成功者身上的闪光点不仅仅是因为他们的名气，更多是他们身上所历经的努力、常人看不到的艰辛以及渴望成功的坚定信念。所以，如果你也有这样的决心和勇气的话，那么就想办法与一些比自己更有成就、更睿智的人共度时光。并且你要确信自己也能够成为一位当之无愧的明星，只要你能够拥有这种超乎常人的自信，那么你的名片盒里就不再会因没有名人而寂寞难耐了。
懂得感恩，让“贵人”知道你值得提携
人与人之间的关系，应该是一种良性的互动。在作为领导者的一方，不仅仅是在工作上的领和导，帮助和提携下属，促进他的进步，关心下属的个人生活，也都是他“领导艺术”之中的内容。作为下属，感恩图报，急领导之所急，也是正常的反馈。
在工作中，很多人虽得到了上司、同事的很多帮助，并且取得了很大的成功，但也没有表示对上司和同事的感谢。造成这种现象的一个主要原因是，很多人的脑子被某种错误的意识占据了。他们把别人的辛苦、帮助和付出视为是理所当然的，认为没有必要表示感谢或肯定。
有一个刚毕业的本科生叫王新军，由于工作比较卖力，取得了一些成绩。参加工作半年后，他所在的部门一分为二，需要提一个中层干部，领导想培养年轻人，虽然他工作经验有些欠缺，但还是提了他。按道理说他应该很感激提拔他的领导，可是王新军的表现让领导很不满意。在一次本部门内部的饭局上，轮到王新军敬酒时，他和搞技工的刘工一面碰杯一面表示自己的钦佩之情，“右手举杯，以此类推”，转到领导这里，反而轻描淡写地过去了，这让领导面上很无光。
此后，又发生了两件事，一是因业务上的事情与领导本人发生了一点儿利益上的冲突，对领导态度很不好；二是和他上司的对立的一部分人到总公司告他的上司，王新军便和他们站到了一起。领导将这两件事和王新军平日的态度一对照，深感此人“狼子野心”，再也不拿他当可造之材了。就是在旁观者眼里，也感觉这王新军无情无义，不知天高地厚。十年过去了，王新军在这个单位再也没有得到任何提拔。
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上司、同事的种种恩惠，将一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但在这种契约关系背后，难道就没有一点人情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。的确，老板和员工是一种契约关系，但是上司和员工之间并非是对立的，最起码是一种合作的关系；从情感的角度，还有一份亲情和友谊。
在微软十年，唐骏拿过两次比尔·盖茨总裁杰出奖，这在微软历史上至今为止都是特例。但到了2004年，由于微软内部的人事调整，唐骏选择离开微软，转投本土企业上海盛大出任总裁。比尔·盖茨亲自给他写了一封信，感谢他对微软所做出的贡献，希望他有一天会重新回到微软。
到盛大上任的当天，微软全球副总裁陈永正和盛大董事长陈天桥双双出面，举办了一场隆重的“跳槽仪式”。同时，微软董事会还颁发给他“微软中国终身荣誉总裁”的头衔。直到今天，唐骏的名片上还印着这一头衔。这样的待遇，在国内经理人中绝无仅有，在微软全球也是史无前例。
在不同的场合，唐骏多次“絮絮叨叨”地表达着他对微软的感恩:
“我非常感谢微软！”
“我是发自内心地感谢微软！”
“我很留恋微软，毕竟在这里工作了十年，钟爱了十年，感动了十年……”
在一个“与成功者对话”的论坛上，一位听众请教台上的企业家：“您觉得一个人成功的秘诀在什么地方？”企业家没有讲一番大道理，而是告诉在座的各位：“保持一颗感恩的心。只要你对人对事对物都保持一颗感恩的心，你一定会成功！”这段话赢得了阵阵掌声。
没有谁对我们的帮助是理所当然的，感恩是认定别人帮助的价值，从而达到彼此感情交流的一种有效手段。如果你能回馈别人对你的帮助，那么彼此的关系就会因此而发生变化，彼此之间的距离也缩短了，感情就有了呼应和共鸣。对方在兴奋欢悦之余会给予更多的关照，更好的回报，这样交际气氛就会更加友好和谐。
虽然提到“回馈”这个词，通常会给人一种很现实的印象，带有功利的色彩，可是，这种互惠互利的回馈并不只是功利的表现，也不是只在谈到“功”“利”时才能使用这个词。
有时适量的物质回报是培养良好人际关系的特殊需要。比如某人曾多次无私地帮助过你，某一天当他生病住院的时候，你拎上礼物去探望，无疑对他是一种莫大的慰藉。还有，感恩的话如果在工作场合不好说，那么在饭局或者其他聚会中也应当表示一下，这不但让曾经提携你的人心中舒畅，对于其他在座者，也强化了你知轻重、有情义的印象。
向别人表示你的感恩之情是一个积极有意义的举动。从你那里得到过感谢的人，会希望将来再次受到你的感谢和肯定，因为他看到自己对你的帮助能够被你认识和赞赏。你的衷心感谢也会换来真心相报，日后，对方还会乐意帮助你的。
感恩会使你的境遇越来越好。一个不懂得感恩的人永远都得不到重用，一个不懂得感恩的人永远都不会成功的。
嘴上装道门，做人不要太“八卦”
不可否认，普通人与一些人人瞩目的成功人士坐在同一张餐桌上的机会不多。于是，就有人以此为荣耀，散席后把饭局里的长长短短都形容给身边的人听，从那些知名人士讲了什么话、穿了什么衣服乃至他的性格特点等都是话题。仿佛知道的秘密越多，就代表着自己越接近核心，身份也跟着高了起来。
其实这却是进入高层次圈子的大忌。比起普通人，成功者往往会更看重自己的隐私，保持自己的权威，能够接近他们的人，也都是一些嘴巴严、懂分寸的人。
《驻京办主任》里，东州常务副市长贾朝轩在北京学习，一有空就到驻京办找丁能通下围棋，丁能通虽然给市长肖鸿林当过秘书，但是驻京办归常务副市长主管，因此，贾朝轩是驻京办名副其实的太上皇。贾朝轩找他，丁能通不敢怠慢。五年的秘书生涯和几年驻京办主任的历练，练就了丁能通一种特殊的本领，既能掌握必须掌握的信息，又能让这些信息到自己这儿打住，这一点让所有的市级领导都很赏识。
丁能通接待过东州市所有副市级以上领导及他们的家属，也经常陪同国家部委办局领导到东州办事甚至休假，知道别人无法知道的信息，甚至是隐私，但是，丁能通都能守口如瓶，并且从来不利用这些信息甚至隐私为自己谋取什么，为此，丁能通获得了更多近身领导的机会。
你在建立人脉网络的过程中，一定会对某些人或某些事产生好奇感，但是千万别因为这种好奇心影响到人脉网络中的任何一个人，不然的话，你可能就亲手将原本的人脉网络弄得乱七八糟了。即使在普通的人际交往中，这个原则也同样适用。
许小茹对任何事情都充满了好奇心。她有一个癖好，就是喜欢从各方面去了解自己关心的人和事，无论是好的还是坏的，她都照单全收，她的朋友有时候会开玩笑地对她说：“小茹啊，你再这样下去，早晚有一天变成特务。”她嘻嘻地笑，也不答话。
许小茹总是觉得自己多去了解别人，便能够在适当的时候伸出援手，给予朋友帮助，但是她忽略了一点，那就是有些时候并不是所有的事情朋友都愿意与她分享的。
这天正巧是水水的结婚纪念日，许小茹依旧充当着联络朋友聚餐的“负责人”，为了给水水庆祝这个开心的日子，许小茹自作主张地喊了很多朋友，大家也定好了聚餐的时间和地点。这时候，有一个陌生的电话打了进来。
打电话的人是这样解释的：“我是水水的一个朋友，你可能不认识我，但是我听水水提起过你。今天是水水的结婚纪念日，不知道我是否能够参加呢？我和水水也有段时间没见了。刚才我打她的手机，没有打通，所以就冒昧地打电话给你了。”
“当然可以了，完全欢迎，你今天晚上8点直接到××大酒店就可以了。”许小茹欣然地答应了。
在去饭店的路上，许小茹一直对这个陌生来电充满好奇，她总觉得这个男士应该不会只是水水的普通朋友那么简单。
带着这些问题，许小茹来到了饭店，她现在最关注的就是那个陌生男人到底是谁。她用眼睛扫视了一下，很快就找到了给她打电话的那个男士。于是她坐到那个男士身边，开始问东问西。她对这个人的好奇胜过了这顿饭带给她的诱惑力。许小茹急于想知道他与水水是什么关系，什么时候认识的，为什么水水没有提过而他却知道自己的电话号码。
这顿饭水水吃得很勉强，那个男士是她的初恋男友，但是她又不能在老公的面前表现出什么，她真想冲到许小茹的面前叫她闭嘴。
许小茹嘻嘻哈哈地与那位男士聊了一个多小时，但是她不知道，她已经失去了水水这个十分要好的朋友了。
要保持正常平稳的生活节奏，就千万要注意不可陷进各种是非当中去，与朋友们保持亲密关系，但是不要任意侵犯他们的私人空间，千万不能因为自己的“八卦”而给别人制造了麻烦。
如果想让人放心与你交往，首先就是不主动探求对方的隐私。另外也要尊重自己的隐私，不要随便在别人面前谈起，因为这样的举动有点儿逼迫其他人与你一起透露隐私的意味在里面，这是不合适的。如果你不知道自己要讲的话题是不是对方的隐私，自己对这个话题又非常感兴趣，那就可以巧妙地想办法试探一下；如果属于对方的隐私，那么就此打住；如果不是对方的隐私，话题就可以开始了。
为了不自动招惹是非，我们要注意自己的生活态度。不可热心过度，总想包办对方的一切，这会使对方有一种被压迫感，结果只能是好心没好报，因为没有人愿意让别人的意志取代自己的意志。即使是朋友，大家相互之间也必须留有一定的距离。