世界上没有一个老板是容易相处的。这句话听起来太残酷了,但是事实就是这样。不信?问一问打工仔,就懂得这是真的了。
凡是吃尽了苦头、经历过世面的人,都很难对有类似遭遇的人寄予同情。同样,老板看到下属工作熬红了眼时,也不会同情,只会想一想自己往时的形象,发出一番感叹罢了。
但是,如果老板看到员工有稍微疏懒一些的,就会生气,觉得不应该那样。
有一个下属来到一位老板跟前,请求把工作的最后期限延后,原因是他无法按期完成任务。老板问:“你每天睡8个小时,是不是?每个星期只工作5天,是不是?”
他点了点头。老板接着说:“一个星期没有工作7天,一天没有工作10个小时以上,是你没有尽全力。”
太残忍?是的。想一想,如果你有太多太多的一连几周,每天只睡五六个小时都没有吭过一声,直到你也当老板了,你对下属会有同情心吗?
该急办的立刻办
该速战速决的一定要快刀斩乱麻,赶快办妥,应该拒绝的,绝不能迟疑,快点回绝。
例如,老板交待一项任务,你没有能力,你不要因为不好意思拒绝,或者怀着“拖一拖,就拖黄了”的心理承担下来了,那么你就犯了一个大错,最后不仅会受到责罚,而且还使老板失去了对你最起码的信任。
能缓的事情不要急
应该拖一拖的事情,绝不可冒进。
例如,对于一些老板没要求立刻办完的事情,你可以不必急于求成;要知道马不停蹄的时候,错过了多少美景呀?而且,老板没要求你快办,一定有其原因,你如果火烧屁股一样干完,往往不会合老板的心意。
反之,如果你不慌不忙,等到开会的前一天再把稿子交出来,老板会觉得你是认真的,这篇稿子肯定是高质量的;到那时老板很少会给你的稿子挑毛病了。
老板就算想挑毛病,也得先看看时间允许不允许!因此,他只好顺水推舟地表扬你一番:“你非常用功嘛!”
对老板全心全意,才能够稳住老板的心,对你才会有长远的器重。
对此,有一位女士说:“做人家的老婆太难了,从一而终,完全没有外心,是很了不起的事情。可是,若被丈夫知道自己永无异心,就是说对其他异性没有任何兴趣了,那么这种安全感会使丈夫变得自大,难以服侍。相反,让丈夫认为自己的感情不专一,总是有一些狂蜂浪蝶环绕在身边,丈夫又会不高兴,影响夫妻的感情,还会使丈夫产生以牙还牙的心理,结果去另觅新欢。”
这真是左右为难的事情,事实上,下属与老板的关系也大同小异。
当了老板的亲信以后,到底是要摆出一副永不变心的模样来,抓住老板的心,还是暗示自己有其他发展的机会,让老板不轻视自己呢?
在此建议应偏重于全心全意法,能够稳住老板的心,对自己有长远的器重。全心全意是下属的一种良好操守的表现。但是,值得补充的就是,要密切留意老板对自己的态度。一旦发觉老板有不信任的迹象时,最好的保护方法,就是准备好后路。
一般情况下,老板伸长了脖子等待下属尽忠,而下属会等到老板给予丰厚的报酬,才愿意尽心竭力地效劳。那么到底谁应当先行一步呢?
从实力的优劣来说,应该做下属的先用优良的工作表现去打动老板,接着再等老板的回报。不过,任何等待都不要没有限期,要有一个最后限期。若老板超过了你的期望限期仍没有回应,就应该另谋他图了。
下属先得对老板效力,是因为老板是在上位的人,要给老板一定程度的尊重,而且没有优良的成绩就先去领奖,在情理上也说不通。
身为下属,若想长远地受到重用,就需要每一个阶段都让老板有一种不舍得损失你的感觉。要想成为老板的亲信,最重要的一条法则是让自己成为超能劳工。老板都是精明的人,一旦发现在哪一个项目上是人不敷出的话,就会采取措施的。
员工的薪酬若凌驾于市场之上,老板就会皱眉,会把对下属的工作质量要求相应地提高,绝不会长期容忍下属的成绩和薪酬不相称的。
老板喜欢的员工往往不是平价货。不要以为自己的薪金太少了,老板一定会喜欢自己。当老板认为你的能力已经穷尽,可有可无的时候,就不会重视你。
而超能的人才一旦离开了公司,老板很难用同样的价钱在市场上找到替补,只要老板认为你是一个超能的人才,你就会受到重视。老板是最善于变心的,因此你要多多留意自己的能力是不是不足够。