便，要求在业务方面有所照顾，比如就易避难等。
小张把自己大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上了，他的工作原则也变成了碰到难办的工作能推就推，好办的差事能争就争，日子一长，小张的业务成绩下降了很多，没完成工作任务的他就只会怪自己的腿不争气，总之，他已经习惯于因为腿的原因在公司里要求各个方面的照顾。
几个月以后，小张收到了公司的通知，他被辞退了。
试问，有哪一个老板愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？我们再来看一下和小张同样有腿伤的员工小陈是怎样对待工作的。
小陈在一家工厂里是一名普通的操作工，他和小陈相同的就是他的腿也曾受过伤，行动同样不太灵便，谁都觉得他并不适合干这份工作，因为这家工厂采用流水线作业，如果稍有怠慢，流水线就会堵塞，从而影响生产效率，刚一开始，小陈应接不暇，由于他行动不太方便，拿焊接机的手会使不上劲，产品经常会在他的工位前停下来，他心里很着急。上司对很不满，同事也埋怨他耽误了自己的工作，但小陈是个不会轻易认输的人，他决定用实际行动来向大家证明自己能干好这份工作，甚至还要超过所有的同事。他虽是残疾人，但却从没以此为借口来解释自己的工作成败，也没有以此来向上司或同事要求任何特殊对待，他要以顽强的意志和加倍的努力来向所有人证明自己的价值。
于是，从那以后，他在上班时间更加努力的工作，下班后还研究流水线，同事们又讥讽他说：“你研究流水线干什么，真是个傻瓜，你干好自己的活就行了。”小陈把别人的这些冷嘲热讽当成耳边风，他清楚，只有更加勤奋的工作，每天多做一点工作，多学习一些新知识，自己才能超过别人。
一年以后，由于产品的销路不太好，所以厂里决定要裁员，并且招聘新的厂长上任，重新调整一下工厂的制度。大家看到新的布告时都惊呆了，因为他们看到了，以往在他们眼里又傻又有残疾的小陈居然没有被裁掉，而且还被提为厂长，全权负责厂内事务。
通过这小张和小陈这两个人的比较，大家应该知道了，做任何工作都不要找借口，只要你排除万难，认真的去做，就一定能获得成功。
没有借品，只要结果，真正做到了这一点，执行力就一定会有非常大的变化，因为真正对你的执行问题负责的不是别人，只有你自己。
8.不要把抱怨挂在嘴边
抱怨像空气一样无处不在，而且职场生存压力越大，抱怨越加剧，老板对员工的要求也是越来越高，于是就有更多的人抱怨，抱怨虽然是在宣泄情绪，而且对身心健康都有好处，可是抱怨是不能解决问题的，它无法让你摆脱困境，更不可能让你的境况越来越好，与其抱怨，还不如改变自己的心态，努力工作。只有不抱怨的人，才是最快乐的人，才是最优秀的人。
很多员工喜欢在工作中抱怨，在抱怨中工作，他们抱怨公司，抱怨老板，抱怨同事……持续不断的抱怨会使你的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，抱怨让你的思想变得肤浅，心胸变得狭窄，一个在自己的头脑中装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会让他们和公司的理念格格不入，更让自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。
抱怨，是怯弱者给自己找的借口。因为不敢正视自己的弱点，为了维持自己的自信和自尊，走向抱怨的深渊。
抱怨是容易养成习惯的，一开始抱怨，就可能一直抱怨下去，这种“祥林嫂”老板是不会喜欢的，也会让你在同事中不受欢迎。
抱怨，会让你失去前进的动力，让你的眼光一直停留在外物上，没有关注自己的问题，也没有自我改正的机会，失去进步的可能性。
抱怨还会让我们陷入恶性循环中，看到不满的地方，就开始抱怨，抱怨之后事情还是没有改观，这时就不只是不满了，还觉得自己也受到了伤害，产生出更多的抱怨，这不但于事无补，反而扩大了自己的痛苦。
抱怨只能让你只到一些宽慰之词，而持续的抱怨则会动摇你的思想，让你产生敷衍了事的心理，让你的发展道路越来越窄，到最后被迫离开，所以，不能只看一时，要有长远的目光。
娜娜在大学是学环境艺术设计的，毕业后因为自己的设计优秀而被推荐到一家非常不错的景观设计公司工作，刚刚进入公司的娜娜只是做些辅助老员工完成方案的工作，也许是老员工怕娜娜后来居上，抢了自已在公司的位置，所以一直也没有让她接触到重要的工作，娜娜对此非常不满，就向老板提出想单独负责一个项目，可是遭到老板的拒绝，于是他就产生了很多抱怨，觉得老员工排挤他，老板也不重用她，从那以后，娜娜工作就非常不认真，总是敷衍了事，过了半年，她就被老板炒掉了，最后还送给了她几句话：抱怨是没用的，最重要的还是改变自己。
娜娜的作法是职场新人的常见做法，职场新人刚进以单位，不受重视，只能干些打杂的工作，更得不到老板的重用，其实，职场新人刚刚步入职场，社会经验和工作经验都不丰富，需要不断的学习和磨炼，但是社会和学校是不一样的，没人手把手的教你，只需要好好工作，等待企业来给你机会，不断的学习，而不是到处抱怨，对工作不认真，那么到等到的只会是老板的辞退通知书。
由于职场上的种种不如人意，所以会使人经常产生抱怨，但是抱怨是不能解决实际问题的，所以，在职场上我们要学会不抱怨，那么，应该怎么做呢？
1．不要抱怨工资低
在职场中有很多人会抱怨自己的待遇不好，工资低，一个只为工资而奋斗的人注定是个平庸的人，他们是永远不会知道什么是真正的成就感的，工作的目标不只是为了工资，还有工作和社会经验的积累，只为工资而工作的人，看不清未来发展的路，他的目光只停留在了眼前，长此以往，只会让自己的生命枯萎，希望破灭，才能埋没。
所以，面对着令你不满的待遇，你该知道，老板给你的报酬可能不多，但你在这份工作中得到的却是宝贵的经验、才能的发挥，和金钱相比，这些东西要比你的待遇高出百倍。
2．工作没有贵贱之分
在大多数人心里，工作是被分为三六九等的，就像社会上的金领白领等一样，但在每个人的心里，工作的好坏标准是不一样的，所以只要你觉得做的开心就好了，所以，不管你在从事什么工作，都要开心的去做，千万不要因为别人的评价或社会的偏见就对工作产生不满，每个种类的工作都有它存在的意义，所以它是没有贵贱之分的。
工作的种类非常多，每种工作对社会来说都是必不可少的，你要真正的去了解你这份工作的价值，就不会抱怨了，再平凡的工作只要你认真对待，也能取得不平凡的成绩。
1.做分外的工作时不要抱怨
很多职场人都觉得只要把自己的工作做好就行了，老板如果分配给自己分外的工作，就非常不情愿，唠唠叨叨的抱怨个没完。其实这样的做法是不敬业的表现，因为一个对工作有责任心，对工作任劳任怨的优秀员工，除了做好自己的本职工作外，还愿意做分外的工作，主动为老板排忧解难，这样的员工才会被老板器重。