因此，对于刚刚步入职场的人们来说，做出正确的职业选择尤为重要。在如今艰难的就业形势下，许多人一旦找到工作，就把其视为自己的职业，而从不考虑它是否适合自己。你要知道，一旦选择某项工作，你就很难改变自己的职业，譬如，假如你选择了人力资源管理，几年之后，基本上就仅能从事资源管理工作，对于别的工作，你既没有经验，也不可能放下心态从基层做起。
如果问大家一个问题：“你是为了什么而工作？”或许绝大多数人们都会回答道：“当然是为了晋升与高薪。”的确如此，高薪是绝大多数人们工作的目的，晋升是为了满足自己内心深处的虚荣感和成就感。在人的一生中，主要追求三件东西：情感、金钱与权力，而高薪与晋升正是后两者。正是在这种观念的促使下，人们在求职或工作的过程中，时常把薪水与职位放在第一位。倘若是高薪或高职位，不论这份工作对自己的职场人生是否有帮助，他们都会毫不犹豫地去争取；而若待遇较低，即使能够学到许多东西，人们也会对它嗤之以鼻。事实上，这样正是本末倒置，倘若忽视经验，把精力放于加薪与晋升上，那么，你就容易陷入一个误区，职场之路也会越走越难，而若把关注点放于经验的培养方面，其职场之路便会越来越顺，晋升与加薪也会水到渠成，这就好比盖房子，只要地基打牢了，房子就会盖得很高、很顺。
经验远比薪水与职位重要
当你刚刚踏入社会的时候，不必一味地考虑薪水的多少，而应注重工作本身为你带来的报酬。比如，发展自己的独特技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力……与你在工作中所获得的经验与技能相比，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付你的是金钱，而你赋予自己的则是能够终生受益的黄金。
一个风和日丽的上午，天津的一位房地产老板前去清华大学聘请一位管理学博士担任顾问，月薪一万元，对于刚刚毕业的博士而言，在没有任何工作经验的状况下，这个待遇已是异常诱人的了，于是，这位博士欣然前往。进入公司以后，博士表现得尤为积极，不断地为老板提建议，但老板却总是淡然一笑，极少采纳博士的建议，原因也很简单，博士的建议过于理论化，而没有实际经验。
老板时常带着博士出入各种社交场合，与政府官员、合作伙伴会面的时候，他经常得意洋洋地对他们介绍道：“这是我的助理，他是清华大学的管理学博士生……”最初，博士还有一种前所未有的自豪感，但渐渐地，他发现老板并没有吩咐他做什么事，就连博士写的策划书，老板也总是将其放在一边，后来，这位博士终于明白了：老板高薪聘用他，并不是看重他的能力，而是把他当作“活广告”、帮助老板装点一下门面而已，对于博士来说，仿佛在吃青春饭一般，平日所学得的东西并没有丝毫实践的空间，于是，博士最终选择了辞职。
与绝大多数大学毕业生相比，这位博士的运气还算不错。当今社会，就业形势日益严峻，许多大学生毕业以后，由于缺乏工作经验，很难找到一份工作，于是，为了维持生计，他们不惜放弃自己的专业所学，去从事电话营销、保险业务员与公司培训员等无需文化、谁都可以做的工作。最终，几年下来，薪水依然很低，经验几乎还等于零，若选择跳槽，工作愈加难找。现在的企业逐渐偏向实用主义，在企业招聘的过程中，清晰地贴出广告：要求有某项工作经历，要求具备多少年的工作经验……因此，对于每一个人来说，只有具备工作经验，才能具备工作能力；只有具备工作能力，才能拥有向老板索要晋升加薪的筹码。
把学习经验放于首位
对于处在职场的人们来说，经验比薪水和职位重要，只有拥有了应该具备的经验，才能得到你期望得到的薪水；没有哪个老板愿意培养一个毫无经验的员工，更没有哪个老板情愿把高薪与好职位给予一个没有经验，不能为其带来回报的员工。
日本商人渡边在50岁的时候，开始尝试着做生意，但几乎是劳而无功。于是，他下决心转向房地产业，但又不懂得如何去做。后来，他又来到一家较有名气的房地产公司，请求在这里打工。老板不屑一顾地看了他一眼，觉得他是生手，年纪较大，便不肯雇用。然而，他并没有放弃，提出不要任何薪水、免费服务的要求，老板难以拒绝，便收下了他。
一年之后，渡边认为自己基本上学到了本领，就离开了那家公司，自己开了一家较小的不动产公司。他先买了一块很便宜但人迹罕至的地，在他人的嘲笑中开始经营自己的开发业务。起初规划了农田菜地果园，后来与建筑公司合作，盖了300家别墅和出租民房，然后大肆宣传远离城市对人体健康的好处。结果，在不到一年之内，他就净赚了80多亿日元，余下的土地净增值3倍多，且依然在持续上涨。就这样，他获得了较大的成功。
在日常生活中，人们选择职业时常关注薪水和职位，极少有人把学习技术与创业经验列在首位，而故事中的渡边却能另辟蹊径，开创自己的成功之路，是值得我们学习与效仿的。
正如陈胜、吴广起义时所喊的“王侯将相宁有种乎”那般，不计其数的穷人也曾说过“我要成为亿万富翁”的豪言壮语，但也宛如陈胜、吴广失败那样，这些穷人中的绝大部分并没有成为富翁，甚至比昔日更穷。为什么会产生这两种截然不同的结果呢？难道成功真的这么难吗？
开创一份属于自己的事业
其实，只要你认真观察一下周围人们的工作历程，就能从中寻找到答案，绝大部分职场人士往往习惯于为别人打工的生活，白天忙忙碌碌或无所事事，晚上或混个加班，或逛街，或看电视，或处理家务，一夜之后，又开始了第二天的工作，每天均是过着机械般、循环的工作与生活，每个月所创造的价值就是公司所给予的那份微薄的工资，几年下来，或许他(她)能够爬到一个经理或主管的位置上，但对于自己的事业来说，或许依然停留在原点。
军军在一家公司人力资源部工作的时候，遇到两位同事，一位在公司里工作了近20年，却依然停留在文员的职位上，每天与同事们一起向一个比自己小十几岁的部门经理汇报工作，时常被上司批评得“狗血喷头”；另一位是维修部的同事，在公司里也工作了近20年，依然还是月薪不足2000元的技术员，他刚刚参加工作的时候，在公司的门口附近种了一颗榕树，在他的精心护理下，当年的小榕树如今已成为参天大树，而他却还像当初那样，只是人老了一些而已。
现实就是这样残酷，刚刚步入职场之时，每个人的起点都差不多，既没有资金，也没有事业。然而，几年乃至几十年以后，有的职场人士已经成为老板，拥有自己的一片小天地；而有的人却仍然在帮他人打工；一旦错过了青年时期的创业良机，也就注定了一生的平庸。如果失去了自己的事业，也就失去了自己的人生根基。
你要知道，若在职场上打工，即使你再会赚钱，赚再多的钱，也是在为别人赚钱。
有的时候，即使你为别人付出了大量的精力与心血，到头来所得到的却依然是零。
每个人都有一定的野心，都渴望成为亿万富翁，但仅有少数人能够做到，原因就在于这些成功人士懂得，在工作之外的时间里，善于开拓出一份属于自己的事业。
挖一口属于自己的“井”
尽管成功者是极少数的，但他们却拥有着相同的东西，即与常人不同的思维，这就是他们的特质。如果你想成为一名成功者，就要先拥有成功者的思维。或许你今日只是为了得到一份稳定的工作，为的是能够得到平稳的生活。但是，客观事实却在告诉我们，没有一种工作是较为稳定的，是极有保障的。即使身为国家元首，也有换届之时。因此，倘若你一直抱着打工者的思维，就不可能得到真正意义上的平稳生活。此时的你应该善于捕捉良机，创造一个属于自己的平台。
和尚和道士分别住在相邻的两座山上，他们每天都要前往山涧挑水，由于路途较远，他们经常在途中相遇，久而久之，便成为了好朋友。时间过得真快，一转眼，三年悄然而逝。有好几天，和尚没有看到道士前来挑水，觉得尤为奇怪，以为道士是在偷懒，可是，一个月过去了，也没有看到道士的踪影。最终，和尚忍不住了，暗暗地想：“或许我的那位老朋友已经生病了，这么多天不去挑水，如何生活呀？”于是，他跑到对面的道观寻找道士。
出乎意料的是，道士的身体非常健康，正在怡然自得地练习太极拳。和尚奇怪地向他问道：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你不需要喝水吗？”道士微笑着说：“来来来，我带你去看一下。”他带着和尚走进道观的后院，指着那口井说道：“三年以来，每天做完功课后，我都会抽空去挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就挖多少。现如今，我终于挖出了井水，再也不需要下山挑水了，这样一来，我将有更多的时间练习自己喜欢的太极拳了。”
从这个故事中，我们能够得出，即使我们在公司领到的薪水再多，那也只是挑水。而把握下班后的时间，尽力挖一口属于自己的井，等到未来年纪较大、体力无法与年轻人相拼的时候，依然会有水喝，且喝的异常悠闲，这便是成功者的秘密所在。
哈伯德先生曾这样说道：“鹰做事总是寻找解决问题的办法，而鸭子则总是寻找推脱责任的借口；鹰喜欢提供建设性意见，鸭子则喜欢抱怨环境的恶劣；鹰总是能看到潜在的职能，鸭子则总是拈轻怕重，消极怠工。”在这个世界上，有多少种失败，就有多少种借口；而有多少种借口，就有多少种解决的办法。在失败的时候，千万不要停在那里寻找借口，以欺人骗己，而应积极地行动起来，汲取经验教训，寻找通往成功的道路。
不要为失败寻找各种借口
从某种角度来说，借口是拖延的温床，凡事均要留到明天处理，就是拖延，它是一种很坏的工作习惯。每当需要付出劳动时，或需要做出抉择时，总会为自己寻找各种各样的借口来安慰自己，总想让自己轻松一些、舒服一些，可是，这种拖延的恶习将会为你的工作和人生带来诸多影响，甚至阻碍着你的发展。
桃乐西·卡耐基是戴尔·卡耐基先生的夫人，一次，在她训练学生记人名的那节课后，一位女学生跑到她的跟前，对她说道：“卡耐基太太，我想告诉你的是，你不要指望自己能改进我对人名的记忆能力，这是绝对办不到的事情。”
“为什么办不到呢？”卡耐基夫人异常吃惊地问道。
“这是祖传基因所决定的。”女学生接着说道，“我们全家人的记忆力均不太好，爸爸、妈妈已经将它遗传给我，所以，你要知道，我在这方面不可能有什么更为出色的表现。”
听到她的话语，卡耐基夫人不假思索地说道：“小姐，你存在的问题不是遗传，而是懒惰。在你看来，责怪你的家人远比用心改进自己的记忆力容易。
请打消这种想法吧，让我证明给你看。”
紧接着，在随后的一段日子里，卡耐基夫人特意耐心地训练这位女学生进行简单的记忆练习，由于她专心练习，学习的效果较好。终于，卡耐基夫人打破了那位女学生自认为“无法将脑筋训练的比父母要好”的想法，那位女学生也由此学会了从自身寻找缺点，学会了自己改造自己，而不是寻找借口。
成功是没有任何借口的，失败也是没有任何借口的，这种理念同样能够运用于职场中。在现代公司里，缺少的正是那种想方设法完成工作任务，而不是时时刻刻为自己寻找借口的员工。
为了成功而寻找方法
在不断工作的过程中，我们均会遇到这样或那样的困难与问题，这时，有的人积极地想方设法解决问题，而有的人却千方百计寻找各种各样的借口，以逃避责任。到头来，前者变成了成功者，而后者却沦落为失败者。所以，我们应该只为成功寻找方法，不为失败寻找借口。