如果你觉得自己的能力受到了限制，如果你觉得自己的升迁遇到了阻力，如果你渴望换一个天地大展拳脚，那么不妨“跳槽”试试，44岁之前，你还有“跳槽”的资格和权力。
“跳槽”其实并不难
提起“跳槽”，中年人都会觉得那是小青年的事情。自己年龄大了，拿什么跟人比？即便工作不顺心、不合意也要“从一而终”，宁可在一棵树上吊死。还有一部分中年人对“跳槽”怀有一种恐惧心理，他们习惯了安定，认为“跳槽”会打乱自己的生活，所以，宁可在原单位“忍”下去，也不敢给自己寻找一个新的舞台。其实“跳槽”是一件很简单的事，它只需要你拿出决心和勇气，走出去你会发现一片更美的天地。
44岁之前这一年龄段的人，从小就接受革命教育：“你是一颗螺丝钉，党把你拧到哪里，你就在哪里闪闪发光。”在计划经济体制下，个人完全是被动就业，政府安排我干什么，我就去干什么，毫无怨言。说句实在话，那个年代，所有的东西都是整齐划一的，人的思想也很单纯，大家都是这样就业，彼此倒也觉得心安理得。谈不上理解个人、尊重个人的选择。工作确定下来，就埋头苦干，一直干到现在。
现在的社会是一个充满欲望的社会，变化速度快得令人眼花缭乱。除非你的心已死，否则，决不会无动于衷的。看着别人大把大把地挣钱，痛痛快快地消费，心里不痒痒吗？再看看自己那半死不活的工作，干巴巴的几张工资，心里能不憋气吗？“44岁之前的人了，还没有活出一个味道来，这叫什么人生？社会上工作那么多，我干吗非得在一棵树上吊死呢？人生不就是奋斗吗？天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。再也不能让那缠了半辈子的工作再次束缚住我的手脚，再也不能让那什么劳保福利诱惑住我的心；旧的不去，新的不来。为了年青时那份被冷落的理想和淡漠的信念，就放开手脚，辞旧迎新，到大海里去搏它一次，人生能得几回搏？”道理虽然想通了，但大多数中年人还是对“跳槽”怀有疑虑：“我的年龄这么大了，竞争得过那些年轻人吗？”虽然从体能和吸收新知识这方面来看，中年人确实稍逊年轻人，但中年人也有中年人的优势，例如社会经验丰富、做事扎实稳重、比年轻人更能吃苦耐劳等等。竞争中，中年人未必就是弱者。
李某曾在一家工厂的技术科干了二十几年，他在大学时学的是机电专业，大学毕业后，服从组织分配进了工厂。在厂里，基本上没有什么事可干，每天只是到工厂里的车间看一看，一下子二十多年就这样过去了。有一天他突然梦醒，觉得自己一生一事无成，很是悲伤。44岁的人了，再不干一点，还等到什么时候？他不想再继续这种死气沉沉的生活，想调换一种工作。于是，他经常利用休假跑人才市场。苍天不负有心人，他终于找到一个机会。有一家剧院要招聘一位音响安装师，同时应聘的有7个人，个个都比李某年轻，但李某还是鼓起勇气参加了面试，他对此并没有抱多大希望，没想到经理却看上了他，提供高薪，双方一拍即合。李某毫不犹豫地辞掉原来的工作，来到这家单位上班。他原来是学机电的，干这事简直是易如反掌。他很快就当了那家剧院的音响总设计师，把工作搞得井井有条，工资是原单位的十几倍。虽然很忙，但忙中有乐，活得很充实。他时常感叹自己终于抓住了机会，以前干了几十年，还不如现在的一年，人生终于活出了一点价值。
也有人觉得“跳槽”要冒风险，搞不好会“赔了夫人又折兵”。那股市有风险，你为什么还要买股票？因为它的风险虽大，但收益更大，人生也是这样，你不冒风险还想有所得，世上哪有这么便宜的事儿。
老徐是一家国有企业的技师，一个月千把块工资，老婆没有固定职业，孩子今年刚升初三，父母也跟他们住在一起，祖孙三代挤在三十多平米的房子里，日子过得紧紧巴巴。看着别人大把赚钱，老徐心也活了！他把“跳槽”的想法向家人一说，家里立刻炸开了锅。妻子认为老徐虽然挣得不多，但工作稳定，万一“跳槽”再找不到工作，那全家人吃啥喝啥？亲友们都劝他：“你不像青年人，一人吃饱了，全家不愁！你可是有老婆孩子要养、父母双亲要孝敬，闹不好你在前院没折腾明白，后院就先起火了！还是再考虑考虑吧！”但老徐却是个倔脾气，他顶着压力毅然辞职了。老徐先是买了几份人才报，开始打电话找工作，但由于他既要待遇，又要地位，还要能体现自己的价值，所以找了一个多月都没成功。这时，老徐的压力更大了，如果真的找不到工作，那一家人的生活可就没指望了！甚至还有人劝老徐找领导说几句软话，还回原单位吧！但老徐相信自己的选择是对的，无论如何也不能走回头路，他仍然早出晚归的找工作。现在老徐已经是一家中韩合资公司的高级技师了，月薪七八千，还有各种补助和年终奖金，听说最近要换房子了。提起“跳槽”那段经历，老徐总是说：“想成功不冒点险怎么行？其实‘跳槽’也不难，咬咬牙，舍不得孩子套不来狼啊！”
其实，“跳槽”并不像你想象的那么难，难过的反而是你心里的那一关，你总是有太多的顾虑，对现在的工作你很厌倦，看到别人“跳槽”你也羡慕，但却迟迟拿不定主意。按照现在的退休标准，你还可以工作十几年，是在原来的岗位上挨过去，还是为你自己重新选择一次，点燃最后的辉煌，这道选择题的答案就在你一念之间。
“跳槽”一定要谨慎
现在跳槽已经不是年轻人的专利，越来越多的中年男人也加入到了“跳槽”大军中，然而44岁之前的男人跳槽毕竟不同于年轻人，年轻人可以随心所欲，想跳就跳，而44岁之前的男人不仅有“后顾之忧”，还要考虑年龄因素，因此44岁之前的男人在跳槽时一定要更慎重，这样才能在事业上取得更好的发展。
44岁之前的男人正处于经验和体力最佳结构上的“黄金时期”，他们对于形势发生的新变化有较强的接受能力，同时又具有充沛的精力和丰富的经验。正当人生的鼎盛时期赶上了这一时代，他们的进取精神、参与意识以及渴望成功的强烈愿望，使他们不再成为传统观念的束缚者，不愿成为时代的落伍人。
男人40，其职业生涯已过半，积累了许多经验和技术。在这个阶段的初期，他们主要围绕着“往后的路将怎样走”、“接下去的岁月做什么”等实质问题，有些人需要重新审视自己，做出新的决定，重新择业，这些都将导致中年男人的分化组合。一部分人的后半生会发生变化，而另一部分人仍旧沿着自己正在走着的路继续走下去。
当然也有不少人认为，男人40就进入了“中年危机”期。在这个阶段会刺激人重新评估生活和工作，许多人会在这一时期发现生活中有一种新的重要意义，进一步领会生命的真谛，从而在这个机会中树立起坚实的自信。这些人跳槽是顺理成章的。
一些心态积极者不满足于现状，他们在一个单位已工作了20多年，能力也得到了充分发挥，继续再上一个新台阶，提到一个新高度，显然不切实际，于是萌发出“跳槽”的想法，希望通过调换工作单位，使自己有一个新的环境，并且寻找一个更适合自己的舞台。
还有些人认为自己多少年来工作勤勤恳恳，虽然没有什么显赫的功绩，但也没犯什么大错，有一种“没有功劳也有苦劳”的思想。对于单位给予自己的职务待遇太低太少，显然不满意。当他们看到那些比自己资历浅、年纪轻的人在职务和待遇上反而超过了自己，自然心里不平衡，而当他们看到一些朋友、熟人在别的单位混得都比自己强时，则这种不平衡的心理就会进一步加剧，于是“跳槽”就成为他们的首选目标。应该说，每一个人的成功都有不同原因，失败亦然。仅仅从表面现象看到别人比自己混得好，却不冷静地分析其中的原由，那么，得出的结论肯定是片面的，甚至是错误的。
那么，怎样跳槽才是正确的呢？
首先，要把大是大非的问题考虑清楚。
如果你跳槽是为了寻求一个更适合自己发展的平台，一个经过认真权衡之后认为确实利大于弊的单位，那么，这种“跳槽”不失为愉快的并使人赞成的选择。新环境、新工作会给人新的体验，而这些新体验将成为自己一生中的宝贵财富。让自己在工作中多扮演几个角色，其实并不是坏事。经过这番经历，你会发现自己的经验和能力都有长进了，这不仅会增加你的自信，而且会使你不断走向成功。
但是，如果你是因为对现在的工作失去兴趣或上司不能正确评价你的业绩，于是想通过跳槽改变一下，那么，不妨先提几个问题让自己回答：
你还有刚开始工作时的激情吗？
你感到工作给你带来了快乐吗？
你认为自己还能再忠实于现在的工作吗？
你是否真正了解自己的能力和需要？
新的岗位是否真正能发挥自己的才干，以保证你能创造新的业绩，能否得到上司的赏识直至加薪？
能否处理好新单位的人际关系？
以上这些问题必须仔细考虑，因为“跳槽”改变的不止是你一方面的情况，而是一个新鲜而且陌生的环境。光为某一两个目标去“跳槽”，到时旧愁未解，又系新愁，倘若不满意，是否再继续“跳”下去？
如果你感觉自己的能力无法发挥，知道在现单位只能是劣势无法克服、优势难以张显，那么，“跳槽”不失为上策。但是只因为在这里所想得到的东西没有得到，则又当别论。究竟“跳”还是“不跳”可要三思而后行，切勿盲目冲动。
因为“跳槽”会使你已经积累的人际关系、工作业绩、相关资历和经验等等财富都有所损失。这些“积蓄”在新的环境中不会“升值”，而只会“贬值”。两者相比较，你的思路就会更清晰一些，要认真想一想，没有的是否真想要？想要的是否真能有？真有的是否能得到？
其次，要对自己做一个正确的评价。
正确评价自己，对任何一个人来说，都是一件非常重要的大事。这往往是能否成功的首要因素。有些人本应该取得较好的成就甚至于可能名垂青史，但因为不能客观地评价自己，而功未成、名未就。与此相反，有些人虽然并非具有极高的天赋和才干，却恰恰做到了正确地评价自己、把握自己，所以使才干得到了超水平的发挥，创造出令人惊叹的业绩。由此可见，正确评价自己是取得成功的第一步。
除此之外，还应该把自我评价和他人对自己的评价加以区分，因为两者毕竟不是一回事，不能混为一谈。
因此，正确的做法是，先以对自己在原单位的工作评价作为参考依据，然后将这一评价放到新的单位去鉴定，预测一下“跳槽”后一段时间里的变化。用这种方法可以在某种程度上大概了解自己的价值，当然，这也只是一种理论上的推测。在有些情况下，可以和实际情况大致相符，但更多的则与实际情况差距较大。因为，到了一个新单位，对“跳槽”者来说，就是一个陌生的环境，包括陌生的领导、陌生的同事、陌生的工作，究竟怎样去尽快适应，打开局面，在领导和同事面前建立起一种互相了解的信任关系，客观地说，其结论不是产生于开始，而恰恰在做了事之后。
在这里，我们不妨从收入来做个比较。
假如某个男人44岁之前时的收入为每月3000元，工作单位属于效益比较好的那种公司或企业，和大多数朋友相比，他们的收入及其他待遇均不如自己，这时，自我评价的结果是“比较满意”。但和有的单位比较起来，又觉得有差距，有时差距还挺明显。这时候，你就需好好考虑自己究竟应该何去何从了。
薪水固然是一个很重要的问题，许多人都把它放在首位或者把它作为惟一的标准。尽管这种做法有失偏颇，但你不能不承认收入对每一位“跳槽”者的巨大诱惑力。若是每月多挣几百元，那么到退休时就是一个不小的数目了。但是，你认为自己的收入还不错，不愿再为这方面的利益去冒险，那么你的这种心情也可以理解。当然，这只是对那些将工资收入放在首位的“跳槽”者而言。有些人不只是将工资收入作为条件之一加以考虑，而是将重点集中在其他方面，则另当别论了。
在正确评价自己的前提下，还应该对自己所在单位的过去、现在及将来和准备“跳槽”到的那个单位的过去、现在及将来做一番客观的分析和比较，如同客观地评价自己一样。经过这样一番开动脑筋的思考，大概可以说心中有数了。
一定要三思而后行，一动就要考虑好后果。因为，一旦离开原单位，再想回来官复原职的可能性则微乎其微。
“跳槽”是对环境变化的一种良性适应，是无可厚非的。只不过中年男人在跳槽前，一定要确定自己的情绪是否已经调整到最佳状态，自己是否已经做好了一切准备，不要事到临头，搞得自己手忙脚乱。