一个人要让别人觉得自己有魅力，外在可能是最先和最直接的信号。如果有天生的外在美那固然锦上添花，如果没有，得体的装扮，良好的仪态，或是脸上亲切的笑容，同样可以散发出独特的魅力。同时，更深人也更真实的内在才是魅力无尽的源泉。从内涵、谈吐、举止等方面不断充实自己，让这些特质自然而然地散发出魅力，透过不一定惊艳但健康、积极、得体的外在传达出来，才能使自己赢得别人的欣赏，被认为是一个有魅力的人。
魅力固然与天生的外在美，与人生的历练以及才华横溢有关，但这些并不是魅力的全部。即使先天不足，也可以成为魅力十足的人士。那么，怎么样才能有魅力呢?
(1)突出个性的闪光点。如果你是一个温和的人，即使你认为那些快人快语的人很干练、很有魅力，也不要强求自己去改变。因为每种个性都有自己的魅力所在，况且改变个性并不是简单的事情。还不如找到自己个性中的闪光点，突出它，培养出自己独特的气质，自然会增添你的魅力指数。如果人云亦云，到头来只能是邯郸学步，东施效颦，不但魅力学不会，自己的个性风格也会被抹杀。
(2)紧把时代脉搏。太过前卫或太过落伍都是职场中的禁忌，不适合现代的要求。如果落伍就很难融进现代的生活圈子，与别人无法沟通，怎么展现自己的魅力?而过于前卫可能在某些行业中需要，但对大多数的人来说，要做的是既体现出时代精神，又不被流行所迷惑。适度是一种美，适度才能产生出魅力。
(3)自然大方，真我本色。有些人想要维护自己的形象，刻意地只拿最好的一面给别人看，反而显得做作和矫情。其实，没有什么比自然更能让人感觉舒服，大方的举止和自然的微笑使人如沐春风，可比那些故作高雅更有魅力。有些人力求完美，希望得到所有人的肯定，生怕拒绝别人就会导致别人的不满，所以有求必应，曲意逢迎，最后反而成为大家使唤的“老好人”。
能够懂得拒绝非常重要，有魅力的人首先是独立的、有原则的人，盲目迎合别人，其结果只能是适得其反。
(4)谈吐诙谐，懂得幽默。笑声会拉近人们的距离。在平凡的生活中，总能发现令人兴奋开怀的事情，能和大家一起分享的人，一定会成为最受欢迎、最有魅力的人。谈吐幽默诙谐，是一种机智的表现，不但为自己增添几分魅力，也为别人的生活增添一些色彩。
3.增强囱已的人际吸引力
人际吸引，是指在人际交往过程中形成的、个体对他人给予的积极和正面评价的倾向。每个人都有自己喜欢的人，并愿意与之交往；每个人也都有自己讨厌的人，不愿意和这些人交往。增强自己的人际吸引力，有利于建立良好的人际关系。
人际吸引力受个人的和相互间两方面因素的影响，因此，要增强自己的人际吸引力，也必须从这两方面着手。
先从个人方面讲提高个人的吸引力。一个人越是有吸引力，就越容易与他人建立并维持良好的人际关系。因此，加强自身的吸引力是非常重要的。
这就要求人们应从外在的(如仪表、体态、风度)和内在的(如能力、性格、学识、气质)两方面努力，形成自己的特点和风格，个性美是增强自身吸引力的重要一面。
从相互问关系来讲，学会和谐地与人相处。人际吸引是两方面的事情，“一厢情愿”显然是不行的。因此，只有个人的吸引力，而无对方的“响应”，人际吸引就无法实现。要实现或增强人际吸引，就必须取得对方的“配合”。这其中的关键是学会与人和谐友好地相处。
从个人方面讲，增强人际吸引力，要从以下几个方面着手：
(1)恰当地修饰容貌。人的长相是遗传下来的，有人可能相貌堂堂、眉清目秀，有些人则可能相貌一般，甚至五官不正。不管怎样，人都应学会恰当地修饰自己的容貌。正如俗话说的，“三分长相，七分打扮”。一个不修边幅、满脸污垢的人，长得再漂亮，也不会有多少吸引力的。反之，即使长相差一些，如果能够得体地打扮，适当地修饰，也会提高自己的品位。
恰当地修饰自己的容貌，主要可从两方面着手：一是通过现代科学的整容手术，弥补或缩小自己相貌中的缺陷，不过做整容手术一定要慎之又慎；二是通过适当地化妆、修饰来弥补长相中的缺陷，增添容貌的光彩。但化妆、修饰一定要适度，恰到好处，因时、因地、因人而异。
(2)得体的穿着和体态。俗话说，“人是衣裳马是鞍。”人的穿着直接影响着人的形象。穿着破衣烂衫的人一般不会赢得他人的喜欢、尊敬，但穿着华丽就会增加人的吸引力吗?也不一定。这主要应看人的穿着是否得体、协调。因此，人的衣着应主要注意：一是扬长避短，尽可能通过穿着掩饰自己的缺陷，突出自己的长处，切忌一味追求时髦，他人穿着漂亮的衣服自己穿上未必漂亮；二是要和自己的年龄、性别、性格、职业和修养相适应，形成自己的特点和风格。
人的体态也是影响个人吸引力的重要方面。如有陌生人在场时，把脚放在茶几上，显然是不合适、不礼貌的。讲究体态，一要落落大方，彬彬有礼；二要举止得当，和谐自然。
(3)形成优雅大气的风度。风度翩翩的人会增强自身的影响力、感染力和吸引力。但风度的形成绝不是一朝一夕的事情，要靠日积月累的努力。因此，一要不断地注意自己的形象，使之不断地完善、有型；二要从言谈举止、穿着修饰做起，一点一滴地培养和锻炼。
(4)培养良好的性格和能力。如果说前三点主要是从外部方面要求人们怎么去做的话，那么，这里则主要是从内在素质的提高去考虑问题。应该说，人的内在素质的提高并非是一件容易的事情，它往往需要更长的时间、更顽强的毅力。
在生活中，人们都欢迎有良好性格的人，没有人愿意或喜欢与虚伪、狡猾、奸诈的人打交道。因此，我们一方面要不断地培养和形成自身良好的性格，另一方面，又要时时注意克服自身性格上的缺点和弱点。
当然，对自己能力的培养也是增强自身吸引力的一个重要方面。没有人愿意和什么也不会、什么也不能干的人交朋友。人们都愿意同有能力、有才干的人交往。培养能力，一方面要发挥自己的优势和特长，不断充实和完善自己，使自己在某一方面确有专长；另一方面，又要谦虚好学，不耻下问，多向有能力、有学问的人求教，并通过实际工作的锻炼来弥补自己能力上的不足。
从相互关系讲，增强人际吸引力，要从以下几个方面着手：
(1)多接触，深入了解。要使人际关系不断密切或有所改善，多接触是一个重要的方法。所谓多接触，就是本着真诚的愿望加强与对方的接触及联系，这样可以缩短从认识、了解到建立感情的过程。
多接触要做到“三度”，一是有一定的交往密度；二是有相当的深度，即交往不只停留在外表，而是逐渐深入，不断发展；三是有可感的浓度，即让对方感受到你所倾注的情感。
深入了解，就是随着交往的加深，既不断地暴露自己，也不断地了解他人的内心世界。美国心理学家沃特曼把人的心理分为三个层次，一是表现层，即外部暴露出来的行为，开始即为他人了解；二是渐显层，即自己的性格、能力等，逐渐为他人了解；三是隐蔽层，即涉及自己隐私的内容，这是不会轻易暴露的。当人们的交往达到第三个层次时，便是人们交往最为密切的时候了。
(2)要善于求同存异。在人际交往过程中，人们总是喜欢接近和自己有某些相同或相似之处的人，而不愿意接近和自己毫无共同之处的人。这就要求我们在交往中，一方面要注意寻找与他人相同或相似之点，尽量回避或掩饰不同点；另一方面，在不违反原则的情况下，尽可能迎合对方的心理，以找到更多的共同点，从而增强人际吸引力。
(3)要能够恰当地赞许他人。尽管大家都知道“忠言逆耳”的道理，但在职场里，人们还是喜欢听到别人的赞许。这就要求我们，一是要能够恰当地赞许、肯定他人，尽可能多说“是”，少说“不”；二是赞许要适度，不能违反原则，不能过分地、一味地、漫无边际地吹捧；三是赞许要因人、因地、因时而异，有时中肯的批评比廉价的赞扬更受人欢迎。
(4)要了解他人的需求。每个人都有不同的喜好和需求。如果你“侃”
个没完，而另～个人早已听得不耐烦了，这是不会增强人际吸引力的。一个爱说，另一个爱听，需求互补，就容易增强人际吸引力。为此，一是要努力了解对方的心理需求，并尽可能予以满足，这无疑会增强人际吸引力；二是要深入了解对方的特点，扬其所长，补己所短，或扬己所长，补其所短，这样才会有效地形成互补关系。
(5)注重感情投资。感情投资也是增强人际吸引力重要的一环。所谓感情投资，就是关心人、尊重人，对人倾注真挚、炽烈的情感。通俗地说，就是舍得在密切感情方面花本钱，下工夫，以争取人心。
人是有感情的动物，人们感情上的联系往往是维持和发展人际关系的纽带。我们知道，人的感情有感染性，一个人的感情可以感染他人，他人的感情可以感染自己，从而产生感情上的共鸣。因此，有效地利用感情特点，动之以情，会极大地缩短人与人之间的心理距离，增强人际吸引力。
感情投资在不同的情况下有不同的表现。人逢喜庆，应予祝贺；人遇悲伤，要给安慰；人在困境，提供帮助；人有成绩，要大力宣扬；人感到压抑、不满，要允许发泄。特别值得一提的是，不能把感情投资仅仅看成是物质上的投入，精神上的投人也是必不可少的。
(6)不断增添新的形式和内容。在人的生活中，旧的东西常常不被人重视而日渐受到冷落，人们喜欢追求新的东西。在人际吸引和人际交往中也是如此。因此，要增强人际吸引，从而改善和发展人际关系，就必须不断给交往活动注人新的形式和内容。
要增添新的形式和内容，首先要不断的丰富和充实自我，使自己得到不断的更新和完善。这种丰富和充实不仅包括人们内在的思想、文化和心理，也包括外在的衣着、发式和举止等。当然，更新自我要把握好“度”，不能哗众取宠，也不能彻底放弃自己的风格和特点，以至于变得找不到自我了。
其次，要给交往活动增添新的形式和内容，增加新奇感、新鲜感。如果总是千篇一律、老生常谈、老一套做法，人们就会逐渐失去兴趣。因此，适当改变一下交往活动的形式和内容，为人与人之间添油加醋，增色添彩，会大大增加交往双方的兴趣，从而使人际关系更进一步发展和巩固。当然，改变、更新也要适度，要在双方可接受的范围内进行。