现在企业之间的竞争不只是人才的竞争，还将转向学习能力的竞争。一个人成功的实质，并不是战胜别人，而在于战胜自己。你不可能也不可以去阻止别人的优秀，你唯一能够改变的就是自己。而改变自己的唯一道路就是学习，通过学习可以改造内在的品性与能力，从而改变外在的处境与地位。“欲胜人者必先自胜。”只有战胜自己的人，才是最伟大的胜利者、成功者。
搭上学习的高速列车
如今的职场上，到处充斥着无形的竞赛和激烈的竞争，即使已经努力地工作，担忧、烦恼、沮丧仍然伴随着不少看上去风光无限的白领人士。于是有人说：除非不进装潢考究的写字楼，否则，就会不可避免地患上“白领过敏综合征”。最大的过敏来自压力，白领是中流砥柱，个个年轻气盛，免不了要激烈竞争，正如乘电梯，挤不进去，就永远落后。于是每天就不得不紧张地思考如何混得更好而不至于被炒鱿鱼，久而久之，神经就变得有些敏感，连老板在饭馆里请吃烤鱿鱼都要过敏。据不久前某咨询公司对2100多名职场白领所做的调查，有85%的白领认为自己缺乏职业安全感。究其原因，有的是所处行业普遍的竞争危机，也有个人的职业发展受限制等等。
要想不被炒，就得去学“MBA”、学“BEC”，还要逼着自己去关注比尔·盖茨，关注科特勒；要会分析恒生指数和“收益率曲线”；要研究克歇尔·俄林的资源禀赋论，要搞懂消费品市场，要……总之，你必须博学，学到一人能干两人的活，学得你看见书店就过敏地往里钻。
正如一位白领所说：“公司越大越往上走就越艰难，对人员的素质要求就越高。我觉得现在我的能力已经快到极限了，需要充电了。公司发展得越好，我的危机感也越强。”
人们深知，现在的就业市场越来越严峻，稍一懈怠，就有可能因为落伍而遭淘汰，从而“毁”掉手中的金饭碗。更主要的还在于，现在企业之间的竞争不只是人才的竞争，还将转向学习能力的竞争，甚至有人不无危言耸听地宣称：未来的文盲不是没有文化知识的人，而是指那些没有学习能力的人，或者说不能持续学习的人。
因此，为了提高员工的素质，许多公司都强化和普及终身教育的理念，并把普及终身教育理念纳入到公司的发展战略中，重视建设“学习型组织”和创造学习型环境。作为个人来说，为了不让自己成为单位里多余的人，就要注重学习，转变一纸文凭定终身的旧观念，树立终身学习的全新理念，使“学习工作化，工作学习化”，在工作中学习新知识，学习新技术，学习新本领；不断提高自己的学习能力、应用能力、创新能力；努力实现自我武装、自我超越，使自己成为公司不可或缺的高素质人才。
因此，许多员工都将投资和消费的很大一部分用来充实和完善自己，以增强自己为事业打拼的实力。正如有人所说的：每到一个驿站，我们都需要补充电能来面对下一个冲刺，终点就是我们理想的美丽人生。我们在人才高速路上奔跑，我们在寒夜孤灯下苦读，我们在新的课堂里钻研，我们也在汗水和泪水中赢得掌声，这一切就在于我们永不停止的充电行动。
王小姐是刚从学校被招聘到外企工作的，现在这份工作特紧张，主要问题还不是工作期间的负荷太大，而是工作之余的充电学习。在学校学习是为了将来能找到好工作，自己的时间也比较充裕，但到了外企工作就不行了，学习、培训是员工自己个人的事情，完全在工作之外才能进行。
在外企工作的最大收获就是觉得不学习会被淘汰，大学里的那些知识根本不够用，必须随时补充。现在，王小姐正准备考MBA，因为学习时间有限、课程安排非常紧张，她几乎没有一点空闲时间。与其他同事相比，王小姐在工作上和他们一样全身心投入，但他们比王小姐更轻松，王小姐总是觉得有人不停地在逼迫她学习、逼迫她进步。
另一位已坐到公司副总经理位子上的王女士，也是不敢松懈，充电不止。她说：“职业危机感，我看现代人身上多少都有点，毕竟不是从前吃‘大锅饭’的年代了，尤其是女性白领，家庭事业两头兼顾，更是别有一番滋味在心头。”
“就拿我来说吧，进公司的时候是大专学历。这学历现在听来是低了点，但当时还算是可以的，再加上自己年纪轻、肯吃苦，一门心思扑在工作上，颇受老板赏识，半年内从普通职员升到了主管，两年后便坐上了现在这个副总经理的位置。”
“然而，即使一切都这样顺利，我的职业危机感还是从未间断过：刚工作时担心业务上的事情，怕任务完不成，怕被同行超过；结婚后则怕有了孩子影响工作，担心好不容易拼来的位置被别人挤掉；现在呢，这么多年下来，位置应该算坐稳了吧，可又有别的忧虑。随着时间的推移越来越成为问题，尤其每年看着新人不断地进来，一个个都至少是本科以上学历，硕士、博士也不稀奇，充满着自信和活力，要让他们服服帖帖地在我手底下做事，自己也就非得提高不可。”
“所以，现在的我，虽然身居要职、工作繁忙，但还是抓紧时间出去读了进修班，要考证书，弥补自己学历上的不足，另一方面，也想证明自己还很年轻，有足够的精力。不过，这样做的代价便是我留在家里的时间越来越少，有时一个星期都不能好好跟丈夫、儿子说上几句话，心里很歉疚，但也没办法，只好希望快点忙过这一阶段，趁过年的时候好好陪陪他们，然后就得继续投入新的‘战斗’。”
当然，文凭不等于能力，文凭本身是没有意义的，只有把文凭化为你所拥有的知识和能力，你的充电才有意义，千万别为拿文凭而拿文凭。一定要清楚你想要的是什么，付出努力后，你才能得偿所愿。
而从社会的发展来说，及时充电也是势在必行。现在已进入知识经济时代。
据统计，人类的知识在20世纪初是每10年增加一倍，近年是每3年增加一倍，一方面是知识总量正以爆炸式的速度急剧增长；另一方面，劳动者的知识半衰期已缩短到5至7年，对在岗的劳动力至少每隔5年就要轮训一次，培训水平应在大专以上，时间约3到6个月，甚至完全有可能出现这种情况：一个人大学刚毕业，所学知识就已过时了。更何况，也许我们以前的所学并非所用。
因此，一个人如果不能及时充电，跟上知识更新的步伐，就会被时代所淘汰。
做一块现代职场上的锂电板
过去总是把人才比作千里马，但现在更多的人愿当锂电板。因为后者可以不断充电，发挥作用，而千里马并不能总跟上时代的步伐。在这个变化的时代，充电、考证、在线学习，是锂电板们永不落伍的武器。
过去一个人只要学会一技之长就可以终生享用，现在就不行了。今天还在应用的某项技术，明天可能就已经过时了。知识、技术更新换代的速度让人目不暇接，要使自己能够跟上时代发展的步伐，就要不断地学习。其实，中国古代哲人荀子早就说过：“学不可以已。”人如果停止学习，就会退步。
因此，许多员工为了保住自己手中的金饭碗，为了在现有的职位上更上一层楼，不仅在工作上要兢兢业业，殚精竭虑，而且要抓紧一切时间进行自我充电，以增加自己前进的能量和动力。
现代社会瞬息万变、竞争激烈，单一的知识结构已经不再受青睐，社会需要复合型人才。这个时候，你可能需要补充一种或两种以上的知识，充了电你才能去赛跑。因此，有很多人并不是因为想要一个文凭才去充电的。他们需要的是一些切实可行的技能。所以，他们参加了各种各样的电脑、英语、会计培训班。自然，再拿一个文凭或拿一个更高的文凭，会大大缩短成功所需的时间，这是不言而喻的。
白领丽人孙小姐，就是有感于自己的英语口语水平太差，难以适应工作需要而加入充电大军的。她说：“我在一家贸易公司做总经理助理，我充分发挥了女人细心周到的优势，替老总把日常事务安排得井井有条。我本科读的是经济，在洽谈业务上也能助老板一臂之力。老总很赏识我，重要的商务活动都带上我。”
“今年年初，公司跟一家美国企业有一项大业务，美方代表亲自到北京来洽谈。这么重要的业务，我当然是老总的左膀右臂。但是这次我显得有些力不从心，老总在美国留过学，与美国客户直接用英语交谈，我虽然读大学时拿到了英语六级证书，可是听力和口语都比较差，谈判内容我很多都弄不懂。这下老总变成了我的助理，与我商量事情时要把刚才的谈话翻译给我听。作为助理的我很惭愧。”
“后来，美方见我经常面露狐疑之色，就常常用中文表达。美国人能讲汉语，他表示可以用中文谈判，他懂中国话。他幽默地说：‘知己知彼才能百战百胜。’我更加惭愧了。这次业务一结束，没等老总开口，我就自觉报了北大的英语口语班。学费1800元，每周二、四晚上课，周六全天上课。我精巧的手袋显得重多了，里面多了一本厚厚的英语书，有空就记单词、读课文。我觉得自己的进步很快，在很多场合敢开口说话了。”
“我的单位和住址都离北大很远，有课的日子下班以后我匆匆往北大赶，经常踩着铃声进教室。晚饭没有时间吃，我又是独居，家里也没有饭菜，我就吃学校小卖部的汉堡。后来，我觉得汉堡的味道像放烂了的白菜的味道，我让自己吃的时候不许闻也不许想。”
“在北大我读的班不给任何文凭，连个结业证都没有，最后也没有考试，效果全看自己的刻苦程度。我的座右铭是要对得起自己6个月的奔波劳碌。”
“老总支持我去进修，我有课的日子他都让我按时下班。老总清楚读不拿一纸文凭的班，说明我只是想提高工作能力，不是靠英语做远走高飞的梦。班里的气氛很好，老师经常和我们用英语聊天。来读书的男男女女很多都读过研究生，手里文凭已经不少了，来这里只是给自己充电。大家读书的心态都很平静，没有人感到压力重重，我们都是来提高一下，没有任何功利目的。”
当然，也有那么一些人丝毫也没有意识到自己知识老化了，落伍了，使得最需要给自己充电的他们反而毫无危机意识，还在得意洋洋地过着得过且过的“幸福、舒适”的日子。所以在职场上，形成了这样一种奇怪的现象：越是学历低、技能低的人，继续充电学习的意识越弱，相反，充电意识最强的反而是那些学历高、技能高的人。其实，一个人要想保住饭碗或者获得晋升，继续学习是很重要的，只有不断地提高自己，才能增强自己立足岗位的本领。
学习力是职场上的通行证
为了帮助一个人生存下去，可以给他很多鸡蛋，但是鸡蛋很快会被吃完；也可以给他几只母鸡，每天下蛋，大概可以支撑一两年；还可以帮他建立一个养鸡场，并请人管理，除了自己吃，还可以赚点钱；然而，最好的方式是帮助他学会养鸡的技术和管理本领，成为养鸡专业户，从此不仅能够生存下去，而且能够实现可持续发展！这个例子告诉我们，学习能力才是真正的成功之母。
现在企业之间的竞争不只是人才的竞争，还将转向学习能力的竞争。一个人成功的实质，并不是战胜别人，而在于战胜自己。你不可能也不可以去阻止别人的优秀，你唯一能够改变的就是自己。而改变自己的唯一道路就是学习，通过学习可以改造内在的品性与能力，从而改变外在的处境与地位。“欲胜人者必先自胜。”只有战胜自己的人，才是最伟大的胜利者、成功者。一个不认真学习知识和技能，不把功夫放在自己身上的人，早晚是要失败的。只有充分运用你的学习能力，只有不断运用学习能力，才能持续更新、持续发展，才能在职场中脱颖而出。应该说，成功取决于人的学识与经验，而学识与经验，取决于人的再学习能力。
薛虹莲在公司工作了八年，几乎年年都获得公司“优秀员工”称号，她认为自己应该是部门经理的热门人选，可最后公司高层竟然没有任命她，而是提拔了一个刚来公司一年、善于计算机操作、说得一口流利外语的“毛头小伙子”。薛虹莲感到有些无法接受，昔日一口一个“薛老师”地叫着自己的“新人”，今天竟成了自己的上司，自己要一天到晚听他的指挥，她觉得有些想不通。其实，并不是上司对薛虹莲有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，可她却以工作忙、有家庭拖累为由，婉拒了上司的美意，从来不给自己“充电”。她根本没想到由于自己不及时充电，她原有的知识已大大老化了，难以应对新的挑战，顺理成章，她的位置只能“原地踏步”了。
随着科技的发展和时代的进步，不断出现新知识、新技能，需要我们不断“充电”、学习，这样才能使自己立于不败之地。不断创造出效益，增加自己在职场上的砝码，才能使自己有更多的升职机会。
另一方面，由于竞争日趋激烈，企业盛衰往往就在一夜间。在激烈的竞争中，企业当然需要挖到高素质的有用之材了，如果你不能不断提高素质，跟不上时代发展的步伐，谁会聘用你呢？所以不断学习、善于学习才是我们的唯一出路。只有善于学习的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得新信息、新机遇，才能获得成功。
每天早晨醒来，非洲草原上的雄狮就知道必须拼命奔跑——它必须比跑得最慢的斑马快才能捕捉到猎物；每天早晨醒来，非洲草原上的斑马就知道必须拼命奔跑——它只有比跑得最慢的同伴快才能生存下来。
生物进化系统显示了一种被称为“红后效应”的现象：你必须竭力奔跑才能保住同一位置。“红后效应”在自然界中的表现方式是：捕猎动物的速度变得更快，它的猎物则设法取得更好的伪装，然后捕猎的动物发展了更敏锐的嗅觉，猎物则开始爬树，如此循环不止。因此，如果想在激烈的市场竞争中生存并获胜，必须快速学习。英特尔公司总裁葛洛夫曾指出，今天的人类已经进入十倍速时代，社会发展速度越来越快。因应这种变化，每个人和组织都必须以更快的速度学习，特别是比你的竞争对手学习得更快，才能在剧烈变化的市场中获得生存和发展。
学习，是一项最重要的投资，一项伴随终身最划算、最有效、最安全的投资。任何一项投资都比不上这项投资。富兰克林说：“花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁能把所有的钱都装进脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了！”古人尚且懂得学习“是一本万利的投资”，尚且懂得“良田万顷，不如薄技在身”，我们难道还不如古人？