在办公室里，每天做的事情无非就是两件，一是工作，一是说话。说话是更好的完成工作的助推剂，也是和同事增进感情的润滑剂。当你在工作中为了某件不明白的事情向别人请教时；当你在和别人合作中需要沟通时；当你反对别人的观点时；当你需要表达自己的意见时……这些时候我们应该怎样和别人交流，才能获得最好的收效呢？
办公室虽小，但内涵丰富，看似平静，却波涛翻滚，在办公室里，一定要掌握说话的方法，有时，一句话可以让别人对你刮目相看，换一句话也可能让别人对你嗤之以鼻。不要觉得自己已经是“老员工”了，就信口开河；也不要觉得自己是“新员工”，就一言不发。学会办公室里说话的艺术，让我们每天说出去的话，既被人接受，又被人欣赏，这样，我们才会一步步走进成功。
在职场中，我们常常需要表达自己的意见，是赞成，还是反对，是我们经常要做的选择题：“小李今天提出的方案你觉得可行吗？”“你觉得老张来当咱们的主管能胜任吗？”诸如此类的选择题，在工作中随处可见，我们无法回避，必须要做出选择。那么不管你是赞成还是反对，都不能只说“好”还是“不好”，还要有自己的观点，只有说出自己的理由，才能说服他人，才能表明你的建议，表达你的想法。
在职场中，无论你要赞成别人的意见，还是反对别人的意见，事先都要经过深思熟虑，不能泛泛想来，一带而过。你是要赞成别人的想法，就要具体地说出来，你赞成的是哪一点，为什么要赞成，这样别人会感觉他是受重视的，他提出的想法是有用的。如果你反对别人的意见，就更要说的全面一些，因为否定了别人的想法，就等于是在挑战别人的自尊心，决不能以敷衍了事的态度去说，那样别人会觉得你傲慢、敷衍，建议先肯定别人的想法中的某些可取之处，然后再提出你的不同意见。也就是说，在办公室里，赞成不能全赞成，要适度表达，而且要有理有据说出你赞成的理由，这样才可以避免拍马屁或者盲目吹捧的嫌疑；反对也不能全反对，要赞成细节，反对部分，并且要说出比你所反对的主张更好的意见，这样才能让对方心服口服。
朋友小吴在某公司工作，一次，他们的部门主管提出了一个整改建议，组织部门所有同事讨论，如果半数以上通过，就形成议案，提交公司上层审核。主管对于他的这个整改建议非常有信心，他希望通过大家的畅所欲言，集思广益，使这个整改建议更加完善，更加丰满。
讨论会上，性格直率的小吴第一个发言，她说的特别直接，“我觉得这个提议不适合咱们公司，没啥可行性。”主管听了，眉头皱了起来，大家也严肃起来，想听她接着说说她提出反对意见的具体理由，可小吴说完这两句就坐下了，她的发言就此结束了！主管摇了摇头，面色铁青。其他同事继续表达自己的观点，有的说行，有的说不行，讨论了很长时间，还没形成统一意见。主管有些不耐烦了，只见一直没有发言的小郑站起来，先在面前铺开一张写了一些字的白纸，然后笑着对大家说，“我觉得这个建议很有创新性，完全可行。不过我觉得在执行过程中，我们需要从下面几点加以注意，这些细节如果不能很好地实施，我们的这个方案就达不到预想的效果。第一点，……”小郑非常详致地把这个建议的优点和缺点进行了分析，把如何实施才能优点最大化，才能规避缺点，分析地是否透彻。小郑坐下的时候，大家频频点头，连主管都露出了笑容。最后，主管说，“我们的讨论就此结束，基本上，大家是同意这个建议的，我们会在细节上进行一些改进”。
等整改提案发布之后，大家发现，其实，主管已经将自己最初的建议进行了大幅度的修改，小郑的意见被采纳了很多。没多久，小郑就被提升为整改办公室的执行主任，小吴则始终停留在原有的岗位上，甚至连整改，都没有过多的涉及她的工作范畴。
在职场中，不怕你反对，就怕你没有个人意见地单纯反对，不怕你赞成，就怕你没有个人想法的一味附和。掌握办公室说话的方法，不管是赞成还是反对，都要有自己的想法。
年轻人刚步入社会，同人交往时，都喜欢彰显自己优秀的一面。在此过程中，最喜欢做的事情，就是一味地说明自己的观点如何正确。有一点特别需要注意，说明自己正确，绝不能以否定他人为代价，当自己确实技不如人，别人超过自己时，要保持一种善意、欣赏、支持的正确态度，这就是一种处世“风度”。
现在的年轻人崇尚自我表现。那些善于交际应酬的人，会尽量把自己的长处呈现于客户、同事、朋友面前。比如，伶俐幽默的口才，开朗的性格、渊博的学识，大方温文尔雅的举止，得体典雅的服饰，都会给人一个良好的印象，扩宽交际的路子。然而在这个过程中，切忌一味地说明自己的观点如何正确，这样不仅不会抬高自己，还会引起别人的反感。
张路从学校毕业后进入一家事业单位工作，因为聪明灵活，能说会道，开始时人缘还不错，也深得领导喜欢。可后来大家发现他好胜心过强，凡事都要抢风头。
一次，单位准备培养一批新人作后备干部。张路的部门只有一个名额，他和同时参加工作的李鑫都报了名，这样张路就有一个竞争对手。本来，张路和李鑫平时关系还挺好，可有了这件事，张路的态度开始有了变化。
在同事和领导面前谈话时，张路总喜欢强调自己的优点，在办公室里聊天时，也总喜欢强调自己的观点。李鑫则不一样，他常常会赞赏张路的观点，然后提出自己的意见，尽管张路每次都驳斥自己，可他从来不急不恼，反而会对张路的反对予以感谢，感谢他让自己有了更多的思路。
张路和李鑫的表现，大家都看在了眼里，渐渐地，同事们对张路敬而远之了，他发表意见和观点的时候，大家都不说话了。而对李鑫，大家却很热情，有的时候还会请他帮些小忙，一起合作做些工作。就连领导，都很少和张路说话了。正当张路困惑的时候，后备干部培养名单出来了：李鑫赢得了那个名额。
张路为什么会失败？就是因为他太急于表现自己，太强势，俗话说，欲速则不达，职场新人，过于强调自己的观点，只能让大家反感，乃至远离。
不要以为一味地说明自己的观点如何正确，就是抬高自己，事实上，很多时候，一味地强调自己的观点，只能给人虚张声势之嫌。在职场中，肯定自己是应当的，但是过分肯定乃至强调，那就不是抬高自己，而是贬低自己了，因为你能力不足，所以你只有不断地说，不断地表达，而不是用事实去说话。
我们研究马云的成功，不难发现，马云和阿里巴巴之所以为如此多的人所接受，甚至许多人将他看作偶像，其实有一个重要原因就是，他让普通人有了自信。而马云从来不曾一味地强调自己。马云说过：“我从小是一个傻孩子，大愚若智，其实很笨，脑子这么小，只能一个一个想问题，你连提三个问题，我就消化不了。马云还会在媒体、大众面前毫不回避地说，自己小时候数学补考过几次、高考考了多少次、创业途中曾几经挫折。他还说过：“我很少觉得我自己是精英，穿件西服有时候也难受。我的电脑知识实在有限，不懂IT也不懂网站。我有一句座右铭叫‘永不放弃’，我想如果每个人都能做到这点，80%和我一样的人都能成功。”正是这样，才让我们觉得他是努力的，他是踏实的，他的成功是来之不易，是应该获得的。