2.换工作后不要抱怨原单位
人要懂得感恩，不管你是因为什么原因离开了原来的公司，都要对这个公司怀着一颗感恩的心，另外，在你在原来公司工作的过程中会被这个公司的工作氛围所影响，久而久之，你的身上也会存在着这个公司的文化因素，如果你抱怨这个公司的问题，那么你的新单位就会知道你身上的缺点了，你的抱怨不仅暴露了原单位的缺点，也暴露了你自身的缺点和不足。
4.勇于接受挑战，不抱怨
老板非常不喜欢那种面对难一点的工作就抱怨的员工，他们经常会说工作太难做，自己做不了。只有那种具有奋斗进取精神，勇于向困难的任务挑战的员工才是老板心目中的理想员工。
很多时候一个看起来几乎不可能完成的任务，在你深入的研究和积极的寻找方法以后，就不是不可能完成的任务了，到时你会为自己通过努力终于攻克难关而骄傲，很多员工都是通过挑战了看起来好像是不可能完成的工作后，才取得辉煌的成就的。
思想决定人的命运，不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的制约，这样的做法就是懦夫的作为，所以，不要再抱怨了，勇于接受工作的挑战吧。
6.不抱怨工作上的压力
面对工作上的压力，不要抱怨，要调整好自己的心态，既然工作中的太远力不能避免，那么还不如积极的去对待，一味的抱怨会把压力的来源归结为客观原因，反而对从根本上解决问题更加不利，所以，在面对压力时要调整好心态，在适应中求发展，首先要有效地安排好你的工作时间，把大的事情分成若干个小事情，然后分阶段的进行解决，其次就是每天适当的运动，做一下深呼吸，减轻自己的工作压力，或是把心里的压力写出来，也能缓解心里的抱怨情绪。
7.和同事不要抱怨
任何公司里同事之间都会互相抱怨，这是一个非常普遍的现象，然而同事之间的小抱怨是可以容忍的，但是经常的抱怨，会令同事对你产生反感的情绪，另外，如果你抱怨的内容是对同事评头论足，还会影响到和同事的关系，这样做只会破坏你的人脉，使你在同事面前的形象大打折扣，你总把精力放在抱怨同事上，还会分散你对工作的精力，所以这样做只会是损人不利已。
当你抱怨时，那些消极的情绪和想法都会随之产生，它们就会扰乱你的心情，让你不能以更好的心态工作，然后本来可以轻松完成的工作就变得更难完成了，你的心情就会更差，这样你就会陷进一个恶性循环中，所以，不要再抱怨了，积极的完成工作，这样你就可以享受没有抱怨给你带来的轻松和阳光的心情，也会迎来属于你的成功。
9.别把问题留给领导解决
一个缺乏责任感和主人翁精神的员工，遇到不容易解决的问题时，会习惯性地把难题留给老板来解决，并认为这是理所当然的事情，公司是老板的嘛，重大的问题当然是由老板来亲自解决了，这样的员工是得过且过型的员工，他们是“当一天和尚撞一天钟”，碌碌无为地打发着人生，不可能获得什么成功。
作为一名员工，不管是接受工作时，还是在完成工作的过程中，都要知道：自己的问题必须要自己来解决，因为在老板的眼中，一个员工处理和解决问题的能力更为重要，因为这可以表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
这种把问题留给老板的习惯，不仅表明一个人对自己没有足够的信心，而且永远不会站到老板的高度去思考和解决问题，也就不可能培养自己作为一名优秀员工应具备的一些基本素质，只能在打工者的队伍里，度过余生。
没有一个老板愿意属下的员工把自己交代的工作当做皮球踢回来，你这个工作做不了，那个工作做不了，老板还请你来做什么？所以，如果你想要获得成功，就要学会把那些准备扔给老板的问题自己解决掉，养成像老板一样思考的习惯。
凯玛特是美国第一大零售商，到了1999年开始走下坡路。在1990年的凯玛特总结会上，一位高级管理人员认为自己犯了一个错误，他向坐在他身边的上司请示应该如何更正，这位上司也不知道应该怎样解决更好，于是向他的领导请示，自己不知道，希望对方告诉自己该怎么办，而上司的上司又转过身来，向他的上司请示。这样一个小小的问题，一直踢到总经理帕金的脚下。后来帕金回忆说：“真是太可笑了，没有一个人去积极的思考解决问题的方法，他们只会问自己的上司，直到把问题一直踢到最高领导那里。”这句“您看怎么办？”也许会比找借口好一些，但在老板听来，这句话的潜台词却是“这是件非常困难的事情，还是您亲自来帮助我们解决吧。”
一个习惯于独立解决问题的员工，可以得到老板更多的青睐。首先，他没有让问题延误，酿成大患；其次，他让老板非常省心省力，让老板把更多的精力集中到更重大的问题上，有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。
如果面对问题，你总不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，而老板聘用你，给你一个职位，给你与这个职位相应的权力，目的是让你能很好地完成与这个职位相应的工作，而不是让你在这个职位上休养生息。
每一个员工从进公司的那一刻就应该开始问自己一句话：“我能为公司做什么？”你要积极主动地并带有创造性地把属于你的工作做得尽善尽美，然后你就可以获得“公司能给我什么”的报酬。
想要抓住成功的机遇，就要学会自己解决问题，因为机遇和问题总是同在的。
很多员工在工作中不能做到尽心尽力，不仅没有创造价值，反而留下一大堆问题和困难，他们总是这样认为：公司是老板的，出了问题他不可能不管，他得比我急，所以，有问题直接找老板就行了。更有甚者，他们在接受老板分配的工作时，就直接拒绝地说：“我做不了。”
这种工作态度是非常危险的，如果你不尽力，老板就会被迫自己来解决你工作中的难题，那么，请你想一想，如果你工作中的问题都被老板自己解决了，他还要你做什么呢？你离丢掉饭碗的日子就真的不远了。
所以，工作中遇到各种各样的问题时，不要总想着逃避，也不要依赖别人，而要敢于面对和迎接问题，敢于按照自己的想法去处理，去解决。对于自己能够判断，而又是本职范围内的问题，要大胆地去处理，让问题在自己这里得到解决，解决了问题你才能迎向新的契机，而当身边的同事们都喜欢找你解决问题时，你无形中就建立起了善于解决问题的好名声，取得了胜人一筹的竞争优势，你会比那些不敢承担责任、把问题推给老板的人更容易获取成功的桂冠。
10.工作离不开专心
有一次，一个青年苦恼地对昆虫学家法布尔说：“我不知疲劳地把自己的全部精力都花在我爱好的事业上，结果却收效甚微。”
法布尔赞许说：“看来你是一位献身科学的有志青年。”
这位青年说：“是啊！我爱科学，可我也爱文学，对音乐和美术我也感兴趣。我把时间全都用在这些上了。”
法布尔从口袋里掏出一块放大镜说：“把你的精力集中到一个焦点上试试，就像这块凸透镜一样！”
你要是做过凸透镜聚焦的实验，一定知道，酷暑的阳光，不足以使火柴自燃，而用凸透镜聚光于一点，即使是冬日的阳光，也能使火柴和纸张燃烧。随着科学的发展，人们又进一步把光汇集一束，这就成了无坚不摧的激光武器。
是啊！把精力集中到一点就会使东西燃烧，在工作中，一个优秀的员工对此也应该是把自己的专注投入到一个点上，让其发生最大的效果，你才会取得进步和成功。
每个人成功的因素有千千万万种，但是我们知道人的精力是有限的，据科学家表明，我们的大脑不可能在同一时间内做很多的事情，这是不符合我们的身体功能的，也是不科学的，只有我们把自己的注意力放到一个位置上，我们的机会把握才会更大。纵观历来的成功企业家，当初他们往往都是先涉足一个领域，没有人能一开始就在好几个行业起步的。
美国政治家亨利·克莱也有类似的言论：“遇到重要的事睛，我不知道别人会有什么反应，但我每次都会全身心地投入其中，根本不会去注意身外的世界。那一时刻，时间、环境、周围的人，我都感觉不到他们的存在。”
只有你一心一意地去工作时，专注于你自己手头上的工作时，你才会发现工作中的细枝末节问题，以及以前都没有发现的问题都出现了，从而找到了突破口，避免在工作中出现差错，避免造成公司的损失。我们知道石油工人在打井的时候，他们是不会把机器同时针对几个地方打眼的，他们会在一个地方，反复地打，直到真正地确定结果到底是怎么样的，才会换个地方的。我们也一样，在工作中，对一个问题的解决要按顺序先来，一个一个地来，不要着急，不要混乱地解决，这样才会到达最好的结果。 -
那么，工作人员如何做到专注于自己的工作呢？
1.依照顺序处理事情
人们习惯地认为具有拖延习惯的人都是不负责任、工作懒散的人。实际上，在拖延者中，有相当一部分的人做事勤恳卖力，但最终效率是极低。分析原因，主要是因为他们对自己所要做的事缺乏全局视野，做事不分轻重缓急，如果能够合理调控时间，分清主次的话，就会在有限的时间内完成更多的任务，提高工作效率。
因此，做事应当按照章法，不能眉毛胡子一把抓。只有按事隋的轻重缓急，一步一步地把事情做得有顺序、有条理，做事的效率才能提高。不论做什么，都要从全局的角度来进行规划，将总体目标分成若干个小目标，将事情分出轻重缓急。如果始终坚持这种从全局统一的规划，并坚持“要事第一”的做事原则，久而久之，“先做重要的事”的好习惯便养成了。
2.抓住重点事务，排除次要事情
德国著名作家歌德曾经说过：“重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊。”
在工作中，我们在努力向自己的目标靠近的时候，总是会遇到各种各样的事情的干扰，有时候是来自经济方面的，有时候是来自家庭方面的。这些因素就是对我们把握重要事务的能力的挑战。假如我们因为这些次要事务而停止了前进的步伐，甚至因此而偏离了目标的方向，那么，成功就离我们越来越远了。
工作中，要想有效工作，就必须集中精力于当前的要务，排除那些次要事务的牵绊。如果进入行动状态后，就要全力以赴地向前迈进，这样就很容易完成任务，易于成功。
3.一步一个脚印，一次做一件事情
放弃其他所有的事，专心于你已经决定去做的事情。把你需要做的事情想象成是一大排抽屉中的一个小抽屉，你所要做的只是一次拉开一个抽屉，令人满意地完成抽屉内的事睛，然后将抽屉推回去。不要总想着所有的抽屉，而要将精力集中于你已经打开的那个抽屉。一旦你把抽屉推回去了，就不要再去想它。一次只做一件事，并全身心地投入工作，并把它做到位，这样你的心里就不会感到筋疲力尽，了解清楚你在每次任务中所需担负的责任和你的极限。假如你把自己弄得筋疲力尽和失去控制，那你就是在浪费你的时间。选择最重要的事先做，把其他的事放在一边。做得好一点，做得少一点，这样才能从中得到更多的快乐。
4.养成自我控制的习惯
每个人都兼具理性与感性，人们的大部分行为，都是以感情为出发点的，这是人生真实的一面。有时候是因为别人的一句话，你便耿耿于怀，动辄勃然大怒，根本无法控制自己，但是，等到情绪过后，又后悔不已，这是很多人的通病。因个人某方面致命的弱点或缺陷而归于失败的人，在失败者中也不在少数。这样的人，一定要培养自我控制的能力，克服浮躁的情绪。要经常想到自己的不足、自己的弱点，既要自我崇尚、有信心，也要自我检查、随时修正，不断地自我完善、自我提高。只有能自我克制的人，才能不为外界环境所左右，才能真正做到专心致志，专注于目标。
5.锻炼自己集中注意力的能力
中国古代的铸剑师为了铸成一把好剑，必须在深山中潜心打造十几年。有道是，“十年磨一剑”。作为一个务实的人员，绝不能把精力分散于几件事上。也就是说，不能因为从事并不迫切的事而影响了你所做的重要事隋。专注能够保证做事效率的提高。为了完成工作，必须远离那些使你分散注意力的事情，集中精力选准主攻目标，专心致志地向你的目标进取，这样才可能保证取得成功。
总之，辛勤工作要求一个人要在工作中真正做到心无旁骛、全神贯注于自己的工作，全力以赴于自己的人生目标，这样才会成为最受单位欢迎的员工，才会在自己的人生道路上顺利前行。
11.坚持就是胜利
一种不轻易放弃的坚持往往让人面对困难笑到最后，获得最大的成功。据我观察，有很多成功人士都是通过坚持而获得了最后的成功，他们的这种坚持甚至已经演变成别人眼中的“执拗”。有的人数十年都在坚持，百折不挠，从来不在意别人的看法，无论别人说什么，都不会让他们轻言放弃。比如说比尔·盖茨，他放弃了人人羡慕的哈佛学位而坚持做前景莫测的微软。
坚持既需要智慧，又需要勇气，有很多人因受不了奋斗中的艰苦而半途而废，从而与成功擦肩而过。事实上，只有走到最后的人，才能看到山顶上迷人的风景。
坚持是一种不达目的誓不罢休的精神，是一种对自己所从事的工作的坚强信念，也是一种高瞻远瞩的眼光和胸怀。它是通观全局和预测未来的明智抉择，更是一种对人生充满希望的乐观态度。在大地震中，不幸的人们被埋在废墟下，在没有食物，没有水，没有亮光，连空气也那么少的困难中挣扎。一天，两天，三天……他们中的许多人在这几天的时间中有了不同的选择，有的人丧失了信心，他们很快虚弱了，不幸地死去；而有些人坚持了下来，他们不放弃生的希望，坚信营救的人们一定会找到自己，救自己出去。他们始终坚持着，哪怕是在最后一刻，终于，他们成功了，他们创造了生的奇迹，他们从死神的手中赢得了辉煌的胜利。
四十岁的乔伊遭遇了公司裁员，失去了工作，从此一家人都靠他一人外出打些零工度日，经常连饭都是有上顿没有下顿。
为了找到工作，乔伊一面打工，一边到处求职，但是他始终没有找到工作，但他没有就此放弃，他看中了离家不远处的一家建筑公司，于是就像公司老板寒碜去了第一封求职信，在这封求职信中，他并没有吹嘘自己如何能干，如何有能力，也没有提出自己的要求，只是简单的写了一句话：“请给我一份工作。”