在人际交往中，谦虚低调的人往往更容易受大家的欢迎。而那些喜欢张扬、傲慢无礼的人无疑会遭人反感、厌恶。正如一位名人所言：“如果你想受到赞美，就用谦逊去做诱饵吧。”
在职场上，如果你总是口出狂言，傲慢无礼，一定会为自己惹来麻烦。因此，要想在职场中拥有良好的人际关系，就必须高调做事，低调做人。
1.做人不可锋芒太露
《易经》上说：“君子藏器于身，待时而动。”无此器最难，有此器不患无此时，锋芒对于你只有害处，头上长角，必触伤别人，你不磨平你的角，别人必将折你的角，角一旦被折，其伤害更多，而锋芒就是人类额头上的角。
锋芒是挑战别人的有效方法，但若仔细看看周围一些有人缘的人，你会发现，他们“和光同生”，毫无棱角，无论言谈还是举止，个个都深藏不露，好像他们都是庸才。其实他们的才能，颇有出于你之上者；他们个个都很讷言，其实其中颇有能言善辩者；他们个个好像胸无大志，其实不乏雄才大略不愿久居人下者。然而他们却不肯在言语上多露锋芒，在行动上多露锋芒，这是什么道理?
因为他们有所顾忌，言语露锋芒，便要得罪旁人，得罪旁人，他们便成为自己的阻力，成为自己的破坏者；行动露锋芒，便要惹旁人的妒忌，旁人妒忌，便会成为众矢之的。如果你的四周都是你的阻力或你的破坏者，在这种形势之下，你便很难立足，哪里还能实现你求知于人的目的?
为了赢得发展的机会，达到事业的成功，你需要展示自己的工作能力。
但如果你没有掌握好表现自我的尺度便会适得其反。你不失时机甚至抓住一切机会努力表现出自己的工作能力、胆识和魄力，却给同事留下了“雄心勃勃”、“自视过高”、“目中无人”等评价。结果陷入了另外一种糟糕的局面：
锋芒毕露，得罪同事。过分地表现自己，容易让同事误会成野心，造成同事关系紧张。
我国春秋战国时代的著名法家人物韩非，出身于贵族世家，是韩国公子，天生口吃，不善言辞，而善于著书。韩国当时日渐衰败，他曾多次上书，要韩王利用法制、权术、势力，使弱小的韩国强盛起来。但韩王瞧不起韩非，根本不听他的建议。为此韩非心中怨愤不平，发奋著文，表达了自己法治的主张。
韩非惊世骇俗的旷世文章，令秦王叫绝不已。于是要求见韩非一面。韩王无奈派他到秦国做说客。在秦王面前，韩非不卑不亢地表达了自己的法治主张，令秦王佩服得五体投地。可是特别想表达自己主张的韩非似乎忘记了在朝堂上站着的李斯等谋臣。当韩非向秦王说：“霸王之名不成，此无异故，其谋臣皆不尽其忠也。”李斯等谋臣心中又惊又怕，无不用怨恨的眼睛瞪着韩非，心中想“这个韩非怎么这么狂妄，竟然当着秦王的面说我们不忠，实在可气”。正直且有极大抱负的韩非也许太兴奋并没有考虑李斯等谋臣的心理感受，接着又说“霸王之名不成，四邻诸侯不朝，大王斩臣以殉国，以为王谋不忠者也”。韩非称霸天下的主张令秦王不住称赞，李斯与众臣一个个心惊胆战，默默无语。
最终韩非的锋芒毕露导致李斯等大臣妒忌他的才能，不断在秦王面前中伤韩非。后来秦王听信李斯的话，将韩非投进大牢，李斯又设计陷害，使其服毒自杀。可怜一代奇才，冤死狱中。
从韩非子的人生悲剧中，我们可以看到“锋芒太露”的危害。韩非子的死既在情理之外，又在情理之中。尽管他智商超群，但情商不足。如果他能够换位思考，能够以谦虚之心团结李斯等人来一起支持自己的主张，也许将会是另外一个结果。
在职场也是一样，有的人为了表现自己，在引起老板赏识的同时，也吸引了同事的注意，露出言语锋芒，行动锋芒。表现自己没有错，可以为自己赢得更多的机会，但是过分地表现就会显得锋芒毕露，这样反而会“欲速则不达”。因为锋芒毕露的人习惯放大自己的成就，人为地抬高自己的身价，久而久之，他们就会变得目中无人，视自己为月亮甚至太阳，视他人为星星甚至草芥，这样的人最终会使自己受到孤立。
职场高手做人无棱角，深藏不露，表面上有些木讷，甚至像个庸才，但在需要表现的时候颇为能言善辩，赢得老板的赏识。在平时的工作中不热衷表现自己，无论是在语言上还是在行动上从不露锋芒。
他们更加懂得职场生存的道理，因为语言上锋芒太露，便要得罪同事，被得罪了的同事便成为你事业发展的阻力和破坏者。而在行动上锋芒太露，便要惹旁人的妒忌，旁人妒忌同样是你事业发展的阻力和破坏者。
因此，在职场，要懂得收敛个性，不要自己想说什么就说什么，想干什么就干什么，要多从他人角度，想想他人又会怎样想，他人又会怎样说，他人将怎样做，这样才不致四面树敌，让自己丧于他人之灾的浪潮之中。隐藏自己的个性，让个性随大流，做一个成熟而心有城府的人，你的路就会好走很多。
职场做人应该保持低调，这样就不会让同事感受到威胁和敌意。平时你要注意与同事的关系，尽量“亲密”。反之，锋芒毕露的人的四周，都是阻力或破坏力，在这种情形下，他在团队内部的立足点都没有了，哪里还能实现扬名立身的目的!所以，职场做人切不可“一颗红心献岗位，拼命原来为升迁”，需知“枪打出头鸟”，别让同事成了你的敌人。
职场做人应该学会低调，那么，怎样做才可能成为一个低调的人呢?
(1)“在姿态上做人要低调。不要把自己太当回事，才不会产生自满心理。
谦虚是一种智慧，是为人处世的黄金法则。懂得谦虚的人，能够对自己已经取得的成就保持客观理性的思考。在职场上人们要大智若愚，甘当弱者，表面上是愚钝，实际上是精明地活好现在。
做人低调，还可以给别人留有余地。在职场上，高调的人常让人觉得傲慢无礼，很难得到别人的喜爱、尊重。反之，低调的人用平和的心态去待人待事，是维系职场人际关系的要素，也是跨进事业成功之门的钥匙。
(2)在心态上做人要低调。做人不要恃才傲物，尤其是在上司面前。当你取得成就时，你要感谢他人，谦卑地感谢他人对自己的帮助，乐意与人分享你的成就，这正好让那些心生妒忌的人吃下了一颗定心丸。功成名就更要保持平常心。
如果你恃才傲物，看不起别人，那么总有一天同事会孤立你，老板会弃用你，哪怕你真的很有才华。请记住：恃才傲物是职场做人的大忌。
一个懂得低调做人的人是真正懂得积蓄力量的人，不会给他人造成太张扬的印象。这样的印象恰好能够使一个员工在工作中不断积累经验与能力，最后达到成功。在工作中低调些，不仅有助于自身的品德修养提高，而且也能赢得同事和老板的交口称赞。
(3)在行为上做人要低调。往往那些过分张扬自己的人会经历更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在职场上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么，不管他过去的成就多么了不起，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。同时一个人总拿以前的成就在别人面前炫耀，也只能说明他停止了进步。
在职场上时常有人取得一点成绩就到处扬扬得意地自夸，就想听到别人的奉承。这些人是愚蠢的，迟早会吃亏的。在职场上，小心把自己变成别人射击的靶子。藏锋敛迹、装憨卖乖比锋芒太露更有市场。
(4)在言辞上做人要低调。有的人因为自己取得了一点成就，就变得目中无人，拿同事的失败开玩笑。揭人伤疤会伤及他人的人格、尊严，破坏了同事之间和睦相处的原则。、低调做人就意味着放低说话的姿态。如果同事赞许恭贺你，你应该谦和有礼、虚心，这样才能显示出自己虚心的品格，维持和谐良好的人际关系。
不把自己的成就太当回事，可以把无谓的攻击降到零。那些得意忘形的人即使得到了别人的赞许，但却不一定得到别人的尊重，甚至别人正在盼望着看他失意时的样子。
俗话说：祸从口出。在职场上，人际关系的和谐对个人的事业发展有着很重要的影响。你总是口出狂言，傲慢无礼，一定会为自己惹来麻烦。所以，要想保持心情舒畅，并与上司关系融洽，那就多注意你的言行。不管自己取得了怎样的成就，已经是过去式，别忘了用一种谦虚的态度向周围的人请教，这样同事才不会敌视你，上司才会愿意重用你，甚至愿意栽培你，对你委以重任。
总之，职场上要保持低调，不可锋芒太露。因为谦虚低调的人，在待人接物时能藏锋示拙，谦虚诚恳，平易近人，温和有礼，善于照顾他人的感受，尊重和倾听他人的意见，这样的人自然会赢得人们的喜爱。
2。谦虚容易让人接近
谦虚历来是中华民族所推崇的美德，也是做人的优点，体现着品格的高尚。在同事之间，虚心请教会让对方产生一种被尊重感，也会树立起个人好学的良好形象，有利于在同事之问建立较好的人际关系。
在人际交往中，谦虚的人往往更容易受大家的欢迎。而那些个性张扬、傲慢无礼的人无疑会遭人反感、厌恶，没有人愿意接近他们。正如一位名人所言：“如果你想受到赞美，就用谦虚去做诱饵吧。”谦虚不仅是人们应该具备的美德，也是一个人具有魅力的因素。
人人都可以成为最有人缘的交际红人，成败的关键就在于，你是否懂得无论在何时何地，永远都谦虚谨慎。
大学毕业后，李云到一家公司谋职。去后不久，公司举行酒会，李云自然被安排和资历浅的年轻人坐在一起。酒会中，李云端着酒杯来到老员工中间，向他们敬酒，并说：“我还年轻，许多事情都不懂。这些天来，前辈们给了我不少帮助，这里我表示衷心的感谢。
在以后的工作中，希望前辈们能继续给我指点。”
一席话说得老员工心花怒放。李云表达了自己的谢意和敬意，使她在公司中有了较好的口碑，工作得以在良好的气氛中进行。
但是在职场上，也有这样一些人，他们往往才华横溢，充满抱负追求，喜欢表现自己，生怕自己的能力不为人所知，希望因此得到同事们的钦佩和尊重，但结果常常事与愿违，落得众叛亲离。