有一些老板在对女员工进行暗示的时候会以一种非常直接的方式，毫无避忌，遇到这种情况，很多让女员工都会惊慌失措。其实在这种情况下，女员工应该表现得更加镇定大方，对于一些无关痛痒的小约，比如午饭、下午茶等倒是可以接受，但大型的宴会和晚餐则要拒绝；并且，在和老板赴约的过程中，借机取得老板家中的电话号码，当老板有一些什么过分举止时，要找机会给老板的太太打一个电话，把老板的太太请来。这样，当太太来到的时候，意图放肆的老板就会变得很温顺了。
事实上，老板的太太若有机会也会来到公司的，因此，女员工在平时的工作中要多加留心，不要错过借此认识老板太太的机会。一旦有机会，女性员工不妨走上去大方的和她聊天交朋友，以寻到自己在今后工作中遭遇好色老板时的“保护伞”。作为老板，他们往往比较害怕他们的太太，而他们的太太对这种事情是非常敏感的，整天担心自己的丈夫是否有外遇，巴不得每天二十四小时自己都在丈夫身边。这样，女员工就有更多的机会拉拢她们，可以主动要求做她们的眼线，帮她们关注老板在公司的动向，好色老板的问题也就迎刃而解了。
现代社会，女性的地位不断提高，公司中的女性员工也在不断增加，当女员工决定要和男人一争长短的时候，就应有这样的心理准备。
由于工作的原因，老板很多时候都会带员工一起出差，这是无可厚非的。但是，如果这个出差的任务可供候选的人选很多，老板却偏偏挑中了女员工和他一起去，尤其是这个任务本来和这名女员工没有关系，而老板却找了一些理由，非要这个女员工陪他一起去出差。那么，这个女员工就要加倍小心了，这个时候的老板一定是怀着不良企图的。因此，无论在工作中还是休息时间，都要学会有技巧的应付那些好色、企图占女员工便宜的老板。
当然，有一些老板的手段会更加高明。他们为了找机会和女员工出差，事先将女员工调到那些要时常和老板一起出差的部门。当真正的任务来的时候，老板就可以光明正大地带着女员工外出了。因此，对于工作上的调动，女员工必须要谨慎对待，切不可被老板的“迷魂汤”灌倒而迷失了自己的方向和立场。
一般的情况下，如果出差的时间比较短，可以速去速回，那么女员工倒是可以不用太警惕；但是如果需要跟老板出差很长一段时间，那么女员工就应该带着提防之心了。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。不仅如此，一个女员工和一个男性老板一起出差，即使彼此之间没有什么，但在旁人看来，也很容易招致别人的流言蜚语。所以，那些行为正派、思想理智的老板一般不会选择和年轻的女员工单独出差，而当老板有意选择年轻女员工和自己一起出差时，那老板不轨之念就非常明显了，女员工一定要多加小心了。
还有一种情况需要女性员工多加小心，就是老板以工作的原因为由，强制要求女员工陪同老板一起出差的时候。这种情况下，女员工就一定要提高警惕，脑中警钟长鸣，万不可放松，凡事都应三思而后行。因为有许多老板都是岳不群似的人物，人前谦谦君子，平时在办公室里也是正襟危坐，和女员工保持一定距离，绅士风度尽显；而人后却可能是好色小人，趁着和女员工单独出差的机会动手动脚，意图不轨。面对这种情况，装傻也许是女员工最好的选择，毕竟大家要在一起共事，事情不能闹得太僵，不能总是板着面孔冷眼相对，影响正常工作的进行。
遭遇暴躁的老板
战事实例
小常刚进公司的时候觉得老板是一个温文尔雅的人，可是时间一长，小常开始发现，这老板并不是自己想象中的那个样子，他的脾气极其不好，员工只要有一点小错误，或者哪件事情没有按照他的要求去做，就会变得很暴躁，冲着大家发火。最要命的是，老板不去管惹到他的人是不是你，只要你在他的视线范围里，就会成为他轰炸的对象。
小常觉得在这个老板的手下工作苦不堪言，因为时时刻刻都要小心，整天提心吊胆的，生怕自己犯什么错，引起老板雷霆震怒。但即便是这样还是没用，老板依然是习惯性地冲着大家发火，小常想去找找原因，看看怎么才能让自己也让大家都能轻松一点。
经过一段时间的观察，小常发现老板其实人并不坏，也不是故意批评大家，只是老板太在乎自己的工作了。由于他给人的第一印象是温文尔雅，会让人产生这样的老板好对付的感觉，因此有个别的员工会不服从他的命令。为了增加自己的威信，老板就只能大声说话、大声斥责，这样，他才觉得员工们会听他的命令。
在了解到一点后，小常知道自己应该怎么做才能把大家从“水深火热”中解救出来了。这一天，老板对一名没有按照自己的要求去工作的员工又在办公室里大声咆哮，但看到大家都没有反应后，就自己一个人回到了办公室，还把门摔得很响。
小常私自来到老板的办公室，对正在气头上的老板说道：“我知道您现在正在生气，但是对于刚才得那件事情，我还是有点想法想和您说说。作为您的员工，我知道您对这项任务是很在乎的，其实我们大家都很在乎这个任务，因为那是大家心血的结晶。可能，您有自己的安排，但是我们也有我们的打算，虽然大家的想法和您的想法有点出入，但这并不代表大家不听您的意见，有的时候集思广益，会比您自己一个人全权负责更为有效。”
老板见小常态度恳切，而且在自己正在气头上的时候，还敢站出来和自己讲这些话，一定是经过一番深思熟虑。老板沉默了片刻，对小常说说：“行了，你先出去吧。”
如此这般经过了几次，每次老板发火的时候，小常都会态度诚恳地去和老板沟通，因此老板也渐渐冷静下来，再碰到这种事情也会稍加考虑再开口，以前办公室里那不时传来的斥骂声也渐渐减少了。
战局分析
脾气暴躁的老板经常会在大庭广众的情况下大发雷霆，弄得员工们不知道应该如何应付。事实上，老板这么做大都是因为自己的权力欲太强，想通过大声斥责来提高自己的声望，维护自己在员工心目中的威严。而一旦老板当着员工们的面发火的时候，员工最好能够克制自己，不要“脸红脖子粗”地和老板争吵，等老板冷静下来后，再去向老板解释。当老板正在大发雷霆的时候，如果往枪口上撞，员工的任何解释在他看来都只会是狡辩。
小常在遭遇到这样一位脾气暴躁的老板，首先就是避其风头，然后分析老板暴躁的原因，摸准老板时常发火的心理原因是为了威慑员工，然后私下里以一种温和的方式寻求解释，最终使暴躁的老板发火的次数大为减少。
应战措施
在工作时，如果遇到的是脾气暴躁的老板，那不仅要做好本职工作，还要提防老板的坏脾气，这的确让员工花费很多心思。很多员工在面对脾气暴躁的老板时的态度是忍耐或一躲了之，这不失为一种好办法，尤其是老板脾气发作的对象不是自己时。但如果老板抓住了自己作为攻击的目标，这时员工究竟应该如何要去应对呢？
首先，员工要了解老板态度恶劣的真正原因，是眼下的紧迫任务给老板的压力太大，才令老板像变了一个人一样呢，还是出于某些私人问题。要是老板因公司事务压力太大才表现的有些粗暴、不客气的话，员工就应该和同事们一起做一下自我检查，是否由于员工平时的懈怠而误了公司的事。如果真是如此的话，应主动提出加班；如果是因为外部竞争压力，应该找适当的机会向老板表示：不要以为我们没有竞争力，大家群策群力，不怕竞争不过我们的对手。在这些表示下，老板会反思自己的态度，也许会逐渐变得缓和一些的。要是老板因私人原因而态度不好，他会很快缓解过来，身为老板，他比员工更懂得不该把其他情绪带到工作中来的道理。
其实，这类老板并不会时时刻刻都表现得粗暴无礼，如果没有“导火索”，没有任何理由、借口或是机会，老板就不会用无礼的态度对待员工，员工就可以尽情享受平静幸福的工作时光。因此，在工作中，一定要少给老板发火的机会。不给或少给老板发脾气、对员工粗暴无礼的借口，关键是要分析老板的具体性格。
最简单的一种就是天生型的，这种老板天生脾气不好，他的粗暴无礼只是为了表达自己的想法和观点，并没有其他的意思。这样的老板根本不会用温和的方式来说明问题，他们从当老板的那天起，就只会用粗暴的态度来对待员工。所以，如果员工想凭一己之力改变你的老板，是不太可能的。对于本性粗暴的老板，员工能选用的最佳方法就是“躲”，常言道“打不起，躲得起”，当员工没找到有效的方式来抵制老板的粗暴无礼时，就主动消失在老板的视线里吧！这样，至少可以避免被莫名其妙地训斥的危险。
还有一种由于心理素质不好导致粗暴无礼的老板。这种老板平时没有事的时候对员工的态度还凑合，但是一旦他的心情不好，比如说在客户那里受了气，被大老板骂了，跟自己的爱人吵架了等等，他的心情就会受到很大的影响，表现得十分焦虑、烦躁，对员工的态度就会把持不住，随着他心情的恶化，对员工的态度也会变得更恶劣。这种现象一方面证明了在这种老板的心目中，对员工并没有给予足够的尊重，所以在自己心情不好时就会将心中的不满发泄到员工身上；另一方面，证明了老板的心理素质太差，不能很好地为自己寻求解压的方法，没有能力控制自己的情绪。
这类老板犯了职场中的大忌，过于情绪化了，这样，他就会将自己不好的心情转嫁给自己身边的人。不过，应对这种类型老板的方法要比前面的积极多了。首先，员工发现老板有些不对劲的时候，就尽量避免与他接触，即使是汇报工作，也最好是报喜不报忧；其次，员工要看准机会让老板转移注意力，比如跟老板说某某公司的代表想跟我们谈谈合作的事，刚才老总找某某去办公室谈话了……这些新的信息有时会让老板陷入一种思考，起到调节情绪的作用；最后，也是比较实用的方法，就是找只替罪羊，让老板将满腔怒火发泄出来，一旦“暴风雨”过去了，留给员工的就是“彩虹”了。
不过，就算是再粗暴无礼的老板也会记得要因人而异，绝不是对所有员工的态度都那么恶劣。
究竟老板对哪些员工会另眼相看呢？当然是那些在公司有着特殊地位的人，他们有些是公司的元老级员工，曾经跟着老板经历过风风雨雨，也算有些感情，彼此之间都会多一份忍让，老板顾及这些员工的感情是很自然的，谁都不想让人说自己是冷血动物，丝毫不念旧情。员工可以同这些老员工搞好关系，让他们在老板面前多为自己美言几句，这会有点帮助，但并不能从根本上改变员工的地位。另一种能得到粗暴无礼老板尊重的员工，是能在某一方面委以重任，尤其是能处理那些关系到公司生计大事的人。举个例子，在电脑公司里，老板对最棒的软件工程师肯定会礼让三分，就算是脾气不好、性格使然，老板也不会随便用无礼傲慢的态度来对待他们。这就说明，老板最顾念的还是自己的利益，如果员工能为他带来更大的收益，像“一只会生金蛋的鸡”，老板就算委屈了自己也不愿得罪员工，就算有时要在员工面前找一下做老板的优越感，也不会做得太过分。