人格的魅力，是一种具有令人尊敬、爱戴的凝聚力。人格之高尚，在于其远远脱离了个人的个体生命的樊篱，而把生命的能量作用于为他人、为更多的人乃至为全人类创造福音和福祉，而把痛苦、“灾难”、操劳和牺牲留给自己。
人格的魅力是重要的成功定律之一。没有人格魅力的人，是没有认同者和追随者的。因此，想要在职业生涯中生存和发展，必须要展现自己的人格魅力，让别人欣赏和喜欢你。
1.拥有自己的人格魅力
只有健全的人格，才能获得人们的喜爱与合作。可以这样说，那些令我们喜爱的“人格”特征，是人们身上放射的一种魅力。这就是人格的魅力，是一种具有令人尊敬、爱戴的凝聚力。
人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社会里一个人能受到别人的欢迎、接受、容纳，实际上就具备了一定的人格魅力。
在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。一个企业管理者的人格魅力直接影响着他的领导能力，因此，自己人格魅力的提升也意味着领导能力的提升，意味着自己人际关系的提升。何为人格魅力?
一位有名的商店经理曾经说：“有些人生来就有与人交往的天性，他们无论对人对己，处世待人、举手投足与言谈举止都很自然得体，毫不费力便能获得他人的注意和喜爱。可有些人便没有这种天赋，他们必须加以努力，才能获得他人的注意和喜爱。但不论是天生的还是努力的，他们的结果，无非是博得他人的善意，而那获得善意的种种途径和方法，便是‘人格’的魅力。”
人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力让你成为领导者。长期以来，美国西点军校的学生都必须接受“人格魅力”的训练，它的精神力量影响了一代又一代的学员。美国著名成功心理学大师拿破仑·希尔博士也有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”
莫洛是美国纽约最著名的摩根银行的董事长兼总经理，他那总经理的宝座，使他年收入高达100万美元。他最初不过在一个小法庭做书记员而已，后来他的事业得以如此惊人地发展，究竟靠的什么法宝做后盾呢?莫洛一生中最重大的一件事就是他博得了大财团摩根的青睐，从而一蹴而就，成为全国瞩目的商业巨子。
据说摩根挑选莫洛担任这一要职，不仅是因为他在经济界享有盛誉，而且更多的是因为他的人格非常高‘尚的缘故。
范登里普出任联邦纽约市银行行长之时，他挑选手下重要的行政助理，首先便是以人格高尚为挑选的重要标准。
杰弗德便是一个从地位卑微的会计，步步高升，后来任美国电报电话公司总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功的最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”
像摩根、范登里普、杰弗德等领袖人物，都非常看重“人格”，认为一个人的最大财产，便是“人格”。
这种人格，或者是我们看见的他们的目光，或许是我们看见的他们的微笑，或许是我们看见和听到的他们的举止言谈。如果把这些“人格”凑在一起，我们便得到一个印象，一个结论：就是有人格魅力的人很得别人的喜欢，使别人对他们产生兴趣。我们在不知不觉之中，便和他们接近，成为朋友。
因此，可以这样说，这些令我们喜爱的他人身上的“人格”特征，是人们身上体现的一种吸引力和影响力。许多人，无论他们的相貌是否英俊，都具有这种人格的力量。
此外，企业管理者的人格魅力和领导风格也是缓解员工情绪、调动员工积极性、激励员工努力工作的重要方面。
朱正华是一个部门经理，在公司里他们部门的业绩永远是最好的，原因在于他以身作则，懂得鼓励员工、关心员工。例如：
在生活中，他的下属因为某件事情而请假了，他总是会问清原因再批假，之后如果员工有需要，他会去员工的家中进行慰问和关心。
在工作中，他从不会揽功推过，对于下属表现好的地方他总是不吝啬地给予表扬，然而下属如果做错了，他也会以间接的方式，在顾及下属面子的情况下给予批评。如果遇到要加班时，他会自己掏出腰包为员工们买夜宵。
因此，当别人的下属在私下说自己上司有多么多么的不好时，他的下属却说他是如何如何的好，久而久之，老总也知道了他的名声，每次在开会时总会忍不住地表扬他几句。
这就是人格魅力的力量，让你的人际关系永远都那么好。
由此可见，人格之高大，在于其远远脱离了个人的个体生命的樊篱，而把生命的能量作用于为他人、为更多的人乃至为全人类创造福音和福祉，而把痛苦、“灾难”、操劳和牺牲留给自己。正因为如此，他们就长久地活在那些被他们所拯救“帮助”呵护点燃过生命的人们心中。
有的时候，有些人即使与我们偶尔相识，只有一面之交，也能引起我们的注意，使我们喜悦，这是什么道理呢?他能打动我们，使我们善待他，这又是什么原因呢?
这是一种不可言喻的两情相悦，他给予我们的，犹如芳香给予花儿一样。
这就是人格在起作用。
由此可见，只有健全的人格，才能获得人们的喜爱与合作。因此，世问凡是智者贤人，常把人格的特征极力地表现出来。那么，怎样才能讨人喜欢、受人信赖，使自己的人格魅力充分发挥出来呢?
(1)在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自强而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。
(2)在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想象能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。
(3)在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗、振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。
(4)在意志上，表现出目标明确、行为自觉、善于自制、勇敢果断、坚韧不拔、积极主动等一系列积极品质。
总之，拥有自己的人格魅力，往往容易在群体中受欢迎和受倾慕，就可以成为“人缘型”的人。
2.展现自己的魅力
现实生活中，人人都欣赏有魅力的人。我们可以看到身边那些富有魅力的人，总是可以自然而然地让人心悦诚服，无论在生活中还是在工作上，在人际关系的拓展或是工作的洽谈中，都更容易获得满意的结果。
拿破仑·希尔说：“人类本性最深的动力就是被追求和欣赏。”想要在职业生涯中生存和发展，同样需要展现自己的魅力，让别人欣赏和喜欢自己。
什么是魅力呢?
魅力是外在与内在的结合，是音容笑貌、衣着打扮、生活态度、为人处世、个性品位、学识修养、性格气质等多方面优秀而卓越的体现。
我国民间流传着这样一个故事：
一个人走进饭店要了酒菜，吃罢摸摸口袋发现忘了带钱，便对店老板说：“店家，我今日忘了带钱，改目送来。”店老板连声说：
“不碍事，不碍事。”并恭敬地把他送出了门。、这个过程被一个无赖给看到了，他也进饭店要了酒菜，吃完后摸了一下口袋，对店老板说：“店家，我今日忘了带钱，改日送来。”
谁知店老板脸色一变，揪住他，非剥他衣服不可。
无赖不服，说：“为什么刚才那人可以赊账，我就不行?”
店家说：“人家吃菜，筷子在桌子上找齐，喝酒一盅盅地斟，斯斯文文，吃罢掏出手绢揩嘴，是个有德行的人，岂能赖我几个钱。
你呢?筷子往胸前找齐，狼吞虎咽，吃上瘾来，脚踏上条凳，端起酒壶直往嘴里灌，吃罢用袖子揩嘴，分明是个居无定所、食无定餐的无赖之徒，我岂能饶你!”
一席话说得无赖哑口无言，只得留下外衣，狼狈而去。
读到这里，你也许会哑然失笑。笑过之后，你从故事中是不是可以得到这样的启示：彬彬有礼，方能魅力四射。动作姿势是一个人思想感情和文化修养的外在体现。一个品德端庄、富有涵养的人，其姿势必然优雅。一个趣味低级、缺乏修养的人，是做不出高雅的姿势来的。其实，这都是魅力的作用。
其实，很多人都不缺少魅力，缺少的只是表现魅力的意识。我们会因为某个人的嗓音很特别，或是某人的一颦一笑很动人，或是某人时刻表现出的坚定目光和做事时专注的神情，就觉得这个人很有魅力!也许，魅力可能就是这么简单。
在职场中，阻碍我们发展的一个大障碍，并不是我们没有魅力、没有能力，而是我们不去展现自己的魅力、运用自己的魅力。有些人抱着“韬光养晦”或是“孤芳自赏”的心态，不愿意显露才华，有意无意掩藏自己的职业抱负，只坐等伯乐的出现、上天的垂青。这种心理状态万万要不得!这样的人实际是对自己的能力缺乏自信，依赖性太强。也许他任劳任怨，默默地为公司做了许多工作，但由于抱有这种心理状态，从不会向上司展现自己的特长与才华，只希望老板能够意外地发现他、提拔他，而在被发现之前，所做的只是苦苦地等待、再等待。
小蓉去年大学毕业于管理专业。刚毕业时，小蓉一副踌躇满志的样子，也找到了一份不错的工作，因为她很有才华和想法，为人又踏实认真，大家都觉得她会有很好的发展。但是试用期过后，公司却没有继续聘用她。原来，小蓉初到新公司怕太招摇，都是默默地做好自己的工作，不敢多问多说。在每次例会中，上司需要大家讨论提出意见的时候，小蓉虽然有非常好的想法，但由于性格等种种原因从没有表达出来，总觉得日久见人心，自己的才华总有被发现的一天。却不料由于她过于拘谨的表现，试用期就被公司放弃了。
可见，一味被动地等待他人的发现是极为不明智的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他们能够明白你的一举一动，明察你的一分一毫，那可是天方夜谭了。所以，聪明的做法就是要适当地展现自我，张扬魅力。