“情境再现”
在多数人眼里，FBI特工都是无可挑剔的人，他们没有任何的缺点，也从不会像常人一样犯一些小错。正是因为这种完美，让很多人包括证人，对他们怀有“戒备”之心。加力也是其中一位。
在一起古版邮票偷盗案中，加力作为唯一一位知情人接受了警方的询问。
“你能详细的描述一些当晚的情景吗？”FBI探员开门见山的说道。
“那天，那天我下班回家，刚好路过案发地，当时，当时……”面对 FBI，加力显得有点紧张而结巴起来，而且还一边说还一边擦汗，弄得自己好像自己不是个证人，而是那名偷盗者。
不过经验丰富的办案人员并没有怀疑加力，他知道这是紧张引起的。为了给加力创造一个轻松的氛围，这名办案人员便有意无意的拿出一个挖耳勺，一边掏弄着自己的耳朵一边跟加力说话。
“哎呦，疼死我了。”办案人员“不小心”弄疼了自己，忍不住叫出声来。
这一招果然管用，加力开始放松起来，将当晚自己见到的每一个细节都回忆出来，告诉了办案人员。根据加力提供的线索，FBI很快将被盗的古版邮票追了回来。
“跟 FBI学读心术”
人普遍有一种心理，对完美无瑕的人怀有敬畏心，常常是敬而远之，而对有些小缺点的人则会靠近。美国心理学家阿伦森也发现这一现象，为此，他做了这样一个实验：
他让被试者看四个候选人的演讲录像，看完录像后，让他们评价哪一种人最具有吸引力。
阿伦森给出了这样四个候选人，他们分别是：一个犯过错误、能力超众的人；一个平庸的人；几乎是一个完人；一个犯过错误的平庸人。
结果发现：犯过错误、能力超众的人被认为最有吸引力。几乎是完人的人居于第二位，其次是平庸的人和犯过错误的平庸人。与十全十美的人相比，能力出众但有一些小错的人最有吸引力，是人们最喜欢交往的对象。这种现象也就是心理学上有名的“犯错误效应”。
为什么与各方面看起来都比较完美的人相比，能力出众但有些明显有缺点的人，往往更讨人喜欢呢？
其实，这就好比推销，在推销某件产品时，如果推销员只强调该商品的有点而不明确提示缺点，就会让人感觉不诚实、不实在，让人难以相信而迟迟下不了购买的决心。相反，如果这位推销员在详尽的介绍了产品的优点后，主动道出一些无足轻重的缺点，那么很容易获得顾客的信赖，从而购买产品。
同理，一般人与完美无缺的人交往时，难免因为自己不如对方而有点自卑，而如果发现对方也和自己一样是个有缺点的人，那么就会减轻自己的自卑感。试想，谁会愿意和那些容易让自己感到自卑的人交往呢？在职场中也是这样，对于没有任何缺点的同事，我们往往会怀有戒备心，甚至还会因为担心对方太过完美，把自己比下去，还会产生排斥抗拒对方的心理。
有一位女青年，高学历，长得漂亮，工作能力也很强，在很多人眼里，她是一位相当优秀的人。而她也严格要求自己，不允许自己出现任何错误。按理说，对于这样一个完美的人，应该很有人缘。但事实却截然相反，同事们都和她保持一定的距离。每次午餐时，她都是一个人，看着别人三三两两的在一起吃饭说笑，她心理也很不是滋味，明明自己很努力了，也试图和他们打成一片，为什么大家都不愿意跟我交往呢？
其实她不知道，正是她的完美把同事“吓”着了。固然，每个人都希望自己可以结交比自己优秀的人，但是如果这个人真的十全十美，却也让人受不了。因为，世界上不可能存在真正完美、没有缺点的人。如果一个人总是表现得很完美，很容易让人怀疑其中有造假的成分。此外，那些追求完美的人，活得比一般人累，而且与他们生活在一起或合作的人，也容易因为被他们要求而活得比较累。如果让人们选择是活得累而完美，还是活得轻松而有缺陷，相信大多数人都会选择后者。
古人说：“水至清则无鱼。”所以，与同事相处，适当“暴露”一些自己的小缺点，或者犯一些无关紧要的小错误，会让人觉得你和他（她）一样是个普通人，这样能让你更具有吸引力。
“智慧锦囊”
一个人，如果表现的太完美，就会让对方产生心理压力，尤其是在职场中，同事之间往往处于相互竞争的地位，太完美会让周围的同事产生戒备心理而排斥你，如果你能适当的显露出一些缺点，或者犯些无关紧要的小错，会激发出他人的优越感，做到了这一点，你会赢得很多好感和认可，成为办公室受欢迎的人。