在特殊人力资本中，应当特别探讨的是企业家。企业家人力资本是人力资本的组成部分，因而必然具有人力资本的一般作用与性质。同时，它又是一种特殊的、最重要的人力资本。企业家同技术阶层的区别是他处于领导地位，是企业的主要决策者，负责企业的长远发展战略，因此，企业家的行为直接关系到企业的生存和发展，并且有些企业家本身就是技术创新者，这种情况在我国和世界其他各国许多高新技术企业中表现得尤为突出，这就使企业家更加值得重视。
一、企业家理论综述
西方主流经济学关于理性人和完全信息的假设，使企业家在经济学理论中毫无立足之地。但是，企业家创造性劳动给企业带来了可以考核评价的经济效益，以其自身经营能力显示着自身的经济和社会价值，对经济和社会的发展起着巨大的推动作用。这一现象又迫使经济学家不得不正视企业家的地位和作用并逐渐开始了对他们的研究，从而形成了企业家理论。
1.萨伊的企业家理论
萨伊继承了亚当·斯密将生产要素分为劳动力、资本和自然资源的观点，但他认为劳动力是生产过程中更为关键的投入要素，他侧重于对劳动力的研究。萨伊将劳动力分为科研人员、企业家和工人三类，他们分别履行创造和提供知识、应用知识于具体目的和具体执行操作的职能。所有生产过程都是劳动力三种职能的组合。企业家作为生产过程的中心枢纽，搜集信息、制定决策，主要是发挥协调者的作用。在分配方面，萨伊认为，企业家的报酬是在按市场价格向各种投入要素支付报酬后的企业剩余。企业家不同于资本家，资本家的报酬是其投入资本要素的市场价格。虽然企业家的报酬也可能包括其因投入资本而得到的要素价格，但那一部分收入是作为资本的报酬，而非纯企业家的报酬，企业家的报酬只能是企业剩余。
萨伊的企业家理论虽然被众多的古典经济学家所忽视，但是其影响仍然深远。从后来的经济学家，如瓦尔拉斯和熊彼特的著作中，可以清楚地看到这种影响。
2.熊彼特的企业家理论
熊彼特以企业家为其经济学研究重点，在主流经济学中独树一帜，全面论述了企业家的重要作用和鲜明特征：
（1）企业家的能力。熊彼特认为企业家要能够起到以上的作用，必须具备一定的能力。企业家的能力包括处理各项繁杂事务的特殊体力和魄力、善于说服他人的谋略和胆识等。企业家能力具有稀缺性，能力越强，稀缺程度越高。
（2）企业家的动机。熊彼特认为企业家从事“创造性的破坏”工作的动机在于：建设私人王国、对胜利的热情、创造的喜悦。
（3）企业家的作用。熊彼特认为企业家是以创新为己任的。创新主要表现为五个方面：①引入一种新产品或一种产品的新质量；②采用一种新的生产方法；③获得一种原材料或半成品的新的供给来源；④开辟新市场；⑤实行一种新的企业组织形式。另外，对生产要素进行新的组合，当企业家把产品特征、生产技术、营销方法、供应来源以及组织形式按照新方式加以组合时，他就打破了旧有的产品供应体系。企业家的职责就是通过创新实现企业生产、经营、管理等各方面的新的组合，企业家的这种创造性工作是企业利润的主要源泉。与马歇尔不同，马歇尔认为企业家是从市场不均衡到均衡的过程中获取利润，而熊彼特则认为，企业家是从市场均衡到不均衡的过程中获取利润。
（4）企业家与风险。熊彼特认为，企业家进行创新活动所需要的资本是由资本市场提供的。企业家可以从资本市场获取他们所需要的任意数量的资本，因而资本并不构成其营运企业的约束条件。由于资本来自于外部的资本市场，因而风险也由外部资本市场的资本所有者承担，企业家自身并不承担资本风险。在这样的风险负担格局中，仅依靠企业家的道德和精神追求是很难激励和约束企业家的。
（5）企业家报酬的性质。熊彼特认为，企业家是通过获取企业家利润作为对其创新活动的回报的，由于企业家利润是在实施创新之后才实现和取得的，而且由于其他企业家的模仿和竞争的作用，企业家创新引起的企业差别优势将消失，企业家利润也将消失，因而企业家利润是暂时的。
熊彼特是企业家理论的重要代表人物，他在强调企业家作用的重要性方面给人们留下了深刻印象。他认为企业家的功能就是创新，即创造和引进新生产方法、新产品、新工业组织形式，开辟新资源、新市场等。企业家通过不断创新，完成生产要素的新组合，使企业不断居于优势地位，从而不断获得利润。他认为，企业家的功能是“创造性的破坏”均衡过程，企业家与其说是不断建立均衡，不如说是不断打破现存的均衡。企业家是超越市场结构而存在的、推动经济发展的“英雄人物”。
熊彼特从一个全新的角度研究企业家，他批评奈特没有对企业家和资源所有者进行区分。在奈特的企业家模型中，企业家承担风险损失、获取报酬的前提条件是占有资源。这一点显然与企业家角色和资源所有者角色分离矛盾。熊彼特认为，风险不是企业家概念的本质要素，除非企业家和资源所有者是同一个人；企业家不是风险承担者，而是经济发展的推动力量，变化不仅来自经济的外部，而且来自内部；经济系统的内部变革力量来源于企业家。
熊彼特对企业家研究的贡献主要表现在两个方面：①他认为企业家的本质是一种创新功能，即打破经济生活的静态均衡，建立新的生产函数。②他分析了企业家功能与资产阶级之间的关系，认为企业家的产生有赖于经济领域和其他活动领域出现明显差别这一基本前提，企业家是资本主义领导权的特定历史形式。熊彼特预测，大型组织创新的惯例化将导致企业家功能的衰退，这种惯例化使企业家在经济活动中显得多余。
熊彼特的企业家理论论述了企业家的作用、动机和能力等方面，这些论述对后人进行这一领域的研究具有重要的启迪意义。但是，他的企业家理论也存在着明显的不足，主要表现在：①他认为企业风险由资本家完全承担，企业家与企业风险无关。这显然与现实情况不完全吻合。②他对企业家利润的分析是不足的。他认为，企业家的创新活动以企业家利润为回报，但是企业家利润如何计量却是一个问题，例如在团队生产中，这种计量几乎是不可能的，只能通过相应的制度安排加以解决。③他对企业家动机的分析是不全面的。他认为，企业家从事创新活动的动机在于建立私人王国、对胜利的热情和创造的喜悦等精神因素。显然，这种认识具有片面性。④把企业家看成个人主义的英雄，没有把企业家与企业组织联系起来。事实上，企业家作用的发挥只有借助于一定的企业组织，离开了企业组织，企业家的作用是无从发挥的。
3.马歇尔的企业家理论
马歇尔的企业家理论包括以下几方面的内容：
（1）企业家的能力。他认为，企业家的能力主要是“利用资本的经营能力”（Management Ability of Using Capital）。包括：①预测生产和消费趋势的能力。②选人和用人的能力。选择人才是企业家能力的第一要义，然后说服人才为其努力工作。③计划和控制能力。企业家制定企业计划及其秩序，并使其得到贯彻执行。
（2）企业家的作用。马歇尔认为，企业家的作用在于利用市场非均衡机会，通过各种方式从经济不均衡状态恢复到均衡状态的过程中获得利润。
（3）企业家承担风险。熊彼特认为企业家是不承担风险的，承担风险的是资本家。而马歇尔则认为，企业家的重要作用就是承担风险。
（4）企业家收益的性质。他认为，企业家获得的收益具有“准地租”的性质，这种“准地租”主要依靠企业家自身的努力经营、物质生产设备的数量和质量以及企业家的信誉这三种力量的综合。
马歇尔的企业家理论无疑是深刻的。他不仅赋予了企业家“中间商人”的角色，而且考察组织内部的情况，赋予企业家“风险承担者”的角色，这种风险是指资本意义上的风险。马歇尔始终从市场均衡的角度论述和把握企业家的作用，从而使企业家更易于融入整个经济学体系，而不像熊彼特那样独立于主流经济学之外，为企业家理论的发展作出了重要贡献。但是，由于马歇尔的论述是在其均衡理论的框架中进行的，且论述方法是综合性的，因而显得不够突出，使他的企业家理论深度不够。
4.柯兹纳的企业家理论
柯兹纳（I。Kirzner）的企业家理论其着眼点是市场结构，该理论认为，市场结构通过价格机制自动地发挥修正不均衡状态下的资源分配模式，企业家是推动市场结构变化的主体，企业家起着“中间商人”的作用，柯兹纳继承了马歇尔的思想，他认为企业家是从发挥恢复市场均衡功能的过程中获得利益的。基于这种观点，他的企业家理论包括：
（1）企业家的能力。柯兹纳认为企业家的能力包括：①计算能力，即计算价格变化及由此带来收益变化的能力。②发现能力，即发现价格变化的利益信息，以及发现生产结构变化引起利益变化的能力。③敏锐的洞察能力。这种洞察能力表现在对潜在生产能力的发现，这种潜在生产能力对企业利益有较大的影响。
（2）企业家的作用。柯兹纳认为由于人的有限理性，企业家不可能完全掌握所有交易信息，因此企业家必须迅速发现和把握有利的交易机会，并作为中间商参与其中来努力促使交易机会的实现。企业家的作用在于提高市场交易效率，克服市场交易过程中的不确定性，从而推动了市场过程中竞争作用的发挥。
（3）企业家的利润。柯兹纳认为，企业家的利润是作为发挥其基本职能，捕捉市场机会，在恢复市场均衡的过程中获得价格差作为对其能力的回报，但这种利润将随市场逐渐恢复均衡而消失。
尽管柯兹纳的研究主要集中在价格机制和企业家在经济中的作用方面，他对作为人类行为特殊表现形式的企业家精神兴趣不大，但是他对市场中的企业家角色与人类行为中的企业家因素进行了对比研究。柯兹纳所认为的企业家不仅试图使给定资源收入最大化，而且还有发现新目标和资源的意愿及洞察力。经济最大化并不能解释这些变化，与学习过程也没有联系；只有创造性的、非理性的企业家因素才是解释来自内部变化的本质因素。
与熊彼特相比，柯兹纳认为企业家占有资源的重要性更低。如果他发现了一个机会，他将试图说服资本拥有者；预期的利润值得冒险投资或借贷。毫无疑问，对企业家来说，拥有资源不仅可以减少交易成本，而且有助于识别风险，但是纯企业家除了洞察力之外一无所有，洞察力是其成功的最重要资本。也就是说，企业家具有一般人所不具有的能够敏锐地发现市场获利机会的洞察力，只有具有这种洞察力的人才能成为企业家。
总之，柯兹纳的企业家理论成功地阐述了企业家的形象，并从根本上认识到企业家的不可靠性，其不足体现在：①未阐明企业作为组织存在的意义；②未阐明资本的作用。他认为，企业家只要计算应买进的要素投入量和应销售的产出量的利益对比，企业的运作就能顺利进行。既没有考虑到在使用资本过程中会发生什么困难，也没有考虑到资本在生产要素中所具有的特殊作用，而是将资本与其他生产要素等同起来。
5.奈特的企业家理论
奈特是从企业组织存在不确定性（不可靠性）因素去推断企业家功能的。他认为，市场经济活动中的不确定性有两类：一类是不能推测的不可靠性，这就是风险，如果掌握了这一现象发生的概率，就能够采取合理的措施加以处理；另一类是不可能推测的不可靠性，奈特把它称为“真正的不可靠性”，企业的利润就是对“真正的不可靠性”的报酬，企业家的意义就在于对这种不能运用风险原理的不可靠性加以推断并承担责任。只有这种推断才是企业中常见的决策类型，那些有信心、有推断能力和有冒险精神的人就成为企业家。他的企业家理论主要体现在以下几个方面：
（1）企业家的能力。奈特认为企业家的能力包括：①洞察他人能力的能力；②使他人相信自己有能力的能力；③处理不确定性事件的能力。
（2）企业家的作用。奈特认为企业家的最重要的作用在于决策以及如何去实施。
（3）企业家的管理权限。奈特认为，由于企业家要面对不确定性作出决策，因此企业家必须具有一定的管理权限，而这种管理权限的大小是以企业家承担不确定性能力的大小为依据的。
（4）企业家收益的性质。奈特认为企业家收益是工资性收益，而非利润性收益。
（5）企业家能力与资本的关系。奈特认为，企业家要发挥处理不确定性的能力，就必须拥有一定的资本为保障，这种资本的取得一方面取决于企业家处理不确定性的能力；另一方面，取决于企业家的信誉品格，前者是直接条件，后者是间接条件。
奈特的企业家理论首次从正面回答了什么是企业家这个问题，从而在一定程度上弥补了科斯不能回答对于什么人可以成为企业家的缺陷。他从不确定性角度研究企业家，且从承担不确定性能力与管理权限关系的角度分析了企业内部的权力配置，其视角是独特的，具有启迪意义。他依据不确定原理，充分肯定了资本拥有者的积极作用，弥补了熊彼特忽视资本拥有者作用的缺陷。奈特的企业家理论的不足之处在于：①他只关注产品市场的不确定性，忽视了要素市场的不确定性，从而使得他对企业家功能及企业内的权力分配的分析不够全面；②他对企业内权力分配没有进行深入的探讨。
6.彭罗斯的企业家理论
彭罗斯明确地提出了把管理企业组织的内在的企业家形象，与促使企业生产活动适合市场变化的外在的企业家形象结合在一起的观点。具体内容包括：
（1）企业家的能力。彭罗斯认为，企业家应具有预见未来变化和发现潜在生产机会的能力。
（2）企业家的作用。彭罗斯把发现企业生产机会的能力称为企业家的服务。企业家是适应市场环境的对外机能与有效地组织企业内部资源的对内机能的结合点。正是企业家承担了推动市场与企业组织两者联动机构的作用。
（3）企业家与风险。在其他经济学家看来，企业家是被动地承担风险，而彭罗斯则认为企业家是主动地承担风险。彭罗斯认为，企业家一词始终是在富于机能性的意义上使用的，与企业内特定的地位、职务毫不相干。
（4）企业家与企业发展的关系。彭罗斯认为，企业中未被利用的能力以及潜在能力构成了企业扩展的动因，企业家利用这些能力扩展企业的发展。
彭罗斯的企业家理论是马歇尔企业家理论体系的一个分支，其贡献在于从组织角度考察了企业家的作用，弥补了奈特等人的理论不足。但是，他是从企业的所有权与经营权相分离的角度来分析经营企业的企业家的作用的，并没有把供给资本的资本家纳入企业理论的分析视野中。
7.莱宾斯坦的企业家理论
莱宾斯坦（H。Leibenstein）将他的X效率理论引到企业家的分析中，指出企业家的作用在于克服“X—无效率”。他断定由于以下三个原因不可能有投入和产出之间一一对应的关系：①劳动契约不可能完全；②生产函数不可能特定或完全可知；③不是所有的生产要素都可以在市场购买。因此，生产要素通常不可能百分之百地发挥它的全力；即使是投入量相等的体系，因劳动条件和劳动方式不同，效率也会有高有低。当时，由于不明确这种类型的低效率的性质，所以他称之为“来源不明的非配置低效率”，即“X—低效率”。
莱宾斯坦指出，对某种投入的生产要素而言，常常或因没有市场，或因市场交易难以调节而不能完满履行合同，致使价格体系不能高效率地发挥作用，而企业家的作用就是要弥补这种不完善的市场结构机能，去充分调动尚未市场化的生产要素，使它发挥高效率的作用。也就是说，企业家是从不均衡的市场条件出发，去调整市场交易已经发挥作用的领域与尚未发挥作用的领域之间关系的“市场调节人”。在他看来，企业家实际上扮演着“填充空白者”（Gap-filling）和“投入补充者”（Input-completer）的角色。
莱宾斯坦只把企业家看做是克服“X—低效率”的“填充空白者”和“投入补充者”，这仅仅是看到了企业家职能的一个方面，事实上企业家不但具有管理好企业，克服“X—低效率”的组织职能，而且还具有决策职能、领导职能、控制职能、创新职能和承担风险职能等。
8.卡森的企业家理论
卡森拓宽了新古典经济学假设，将不对称信息和交易成本概念引入企业家理论研究。他在1982年出版的《企业家：一个经济理论》一书中，首次提出“企业家判断”概念。卡森认为，企业家是专长于对稀缺性资源作出判断性决策的人。所谓判断性决策，是指完全依赖于决策者个人判断的决策。在决策过程中，不存在任何明显正确的、可以公开获得信息的规则。这一概念说明，不仅信息是昂贵的，而且不同的人获得信息的成本也是不同的。因此，在市场经济中，许多对自己判断力缺乏信心的人将决策权委托给企业家，从而形成普遍存在的委托—代理关系。
卡森不仅对个人决策感兴趣，而且还对企业家行为与经济增长和发展间的关系提出了新的解释。他认为，信息利用效率是构成发达国家与不发达国家差距的主要原因，而企业家精神是信息利用效率提高的主要动力。
卡森的企业家理论是以有限理性、内生性偏好和信息的主观性三个基本假设为基础而构建起来的。其企业家理论主要包括以下内容：
（1）企业家的界定。卡森认为，企业家是专门就稀缺资源的有效协调、合理使用作出判断决策的人。
（2）企业家的功能。卡森认为，企业家具有创新和套利、制造市场两种功能。
（3）企业家的来源与需求。企业家既可能来源于拿薪水的高层经理，也可能来源于个体经营者。企业家的需求源自于对企业家判断性决策工作的需求。
（4）企业家市场。当对企业家的需求与企业家的供给基本一致时，就可认为企业家市场是均衡的。在均衡状态，企业家获得大致正常的收益。当企业家需求超过企业家供给时，企业家获得超额准租金。在企业家市场中，人们不是对企业家收益信号作出反应，而是对企业家数量信号作出反应，每个人只有在知道已经进入市场的企业家总数之后，才能计算自己从事企业家活动的收益水平。
（5）企业家与资本的关系。卡森认为，资本是那些具有企业家能力的人成为企业家的必要条件，也是企业家获得垄断租金的“进入壁垒”。即拥有资本是成为企业家的必要条件，“穷光蛋”是不能成为企业家的。
（6）企业家与文化的关系。他认为，企业家的判断性决策既是对客观信息作出的反应，也深受企业家的价值观念、文化背景的影响。基于同样的客观信息，不同的价值观念、文化背景的企业家作出的判断性决策会有较大的区别。
卡森的企业家理论是在综合各家之长的基础上，借鉴心理学、社会学、行为科学等学科对企业家行为的认识，把握企业家内生性偏好和内生性实施的特征，首次建立了企业家行为的制度分析框架，分析了企业家的需求与供给以及文化因素对企业家行为的影响。这一点对于我们研究企业家效用偏好的文化意蕴具有重要的启迪作用，但他显然没有考察企业家人力资本的开发对企业家需求与供给的影响。
综上所述，企业是人力资本和物质资本契约的规定性，表明企业具有生产性与交易性的双重特征，与之相对应，企业家也应从生产性与交易性两个角度来分析。从生产性来看，企业家首先是以经营企业为职业的人。经营企业的人只有同时拥有企业家精神时，才是企业家。这里的企业家精神既包括萨伊的企业家将知识应用于具体目的和具体执行操作职能，也包括熊彼特的企业家创新功能和科斯的企业家在企业内的“权威”功能。从交易性看，企业家作为企业的代表，必然要代表企业面对市场，面对现实中存在的不确定性和诸多的生产要素所有者，作出判断性决策，并承担由此引起的风险和享受由此带来的收益。这里要求的企业家精神既包括柯兹纳的企业家敏锐洞察力，又包括奈特的企业家不确定性决策者和卡森的判断性决策者。
总之，企业家是这样一群人：他们以经营企业为自己的职业，通过利用自身的人力资本，对企业生产性活动和交易性活动的综合协调和不断的判断性决策和创新活动，最大限度地降低交易成本和生产成本，实现企业的长远发展和自身利益最大化的有效结合。
二、企业家的含义及特征
企业家作为经营与管理企业这一职业特征是共同的，但支配个体企业家奋斗与发展的企业家精神却是各异的，从这个意义上说，企业家概念本身具有不确定性。通过以上对企业家理论的综述，我们可以看出经济学家通常从自己的研究体系和目的出发，使用描述性的语言从不同的角度定义企业家，归纳起来主要有以下几种：
（1）企业家是生产的协调指挥者。萨伊沿袭亚当·斯密的劳动力、资本和自然资源三要素分类，强调劳动力在生产过程中的关键作用。他将劳动力分为科学研究人员、企业家和工人三类，认为这三类人员分别履行创造和提供知识、运用知识于具体目的以及具体执行操作的职能。任何生产过程都是这三种职能的组合，而企业家运用知识的职能则是生产的驱动力，具体包括协调、决策制定和承担风险，其中协调职能是企业家最重要的职能。企业家作为生产过程的中心枢纽，收集信息、制定决策，着重发挥其对人财物、产供销的协调作用。
（2）企业家是“创新者”。熊彼特赋予企业家以“创新者”的角色，他认为，企业家是最具活力的因素，他们的创新行为是商业周期和经济发展的根本原因，因此，企业家的创新行为是资本主义经济发展的“发动机”。所谓创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的有关生产要素和生产条件（包括引进新产品、新技术，开辟新市场，控制原材料的新来源，实现新的企业组织等）重新组合，引入生产体系，给企业带来利润，从而打破原来的经济平衡状态，推动经济发展。可以看出，熊彼特心目中的企业家本质上是制定并实施创新决策的决策者或管理者。
（3）企业家是风险或不确定性的承担者。18世纪法国经济学家康替龙认为，企业家是自由市场经济的关键部分，他以固定价格买进商品，又以不确定的价格卖出商品。如果他把握了市场机会，就能赚取中间的差价；反之，就可能亏损，因此他必然要承担风险。企业家逐利的投机行为推动了市场交易的发展，使市场逐渐趋于均衡。
美国经济学家霍勒认为，企业家不是生产要素，而是不确定性的承担者，他需要决定生产什么、生产多少和如何生产等，从而承担着由不确定性而带来的决策风险。霍勒认为，只有所有者才能担此重任，因此，企业家就是所有者。
1921年，美国经济学家奈特在《风险、不确定性和利润》一书中，明确赋予企业家以不确定性承担者的角色。他将风险和不确定性区别开来，指出风险是在已知发生概率条件下的随机事件，它可以由管理者通过概率计算来解决，因而是可以保险的；不确定性是在完全未知、出现概率难以确定的条件下的随机事件，管理者无法解决，只有企业家才能承担解决这一问题的职责。决策正确，企业家就可以得到剩余和纯利润；决策错误，企业家就承担相应的损失。
（4）企业家是具有洞察市场获利机会的“中间商”。柯兹纳认为，企业家具有一般人所不具有的能够敏锐发现市场获利机会的洞察力，“他所需要的是发现哪里的购买者的买价高，哪里的销售者的售价低”。
（5）企业家的职责在于克服经济组织中的X—低效率。美国经济学家莱宾斯坦认为，生产活动不是一种机械的技术决定关系，它依赖于个人的心理和生理活动，依赖于企业全体员工的努力程度。由于个人的惰性行为特征，以及垄断组织使企业缺乏追求效率的动机等原因，组织内部存在着由于组织或个人动机方面的X—低效率，因此，企业家的职责就是克服组织中的X—低效率，企业家就是避免他人或他们的组织出现低效率从而取得成功的人。
上述有关企业家的描述尽管存在着明显的差异，但它们并不矛盾。如果考虑到企业家最显著、最本质的特征，那么可以概括如下：
（1）机会的敏感性。企业家对市场存在的获利机会十分敏感，因此，可以以“中间商”的角色获得利润或者“企业家”收入。没有机会的敏感性，一切创新行为都无法产生，承担不确定性、风险性，或者进行“判断性决策”也都是不可能的。因此，机会的敏感性是企业家行为的首要的和最基本的特征。
（2）管理的创新性。经济学家无一例外地承认企业家行为的创新性特征，其中，以熊彼特的论述最为鲜明。萨伊在赋予企业家“协调者”角色的叙述中，强调企业家将发明和创造的知识应用于具体的劳动过程，实际上与熊彼特的将与生产相关的要素重新组合的创新过程是等同的。创新能力是企业家人力资本的重要组成部分之一，敏锐地觉察机会对企业发展固然十分重要，而通过创新过程实际地利用机会则是从机会中发掘利润的必要环节。
（3）风险的承担者。在企业的经营过程中，存在着许多风险，它们直接影响到企业的经营绩效。按照风险产生的原因，可以划分为系统风险和非系统风险，后者是由企业行为引起的，企业可以通过调整自己的行为来克服；而前者则是与企业行为无关的，它是由企业外在的因素造成的，例如，国家宏观经济发展状况、经济政策的变化，一国政治体制的变动，自然灾害等因素，企业无法通过调整自己的行为来克服。一般地说，风险与收益正相关，一个项目的预期收益率越高，实施项目所要承担的风险就越高。企业家的作用就在于：一方面依靠自身敏锐的洞察力，通过适时调整企业经营行为，克服非系统风险；另一方面依靠个人坚强的意志和过人的勇气和胆识，敢冒险于天下人之先，从而创造并抓住机会，获得利润或企业家收益。
企业家可能是所有者，也可能是高层经理，也可能是所有者兼经理，重要的是他们必须具备上述品格和素质。从企业制度的发展历史看，在古典企业制度中，所有者与经理一身二任，企业家和所有者与经理是同一个人。在现代企业制度中，所有权与经营权（或控制权）已经分离，单纯的所有者已经不再进行经营活动，企业家的职责由所有者的代表机构董事会以及经理共同承担。