所以说，“任何一项工作，重要的不在于做什么，而在于怎么做。”平凡的人把卑微的工作做成伟大，平庸的人把崇高的工作做成卑下。自甘平庸的人，把工作当作负担，认为工作就是为了那点工资，每天踏入单位的门，就盼着下班，应付敷衍。这样的人在工作上注定不会干出什么业绩，得不到领导的提拔和赏识。最终只能是一事无成，误人误己。反之，心态积极、力求上进的人，虽然也在干着一种平凡的工作，但他投入工作时，是在用心去工作，不仅仅对自己从事工作的价值给予肯定，努力地锻炼自己，时刻在想办法去改进工作，做好工作，并且充分享受着这种工作心态给自己带来的乐趣。同时，他在工作中掌握的技能、积累的经验，也将为他今后的创业积累资本。
如果一个人将自己的工作看成低贱的事情，那么他决不会尊重自己，因为他看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，当然不会做好工作。当今社会有许多人不尊重自己的工作，不是把工作看作创造一片新天地和完善自我的必经之路，而仅仅把它看作衣食住行的来源，是生活的沉重债务，是无可奈何、不可避免的劳碌。这是多么错误的观点啊！
那些看不起自己工作的人，实际上是人生的懦夫。与轻松、体面的政府工作相比，商业和服务业需要付出更多艰辛的劳动，需要更为实际的能力，当人们害怕挑战时，就会为自己找许多的借口，久而久之就变得看不起自己的工作了。
一个人对工作的态度，与他本人所抱的心态有着密切的关系。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他的工作绝不会做好，这一工作也无法发挥他内在的特长。
心态决定状态。我们要明白这一点：要做到平凡而充实，让平凡的工作成为自己快乐的源泉，不是通过改换工作，而是要通过改变自己的工作方式和工作态度。只要我们抱定“天生我才必有用”的信念，在现有环境中不懈努力，争取做得最好，我们才能奋进，取得最后的辉煌。懒懒散散只会给我们带来不幸，有些人正是由于终日沉溺于幻想之中，没有树立奋斗目标脚踏实地地去努力，遇事畏首畏尾，终日庸庸碌碌，一事无成。
4.拆掉舞台，哪里用武
当今社会，就业困难，很多人选择了给人打工这种求生方式。然而，当劳资双方在利益分配时，作为“劳”的一方，看到自己的微薄待遇，便产生了不公平的情绪。很多工作着的人一直认为自己在老板开的公司里工作，主要是在为老板创利、挣钱，而自己闹了个“白使唤”。其实，这样的心理有失偏颇，也是消极情绪的表现，对此，我们不妨扪心自问一下，“我现在生活的很好，衣食无虞，凭借的是什么？我对老板工作有意见，那么，自己当老板会怎么做，会把所挣的钱都给员工吗？”你可能还会做的不如你的老板。事实上公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖工作平台，才能发挥自己的聪明才智，从中获得收益，二者是和谐统一的关系。
作为给老板工作的员工之所以产生这样的想法，也源于一定的心态，诸如自己得不到重用，随时可以被裁减等等，但在企业中，老板承担的风险是最大的，企业倒闭了，老板可能要跳楼，而员工可以到别的企业去打工，损失很小。所以在这种高风险、高责任的情况下，看起来，老板多数都是在做着一些很自私的举措，但这都在情理之中，老板最相信的人是他自己，他怎么可能随便相信别人呢？所以老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子就很相信你，这样反而是企业危机的开始。如果你想“出头”，要物有所值要让自己觉得工作没有白做，就要有接受老板各种考验的准备，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。如果你接受了各种考验，就说明你对公司是忠诚的，因为你用行动证明了。只有这样，你才会有光明的前景。
裁员也让员工产生了“老板靠不住”的想法。
当企业遭遇困难时，立刻减薪或者裁员，这是有些老板的做法。
越没市场经验的老板越容易选择这种大刀阔斧的做法。很多老板并不知道这样做的后果，他们急于见到结果。当然，这确实是老板目光短浅。但这只是个别人，并不是全部。
对工作产生抱怨的原因，大多还是源于员工自己心理的原因，种种的要求没有得到满足。比如，就有一名女工，不停地抱怨工作时间长、薪水低。其实，所有这些都只是托词。问题的实质在于，她期望老板的表扬而未得，她很难受。
期望老板的认可，是一种依赖。我们非常在意他们对自己的看法和评价，希望得到他们的注意和表扬。这种依赖的心理不是一朝一夕就可以去掉的。在这种心理的惯性下，我们一方面希望为自己打工，做一个快乐的打工者，但是同时又抹不去这种心理，所以我们还是对老板提出种种要求。另一方面，当不成熟的老板得罪了员工，员工会报复或者损害老板的利益。这样，老板对员工又会产生更多的不信任。如此相互影响，老板和员工的关系就会出现紧张的局面。在这个过程中，如果员工能够理性一些、现实一点，摆正自己的心态，就会在工作中得到更大的收获。毕竟，只有你自己才能为自己的未来负责。
其实，老板就是老板，他之所以能成为老板，就必定有优秀之处。如果你为一个人工作，就以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作！称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
只要你是某一机构的一部分，就不要诽谤它；不要伤害这个机构——你轻视自己就职的公司就等于轻视你自己。
要知道，当你慢慢松开自己和公司的联系时，你真正的依靠会减轻分量，你面临着失业的危险。
5.看人不顺眼，别人看你也不顺眼
社会上让人看不顺眼的东西比较多，但在一个人的眼里看不顺眼的事太多，那就有点不大正常了。当他很随意地对周围的人和事品头论足、说三道四的时候，很可能在别人眼里，他才是最让人看不顺眼的。而这正是怀有扭曲心态的人的主要特征。
有些人往往喜欢盯着别人的缺点，对他人的不足很敏感，很有观察力，但对别人的优点却视而不见，甚至会光凭想像地大谈别人的缺点。在街上看到一个涂着口红的女孩，他会马上对边上人说：这种人太俗气了，一点不懂高雅。在他眼里，这个世界的一切人和事都应该和他自己想像的一模一样。
有这种倾向的人也多是为了故意显示自己有思想、有个性。只要有人在场，他就会故意找出一些“不顺眼”来，大谈特谈，当然在场的人是越多越好。他会谈这个世道是如何不公平，那些领导是如何无能。实在没话好讲，他也会说上一句“那个清洁工扫地动作是多么笨拙”。似乎如果让他来，这个世界会马上变个样。当然，有时候，他会为了投同伴的口味而故意“发表高见”。
怀有这种心态的人更多的是出于嫉妒，出于不得志，人在不得志的时候是会发些牢骚，在嫉妒的时候也会说些难听的话，但一个人动不动就嫉妒，动不动就觉得不得志，那就有些不正常了。看到邻居换了套大房子，就会十分肯定地说“起码有一半钱是贪污的”，看到科室里的小伙子被提升了，又会逢人便说“不知要送多少礼”。
一个人如果看不顺眼的东西太多，那他肯定没有好的人缘不说，而他对出现在自己眼前的一切新鲜事物都将有思想认识的偏离，这对自己的正确处世是极为不利的。面对一个动不动就说人风凉话的人，你自然会担心，说不定哪一天他也会在背后说你的风凉话。这样，谁还敢和他深交？“看不顺眼”的人总会自己把自己拖入一个孤独的境地，也会被别人看作一个性格怪异的人，一个缺少人情味的人。
要试图改变这种心理，首先要试着让自己多看别人的优点，多替别人着想，多去理解别人。也可以试着换位思考一下。有时候要替别人想想难处，一个领导见到上级总会满脸堆笑地恭维一番，这不能一概以“虚伪”定论，换了你也许也会这样，说不定你还是有过之而无不及。其次，当你看到别人不顺眼的时候，你应当想想，是不是自己修养不够，深刻反思一下自身修养是不是达到了一定的境界，自身素质是不是提高到了一定的层次，自身有没有存在更多的不足和缺点，自身是不是做到了心胸豁达和大度等，而并非别人做错了什么。
最后就是心里要明白这个道理：你看人家不顺眼，别人也会看你不顺眼。你多看别人的优点，人家也会多看你的优点。这可谓人际交往中的“等价交换”原则。
6.感叹“怀才不遇”，终难出人头地
每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人的共同特征是认为上级领导不公平，没有“慧眼”，不能重用自己，无用武之地，整天牢骚满腹，一副抑郁、不得志的样子。
在生活中，像这样感觉自己受到了委屈和不公正的待遇，认为自己的能力受到了贬低，自己的贡献不能物有所值，这不一定是事实，在很多情况下，这种心理的产生是自己不能正确认识自己的缘故。
有的人确实是怀才不遇，因为客观环境无法配合，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
但是，不是所有怀才不遇的人都是这样的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的，因为其自视过高，看不起能力、学历比自己低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所的，别人看不惯你的傲气，自然而然就会想办法给你点颜色看。至于上司，因为你的才干会影响他的现状，他肯定会压制你，不让你出头，于是你就变成“怀才不遇”了。
另外一种“怀才不遇”的人根本就是自以为是的庸才，他之所以没有受到重用，是因为他的平庸、无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
不管有才或无才，凡是有“怀才不遇”的“感觉”的人都是人见人烦，因为他一谈话，离不开批评同事、主管、老板，然后吹嘘他多有本事，多有能耐。
结果呢？他们把自己孤立在小圈圈里，无法参与到其他人群里面。别人也因为厌烦他，对其敬而远之。这种情况一久，除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能，大力提拔，否则将永远无法出头。
这种人现实中不少，结果有的辞职了，有的外调了，干的还是小职员的工作，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
不管你才能如何，都有可能会碰上无法施展的时候，这时候千万要记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看得很轻。而此时需要做的工作是，坐下来仔细地反思一下自己，先评估自己的能力，看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观，可以找朋友和较熟悉的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。
分析一下为什么自己的能力无法施展，是一时间没有恰当的机会还是受大环境的限制？有没有人为因素的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那就考虑改变一下现有的环境，寻求更好的发展空间；如果是人为因素，那么相互间可诚恳沟通，以求相互理解，和谐共处。
营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，而要以你的才干积极地去协助其他同事出色地做好工作；但要记住，帮助别人切不可居功自傲，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚、客气、广结善缘，这将为你带来意想不到的收益。
看看是不是心态的问题，对重要的问题理解有偏差，如是这样，还需要认真做一下思想反思。
总之，不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，谨慎地做你该做的事，就算是“大材小用”，也是快乐的。