幸福这件事情跟有多少钱的关系其实不大，反而取决于你和周围人相处的情况。如果你这个也看不顺眼，那个也看不下去，收获到的只会是相同的结果：你也被人看不顺眼了！
宽容那些上班脱鞋、电脑面前补妆的让你看不下去的人吧，还真不是为了他们，只是为了你自己。融洽的办公室氛围，能够减轻一些压力和不满。
每个人都会在意上司对自己的看法。就算西西那样做到了很高位置的，也同样有上司，同样会在意。上司对你是爱是恨还是漠不关心，直接影响到了你的职场幸福感。但上司似乎总是日理万机型的，也没那么多心思和时间来关注你偶尔的不满、抱怨或期待。
不如主动点，趁个出差的机会，或者在路上碰到的机会，主动的讨来点赞美和说法。满足一下积压很久的困惑。清理内心的垃圾。
【课后作业】
掌握一些小技巧，上班也能很快乐。
技巧一．工作中遇到的问题，多说几句“没问题”，而不是强调“我担心”。担心的东西总会在你强大的暗示下不小心成为现实。当然，没问题也是暗示，不过这是积极的暗示，你一定会朝着没问题，搞的定的方向去做。
技巧二．不要在感情动荡的时期考虑换工作，比如失恋啊，家庭出现大的矛盾啊。因为这个时候你甚至分不清，让你不爽的到底是男朋友、老公，还是你的老板。冲动是魔鬼，而世上没有后悔药，要是等到走了之后才回想起这个公司的好，老板可不会领这种情。
技巧三．越是不开心的时候，就越要打扮得光鲜亮丽，神采飞扬的去上班。这可不是为了伪装给别人看的，还是那句话，积极的心理暗示。
技巧四．别老是压力压力的念叨，念得别人烦，自己也快要暴跳如雷了。压力根本就是工作的附属品，就像婆婆是婚姻的附属品一样。附属品可永远赶不上正价品。与其念叨心烦，不如找到更有效率的工作方法，积极完成工作，本身就是在制造快感。
技巧五．如果嘴边一定要念叨点什么，不妨就念“我喜欢这份工作”，和喜欢的人在一起能够感到快乐，同样，做喜欢的工作时也能感受到快乐。你总是说你喜欢，自然会引起别人的好奇，这份工作是有什么魔力，能够让你如此喜欢？这样的疑问搞得你自己都好奇了，自己去寻找值得你喜欢的理由。这个时候，你就是真的喜欢工作了。
总之，在职场中应该明白一点，快乐、幸福感都是一种主观感受，不同的人在面对相同工作的时候，都会产生不同的主观感受，这与这个工作是什么毫不相干。
7．我一直在穷忙？
我们每天都很忙，从早晨匆忙的起床，到忽略早餐，匆忙打卡上班，办公桌前也很忙，埋头工作，甚至连杯水都来不及喝。上班时不得好好喘气，到下班依然剩下一堆的工作，只好加班，浓咖啡伴昏昏欲睡，苦到半夜的你不禁泪眼汪汪的哀叹：为什么？为什么我这么忙，却还是这么穷？
每天忙得脚不点地，年终奖却还是那些有能力有突破的人的，升职什么的也似乎与自己无关，挠破头皮都想不通为什么？
从自己身上找原因吧，那或许因为，你只是个人力，而不是个人才。
甲和乙两个姑娘同时进入一家公司上班，起点都是一样。甲姑娘是个安分守己的人，非常听话，领导吩咐什么就做什么，事无巨细，从来不会有遗漏。
而乙姑娘却生性活泼开朗，比较喜欢开玩笑，和部门里的同事都打得火热，有时候还敢和领导开几句玩笑。
一年之后，乙姑娘升职了，甲却留在原地，只是象征性的奖励了一下，加了点工资。看着之前平起平坐的人突然跃居到了自己的领导位置，甲姑娘很是不服气，她觉得自己工作认真，领导交代下来的任务从不会拖沓，都是按时完成，为什么升职的时候轮不到自己呢？莫非因为乙姑娘嘴比较能说，被领导“潜规则”了吧？
疑问一出，她看乙姑娘哪哪都开始不顺眼了，就好像对方真的是潜规则上位的，满脸的鄙视。
一天，领导差遣甲姑娘去市场看看有没有杨桃卖。甲用了半个小时的时间，去市场跑了个来回，然后向领导汇报：市场有杨桃卖的。
领导接着问，那么多少钱一斤呢？甲姑娘寻思了一会，转身又走了，再花了四十分钟往返了一趟市场，回来告诉领导，市场的杨桃十五元一斤。
领导看看她，未置可否，把乙姑娘叫了进来。让她也去市场上看看有没有杨桃卖。乙姑娘微笑着问领导，想要杨桃做什么，是自己吃呢还是送客户？领导说是送客户。
花了五十分钟，乙姑娘回来了。手里提着两袋杨桃，眉飞色舞的向领导汇报，市场上有两家卖杨桃的，价钱分别是15元一斤和16元一斤。卖15元的那家杨桃还没有熟透，看起来有点小，16的那家看起来则熟透了。为了方便领导挑选，她一家买了一斤回来给领导做参考。
甲姑娘很尴尬，一语不发的出去了。
看到这里，大家都应该明白，为什么升职的是乙姑娘了吧？
因为甲只是一个人力，但乙却可以成为人才。
甲姑娘工作的潜台词就是：领导吩咐什么，我就做好什么，其他的事情与我无关，我不用去操心。反正工资照拿，多操心又不会多得点。
但乙姑娘工作的潜台词却是：我很能干，老板交代我的任务我能完成，那些他没想起来交代的我也知道是什么，同样能够做好。总之一件事情就要把它做全了，方方面面都要考虑到。我要为我的工作认真负责。
所以，甲姑娘可能注定穷忙的命，别人跑一趟的，她可能得跑两趟，如果当时领导再多问一个问题，她可能还得再跑一趟，不停的奔波在路上去办别人奔波一趟就能够办好的事情，她果然很忙！
人力和人才，有时候只是一步之遥。在职场中，想要比别人走得快走得远爬得高，不是领导吩咐什么就做什么那么简单的。很多的领导在交代任务的时候，通常不会每个细节都强调清楚，他们只是说出要求，等待结果。可是往往领导需要的结果，比他交代任务的内容要明确得多。
换为思考一下，如果你作为一个领导，交代下属做一些事情，难道你真的有时间每件事都强调步骤，每个细节都布置清楚的让他去做吗？未必，你手上可能有别的事情，需要下属做的事情只是吩咐一声就足够了。而且，你可能也希望自己的下属能够聪明一些，一点就透，通过自己的思考和努力把事情做得圆圆满满的。
记得在电视剧《蜗居》当中有过这么一出，海萍曾在一家日资企业上班，每天朝九晚五，动不动就加班。那时候的海萍每天只想着完成老板交代下来的任务，只要完成了，就坚决拒绝加班，她既为那点微薄的薪水感到愤慨，又恶性循环的因为薪水太过微薄而不愿多花任何一点心思在工作上。
她离开后去找别的工作之时，才知道自己已经平庸的成为了人力资源，也就是穷忙族。有位面试官拒绝她的时候很残酷的告诉她“你虽然有几年的工作经验，但是那根本没有任何的价值，对你现在应聘的职位也没有任何的帮助，我建议你还是从最底层的工作开始学习起。”
一语惊醒梦中人。海萍才知道自己蹉跎的青春其实是因为自己没有真正思考一份工作对自己来说意味着什么，但远不是完成任务那么简单。
其实职场中也不乏这样的人，他们以两年三条的频率更换着工作，却没有机会得到任何的重用。而不被器重又成了推动他们再跳槽的原因之一。不停的换工作，所谓的工作经验却难登大雅之堂，毫无价值。穷忙成了他们的常态，却从不静下心来思考，如何才能获得理想的工作前景？
想要摆脱穷忙的“厄运”，使自己变成抢手的人才？其实也不是不可能。如果你能做到以下几点的话。
首先，能够确定一个真正的职业目标。想要收获什么，想要做到哪一步，这必须是你强烈希望达到的，为此愿意付出巨大的努力。
然后把目标写下来，当你写的时候，要不断的强化自己的信任“这是真的”，“这是不可否认的事实”，我只能相信我的笔记。所以从笔记中就能寻找到自己最终的目标。
给目标设置一个期限。目标不会是无期限的，那样的话也就没有完成的必要了。期限就是鞭策你不断前进的动力。
再静心思考一下，要达成这个目标可能会遇到什么样的障碍。这样才能够从容不迫，有备无患。同时要暗示自己，障碍的存在只是为了让我们变得更强大，而不是打压我们。
这一切都准备好之后，要马上行动。你知道，只有行动起来，才有达到目标的可能。想象自己已经达到目标时候的喜悦，那种心情会吊足你的胃口，使你所向披靡。
【课后作业】
测试一下，你是一直在穷忙的人力，还是抢手的人才？
Q1：你有没有安排工作表的计划？会提前安排好至少半年的工作？
A．没有，我连今天要做什么，都没有提前安排好，一切随性。
B．有工作计划，但没有那么详细，只是想过大的目标。
C．有，并且很详细，每周的工作都有计划。
Q2：你觉得工作中，你是在为自己打工，还是在为老板打工？
A．当然是为老板了，你看我每天忙死忙活，最终也被克扣得省一点点工资，与我的付出完全不对等。
B．也曾思考过这个问题，也希望自己能够把给老板打工的事情想得更柔和一些，大部分时候是为自己，但发现很难做到这样豁达。
C．不管做什么工作，我都是在为自己打工。
Q3：你觉得你的工作时间够用吗？
A．不够，恨不得一天有二十八个小时，每天都挤满了，回到家感觉很累，都没有心思做别的事情。甚至经常把工作带回家加班完成。
B．凑合吧，能够完成工作，但时间很紧。
C．我会提前安排好工作，当然也包括提前计划好完成的时间，所以我的工作很轻松，剩余的时间还能思考一下如何更快更好的完成工作。
Q4：对于你现在工作的单位，你有什么感觉和看法？
A．稀里糊涂，反正现在有个工作，就做着呗。
B．思考过这个问题，也纠结过，但最终没有找到一个完备的答案，依然还是每天朝九晚五做着同样的事情。
C．我很清楚自己在公司里的位置，很欣赏自己的工作能力，也很欣赏同事们的工作能力，特别在大家通力合作的时候，我能感受到一种职场赋予的幸福感。
选择A多一些的人：很遗憾，你暂时还是在穷忙着呢，根本不知道自己的职业性质，对未来也没有任何的规划，总之，老板交代什么就做什么，月末按时发工资，不拖欠，你就很满意了。
选择B多一些的人：你已经开始意识到自己穷忙的状态是不适合一辈子来发展的了，只是还停留在意识的阶段，往往很容易受到外界的影响而忘记了自己做进一步努力的思考。强化自己的认识，祝愿你早日升级成人才。
选择C多一些的人：你已经偏向人才或者根本就是个人才了。有全局观，能够掌握自己的工作动向，有很大的耐心和毅力。未来之路想必你已经规划好了。