除了追求一份不错的收入外，我们还一定要体验到工作中的快乐，这样才会有成就感。工作占据了生命中的很多时间，所以工作是否快乐大大影响你整个生活的质量。
今天有太多人为了一份他们极端厌恶的工作而长时问加班。让这些人早上起床的唯一动力就是薪水。这样的生活实际上是很失败的。
不幸的是，社会、教育机构和家长都建议我们去做那些能提供权力、地位、声望和高薪水的工作，而不是做那些让我们能感到享受和具有满足感的工作。结果，有很多极为聪明、受过良好教育经过高级培训而且在技术方面非常熟练的人，却在事业方面毫无建树。真正的事业成功其实是拥有一份令人满意的、在心灵和金钱两个方面都有收获的工作。
如果不能从工作中得到满足感和自我成就感，那么就不能体会到很多快乐。你可以想象，不快乐的时候是不可能感到成功的。实际上，只有当我们做自己真正喜欢并且能让他人从中受益的工作时，才可能获得事上的成功。除此以外，没有其他方法能让我们体会到真正的满足和快乐。事实上，不仅工作中是这样，生活也是如此。
如果你仅仅为了钱而工作，快乐就会一直躲避着你。托马斯·杰裴逊曾说过：“能给你带来快乐的东西，既不是财富，也不是名声，而是平静和事业。”如果你的事业缺乏成就感，你也不太可能体会到生活的真正意义。
把工作当做苦役的人是可怜的，因为他们没有体验到生命的最大的乐趣就是工作的乐趣。生命中占据时间最多的事正是工作，没有工作中的乐趣，这种人的生活质量也就可想而知了。这是生命中最遗憾的事。而事业成功的人莫不是无比热爱工作的，否则他们也无法发挥出那样惊人的潜能。所以，为了自己的快乐，也为了事业的成就，我们都应该从事那些能使自己快乐的工作。
●懒人的加薪策略
每年公司是否会给所有员工统一加薪，还是每名员工要自行和公司讨价还价，一般来说，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出的额外发放奖金。
每个公司都有自己的政策，你可以从人事主管那里打听到。同时，你还需特别留意因功获奖的例子。
1.掌握最新薪金情报
和你担任相同职位的人，平均薪金多少，要知道最新的行情，你可翻看报纸的招聘广告栏，其中所给的与你相似职员的薪金是多少，这可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。
2.列出加薪理由
假若你向上司提出加薪要求，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。
你必须知道自己做了多少工作以及替公司挣回多少钱，你有没有为完成一些重要文件以至超时工作，有没有编订出一套省时的新档案编排和记录系统，有没有提出过减少生产成本的建议，或者接手了一些原来由别人担任的工作？
上司都非常关心公司的收支平衡账目，你需要让他们知道你为公司省了或赚了多少钱，以便为你加薪。
3.强调自己的新技能
设法提高自身的技能，亦是加薪的一种办法。接受训练十分重要，而公司通常也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程、学习一种新语言或攻读市场营销学，均可能使你获得加薪。
此外，让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留下一个良好的印象。
4.坦白说明自己的优点
在公司众多的职员中，你凭借什么比其他同事更应该得到较高的加薪幅度，你是否工作效率更高？是否更乐于助人。
这不是一个隐藏优点的时代，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。
某超级市场的总经理表示：“我们期待员工都有礼貌、清醒和务实。我们会论功行赏。”
一名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你可以知道每个人的情况，唯有表现突出者，才会身价大增”
5.职责扩大理应加薪
假如你的责任日益繁重，而待遇却没有随之改变，你应该及时争取。
工作范围扩大，说明你为公司节省或赚得更多金钱。此时，你当然可以提出加薪要求。
6.额外支出应予以考虑
承担新的责任后，你是否负担额外的支出？也许你需要接待更高规格的客户，这表示你要另外添置新装。
7.明确是谁决定你的薪金
是谁决定你的薪酬呢？这个人未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人员。即使你有全面的理由，找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚谁决定你的薪金，事先应该打听一下。
●不能随便跳槽
跳槽是很多人要面临的一个问题。如果你不是一个随遇而安的懒人，跳槽也可能是你进步的一种方式。如果你想换个工作，无可厚非，但至少，你得经过深思熟虑。
1.不能成为跳槽理由的理由
理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。
批驳理由：完全的“一切向钱看”主义者，说得更难听一点，就是“有奶便是娘”。你的价值仅在于这多出的一千元吗，你现在还年轻，还需要学习专业知识、累积工作经验、发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多一千元之外，更重要的是要看是否可以带来新的挑战。
理由二：我的主管太难相处，惹不起还躲不起吗？
批驳理由：“三十六计”倒学得不错，只是如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗，那岂不成了“亡命天涯者”了吗，好的主管是可以帮助千里马发挥潜力。但是，所谓的“好主管”又怎样来定义呢。有时候，不妨换个角度，很难相处的主管，也是另一种“好主管”。因为他给了你许多磨练的机会，如果你能与最难缠的主管和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。
理由三：这里的同事让我难以忍受。
批驳理由：这太傻了吧！须知，不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会解决此类问题的方法，将来再换到乙公司，就不会因同样的问题而再次离开了。
如果一定要离开，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。
2.跳槽前要问自己的几个问题
（1）想换工作的念头每天都有吗？一时冲动、情绪低落是不会让你每天都想换工作的。
（2）我喜爱正在从事的工作吗？找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险，记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。
（3）如果跳槽，我将付出什么样的时间承诺，在行业词汇中近来出现了一种新表述：24/7（每周7天，每天24/小时）。它表明，每天24小时，每周7天都处在工作或待召状态。许多公司，尤其是那些新兴公司，期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的薪水明显高于一般薪金红利和股票认购权。
但24/7是否真的适合你呢？
（4）我想为生活而工作，还是为工作而生活，你常计划未来要多赚几倍的薪水，于是，你总是超前消费。但如果你换工作，只是为了支付抵押贷款，你什么时候才能有时间享受生活？
最后，作决定之前，再问自己两个很关键的问题：
（1）这个决定是不是与我未来的人生目标愈来愈接近？
（2）我会因此而活得更快乐吗？
3.决定跳槽后的心理准备
如果你下定决心要换工作在寄出履历表前先反问自己几个问题：
（1）我希望从事什么样的工作职务。
（2）这项工作职务需要何种技能和专业知识？我具备这些吗？
（3）我要进入哪一个行业。它是我所熟悉的吗？从哪里搜集到以上资料？
（4）在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？
这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。