很多老板虽然很固执，但对于真正牵涉到公司利益的问题还是乐于去听取员工意见的，而员工正应该充分抓住老板的这种心理去阐述自己的观点。通常情况下，固执的老板欣赏那些工作准备细心充分、做事井然有序的员工。同样的，当员工试图去说服老板时，有备而来的员工更能同老板深入实质性问题进行了解和沟通。因此，员工在考虑多种可能性的前提下，应该事先准备一套或几套应对方案和措施，一方面可以向老板表明员工在解决此问题上的立场和决心，另一方面也可以说明员工对此问题已有了充分细心的准备，从而增加老板对员工工作的信任感。员工能够多准备几套方案是最好的，因为凡是固执的老板都会有自己的观点，要做到和老板求同存异，多套方案就有利于让老板从其中找出和他观点类似的方案，这样的结果就更加让人满意了。
一个说服力强的方案包含了项目介绍、工作任务、工作汇报、问题反映及可能产生的后果、原因分析、解决和改进的手段以及措施等。方案应在充分尊重事实的基础上，通过详细的材料和数据阐述问题的原因和可能导致的后果，然后从问题原因中阐释出公司或者老板应采取的各种解决措施，从根本上分析并解决问题，获得老板的认可。
◎ 八卦看老板
透过收藏嗜好看老板
许多老板都有收藏的嗜好。不同的收藏蕴涵着老板不同的品位格调，因此通过老板的收藏嗜好，可以看清楚老板的价值取向。
1．收藏象征荣誉物品的老板
收藏象征荣誉物品的老板通常是对自己的现况不满，但又觉得自己已经没有办法更进一步。在他们心里，自己并没有充分发挥自己的才能，达到自己想要达到的高度，或者总认为自己曾经的辉煌不应该那么快地湮灭，自己应该继续享受荣誉和鲜花，因此用一个个代表着荣誉的物品给自己带来一种慰藉。
2．收集照片、明信片的老板
收集照片、明信片的老板是比较怀旧的人。这样的老板一般较为内向，且注重感情。这样的老板喜欢回忆过去欢乐的情景，相片为他们和记忆中的人或景拉近了距离，使旧感情更加浓郁。他们把自己的人生当成一场戏，自编自演兼摄像，努力塑造完美，欣赏结果，更接受一切。尽管对这本相册依依不舍，但未来的路和美好的愿望会使他们备好一本更精美的相册。
3．收集旧票据的老板
收集旧票据的老板通常大局观比较差，尽管他们通常都有很强的组织和领导能力，但是大部分的精力浪费在无用的细节与没有意义的过程当中。他们办事条理清楚，按部就班，想问题想得很细，但往往细得有些过分。或许在他们眼里这是未雨绸缪，实则是杞人忧天，因为他们担心的危险出现的机会实在是太渺茫了。他们偶尔也有寻找刺激的念头，但考虑到众多的细节总是无法行动起来，所以他们的生活几乎是一成不变的。
4．喜爱收集(旧)衣服饰物的老板
喜爱收集(旧)衣服饰物的老板性格相对比较矛盾，一方面，他们喜欢表现自己，总是试图使自己成为众人瞩目的焦点，另一方面，他们做事比较保守，对于新的时候略显抗拒。喜欢收集旧款式衣物的人坚信自己的收集品会再度流行起来，这是他们不可动摇的理由。保留了旧衣物，与之如影随形的观念和思想也就无法根除干净了，而倔犟的他们时刻相信它们会再度流行，到时不但省钱省力，更走到了大众的前头，会被称为高瞻远瞩。
5．收集书籍、杂志和报纸的老板
收集书籍、杂志和报纸的老板往往有非常强的上进心。他们喜欢在家里享受看书的乐趣，一人独处，自得其乐。藏书虽多，资料丰富，但大多数都已经过时，没有了使用价值，但他们依然想凭借这些来显示自己的博学，所以在实际生活中总是比别人落后半拍。
6．收集艺术品、古董的老板
收集艺术品、古董的老板是比较好面子的，他们往往把自己的威严摆在第一位，他们会看重自己的身份和社会地位。艺术品和古董往往代表高雅、博学，更是财富的象征；由于收藏品的档次和价值是收藏者之间品位和目光的较量，所以他们的好胜心都很强。
7．收集旅游纪念品的老板
收集旅游纪念品的老板热情、开朗、奔放，喜欢新奇和刺激的东西，并具有探幽索隐的勇气，这也是受收藏品的特性所决定。为了追求令自己满意的藏品，他们乐于冒险，敢于出入高山野岭、荒漠戈壁，结果天南地北都留下了他们的旅行足迹。
8．收集玩具的老板
收集玩具的老板是懂得生活的人，在事业上，他们比较容易满足，知道适可而止的道理。在家里，他们向往宁静、安逸的生活。他们留恋过去，对曾经拥有过的感到自豪，并极力保存于记忆当中，总是用一颗幼稚的心激起兴奋和幸福；他们追求的就是年轻，总是想方设法保持快乐，例如和孩子一起玩，给他们买玩具。
遭遇好色的老板
战事实例
小雅刚刚从大学毕业，应聘来到一家大型企业给老板担任秘书。由于小雅青春靓丽，加上性格开朗，工作能力强，没多久就受到老板的赏识与爱慕。因此，老板总是找出各种各样的借口，想约小雅出来聊聊天、谈谈心。聪明的小雅当然明白老板的用意。有一次下班后，老板把小雅叫到办公室里，开始向小雅诉苦：“最近事事都不怎么顺心，你也知道我现在处境很糟糕，而且我老婆根本就不理解我，我和她之间没有什么没有共同语言了。你能陪我聊聊吗？”
小雅问：“我们能聊些什么呢？”
老板说道：“人生呀，事业呀，婚姻呀，爱情呀。你知道我欣赏你很久了吗？从我第一眼看见你，我就知道你是我寻觅很久的那种女人。你人聪明，又能干，待人和善，交际广泛，是个不可多得的人才。我今天晚上有一个宴会要参加，你要是去参加的话，一定是那里最受人瞩目的女士，能陪我参加吗？”
小雅聪明地回答道：“我可没您说的那么好，而且您刚才说的那些话，我有些听不太懂。在事业上，我还只是刚起步，您是我的前辈，我应该向您请教才对；人生这个问题太深奥，以我现在的阅历，说出来您会觉得幼稚；至于婚姻和爱情，那您就应该去和我男朋友探讨了。对不起，我不能陪您去出席晚会了，我男朋友在楼下等我呢，以后有机会我一定参加。”
就这样，小雅巧妙而礼貌地拒绝了老板的要求，既维护了自己的尊严，也保全了老板的面子。
战局分析
很多优秀的女性在职场中的会遭到老板的骚扰。面对这种情况，很多女性选择了回避、逃跑。之所以这样，或是因为不想成为别人议论的焦点，或是因为害怕，觉得羞耻、认为只要自己躲开了，就没事了。其实事实恰恰相反，往往，越是回避逃跑，就越会助长好色老板嚣张的气焰，他会对更多的女员工下手。
女性员工遇到老板的骚扰，一定不要害怕，其实，好色的老板有很多弱点，女性员工完全可以从他的那些弱点入手应对老板的骚扰，最重要的是让老板觉得无机可乘，使其再也不敢骚扰你。
当然，这里并不是说当发现老板的不良企图时，就拍案而起，大喊大叫。要知道，在公司同事面前大声指责老板的骚扰，这样做的效果并不好，很可能事情本身并不大，但这么一叫嚷，让大家都知道自己被骚扰了，会影响自己的声誉。这种情况，最好的办法就是像小雅那样，采取一些比较巧妙的方法，用比较委婉但又坚决的话予以拒绝，让老板知难而退。这样既可以避免自己受到伤害，又不会让老板下不了台。
应战措施
在职场中，女员工遇到好色的老板是常有的事，好色的老板经常会打女员工的主意，常常会要求女员工陪他去寻欢作乐。而在女员工同意陪老板之前，老板常常会别有用心地做一些前期工作，如：某天老板会很突然地握着女员工的手，并将满怀深情的眼光投向你，同时说上一些诸如“一见钟情”或者“你是我的梦中情人”之类的话；要么就是嘴巴像抹了蜜似的不断赞美女员工长得漂亮，给你灌“迷魂汤”，然后再提出一些过分的要求；又或者对女员工大献殷勤，经常送一些小礼物或者请女员工出去吃饭；更有甚者，借故和女员工在办公室谈工作、制订计划时，对女员工动手动脚，亲昵异常等等。这些都是那些好色老板的惯用伎俩，当女员工遇到老板有以上行为举止时，一定要在心里拉响警笛，不要被老板的花言巧语和那些小恩小惠所迷惑，一旦陷入进去，受到伤害的人肯定是女员工。
好色老板的骚扰对女性员工的影响是很大的，包括在心理、情绪和健康等方面都会留下很大的阴影，这对女性员工的工作也会产生消极的因素。与此同时，公司里往往也会谣言四起，不管女员工有没有满足老板的要求，都会或多或少地遭到别人闲言碎语的攻击。同性员工会说你是“狐狸精”，想通过勾引老板上位，而异性则会骂你“不识好歹”、“不知廉耻”，有几分姿色，就想凭这种手段来往上爬……遇到这种情况的女员工只会百口莫辩，无地自容，最后只能忍痛辞职，放弃自己在公司取得的业绩。有的女员工可能会因为经济等方面原因不得不留在公司工作，但久而久之，工作依然会受到很大的影响。
因此，女性员工在工作中学会保护自己是十分必要的，特别是遭遇到好色的老板。女性员工要把眼睛擦得雪亮，要察觉老板的意图，同时采取是适当的措施来保护自己。女员工在保护自己不受好色老板骚扰之前，首先必须端正自己的行为，坚持自己的立场。女员工自身的行为举止如果过于轻浮，就容易给老板造成错觉，让老板误以为这是女员工在勾引他，让他产生不良想法。
未婚的女员工在遭到老板的骚扰时可以拿自己的男朋友来当挡箭牌，如果这招对于好色老板不起作用，那么就可以搬出老板的太太，来为自己解围。当今社会，很多男人都是十分惧内的。这是因为他们的妻子，有的家庭背景显赫，得罪不起；有的端庄漂亮、贤良淑惠，所有的人提起来都竖大拇指，更有的就是当初共同创业的“糟糠之妻”……无论是什么样的妻子，对于那些成功的老板来说，都是有一定的威慑力的。不管究竟是出于哪条原因，但有一点是可以确定的，就是所有的老板现在多少都有点成就，家庭丑闻对他们的事业会有很大的影响。因此，当女员工察觉老板对自己有不良企图时，推出老板的太太当“挡箭牌”比自己直接递出辞呈要更有效。这个方法一举多得：既可以让老板难以得逞，也不会得罪老板和公司其他员工，使自己在公司左右不是人，更不会为了这种老板而放弃自己已经取得一定成就的工作，同时还为自己找到了一个坚实的后台。所以，当好色的老板借各种原因邀请女员工去参加晚会或者去吃饭时，女员工可以不选择直接拒绝，反而可以表示很乐意参加，但是同时要提出让老板带上他的太太同去，或者也可以装傻问老板：“您的太太也一定会来吧，我一直想认识她。”