因彭会计少给我算了几天的工钱，我就去找谢老板，谢老板不是给我解决问题。也不是谈今后如何杜绝这类事情的发生，更不是给我也给关心我工资的人一个满意的交代。而是给我说了一个在广东发生的老板欺负职工的故事。
他说，在广东有一家工厂，有个职工去查账，被老板用刀把手砍到吊起（可见当时中国的法制在保护职工的权益上还不健全）。
老板为了警告今后再有工人去查账，还当众补讲了一下这个故事，显然老板是在用权威恐吓我，也是在用权威恐吓全厂的职工。
他是在警告全体职工，今后最好还是不要去查账，即使真的算错了，你只能自认倒霉，是绝不会更改的。
他哪里知道，这样做是最伤工人心的。工人的心受到伤害后，对工厂的信仰就会死去。工人的权益在工厂得不到保护的情况下，就会离心离德，甚至用脚投票，离开工厂。
我听了他讲的故事后，真的被吓住了，也不敢再提查账的事了。不过我不是更加听他的话了，而是更加不听他的话了，因为我是个吃软不吃硬的人。你善待我一分，我善待你十分。你对我露出狰狞的面目，我比你更凶。
其实，老板包庇彭会计并不是偶然，而是他的一贯轻视工人权益的思想作风。记得在这之前，我把谢建国给我过秤时（打的面麻），向保管漏报次数与瞒报斤两的遭遇，就曾向他反应过。
他就没有站在公正的立场上说话。反而替谢建国辩护，说谢建国不会只给你一个人秤错吧！再说，他给你漏报了过秤的次数，瞒报了过秤的斤两，他也得不到你那份工钱啊！
谢老板的回答貌似有理，其实理由是站不住脚的。
因为谢建国给我在过秤时漏报次数和瞒报斤两既是事实。也是有其坑害我的原因的。
那么谢建国在给我过面麻秤时，漏报次数和瞒报斤两的原因又何在呢！
君子做事与一般人做事的思维是不同的。即使对自己有利，只要对别人不利的事君子也是不会去做的。君子只会做对自己有利，又对别人无害的事；一般人做事是对自己有益，但对他人有害的事也可能做，但对自己不利又对他人有害的坏事是不会做的；一般人做事与小人做事又有所区别，小人做事则是不择手段的，为了达到陷害某人的目的，即使对自己不利的事也是会做的。谢建国怎么说来也是个小人。谢建国在过秤时，给我漏报次数和瞒报斤两，虽然得不到我的那份工资，但却可以达到坑害我的目的。
我听了谢老板偏袒谢建国的话，就已经对他产生了怀疑。谢老板虽然是这家工厂的主人，但却不懂对工厂的管理。这就好比一个人拥有一样东西，却不会使用，那个东西对他又有何益呢！
现在又出现谢老板包庇彭会计的事，我就一点都不觉得奇怪了。
虽然我对谢老板在处理谢建国给我过面麻秤时，漏报次数和瞒报斤两的事件，偏袒了谢建国。我还没有对这家工厂彻底失去信心，但是我保留对这家工厂的信心，是希望老板能及时推陈出新，对以往管理上的漏洞给以弥补。
哪里知道，谢老板不是对工人越来越好，而是越来越糟。
事后我分析，谢老板拒绝我查账，可能是为了维护厂领导的权威。可是要维护厂领导的权威，也不能建立在损害职工权益的基础上啊！
领导是人难道职工就不是人吗？如果老板不把职工当人看，又怎么能让职工把领导当人看呢！又怎么能让职工把工厂当成自己的家呢！这家工厂这样恶待我，我又怎么能把这家工厂当成我的家呢！
虽然我离家后已经是个无家可归的人了，但是我还可以以四海为家啊！
在我进厂的时候，曾抱着一种幻想，以为工厂是神圣的殿堂，可以承载我的理想。可是经过谢建国，彭会计，以及谢老板这么一连串的打击，我的幻想破灭了。
还在我刚进厂的时候，就曾听到一些职工私下对我说起厂里的种种弊端，工厂管理是多么的不人性，领导又是如何的蛮横无理，提醒我加以防患。
在厂领导之间还存在着勾心斗角，争权夺利的现象。领导以职工之间的矛盾重重，主要是保管向职工发脾气，动不动就大吵大闹；还有彭会计的心狠手辣；还有谢建国的狐假虎威，仗势欺人；还有职工与职工之间的尔虞我诈，弱肉强食。
上述这些，以前我只是听闻，现在却亲眼所见了。
当时我听了，不以为然，还以为是职工在蓄意刁难领导、老板与工人的关系呢！没想到那些职工对领导和老板的评语，竟然都被我的亲身经历一一感受到了。可见工友的言论是多么的中肯啊！可惜我以前没有听进去。
彭会计在给职工算账时出点儿错误，应该说不奇怪。但是如果在给某个职工算一个月工资时，有多处错误，那就是在蓄意陷害人了。在实行人性化管理的工厂，是不会出现会计蓄意给某个工人少算工资的事。因为即使出现了，也是能够得到纠正的。那样的话会计就会出丑。可是在大信床垫厂则不然，由于老板不允许职工查账，即使账算错了也是得不到纠正的。
老板不让给职工算错帐的会计出丑，这不是让错误得不到纠正吗？老板不让算错账的会计出丑，不是要让被算错账的工人出丑吗？这不是让被错算账的工人流了汗又流泪吗？老板竟然要给他出力的人出丑，那么我这个给他出了力的人就只有让他出丑了。谢老板包庇彭会计的做法实际上是在引火烧身。
彭会计胆敢在一个月中给我少算多处工资。可能他早就知道谢老板是不会允许职工查账的。以前他可能就遇到过这种情况。
只是彭翔德忽视了，以前被算错账的工人没有我在工人中的影响大，也没有我的脾气大。
由于，谢老板蓄意要包庇彭会计，还要坚持他的不准职工查账这种不人性的规章制度。我的怒气不是到他这里就消了，而是更大了，就只有发泄到他身上了。
还在谢老板包庇谢建国时，我对这家工厂就已经产生了悲观情绪；在谢老板拒绝我查账后，我对这个厂，就又从悲观升级成了失望。
如果说谢建国、彭会计的言行沉重地打击了我的工作积极性的话，那么老板在处理这些事上不站在公正的立场上说公平话，则是让我伤透了心。
痛定思痛，我终于想明白了，谢建国坑害我，是在逼我出走；彭会计暗算我还是在逼我出走；老板拒绝我查账，则是不想留我了。因为我只有出走，心情才能好起来，我留在这里就只有受窝囊气了。
一家工厂在管理上出现错误不可怕，可怕的是没有纠错的勇气。最可怕的是老板还想用权威去压制工人的怨气。
老板包庇彭会计没算好账，表面上是维护了厂领导的形象，实际上严重破坏了厂领导在职工心目中的形象，特别是破坏了他这个老板的形象。
如果谢老板在面对彭会计算错帐的问题上，能够拿出纠错的勇气，不怕损害领导班子的形象。在查明事实后，给我补上没有算进去的工资。不但不会损害厂领导班子的形象，反而还会提高老板在职工心目中的威望。甚至还可让对工厂失去信心即将出走的工人重新找回希望。
如果老板给我补上彭会计漏算的工资，彭会计在未来算账时就不敢轻易地再犯错，就会更加认真地算账，他的工作最终将会得到工人们的认可。他也可以做个表里如一的人，不用戴着假面具做人。因为人都会有过失，只要能够纠正，仍然不失为好人。
俗话说大丈夫能屈能伸，只要老板有纠正管理上错误的勇气，就可以给工人一种诚实可靠的感觉。老板对工人作出一步的退让，工人将会对老板作出十步的退让。可惜谢老板好像不明此理，在职工面前总是盛气凌人。这又怎么能不让职工对他敬而远之，甚至避而逃之呢！
由于工人的合法权益得不到保障，合理诉求得不到正确解答。于是很多工人就用脚投票，这可能就是工厂建厂以来一直都没有解决的问题，也是工人一学会开机器或一学会做床垫就出走的原因吧！工人都想着出走，难怪工厂投产一年以来，老工人所剩无几了。
我在工厂努力工作的目的就是为了多挣钱。这个目的达不到，我就只有走人。虽然成都的工作难找。但是像大信床垫厂这类哭、脏、累的活，应该还是找得到的。毕竟成都有那么多厂矿企业，还有那么多工地。毕竟成都有那么多打工仔都生存下来了。ta们不一定比我更有本事，也不一定舍得我这么付出。离开大信床垫厂另外找到工作的可能性是存在的。更何况我来大信床垫厂之前就有一个去挖煤的工作机会，只不过我从安全上考虑主动放弃了。虽然那个工作机会错过了，但要再找个那样的工作还是可能还是找得到的。
佛教中有这样的话，遇到坏人是来超度你的。可不是吗？我出来打工就是在家乡遇到了坏人。如果我在大信床垫厂没有遇到这些坏人。我继续留在大信床垫厂干下去。我后面的打工故事就会乏味得多。
俗话说，人挪活树挪死。我何必要在这里受这份窝囊气呢！
我经过再三考虑，还是步老工人的后尘吧！用脚投票，三十六计走为上计。
四川省德阳市旌阳区双东镇清泉村2组