海斯的母亲一生命运坎坷，经历过很多困苦，她一直忠告海斯：要平等地对待每一个人。海斯一生都恪守着母亲的教诲。
海斯在做律师期间，因为为逃亡的奴隶进行了有力辩护，而赢得名气。在出任国会众议员期间，以“为人正直和办事有效率”著称，他曾建议要使所有选民 （不论是黑人或白人）都受到教育。在担任俄女俄州州长时，热心于各种改革，特别是对精神病院、监狱、济贫局以及州学校系统的改革。在任总统期间签署法令，第一次准许女律师在联邦最高法院从事业务活动。
家长不要以为只有在社会的大染缸里才存在“等级差异”，在孩子们的世界里同样存在。当今社会，孩子大都早熟，他们之间的差异显现在很多方面，比如：学习的差异、家庭生活的差异、父母职业的差异……不同的家庭培养出不同的孩子，这些客观原因，使有些孩子可以高高在上、目中无人；而有些孩子则会低眉顺目、唯唯诺诺。“人之初，性本善。”是日后的环境把人分成了三六九等。而一个正直的人不能攀附权贵、阿谀谄媚地做人，我们家长要教育孩子从小就平等地对待每一个人。
孩子们放学回来，放下书包，嘟囔着：“我同桌身上有奇怪的味道，真讨厌！”家长不要附和孩子，而是要说：“没关系，你可建议他去洗澡，因为你们是朋友啊！”对小孩子来说，我们要教会他们如何和不喜欢的人成为朋友。从小学会平等地对待每个人。
《论语》中写道：“苟志于仁矣，无恶也。”不觉得别人讨厌是修身，向讨厌的人学习是修行。“最讨厌的人是世界的另一个我。”在现代职场中如何对待最讨厌的人成为了一种新的人际关系学，它既是关于自身的心灵学，也是关于他人的哲学思考，还是具有社会学意义的助推器、动力阀。关于讨厌机制的研究，心理学家说：“当我们讨厌某个人时，往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来，所以我们也将讨厌他的情绪表达出来。这是讨厌发生的秘密。
管理学大师德鲁克推翻了前人提出的关于优秀领导人身上一定具备坚毅、勇敢、不屈不挠、决断力、情商高、沟通力、抗压力等卓越品质的理论。德鲁克的研究发现，那些所谓全能类型的人，实在是太难找了，即使有个别人虽然符合条件，他们表现出来的却是极低的工作效率。德鲁克发现卓越领导者之间的差别，就跟医生、教师和小提琴家等其他职业一样，有不同的类型，唯一的相同点是他们常常不具备赞美之词所描述的那样与众不同。完美的化身是不存在的。大师的话可以简略为一句话：老板并不是要高高在上，下属也不是永远低等，只是职位不同罢了。
盖茨近日在央视（高端访问）节目上说：“我们不能因为没有钱就忽视那些患病的贫困人群，我们要看到还有那么多需要治愈的疾病，我们要将所有聪明的大脑和优秀的人才聚在一起，让他们去帮助那些需要帮助的人，在未来的20年里，我希望所有我提到的疾病都能彻底灭绝。能够平等地对待生命，人们消除了偏见，让这个世界变得更加公平。”
而我们教育孩子要有一颗平等的心，当然还要从自身做起。有些家长见了老板，低头哈腰，连大声说话的力气都没有了。在平时的言谈中也会透露，人家比我们强，或是谁谁谁比不上我们。不论是哪种行为，都会影响到孩子。他们从小就会认为，人和人是不一样的，不同的人要有不同的对待方式，这种消极的行为是大错特错的。所以，家长们要先反思一下自己，再去教育孩子吧！