第十七条凡享有本奖金权的员工，因自身关系无法遵守本部分所规定奖励事项中的任何一项者，要停止享受本奖金的全部。
年节奖金管理制度
奖金，奖金的发放和停止均照本制度办理。
第十九条凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、旷工等缺勤记录者都要发给。
第二十条凡正式员工在当年年度内有事假、迟到、旷工等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第二十一条凡到职满三个月以上而未满一年的员工，其请假总天数应从到职之日起计算。在当月内工作满20天者以一个月计算，满10天者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第二十二条到职不满一年的正式员工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但须按其当年年度内实施工作的月数比例计算其奖金额。
第二十三条奖金额的计算，均以各员工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包括加班费及其他奖金。
第二十四条各员工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工作成绩及有关资料由规章执行委员会审议后发给。
第二十五条奖励等级评定项目及资料如下：
第二十六条凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，应被取消该项目应得的分数，未被取消者，合计为应得的总分数。
第二十七条依据前条考核事项，制订奖金等级标准如下：
一、一等奖：总分满100分者。
二、二等奖：总分满70分不足100分者。
三、三等奖：总分满40分不足70分者。
第二十八条凡被评分数总分在40分以下者，不予奖励。
第二十九条按评定后应享受的奖金等级，计算其实得奖金额。
第三十条本制度所指的全年度，是指从1月1日起至12月31日止的一年度。
奖助升学管理制度
第三十一条本公司为所属各事业机构奖助员工升学进修，培养人才，特制订本制度。
第三十二条凡在本公司所属有关机构工作两年以上，成绩优异，并合乎下列条款规定的员工，可由所属事业机构的主管人员选送升学。
一、工作上有特别表现者。
二、学识上可以造就者。
三、思想纯正，品行优良者。
四、体格健全者。
五、年龄、资格等合乎升学规定者。
第三十三条受奖助人员有下列情形之一者，应对其停止奖助予以处分。
一、有严重不忠实公司行为者。
二、品行不良或受开除学籍处分者。
三、擅自中途辍学者。
四、不呈交报告及成绩单者。
五、学业总成绩不及格者。
第三十四条受奖助员工毕业后，应立即回本公司工作，其继续工作年限不得少于受资助年限，其合同另外再订。
第三十五条受奖助人员回本公司工作后，其在校年数计算为其工作年限。
第三十六条各事业机构应将受奖助员工的姓名、职称、部门及毕业学校等项，在每学期开学后列表汇报公司主管人员备查。××公司员工福利报告书范本
一、摘要
这份报告基于2000年1月1日的各类公司记录。若下述数据不正确请向人力资源部指明。
生日：1959年11月10日
受雇日期：1979年1月3日
社会保障卡号：123-45-6789
约翰·犹
640LINCLON STREET
WORCESTER MA 01615
亲爱的——员工：
我们很高兴向你呈示你的个人福利声明，它是特别为你而设计的。
在本公司的管理中，我们一直审查我们的福利计划，以符合我们员工变化着的需求。你的福利计划比任何其他计划都要重要。它们是你的总体报酬的重要方面。它们能扩展你的资金资源，帮助你和你的家庭应对紧急事件以及制订未来的计划。
我们希望这份报告能使你和你的家人更好地理解你的福利计划。请认真阅读该报告，并和其他与将来相关的重要文件一起填写。若有任何问题，请与人力资源部联系。
谢谢你为我们公司的持续成功所做的贡献。
（签名）
二、保健
1.医疗保险（3／1／1999）
我们所有的计划将为你和你的家人支付如下福利：
100％属私人的符合规定的食宿开支、医院开支以及医生服务费用。
100％符合条件的婚姻福利，包括一般的分娩、堕胎以及流产等医疗服务。
请向你的医疗计划手册咨询更详细的可获得的有关保健选择以及它们所提供的服务。
2.非医院福利
100％符合规定的会诊、化验与x光服务，每分钟2～5美元的联合付费支出。
100％符合规定的门诊病人的精神治疗服务，每次出访每分钟2～20美元。
参阅计划手册，了解每人每年最高的福利。
100％符合规定的出诊，每分钟2～10美元的联合付费支出。
100％符合规定的处方药，每分钟3～10美元的联合付费支出。
3.牙科保险
公司牙科保险每年为员工支付最高至750美元有关服务支出的70％。若已经注册，该计划每年为每位员工支付最高至1000美元的符合规定的支出的50％～100％。
4.退休后的福利
65岁退休后，你可以为自己选择公司任一的医疗补充计划或高级福利计划。
你在HM0蓝色健康计划中有家庭项目。
你已经选择了牙科项目。
三、遗嘱保障
1.遗嘱支付
当你作为在职员工死亡时，你的受益人可以获得如下支付：
26000美元的基本集体人寿保险
13000美元的补充人寿保险
3311美元的转移投资计划
255美元的社会保障，给予符合规定的受益人
此外，如果是意外死亡，你的受益人也可以得到：
26000美元的基本意外保险
130000美元的补充意外保险
如果死亡是在执行公司业务的旅途中发生的，你的继承人也可以得到一项额外数目的公务旅行意外保险。
你指定了最新的受益人了吗？
2.月收入支付
社会保障遗嘱福利支付给18岁以下的未婚受抚养的子女、子女在16岁以下的幸存配偶以及60岁以上的孤寡老人。目前，这些福利估计为：
680美元给予每一个18岁以下的符合规定的孩子
680美元给予带有16岁以下子女的幸存配偶
648美元给予60岁的配偶
1578美元是每个家庭每月获得的最高福利。
3.独立生活与意外保险
你从公司退休后，2000美元的人寿保险总额对于你无需成本。
你有50000美元的人寿保险总额留给你的配偶。
如果你购买补充性意外保险，你还应选择家庭计划以为你的配偶与孩子投保。
四、疾病与伤残保障
1.短期残障
若你因疾病或受伤而无法工作，按规定你每年将获得最多5天的带薪病假。在你生病的第8天，或直接住院，通过每周补偿金计划，直至26周你最高将获得225美元。
2.长期残障
若你26周后依然残疾，按长期残障计划规定你每月可获得1383美元，直至你有能力重新工作，或直至65岁，不论是否是第一次发生。这种福利将会减少负担金额，如果你按规定有其他收入来源，如社会保障。在你完全残疾的情况下，按规定你能获得你在转移投资账户中的全部余额。
五、员工转移投资计划
按规定你从被雇用之日的下月第一天起可参加转移投资计划。
你可以选择将你的基本工资的1％～15％放人转移投资计划，允许你为一短期或长期目标而存钱。
注意：公司规定，从一税后账户的任何取款部分（除非它都是1993年前的税后贡献）都可认为是投资收入，你必须就这部分纳税（包括10％的惩罚税）。其中20％将从应纳税部分中扣除，除非它直接转入IRA或其他雇主的适当计划。
1.税收储蓄账户
存入储蓄账户的金额限制在你的基本工资的1％～12％，并且根据税前金额计算。这些支出在减少你当前应纳税收的同时提供长期的储蓄（在59.5岁前不允许从该账户支取款项）。
2.公司的相应支付
你在税收储蓄账户中每投入1美元，公司便在你的账户中追加O 50美元，直到达到你支付的初始额的6％。
3.转移账户
存入转移账户的金额限制在基本工资的1％-12％之间，并根据税后收入计算。任一季度末都可以从该账户支取款项。任何季度末之后约6～8周可进行分配。
4.贷款
你可以从你的既定账户余额中借款50％（最低1000美元，最高50000美元）。最长还款期为5年，从你的工资单中扣减。利息按现行主导利率加1％计算。手续费为35美元。
当前状态1999年3月31日
1608.77美元税收储蓄账户
1127.98美元转移账户
574.59美元公司支付
3311.34美元账户总余额
六、未来保障
1.有计划的退休收入
你的正常退休日（65岁）是2024年12月1日。
那时根据你现在的薪资和持续到退休的服务，按规定估计你每月可获得的收入为：
1899美元来自退休计划
790美元来自社会保障
2689美元65岁时估计你获得的退休收入。
如果你选择早些退休（62岁），我们估计有如下支付：
1396美元来自退休计划
635美元来自社会保障
2031美元65岁时估计你获得的退休收入。
2.计划修改
该计划最近被修改以符合联邦规定。你的退休福利现在由两部分组成：
·过去服务的福利（你自1989年11月30日起获得的福利）：
·将来服务的福利，它等于你5年平均工资的1％乘以你在2004年11月30日之后的存款年限。
服务5年后才可参加该计划。
参见计划手册了解该计划的详细情况。
七、福利成本
除了上述福利内容，作为公司的员工你还可以享受其他有价值的福利，例如：带薪休假或假期、丧亲慰问费、工人补偿、事业保险、奖金计划、学费补偿／预支以及休养计划。
你和你的家庭能够获得上述福利提供的保障或保护：
13.461美元是你的福利计划，每年估计总成本。
3.715美元是你的成本，包括1941美元的社会保障费。
9.746美元是本公司提供这些福利所支付的余额。
注意：完整的陈述还包括如下部分：重要的退休信息、金融计划人、弹性福利的决定以及有关该福利的解释性评论。
××公司从业人员保险规定范本
一、本公司从业人员，应一律参加劳动保险。
二、参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助80％，自行负担20％。自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。
三、参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人力资源部代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。
××公司社会保险管理规程范本
为加强本公司社会保险管理工作，特制定本文书。
一、养老保险办事程序
1.办理审批程序：
（1）用人单位填写管理人员、一般员工退（离）休申请表，审批、盖章；
（2）报送主管部门审批、盖章：
（3）管理层退（离）休在公司决策层管理权限范围内审批，然后送社会保险管理部核定退（离）休，再支付退职费；
（4）员工退（离）休送社会保险管理部养老保险办公室审批；
（5）本地区员工，经主管部门审批后，报社会保险管理部审核。
2.需具备的材料：
（1）退（离）休、退职申请表一式两份，1寸相片1张；
（2）档案调入本市的调令正本，及身份证复印件：
（3）工作任命审批表、职称资格证、职务职称任聘书；
（4）参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表。
以上资料要求单位在每月25日之前报送。
3.审批后程序：
（1）符合条件的：将姓名、编号、核定退（离）休费等输入电脑，不符合条件的退回单位：
（2）每月25日之后，单位可取回退（离）休、退职申请表等材料；
（3）退（离）休、退职费从批准的次月5日后转到退（离）休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。
二、工伤保险办事程序
1.参加工伤保险的对象：
本公司的全体员工。
2.工伤保险基金缴纳：
公司按上年度员工月平均工资的0.8％～2.5％为员工缴纳工伤保险费。
3.工伤事故预防：
公司按照劳动安全保护的有关规定，对员工上岗进行培训，建立健全安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。
4.工伤事故发生后：
工伤事故发生后，五天内（死亡事故24小时内）报当地劳动局和保险局工伤保险处备案。并立即把伤者送往就近医院进行抢救和治疗。
5.工伤员工治疗：