面试准备
面试是求职者的最后一道关卡，要想顺利过关，必须做好充分的准备。
首先，应了解应聘单位的具体情况。
比如单位的地点、环境、员工待遇、主要负责人等。因为这些将成为面试时的共同话题，招聘负责人发现你对这些情况很清楚，就会减少陌生感，增加亲密感。
其次，还要了应聘工作的性质和特点。
这样，面试时才能根据工作的性质和特点，有针对性地向招聘者阐述你的能力和特长，让别人相信你就是胜任这份工作的最佳人选。
面试要取得好的效果，还需要事先多演练几次。
这样可避免面试时因为紧张或其他原因而出现失误。你不妨站在镜子前面，想像自己正在接受面试，自己设置问题自己回答，并在问答中调整自己的声调和表情。
另外，要有不成功的心理准备。
如果面试成功那自然是好事，不成功也不能灰心丧气，千万不要因为一次失败就失去信心和勇气。
要总结经验教训，认识到面试失败你并没有失去什么，而是为下一次面试积累了经验。你应该充满自信地参加下一次面试，在面试时充满自信不仅可以鼓舞自己，也会感染他人，这对成功应聘是有帮助的。
面试礼仪
■态度自然放松。
第一次面试总是不会轻松的，但是假如很紧张的话，将更难推销自己。
所以，要把心里的不安平静下来，在走进面试办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。
■穿着适合那份工作的服装。
穿着的服装，要和你去面试的那份工作的性质有关联。是什么性质的工作，就应穿相适应的服装。
基本原则是穿着整齐明快，不可太花哨。假如是应征办公室以外的工作，可以穿一件长裤套装，或是一件简单整齐的洋装，女性不应失去自己的特质。
■以你最好的一张脸前往。
一张容光焕发的脸，会给主试官以活力感。反之，一脸疲惫、哀愁，会让主试官心有不悦。
■走进去时保持站立的姿势。
走进面试办公室时，除非对方让你坐下，绝对不要随意坐下来，而应保持优雅的站立姿势。
■把主考官当成朋友。
把那些主试者想成是你的朋友，你是去拜访朋友的。这样就会产生一种温暖的感觉。你越感到温暖，就越容易达到自我推销的目的。
■让主考官感到自在。
看起来要有兴趣，不要无精打采，不要打呵欠，多多微笑，形成一个温暖、愉快的表情。不要皱眉头或看起来很顽固。
■倾听并且发问。
多倾听，表示你对主考官的充分尊重和注意。多发问，则表现你已经消化了主试者所说的话。
假如主试者刚刚告诉你上班时间是上午9点到下午5点，那么随口问一下是不是有规定还要加班，就是一个聪明的问题。
■对自己充满信心。
有信心的人能给人耳目一新的感觉，而信心则源于对自己的了解，对职业信息的分析，和你不达到目的誓不罢休的决心。
合理自评
面试时，自我评价是不可缺少的内容，这也是面试官了解你的主要渠道。评价自己是比较困难的，过高或过低，都会妨碍自己的求职目的。所以，把握自我评价的分寸，是每一个求职者必须慎重考虑的。
■不要自吹自擂。
有些人喜欢宣扬自己的优点和长处，惟恐被人瞧不起。实际上，求职也是自我推销的一个过程，评价自己时一定要把握好尺度。
过分地抬高自己，吹嘘自己多才多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做踏脚石的人，会令人感到锋芒毕露而敬而远之。
■不要过分谦虚。
谦虚是一种美德，但要适度。谦虚过度，一方面会让人觉得虚伪，不怀好意，有所企图；另一方面让人觉得你什么都干不了，从而让你白白失去被录用的机会。
有的人认为在求职时自我贬低，或者对自己的优点和特长轻描淡写甚至不提，而毫无避讳地大谈自己缺点的行为是一种高尚行为，是应值得发扬的。可是在求职时，这样的做法却是错误的。
这一点你应明白，任何单位都想录用有才干、有能力的人，尤其在小公司里，一个人要干几个人的工作，谁也不想录用只吃闲饭的人。如果你什么都不行，那么别人就会瞧不起你，不会录用你。
■语言要简洁，事例要精当。
应试时，应用最简洁的语言概括出你的优点和长处，特别强调你的敬业精神和工作能力，并举出一些事例加以证明，如在校期间担任过什么职务，从事过何类社会实践活动，有过什么样的学术成果。
这些优点即使与即将从事的职业没有太多关系也不要紧，面试官要看的是你的综合素质。但应注意，不可夸夸其谈，不可过多地列举自己的优点，把最明显的几个优点说出来就足够，否则效果会适得其反。
■回答缺点要坦率。
“金无足赤，人无完人”。每个人都有自己的不足之处。面试时切忌回答支支吾吾，这样会使面试官对你产生自以为是或欲盖弥彰的感觉。
你可以一种诚恳的表情，分析一两点无伤自己形象的缺点，并以实例证明，给面试官一个客观公正的印象。
面试谈薪
对于求职者来说，薪酬是很重要的，它在一定程度上反映你的社会价值，因而在面试时一般都要涉及薪资问题。
讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价，是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着银子而来，给人的第一印象会大打折扣。
如果有机会进入商讨阶段，而求职者开价过高，也难以被用人单位接受。开价过低，吃亏的是求职者自己。而“打闷包”吧，又于心不甘。因此，对初入职场的求职者来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
薪酬有标准。具体来说，要留意4个方面的参照系数。
一是国家工资标准，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。
二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。
三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。
四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。
此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况，以及你的个人实际能力等多方面因素。
那么，如何在面试时谈薪呢？
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等，有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后询问求职者的意见。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
如，一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”
此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”
这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
对于求职者来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的最大需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。
总之，对老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。