你的观点是什么？
对于职场来说，无论和同事的关系怎样，都不要自以为是，觉得自己把别人当朋友，别人就应该用对待朋友的态度来对待自己。实际上，尊重是搞好一切关系的基础，而这份尊重来自于哪里？一定会从我们说话的分寸、做事的尺度上体现出来的，对不对？
读者报告
与关系不错的同事相处，要注意保持合适的距离，说话同样要注意分寸。
忽视了这一点，让我曾得到了很大的一个教训。
有一次，我正在翻看钱钟书的《围城》，书里面很幽默地讲了类似这样的一个意思，就是当一个男人的运气非常不好的时候，老婆是最安全的，而一个男人运气最好的时候，老婆往往要给他戴绿帽子，我当时感觉非常搞笑。
后来，我非常要好的一个同事进了屋，告诉我，他刚刚在楼下买喝的时候，“开瓶有奖”的活动，让他连连中了三瓶饮料。我顺口就来了句：“那八成你老婆给你戴绿帽子了！”
说完之后，同事的脸立即涨红了，他立即就冲到我面前了，但是他什么都没有说，用严厉的眼神瞪了我一会儿，就离开了。
从那次开始，我和这个关系本来非常好的同事，就再也没有说过话，我深深地为自己的随便而自责。在说话的时候，我玩笑开得太伤人了，根本点在于自己没有意识到，有的话，对多亲密的人，也不要随便说出口。
把自己的这个经历讲给大家听听，希望其他人不要犯我这样低级而又严重的错误！
公众距离：你的神秘形象值千金
从心理学上分析，一个人不愿意他人在空间上太接近自己，自己也不太愿意去接近他人，其中重要的原因是，每一个人都有自己的隐私，谁都不太喜欢由于他人接近而把自己看得太清楚。也就是说，一般人都不太喜欢做“透明人”，特别不喜欢他人看清自己的缺点与不足。由于这种隐秘心理，人应该和他人保持一定的公众距离，否则，就会引发别人心理排斥。
这里讲的公众距离，我们可以结合职场，将社会心理学的这一概念演绎一下——
公司是工作的场所，如果你作为一名公司职员，你和众人之间的距离有多远，你的个人形象是什么样子呢？
很多职场人，为了显示自己的个性风格，而缩短了自己的公众距离，他们容易把很个人的元素呈现给他人，例如将自己的个人物品带到工作场所，以便布置出独特的个人特色，从而显示出自己的个人风貌。
实际上，这样操作，工作环境便为之大大改变了，对于你自己来说，这样的工作环境确实充满了个人化色彩。可是当个人特色更多地暴露出来的时候，进入你办公室的人，他们会因为你的个性化布置遭受什么样的影响呢？在大家的办公室成为你的家庭的延伸的情况下，他们更多地看到你工作以外的另一面，他们是否还觉得你是一个专业化形象的职场人士呢？
你私人化的布置，即使给自己带来了一份温馨感，但是你工位上摆放的小熊的确和你的大大的办公桌不协调，你将自己的状态向你的同事们暴露了。
可想而知，你在不自觉的情况下，会将自己家里的模式搬进办公室，搬到自己的办公桌上。因而这么一来，你的同事们只要看看你的办公桌，就可以想像得出你家里的情形了。如果再有那么一两个想象力非常丰富的人，对你的个性化进行一番添油加醋的演绎，那么，你是不是也太不把公共办公场所当回事了。
任何偏离了自己的职业方向，在工作场合过多地暴露自己的个人形象，都是一种不冷静的做法。想一想，我们为什么工作——每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事的认同、老板的肯定以及公司中位置的上升，在办公室里，维护办公的气氛，与同事保持适当的距离，能帮你更好地进入职业状态。
实际上，神秘感是职场人很好的一个朋友，尝试着和它交朋友，在交际中，保持应有的距离和神秘感，这种方法可以让你不必和老板、同事交朋友，却能得到不错的关系，这是一种职业化的沟通技巧。
从心理学的角度来说，常常有这么一种现象，当与你最敬佩的人相处过密，他的弱点日渐暴露，你就会自然而然不知不觉地淡化对他的尊重，甚至容易产生一种失望和反感的情绪，正如法国戴高乐将军说的“仆人眼里无英雄”，一语道破了人与人交往中的距离效应。也真诚告诫我们：在人与人的交往中，注意心理距离，否则，伟大、高尚也显得平庸。
这也就是为什么有许多人都希望自己能够给人一种神秘感，让别人对他捉摸不透的原因，职场中这样做可以在某种程度上使自己永远占据主动，从而也让自己在各种环境中立于不败之地。这就是人们在长期的实践生活中总结出来的经验，不稀奇，但是很管用。
李总是个非常注重观察的领导，所以平时在公司的时候，员工都很注意自己的言行，说话、做事都很严谨。
李总就把观察的目光投向了公司的一些聚会上，公司聚会应该说是一种轻松的聚会，在这样的聚会上大家都会放松得很，但是同时，就是在这种放松的同时，李总认为才是一个人本质的流露，因为一个人越是在放松的时候，就越容易暴露出自己的本性来，而本性的流露，打破了神秘感，他就更容易看到员工的缺陷和不足。
一次聚会，平常一个非常沉默的员工林东，喝多了之后，将自己的“过去史”翻了个底朝天，还把自己平日工作中极力掩饰的小毛病全都展现给了大家。李总看在眼里，表面依然面带微笑，内心却有了新的评价。
所以，只要是公众空间，你就必须时时还要在心里保持着一份持重，而不能放纵自己。你应该清楚，放松并不等于放纵。一个人如果放纵自己，即使是在一个非常轻松随意的公众场合，也同样会遭到他人的反感。
你的观点是什么？
对于职场来说，你的形象是怎么样的，毕竟我们生活在一个由大家组成的公共空间中，适当保持一点神秘感，也许你会觉得这根本不是一种约束，反而自己还因此变得更加独立和自由了呢！
读者报告
把隐私暴露给同事，有时候，简直就是把一把刀朝向了自己的胸口。虽然，你并不知道这把刀什么时候会掉下来。
我和公司的同事小晨的关系不错，有一次，我在家里受了委屈，老公让我非常伤心，来单位的时候，气色就有些不好。这时候，小晨非常关心地问我怎么了，看到她关切的眼神，我就忍不住内心的委屈，把事情告诉她了，当然也免不了数落老公两句。
这件事情过去之后，生活又回归了平静，我也忘记了这件事情，可是，我发现同一个办公室的同事看我的眼神有些不对。有一天，同事闲聊，大家说周末干吗，我说陪老公出去玩。这时候，我发现大家的眼神有些游离，我觉得很奇怪。后来一个偶然的机会，我听到同事之间的聊天。有个同事居然说我“虚伪”，说我老公总是对我非常不好，还要在公司装得像模范夫妻，当时我听了以后非常震惊。更让我后悔的是，有一次，我和小晨发生了一些争执，没想到她居然说：“你别怪我说话难听，你太计较了，怪不得你会和你老公不和，希望你遇到事情的时候，多找找自己的原因。”
听到她的话，当时我的心里难受极了，以至于自己难受了一个星期。我觉得这件事虽然是自己没有认清人，看错了人，给自己找了这么多麻烦，另一方面，我也感觉到自己的确不该把私人的任何事情告诉同事，有点距离其实对自己挺好的——只要别人看不透你，谁都不敢轻易攻击你。
下属与领导，保持距离才自然
心理学家曾经这样分析过人与人相处的距离：“人与人之间受到的教育、环境、习惯不同，每个人的想法、意见、观点也不同，如果人们能够保持一定的距离，这些不同会被距离所忽略，就像小小的误差在普通的计算中能被忽略一样。相反，如果人们太过紧密，这些不同之处便会像精确计算中的小数点之后的诸多数字一样，一一呈现在人们的面前，人们很难将其视为不存在。”
让我们现在想一想，如果我们和别人的不同之处多了，会有什么样的后果。如果对象是陌生人，我们存在任何不同之处，都与自己毫无关联，如果是朋友，可能会因为包容而忽视不同之处。
但是如果我们面对的人是领导，那么，不同之处，愈来越多，就会变成了意见和做事风格上的分歧。
同样地，如果领导和我们走得太近，我们发现了领导的很多不尽如我们所想的地方，会出现什么样的心理呢，也许，正如下面的比喻：
一块看上去完美无瑕的玉，如果你用放大镜看，还是能够看到它的瑕疵，于是，你会认为“玉石”也非想象之中的完美无瑕：
一幅挂在墙上看似风景秀丽的油画，如果你走近后再看，就会发现再美的画也不过是色彩的堆砌，于是，你心中会发出“也不过如此”的慨叹；
一个远观美貌有气质的女孩，如果你和她近距离接触，还是会发现她脸上有少许的斑斑点点，于是，你会觉得她也不是想象中的那么如水明丽；
一个被视为常胜将军的顶级运动健将，如果你崇拜他崇拜到观看他的每一场比赛，你会发现原来他也有不良发挥的时候，于是，对于他神话般的奇迹，也会产生几分怀疑。
这样我们就不难理解人们的这种正常的心理，那就是一个人不愿意他人在空间上太接近自己，自己也不太愿意去接近他人。其中重要的原因是，每一个人都有自己的隐私，都不太喜欢由于他人接近而把自己看得太清楚。也就是说，一般人都不太喜欢做“透明人”，特别不喜欢他人看清自己的缺点与不足。由于这种隐秘心理作怪，人们都喜欢保持一定的空间距离。
所以，下属和领导之间的距离必须要有一定距离的合理调节，只有这样，在管理方面，领导和下属之间的分歧才不会那么明显，于是，领导也不在乎下属的某些个人的意见，而下属也不必因为和领导走得太近，发现领导的很多不足之处，也就不会从内心引发轻视的感觉。
想一想，如果领导平时毫无领导气质，你还会觉得他说的话引人深思吗？当一个过于“平易近人”的领导，出现在众人面前的时候，面对不同性格的员工，他还能把管理力度执行下去吗？
小杨就是如此，他由于年龄的缘故，平常也和大家嘻嘻哈哈地开玩笑，但他管理这个部门，销售指标不上涨怎么体现他的能力呢？于是，小杨就根据每个人的优势定出了新的工作指标。可当她把计划分给三个下属时，其中的一个下属便以“大哥”的身份首先发难了：“杨主任，你要给公司完成指标我们没话说，可是你要当工作狂，我们可不想累死！”
其他两个反应也极为一致：“你这个指标定得完全不符合实际情况！”
为什么他们敢如此反驳，正是因为他们平时和小杨走得太近了，他们知道这种“过分”的言论并没有被开除，或者被整治的危险，所以才敢如此肆无忌惮。在这个案例中，我们看到了领导不注意距离，就容易陷入被动。
同时，员工不注意和领导的距离，也容易然给自己陷入被动。
小兰和小白是一对非常好的朋友，在小白没有升职之前，两人几乎形影不离。自从小白晋升为部门经理后，两人的关系发生了变化。小兰以前上班想“偷溜”的时候，一般都还要跟小白一起商量，然后找借口，现在小兰有话当然不能同小白说了。
小白也越来越不喜欢听到小兰像以前一样开玩笑。如果小兰像以前一样说小白“糟糕，你变得更胖了”，小白就会从内心里感觉气愤。
有一次，单位同事聚餐，大家商议要不要喝酒，这是，活跃的小白就说：“难得这次取得这么好的业绩，干脆我们开瓶红酒庆祝一下吧！”
最近的小兰就接过话：“你酒量不行，还喝酒？你还记得吗，以前有一次，领导请咱俩喝酒，那一次你喝了大半瓶的红酒，开始的时候还很正常，后来，你喝醉了就又哭又笑……”说到这时，小兰发现小白的脸色明显变了，她火气很大地说：“服务员，上红酒，大家聚在一起挺开心的，说那些没劲的事多无聊！”
小兰觉得小白当了干部以后，开始有了官架子，其实不然。这是由于没有意识到当朋友成了领导之后，出现了新的心理距离，理应适当尊重，如果不知道这一点，就会使人际交往出现隔阂。
员工和领导之间应该互相尊重心理距离，应该在人际交往中承认彼此存在的外在或内在的心理距离，这包含尊重他人的人格、他人的个性习惯、他人的权力地位等。毕竟每个人有一种基本需求，就是有一些禁忌不能轻易被触碰。
你的观点是什么？
对于职场来说，所有的人都需要随时面对彼此关系的转换。如果总和领导开玩笑，容易使对方理解到他的权威受到了挑战、角色没有被认同。那么，你以一种什么样的状态来维护你和领导之间的关系呢？
读者报告
由于工作原因，我和领导在同一个办公室办公，本来觉得只要干好自己的工作，即使他监督我也没关系。后来发现，时间一长，知道领导太多的事情原来是会影响到自己的工作情绪。而且，很容易导致这样的情况，就是自己和自己生气。
前些天，领导让我帮他买火车票，好像他老家的亲戚要走了，但是他忙于开会没有时间，我离他最近，这“破事”自然就安排给我了。我当时就想，作为领导比我们领的工资都高，凭什么还让我给他做私事。我带着情绪做事当然效果不会好，直到不能再拖延了，我给火车售票点才打了电话，可想而知，票已经没了，领导看我的眼神有多郁闷。