（1994年4月8日）
惟诚、传华同志并云山同志：
3月27日，我在福州邀请省委企业工委书记、省职工政治思想研究会会长梁祥基同志，省经委副主任赵觉荣同志和省委宣传部副部长陈逸清同志，就即将召开的成都会议要讨论的议题听了他们的意见，归纳如下：
1.今年中央提出的20字方针，强调促进稳定非常重要。如何处理好改革、发展和稳定三者关系，给企业职工思想政治工作提出了新课题。实践证明，改革愈是深化，社会主义市场经济愈是发展，职工思想政治工作愈是要加强。在大变革时期，思想政治工作要在做好经常性的政治工作的同时，突出以预防为主的方针。所谓预防为主，是指思想政治工作重点要在提高企业职工素质上下功夫，增强职工改革意识、参与意识和主人翁意识。企业重大改革举措出台之前要听取群众的意见，要有透明度；改革过程中要动员职工积极参与并及时反映职工意见。政治工作者要深入实际，联系群众。
2.在新形势下，企业思想政治工作研究课题，从门类上说要注意多样化，除国有企业外，还要注意研究其他所有制企业的思想政治工作，如怎样做好三资企业、乡镇企业的思想政治工作都应提到研究会的议事日程上来，要总结十多年来三资企业政治工作的经验和问题。随着改革步伐的加快，三资企业的发展也愈来愈快，但目前三资企业中问题不少，相当一些三资企业职工的地位、权利没有解决，工会也没有成立，建议在有条件的三资企业中成立党的组织，尤其要早日成立工会。
3.近几年企业思想政治工作以经济工作为中心、为经济服务确有很大改进，但在一些企业“两张皮”问题依然存在，这种现象从政工干部方面看，往往同我们的一些干部的素质有关，同政工干部不懂生产经营也不无关系。因此，成都会议应再次强调政工干部必须学会同本企业有关的生产经营知识。政工干部不仅要会做政治工作，也要学会做经济工作。同样，企业从事生产经营工作的干部，特别是厂级行政领导和车间行政领导也要学会做思想政治工作。福建南平造纸厂实行车间主任和车间党支部书记“换位”制度，就是解决上述问题的一个好办法。
4.有的同志反映，目前企业政工干部不稳定，究其原因，除待遇偏低、机构并撤等的影响外，还有以下几个问题需要解决。一是政工干部的职称评定条件及对条件的掌握还存在一些问题。福建规定，除具备中专以上文化程度外，还要求工作25年以上，掌握一种外语。由于条件偏高，全省现在评为政工师的只有180多人。他们的意见是对政工干部的外语要求不应与技术干部一样，不能“一刀切”。二是政工干部的待遇问题。有的部门在工资改革时，对政工干部和生产经营干部不一视同仁。三是被评为政工先进工作者称号与获得企业其他先进称号相比，也没有一视同仁，前者往往既不提级也没有奖金。有同志建议，对先进政工干部的奖励应同劳动模范一样。四是活动经费少，活动又多在职工业余时间，工作难度较大，对此应有具体措施。
关于政工干部职称评定及待遇问题，我已向贾庆林同志反映，他表示要研究处理。
敬礼！
袁宝华