其实，这是一种错误的认识和做法。我们欣赏音乐是要用身心感受的。而身心的状态随个人的感官、年龄、性别、教育（特别是与音乐相关者）、音乐的感悟力、过去欣赏音乐的经历或经验以及听音乐当时的心情和注意力等各有不同。可以说，同样一首音乐，由于以上因素的不同，每个人的感受都是不一样的，若是将环境因素一并列入，那么差异就会更多。我们常常会有这样的经历，因为经历了更多事情，以前听起来没有感触的曲子，突然有一天让你为之动情；而年少时曾经喜欢的曲子，因为被翻录得变味，让你感到气恼，等等。前面说的这些，都是要告诉你，对于音乐的欣赏不要心存恐惧，用随意轻松的方式试着聆听一些好的音乐作品，我们谁都可以在这些美妙的乐章中有所收获。
那么，女人如何来欣赏音乐呢？即使再简单的事情也有完成它的方法，下面就介绍一些有关音乐素养培养的简单方法，帮助你快速成为一个有音乐素养的有品位的女人。
说到底，音乐是一种抽象的艺术，虽然它不具有任何具体的形式，但是自古以来，中外的教育家都承认了它在人格成长及社会教化上具有的潜移默化的功能，甚至在美国都发展出一套治疗心理疾病的音乐。
按照美国现代作曲家亚伦·伊普兰的说法，人们欣赏音乐由其欣赏层次的深浅，可以分为音乐的感觉面、情感面以及理论面等三个层次。
所谓音乐的感觉面，指的是欣赏者由音乐的声音本身所得到的一种纯粹的乐趣，更明白地说，欣赏者本身所受到的感动是来自于音乐所产生的“音响”。这种由音乐对听觉所产生的直接冲击，对于一位欣赏音乐的初学者而言是有效的。这也就是我们有时说这音乐“好听”，这音乐“好美”的一个层面。
至于音乐的情感面则是一个较为复杂的问题。音乐必须带有一种表达情感的力量，只是程度上的不同而已。但音乐中所表现出来的情感常是捉摸不定的，因为它可能因人而异甚至于同一个人对于同一首音乐，在不同的时候，不同的心情之下所聆听的亦是不同的感受。因此，要想找出确切的字眼来描述音乐所代表的感情是相当困难的，即或个人认为十分满意的，别人也未必就同意你的想法。
音乐欣赏的第三个层次是音乐的理论面。除了前述的两方面，悦耳的声音以及表现的情感外，音乐家在创作乐曲时所安排音符的理论，也是十分重要的。音乐横方向的串联构成了旋律与节奏，纵方向的重叠构成了音程与和声，乐句与乐句的组合构成了曲式与乐章。除了这些音乐基本的要素之外，为了进一步了解作曲家的思想以及创作乐曲的背景，更深入地对于音乐家生平进行了解，也是必要的。
音乐欣赏固然可分为三个层次，事实上当我们欣赏音乐时，并无法执着于对其中的某一层次而不涉及其他。亦即这三个层次经常是伴随着我们对于音乐了解的多少而相互地调整比重。有时只停留在表现的声响效果，有时则悠游于音乐的声响带给我们情绪上的反应，有时则可以理智地深入了解音乐的要素与结构。
音乐欣赏的学习，事实上是把重点摆在音乐的理论上。因为第一种纯音乐的刺激，以及第二种捉摸不透的情绪感，都是无需经过内心思维的表现层次；而如果我们想要加深对于音乐的理解力，对于音乐理论的学习是十分必要的。
因此，理想的音乐欣赏者应该是既能够沉浸于音响的美之中，也是能悠游于音乐的结构之处。一方面情绪性地去欣赏它，一方面理智性地去分析它、判断它。透过这样双重的欣赏层次，我们才能真正踏入音乐的奥妙之中。
对于欣赏音乐来提升女人品位，除了一些经典的民族音乐，例如：
古筝、古琴、琵琶、二胡等可以欣赏外，像流行音乐中的蔡琴、田震、那英、周杰伦等具有自己风格和特色的歌手的歌曲也勉强可以。
这里我们来说说古典音乐。古典音乐只是经历了一段较长久的时间，去芜存菁的先人的智慧而已，也正因为它经历了时间的考验，更凸显了它的价值，真正称得上是“经典之作”。严格地说来，现在我们所称谓的古典音乐，在当时也不过是流行音乐，心存这种观念，才容易接触它。当你开始对古典音乐有了初步的认识后，会慢慢地看到它的内在美，再深入探究，更会慑服于它的浩瀚无穷。
以下简单地列举一些进入古典音乐世界的方法，希望对女性朋友们能有所帮助：
1.找个好师傅领你进门。
不论从事什么行业，或出于任何的兴趣，找对了师傅就成功了一半。有人认为，结果不重要，过程比较重要；笔者却以为结果同样重要，兴趣虽然只是兴趣而非糊口的工具，但是老受挫折，时间一久，不也会让人兴致索然吗？人都是需要鼓励的，这是大家都同意的吧。
师傅有两种：人、书和互联网。要找到好的介绍音乐欣赏的书不难，现在市面上有成打的这类的书和杂志，但是差异蛮大的，以入门十大古典音乐来说，一百个人介绍的大概都不会一样，多作比较总是比较好的。除了根据经验外，还需要参考网络的多媒体信息，可让自己更清楚地了解古典音乐的内涵。
2.由浅入深，由短而长。
千万别一开始就想有系统地按照年代来进行，运气好的话，你可以持续一两个月，运气不好的话，三两天大概就完全放弃了。培养一个兴趣，尤其是自己没这方面基础的，最好是从简单的开始，先积累一些经验和信心，再向高难度的挑战。说实在的，就算你懒得挑战高难度，只听一些简单易懂的音乐，又有什么不好呢？这一类的音乐也没什么不好的啊！难道你能否认它是古典音乐吗？不过……相信我，当你听了够多的古典音乐后，你会欲罢不能的，等着瞧！所以呢，最好先从精选的音乐开始，这类CD通常会节录一些比较常听到的，比如广告出现过的，电影的配乐，听了之后就像注射了强心针一样，令人振奋，令人有成就感。
3.只要是好听的就听，别管年代派别。
广泛地涉猎各类型的音乐，除了能增加自己的欣赏能力外，更能培养鉴赏的能力。哪个音乐家的音乐比较感伤，哪个音乐家的音乐又比较能够刻画出人性……哪一天也会从你的嘴里吐出这些话来的！别怀疑，你进化了，该再往前迈进一步了，这时候你就会知道什么都听的好处了。
4.多讨论。
多看乐评杂志，多和他人讨论，多上网看或参与讨论，如果身边有个有底子的人，那就再好不过了，虽然每个人的看法都不一样，不过多听听别人的观点，也可拓展自己的视野。比如说：大部分的人都认为柴可夫斯基的“第六号交响曲”曲调悲怆，是一首无与伦比的悲剧音乐，本来自己也是这么想的，但是就是有人认为它是柴可夫斯基的自传，不应该演奏得如此的哀伤。第一次听到这种说法时，只有一个感觉：这是哪个笨蛋才有的观点！后来，找来柴可夫斯基传记和悲怆CD，好好地研究一番，没想到听着听着就发现了一件可怕的事，好像这“笨蛋”才是对的，原来自己才是个笨蛋。多接受别人的观点，多从别人的立场看事情，会让自己的心胸更开阔。
七、是“生”还是“升”？
据美国一项调查，年薪超过10万美元的职业女性中，有大约一半人在40岁以后还没有孩子，而她们中有许多人对此深感懊悔。太多的女性在二三十岁时一门心思为事业的成功而奋斗，结果错过了建立家庭、生儿育女的“个人幸福”。所以说，职业女性到一定阶段后，是“生”还是“升”，这是一个无法回避的问题。要“生”，就要寻觅一个相爱的知己，结婚成家，甘愿为事业做出牺牲。要么你就选择“升”，全力投身于事业，立志做一个永远不败的“玫瑰”。
要知道这是一个男女平等的社会，职业女性们更是一个努力追求与男性平等发展的群体。她们不仅要像花一样盛开在职场，更要像一枝不败的玫瑰永远自信与动人。然而，在竞争激烈的“江山代有才人出”的时代，如何做一朵在职场长开不败的玫瑰，却是一件需要智慧的事情。以下总结出的“秘诀”可给大家一些启示。
1.热爱自己所从事的工作。
热爱工作不等于是工作狂，要的是对工作时时保有一颗充满激情的心。工作之外还应有其他的精彩空间，比如：作为女性，你必须懂得穿衣技巧，会包装自己，还要掌握一定的美容化妆知识，让自己看起来总是神采奕奕，成为一个时尚而又知性的职场女性。不可避免，做任何工作时间久了，总会产生倦怠、慵懒，这时候的你，关键在于调节自己，善于控制好自己的职场情绪，做个心态平和、积极乐观的人。
2.努力成为不可缺少的人。
公司里，老板器重的都是一些立即可用，并且能带来附加价值的员工。有关专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因为你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这是至关重要的。
3.寻求“贵人”相助。
贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人的提携，一来容易脱颖而出，二则会缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
4.建立关系网络。
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人能出人头地，不少人就是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助他人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得他人信赖和敬佩的基础。
5.注意不要将矛盾上交。
多年前，一位资深前辈曾告诫某公司的一名员工，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难。”记得当初这个员工曾不屑一顾，后来这位员工才逐渐悟出个中道理。据传说，古代信使如果连续报来前线战败的消息，就有被砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内、外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
6.忌发牢骚。
《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。
大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：
第一，老板永远是对的；第二，当老板不对时，请参照第一条。
7.善于表现、适时“邀功”。
不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不要忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
最好，要记住上面的这些“秘诀”，要在怀有信念的基础上加以发挥使用。有名人曾经说过：信念是支撑女人最重要的东西，信念一倒，一切都会崩塌。所以，职业女性无论处在什么样的境况，都要坚定自己的信念。
此外还要充分发挥女性的特质，就是细致、缜密、委婉、宽容，善于协调和沟通，扬长避短；对自己的个人职业生涯要有适合自己的合理规划，自己有个明确的定位，如果这一切都做好了，你就会成为职场上的常胜“玫瑰”了。